О компании
Бонусы и Спецпроекты
Работа у нас
Кандидатами на руководящие должности становятся собственные сотрудники компании. У каждого есть реальный шанс проявить себя и перейти на вышестоящую вакансию. Многие руководители отделов начинали карьеру с рядовых работников.
Бизнес‚ который положил начало группе компаний «Связной»‚ был основан в октябре 1995 года. С момента создания и до 2002 года основным видом деятельности группы являлась оптовая торговля телефонами стандарта DECT и персональной аудиотехникой. В этот период времени деятельность компании осуществлялась под брендом «Максус».
Датой основания компании считается 9 октября 1995 года. Торговая точка на Горбушке‚ офис площадью 20 квадратных метров – тогда в штате фирмы было всего 5 сотрудников. Начав с минимального оборотного капитала‚ компания за короткий срок превратилась в крупное и стремительно развивающееся коммерческое предприятие. К 2000 году были подписаны прямые контракты с ведущими производителями персональной аудиотехники и средств связи‚ такими‚ как: Siemens‚ Motorola‚ Philips‚ Ericsson и др. К началу 2002 года компании удалось занять лидирующие позиции: доля рынка по оптовым продажам аудиотехники и телефонии достигла 10%.
В результате правильной оценки перспектив развития рынка сотовой связи в 2001 году было принято стратегическое решение о концентрации усилий в области развития розничных продаж. 23 апреля 2002 года состоялся официальный запуск сети центров мобильной связи под новым брендом – «Связной». К этому моменту компания насчитывала 81 магазин.
Стремительное развитие продолжалось не только в Москве и Московской области. Осенью 2002 года открылись первые центры мобильной связи «Связной» в Санкт-Петербурге. Следующим этапом экстенсивного развития компании стало открытие магазинов в Нижнем Новгороде.
2004 год был переломным для рынка мобильной розницы. Торговые сети активно развивались в регионах‚ осваивали новые территории и меняли ассортиментную политику – рынок сотовой связи постепенно насыщался. В «Связном» откликнулись на перемены‚ приняв решение выбрать в качестве целевой аудитории молодых покупателей‚ активно интересующихся мобильными новинками. Был создан уникальный для российского рынка проект – галерея цифровых технологий «Связной 3»‚ где компания представила более широкий ассортимент цифровой портативной техники: фотоаппараты и видеокамеры‚ ноутбуки‚ игровые приставки и навигаторы. Кроме того‚ в «Связном 3» впервые в России была реализована возможность открытого доступа покупателей к товарам.
В 2006 году «Связной» сделал заключительный шаг в процессе освоения новых регионов на территории России‚ открыв первые центры мобильной связи в Хабаровске и во Владивостоке. А в 2007 году вышел на рынок Республики Беларусь.
В июне 2007 года стартовала программа лояльности «Связной Клуб» - бонусная программа для постоянных покупателей. Программа дает возможность получать баллы в «Связном» и в сетях партнеров и обменивать их на телефоны‚ фотоаппараты‚ аудио- и видеотехнику и любые другие товары и услуги в центрах мобильной связи «Связной». На данный момент «Связной-Клуб» - это крупнейшая бонусная программа в стране – число держателей карт уже достигло 10 млн. человек.
Стремление постоянно развиваться‚ отличаться от конкурентов‚ быть более яркими и узнаваемыми привели к тому‚ что в 2008 году был реализован проект «Ребрендинг розничной сети». Подготовительная работа над ним шла 2 года при участии ведущих российских и международных компаний. В результате облик «Связного» стал более привлекательным‚ позиционирование - ярко выраженным. В ближайшее время компании предстоит переоформить все магазины розничной сети. Предпосылкой для этого стало и изменение бизнес-стратегии компании‚ направленное на диверсификацию и выход на новые рынки.
Компания постоянно наращивает объем и качество дополнительных услуг. Так‚ например‚ одним из приоритетных на данный момент является рынок финансовых услуг (всевозможные виды платежей‚ кредитов‚ страхования‚ денежные переводы).
Еще одно прорывное направление – Интернет-продажи и заказ товаров по телефону. «Связной» является одним из крупнейших игроков в этой сфере бизнеса в России. В 2009 году Интернет-магазин svyaznoy.ru отметил свой седьмой день рождения. Сейчас в его команде работает более 100 человек‚ которые отвечают за то‚ чтобы на сайте «Связного» был представлен самый разнообразный ассортимент. Следующим этапом развития компании станет работа на рынке финансовых услуг.
«Связной» создал отличную базу - федеральную розничную сеть для развития любого сетевого бизнеса по предоставлению услуг конечному потребителю.
В планах компании – продолжать развитие в форматах «Связной» и «Связной 3»‚ завершить ребрендинг розничной сети‚ расширить спектр предоставляемых услуг и телекоммуникационных сервисов. Наряду с уже существующими в сети денежными переводами «Связной» будет развивать банковское направление‚ оказывать различные финансовые услуги. В «Связном» постоянно идут апробации различных проектов‚ новых сервисов. Наиболее коммерчески успешные из них распространяются на всю розничную сеть.
Датой основания компании считается 9 октября 1995 года. Торговая точка на Горбушке‚ офис площадью 20 квадратных метров – тогда в штате фирмы было всего 5 сотрудников. Начав с минимального оборотного капитала‚ компания за короткий срок превратилась в крупное и стремительно развивающееся коммерческое предприятие. К 2000 году были подписаны прямые контракты с ведущими производителями персональной аудиотехники и средств связи‚ такими‚ как: Siemens‚ Motorola‚ Philips‚ Ericsson и др. К началу 2002 года компании удалось занять лидирующие позиции: доля рынка по оптовым продажам аудиотехники и телефонии достигла 10%.
В результате правильной оценки перспектив развития рынка сотовой связи в 2001 году было принято стратегическое решение о концентрации усилий в области развития розничных продаж. 23 апреля 2002 года состоялся официальный запуск сети центров мобильной связи под новым брендом – «Связной». К этому моменту компания насчитывала 81 магазин.
Стремительное развитие продолжалось не только в Москве и Московской области. Осенью 2002 года открылись первые центры мобильной связи «Связной» в Санкт-Петербурге. Следующим этапом экстенсивного развития компании стало открытие магазинов в Нижнем Новгороде.
2004 год был переломным для рынка мобильной розницы. Торговые сети активно развивались в регионах‚ осваивали новые территории и меняли ассортиментную политику – рынок сотовой связи постепенно насыщался. В «Связном» откликнулись на перемены‚ приняв решение выбрать в качестве целевой аудитории молодых покупателей‚ активно интересующихся мобильными новинками. Был создан уникальный для российского рынка проект – галерея цифровых технологий «Связной 3»‚ где компания представила более широкий ассортимент цифровой портативной техники: фотоаппараты и видеокамеры‚ ноутбуки‚ игровые приставки и навигаторы. Кроме того‚ в «Связном 3» впервые в России была реализована возможность открытого доступа покупателей к товарам.
В 2006 году «Связной» сделал заключительный шаг в процессе освоения новых регионов на территории России‚ открыв первые центры мобильной связи в Хабаровске и во Владивостоке. А в 2007 году вышел на рынок Республики Беларусь.
В июне 2007 года стартовала программа лояльности «Связной Клуб» - бонусная программа для постоянных покупателей. Программа дает возможность получать баллы в «Связном» и в сетях партнеров и обменивать их на телефоны‚ фотоаппараты‚ аудио- и видеотехнику и любые другие товары и услуги в центрах мобильной связи «Связной». На данный момент «Связной-Клуб» - это крупнейшая бонусная программа в стране – число держателей карт уже достигло 10 млн. человек.
Стремление постоянно развиваться‚ отличаться от конкурентов‚ быть более яркими и узнаваемыми привели к тому‚ что в 2008 году был реализован проект «Ребрендинг розничной сети». Подготовительная работа над ним шла 2 года при участии ведущих российских и международных компаний. В результате облик «Связного» стал более привлекательным‚ позиционирование - ярко выраженным. В ближайшее время компании предстоит переоформить все магазины розничной сети. Предпосылкой для этого стало и изменение бизнес-стратегии компании‚ направленное на диверсификацию и выход на новые рынки.
Компания постоянно наращивает объем и качество дополнительных услуг. Так‚ например‚ одним из приоритетных на данный момент является рынок финансовых услуг (всевозможные виды платежей‚ кредитов‚ страхования‚ денежные переводы).
Еще одно прорывное направление – Интернет-продажи и заказ товаров по телефону. «Связной» является одним из крупнейших игроков в этой сфере бизнеса в России. В 2009 году Интернет-магазин svyaznoy.ru отметил свой седьмой день рождения. Сейчас в его команде работает более 100 человек‚ которые отвечают за то‚ чтобы на сайте «Связного» был представлен самый разнообразный ассортимент. Следующим этапом развития компании станет работа на рынке финансовых услуг.
«Связной» создал отличную базу - федеральную розничную сеть для развития любого сетевого бизнеса по предоставлению услуг конечному потребителю.
В планах компании – продолжать развитие в форматах «Связной» и «Связной 3»‚ завершить ребрендинг розничной сети‚ расширить спектр предоставляемых услуг и телекоммуникационных сервисов. Наряду с уже существующими в сети денежными переводами «Связной» будет развивать банковское направление‚ оказывать различные финансовые услуги. В «Связном» постоянно идут апробации различных проектов‚ новых сервисов. Наиболее коммерчески успешные из них распространяются на всю розничную сеть.
БОНУСЫ: Добровольное медицинское страхование.Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) выдается через полгода работы в «Связном».Оплата расходов на мобильную связь.Для сотрудников компании существует льготный тариф «Корпоративный» оператора «Билайн».Корпоративный спорт.Многие в нашей компании занимаются спортом. Например‚ в Москве наша футбольная команда участвует в корпоративном «Кубке Лиги»‚ а до этого мы играли за «Кубок Связи» с другими командами телекоммуникационного рынка.Льготное кредитование в банках-партнерах.АКБ Абсолют Банк (KBC Group‚ Бельгия) разработал специальную программу корпоративного кредитования сотрудников ГК «Связной». Данная программа включает в себя ипотечный кредит и корпоративные кредитные карты. Кредитование производится на особых условиях и в максимально сжатые сроки.ОАО «Альфа-Банк» предлагает сотрудникам компании «Связной» на льготных условиях следующие кредитные продукты: персональный кредит‚ кредитные карты‚ кредит на покупку автомобиля и ипотечный кредит.ЗАО «ДжиИ Мани Банк» предлагает программу ипотечного кредитования на особых корпоративных условиях для приобретения жилья в Москве/Московской области и Санкт-Петербурге/Ленинградской области.Банк ВТБ 24 предлагает сотрудникам ГК «Связной» программу корпоративного потребительского кредитования.Льготное страхование.Группа «Альфастрахование» разработала страховые продукты для сотрудников компании и их родственников на особых льготных условиях: КАСКО‚ страхование путешествующих‚ имущества и от несчастных случаев. Предложение действительно для всех регионов присутствия страховой компании.Подарки лучшим сотрудникам.В 2005 году‚ на десятилетний юбилей нашей компании‚ руководством было решено подарить пять автомобилей Renault Megan II лучшим сотрудникам. Ключи от машин достались Александру Красавину‚ Любови Масловой‚ Марине Черкасовой‚ Татьяне Драндиной‚ Екатерине Дубиковой. Эти счастливые обладатели авто до сих пор трудятся в «Связном»‚ приезжая на работу на собственных машинах. А годом раньше пять сотрудников нашей компании получили из рук руководства темно-синие Ford Focus. Их имена - Левон Захарян‚ Олега Жихарев‚ Нейли Арифуллина‚ Владимир Толмачев и Гузяль Юсупова.Наши лучшие кадры получают не только машины. Не так давно шестерых лучших сотрудников «Связного» наградили ноутбуками Sony Vaio и сертификатами на туристические поездки.Подарки на Новый год сотрудникам и их детям.Компания дарит не только Новогодние подарки своим сотрудникам и партнерам‚ но и выкупает билеты на Новогодние представления для детей сотрудников.Корпоративные мероприятия.Ежегодное празднование Дня рождения компании‚ участие в спортивных соревнованиях и различных конкурсах - все это помогает команде оставаться единым целым и сохранять дружную и сплоченную команду.Региональные конференции.Во всех регионах‚ где есть офисы компании «Связной»‚ проходят конференции‚ на которых серьезно обсуждаются рабочие проблемы. Естественно‚ что живое общение представителей региональных отделов и сотрудников розничной сети дает возможность наиболее полно увидеть‚ что происходит в компании. Также существуют и конференции‚ которые проводят специалисты какого-либо одного профиля: собираются‚ например‚ все коммерческие отделы филиалов и центрального офиса‚ все отделы кадров‚ административные отделы – знакомятся‚ обращаются‚ решают рабочие вопросы.Город мастеров.В нашей компании у сотрудников есть возможность бесплатно получить консультации профессиональных психологов и бизнес-коучей. Можно обратиться за помощью и советом и по профессиональным вопросам‚ и по взаимоотношениям в коллективе‚ можно придти с семейными сложностями или личностными затруднениями любого плана. Полная конфиденциальность и вопроса и самого факта обращения гарантируется. Эта программа называется «Город Мастеров».Самообучающаяся организация.Проект «Самообучающаяся организация» - это особое информационное пространство. Любой сотрудник компании может предложить свои идеи на корпоративном портале и работать над их воплощением в проектной группе‚ что дает возможность при успешной реализации проекта продвинуться по карьерной лестнице и получить солидную денежную премию.А также:Оплата обучения.Дотация на проезд в общественном транспорте для некоторых групп сотрудников. СПЕЦПРОЕКТЫ: «Формула Связной» Большая «Формула»‚ большие призы! В «Связном» стартовал беспрецедентный конкурс среди сотрудников розничной сети – Чемпионат «Формула Связной». Что такое «Формула Связной»? По сути‚ это самые настоящие гонки‚ с аналитикой‚ командной стратегией‚ драматическими сходами и финишными рывками. Чемпионат уже начался‚ а закончится он в конце декабря‚ когда пройдет завершающий девятый этап. Церемония награждения состоится в январе 2009 г. Что нужно для участия? Условия просты – быть лучшими в своей работе. Победитель получает… В каждом регионе сотрудники трех победивших точек очередного этапа получают знак отличия из серебра. Победители из числа оперативных менеджеров - значки‚ изготовленные из чистого золота. И‚ наконец‚ в зачетах «Управляющий менеджер» и «Директор по Торговым Операциям» на кону стоят знаки отличия из платины. Главные призы: Иномарки стоимостью $20 тысяч для призеров в зачете среди сотрудников магазинов. Внедорожники для пятерки лучших Оперативных Менеджеров. Лучший Управляющий Менеджер сядет за руль элегантного и динамичного внедорожника за $70 тысяч‚ ну а самый успешный Директор по Торговым Операциям справит новоселье в новой московской квартире. Компания гарантирует решение всех финансовых обязательств своих сотрудников‚ связанных с налоговыми выплатами по итогам соревнования. Присоединяйтесь к Чемпионату! Станьте Победителям! Выиграйте автомобиль! В «Связном» проводятся программы мотивации‚ которые позволяют тебе больше зарабатывать или выигрывать ценные призы. Так‚ совсем недавно сотрудники всех магазинов «Связного» боролись за суперпризы: автомобили Peugeot‚ поездки в Париж‚ домашние кинотеатры и килограммы золота! «Золотая лихорадка» совместно с компанией Sony Ericsson 12 коллективов центров мобильной связи «Связной»‚ набравшие максимальное количество баллов за продажи телефонов Sony Ericsson‚ получили в подарок 2‚2 кг золота. Путешествия во Францию совместно с компанией Alcatel Среди сотрудников торговых точек призы распределены по результатам личных продаж. 8 путевок во Францию24 домашних кинотеатра80 мини DVD-плееров Автомобили «Peugeot» совместно с компанией Samsung Обладатели автомобилей определись по результатам продаж и при помощи тестирования на знание техники Samsung. Тест был составлен представителями компании Samsung. автомобиль Peugeot 307 CCавтомобиль Peugeot 307 XSавтомобиль Peugeot 207автомобиль Peugeot 206
В "Связном" уверены: самая большая ценность любого предприятия – это его сотрудники. Развитие компании зависит от их стабильного профессионального роста. Поэтому главный принцип при отборе кандидатов – готовность соискателя развиваться вместе с компанией.
Большинство фирм стремится принимать людей с опытом работы. В "Связном" же гораздо важнее потенциал человека‚ его стремление двигаться вперед‚ умение и желание работать в команде. Компания охотно берет студентов – кандидатов активных‚ стремящихся проявить свои способности‚ интересующихся техническими новинками. Благодаря широкому выбору графиков можно запросто совмещать работу с учебой.
Корпоративная культура для "Связного" – не пустые слова. Здесь стараются объединить людей‚ нацелить на общий успех. Проводятся мероприятия‚ где сотрудники могут пообщаться в неформальной обстановке‚ познакомиться‚ лучше узнать друг друга. Ежегодно отмечается День рождения компании‚ проводятся футбольные матчи.
В "Связном" созданы все необходимые условия для развития сотрудников. Кандидаты‚ прошедшие собеседование‚ направляются на подготовку в учебный центр‚ где знакомятся с принципами работы мобильной и домашней телефонии‚ фото– и аудиотехники‚ выясняют преимущества различных форматов связи. Профессионал должен в совершенстве знать весь ассортимент‚ представленный в салонах.
Кандидатами на руководящие должности становятся собственные сотрудники компании. У каждого есть реальный шанс проявить себя и перейти на вышестоящую вакансию. Многие руководители отделов начинали карьеру с рядовых работников.
