У всех ли соискателей есть рекомендатели? Насколько критично их отсутствие? Для кого они особенно важны? Встречаются ли рекрутеры с негативными отзывами о соискателях? RABOTA.RU решила получить информацию из первых уст и опросила работодателей и соискателей.
Нет такого человека, который бы не волновался на собеседовании. Но кому-то удается держать себя в руках, а у иного переживания «вылезают» наружу бесконтрольно в мимике и жестах. Мы побеседовали с рекрутерами и выяснили, что может подпортить впечатление о соискателе?
Первый шаг в поиске работы — это создание резюме. Если вы ищете новую работу не первый раз, то для вас это не проблема – где-то у вас хранится базовый вариант, который остается обновить и освежить. А для новичков составление первого резюме может стать проблемой. Наши советы для них.
Ежегодно из российских силовых структур увольняется более 65 тысяч человек. Средний возраст отставников – 42 года. Тысячи здоровых, трудоспособных и образованных мужчин с трудом адаптируются к нормам «обыкновенной» социальной жизни. Но большинство из них испытывают трудности с поиском работы.
На Работе.ру уже есть инструкция, как правильно составить резюме. А теперь появились удачные примеры резюме, их владельцы могут перейти к следующей стадии - подготовке к вопросам на собеседовании. Здесь же можно скачать бланк резюме, который легко заполнить и выслать работодателю.
Современные молодые люди задумываются о работе уже в старших классах школы, находя те или иные разовые подработки. В своих биографиях известные западные бизнесмены без тени стыда рассказывают о том, как работали в подростковом возрасте: кто курьером, кто упаковщиком в отцовском магазинчике. Такая ситуация никого не смущает и в современной России. В том числе и российское законодательство. Официально начать работать можно с 14 лет (с согласия родителей). Мы решили разобраться, где и как подросток может найти работу? И есть какие-то особые права у юных работников по сравнению со взрослыми конкурентами?
Мошенники, наживающиеся на доверчивых соискателях, продолжают строить схемы обмана. 11,4% соискателей не просто столкнулись со случаями мошенничества, но и расстались со своими деньгами. 29,1% кандидатов дошли до собеседования, но вовремя поняли, что платить за трудоустройство не стоит. Большинство же соискателей (43,9%) сразу отсекают сомнительные объявления о работе и не откликаются на них. И лишь 15,6% совсем не «удалось» повстречаться с мошенниками.
Писать или не писать сопроводительное письмо? Мы решили выяснить мнение участников рынка труда. Рекрутеры не дают однозначного совета: одни приветствуют сопроводительные письма кандидатов, другие считают их лишними и просто не читают. Тогда мы провели опрос соискателей, и здесь мнения разделились: от категорического "нет" до столь же категорического "да". Для тех, кто все-таки решился написать сопроводительное письмо, RABOTA.RU дает советы: как писать и как не писать.
Нельзя сказать, что поиск работы через кадровые агентства пользуется очень большой популярностью среди соискателей. Между тем, он может оказаться весьма эффективным. Чтобы разобраться в том, для каких соискателей сотрудничество с КА будет результативным, в чем особенности собеседования в агентстве, наш корреспондент провел целый день в международном кадровом центре «Фаворит» и побывал на нескольких интервью с кандидатами.
RABOTA.RU опросила соискателей и выяснила, какие вопросы они считают самыми неудобными. Оказалось, что сложнее всего рассказывать о своих недостатках и представлять свое профессиональное будущее – лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.
Регистрация
