Черно-белая правда о компаниях Работа в компаниях

«Черно-белая» правда о компаниях

18 августа 2008

Сейчас списки неблагонадежных работодателей на различных сайтах — один из немногих инструментов влияния соискателей.

Одно из условий правильного трудоустройства — максимум информации о компании. Как ее получить? Официальный сайт, безусловно, посетить нужно, но всю правду оттуда не узнать. Необходимо «прокачать» фирму в интернете. Вбейте в поисковике рядом с ее названием словосочетание-индикатор «черно-белые списки» и смотрите результаты.

Сайтов, позволяющих пользователям высказать свое впечатление о компаниях, в Рунете достаточно.
Некоторые порталы по трудоустройству имеют свою площадку, где сами пользователи выводят на чистую воду недобросовестных работодателей, а также оставляют о них положительные отзывы. Наиболее известен среди них форум сайта Работа.ру.

Кроме того, есть такие сайты, как Антиджоб и «Черные списки России» (ЧСР), основное назначение которых — публикация объявлений о недобросовестных работодателях.

«Сайт начал свою работу в 2000 году на бесплатном хостинге. Затем долго кочевал, так как периодически хостеры отказывали мне в предоставлении хостинга из-за жалоб, а точнее «наездов» со стороны недовольных крупных компаний. На данном хостинге сайт находится уже 2 года. Надеюсь, что продержится еще некоторое время, хотя проблемы уже возникали», — поделился с нами создатель сайта «Черные списки России», отказавшийся сообщить свое имя, поскольку «сайт все это время существует благодаря моему инкогнито».

Как относиться к информации?

«На сайте каждый может высказаться, поделиться своим горьким опытом и, таким образом, обезопасить других от печальной практики общения с недобросовестными людьми и фирмами, говорит создатель сайта ЧСР.

Однако и субъективных характеристик в «черных» списках немало. Кого-то счел, что его несправедливо обидели и написал в отместку «разгромный» пост о компании, а потом кинул бывшему работодателю ссылку на него — пусть понервничает.

«Списки приносят реальную пользу, только если относиться к опубликованной в них информации разумно, то есть не верить написанному безоглядно, — говорит Стелла Залепухина, консультант Работы.ру. — С другой стороны, если негативных отзывов о компании много, стоит призадуматься, прежде чем устраиваться туда на работу».

К примеру, администратор сайта BlackJob Москва blackjob.msk.ru рассказывает о том, что в начале этого года «участились ложные подтверждения или опровержения сообщений. Очень часто с одного IP-адреса регистрировались несколько ников, и от каждого писались сообщения как от якобы независимых пользователей. В связи с этим картина происходящего могла быть значительно искажена».

Как работают такие сайты?

Администратор сайта «Черные списки России» рассказал, что отзывы присылают ежедневно. Но не все из сообщений он допускает к публикации — откровенно клеветнические удаляются.

«Принцип работы сайта таков: публикуется объявление. Когда поступает письмо от фигуранта списков, недовольного размещенной о нем информацией, мы списываемся с автором объявления. Уточняем детали, и если автор продолжает настаивать на продолжении публикации объявления и готов участвовать в переписке на эту тему, мы оставляем размещенное сообщение. Если автор не отвечает, в течение трех дней удаляем присланное сообщение. Иногда для удаления достаточно бывает простого письма от фигуранта с просьбой удалить сообщение о нем, которое, по его мнению, не соответствует действительности. Особо приятно получать редкие, но очень важные для нас сообщения от авторов, которые сами просят удалить размещенные ими сообщения после того, как их претензия, о которой они писали, удовлетворена. Со стороны компаний опровержения присылаются очень редко, за восемь лет существования ЧСР их можно пересчитать по пальцам, это говорит о том, что в большинстве случаев люди пишут правду».

На Работе.ру списки модерятся в общем порядке в соответствии с Правилами, опубликованными на сайте. Если компания не согласна с размещенной о ней информацией, то ее представитель должен прислать факс на официальном бланке организации с просьбой удалить конкретную информацию. Информация удаляется в течение рабочего дня. Факсы такой с просьбой присылают в среднем 2—3 раза в месяц.

Дело может дойти до суда

Факт попадания компании в черный список PR-службы рано или поздно обнаружат. Кроме того, авторы сообщений после публикации их на сайте пользуются сервисом сайта «отправь другу» и, таким образом, сообщают обидчикам о публикации. В-третьих, сайты по трудоустройству хорошо индексируются в поисковиках, поэтому простое написание в строке поиска названия компании выводит на «черный список», если компания в нем засветилась.

Если фирма сочтет обвинения, опубликованные на сайте, необоснованными, она вполне может подать в суд на человека за негативный отзыв. И такие прецеденты есть. Однако перспектива выиграть подобный процесс более чем туманна.

Информация об авторах (мейл, IP) хранится в базе данных сайта. Но часто авторы регистрируют новый мейл и пишут именно с него, используя его один раз, поэтому попытка идентификации такого автора может оказаться неудачной. К тому же, при входе на сайт часто используются анонимайзеры, которые скрывают реальный IP.

А вы пользуетесь «черно-белыми» списками?

http://www.antijob.ru/
http://www.spiski.info/news.php?cat.5
http://blackjob-spb.org/
http://blackjob-msk.org/
http://www.badboss.ru/
http://www.antireklama.info/f_job.html
http://www.bwlist.ru/
http://black-list.nnm.ru/chernyj_spisok_rabotodatelej

Источник: Rabota.ru

Наталья Полетаева

RSS

Другие статьи по темам: работодатель, черно-белые списки

винтикотболтика 18 августа 2008, 19:05

Ба, какая зачётная статья! ))))
Молоцы - ребята! Так держать.
А то, я тоже по своей практике много что видел в своей жизни, в.т. и негатива.
Начинаю "наливать" всю правду, о том что было )))
Ещё раз спасибо!
Очень полезные ресурсы.

- Да будет правда!

ety 19 августа 2008, 11:59

С помощью таких ресурсов можно и конкуренту ножки подпилить. Причём, любому. Ведь не секрет, что 90-95% всех российских компаний допускают те или иные нарушения ТК РФ, этических норм и т.п. Есть вроде бы солидные работодатели, с фитнесом, ДМС и комнатой релаксации, а ещё практикуют на персонале полиграф. Что уже тоже нарушение, ведь использование полиграфа в кадровой практике запрещено в соответствии с Кодексом практики по защите персональных данных о работнике, разработанным экспертами Международной организации труда и официально одобренным Административным советом в 1996 году. Без письменного разрешения от работника, его ни на полиграф посадить нельзя, ни уволить за уклонение. Таким образом, подавляющеее большинство наших компаний так и не научились пока уважать собственный персонал и все они потенциальные фигуранты т.н. чёрных списков работодателей.

IUKIGG 19 августа 2008, 12:10

ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНАЯ СТАТЬЯ!!!!

Для etv 20 августа 2008, 09:57

Разумеется, на полиграф гоняют только с письменного согласия работника, как же иначе))) И увольнением не угрожают - зачем? Просто это делается при приеме на работу, при повышении зп, при переводе на более серьезную должность... и все подписывают согласие как миленькие... Проще не сопротивляться, а полиграф тупо обмануть - никакой диверсантской подготовки для этого не нужно на самом деле)))

Николина 20 августа 2008, 10:55

Понятно, что все потенциальные фигуранты, но есть особо отличившиеся. Знаете, есть компании, которыми недовольно 90% сотрудников, а это уже некая тенденция. Я всегда ищу в интернете информацию о компании, но вот однажды расслабилась - и прокололась. Пустые обещания, задержки зарплаты и прочие неприятности...

ety 20 августа 2008, 14:56

Николина? А что это за компания? Страна должна знать своих уродов!

vitamin80 21 августа 2008, 12:51

А давайте для пущей справедливости вести и черно-белые списки работников.

Ведь всю информацию о человеке из резюме и собеседования не почерпнешь....
Зачем играть в одни ворота.
Практически всегда работодатель пишет в трудовой "уволен по собственному желанию", а что за этим стоит?

ЫЫ 21 августа 2008, 13:31

МОЖНО ПОДУМАТЬ ВЫ НА РАБОТНИКОВ ДРУГ ДРУГУ НЕ КАПАЕТЕ

ety 22 августа 2008, 10:08

ЫЫ, выключи лучше Caps Lock

Отредактировано 22 августа 2008, 11:04 служба модерации СПБ.Работа.Ру

LEO-8 23 августа 2008, 21:05

И правда,НИКОЛИНА,поделись информацией.Говорят,добрые дела возвращаются 10-кратно.Глядишь, и мы пользу принесём.

Лика-2008 23 августа 2008, 21:24

Очень часто пользуюсь подобными списками. Очень часто находила там компании, в которых сама была на собеседовании, и то что было написано про эти компании - абсолютная правда. А недавно Антиджоб уберег меня от поступления на работу в одну не очень хорошую компанию - вовремя появившийся отчет о моем будущем начальнике от свежеуволенной сотрудницы решил вопрос о моем трудоустройстве туда (я, честно говоря, сама сомневалась в целесообразности моей работы там). Я искренне благодавна человеку, который очень вовремя разместил отчет и уберег меня от опрометчивого поступка!

vorks 24 августа 2008, 12:32

Для vitamin80:
А давайте для полной прозрачности отношений будем предоставлять новому сотруднику (кандидату) контактные данные бывших сотрудников, чтобы кандидат мог точно также как работодатель позвонить своему бышему коллеге по этому месту работы и спросить почему открылась эта вакансия и можно ли нормально работать в этой фирме?
Глядишь и на собеседованиях будут меньше рассказывать про идеальную фирму и бывшего сотрудника, который в одно прекрасное утро решил координально поменять сферу работы и только по этому открылась эта вакансия.

N-a 24 августа 2008, 13:23

Набрала в поисковике Наименование последнего места работы - Ч.-б. списки. Ничего. Потому что компания за 3 года 3 раза меняла наименование и реквизиты. Гы. (И сайт есть официальный, и "белая накидка" на "чёрном теле")

Rolix 24 августа 2008, 17:34

Полезное дело. Т.к. многие суются в какую либо контору не зная о том, что текучка персонала переваливает все граници. И хуже всего то, что отработав некоторое время тебя просто кидают за "бабки"и нагло вышвыривают, предварительно УЖЕ приняв новую "жертву". О таких работадателях ОСОБО нужно знать всем!

Умц 24 августа 2008, 19:04

"А давайте для пущей справедливости вести и черно-белые списки работников."

А то их не существует. Чуть-чуть побольше фирмулька - собственная СБ, которая и перепроверяет работника. "А что это ты в резюме написал, что холост? Ты же женился в 1999 году?" "Так я же развелся в 2003!" "Аааа, ну так и пиши - разведен" - вот совсем реальный диалог.

Россиянин 24 августа 2008, 19:27

Весьма полезная информация! Надо ее больше рекламировать, чтобы больше людей сюда заглядывала, тогда у многих потенциальных кандидатов будет возможность на собеседованиях задать "интересный" вопрос и заставить работодателя исправлять свои недостатки!

KLiCo2006 25 августа 2008, 01:39

Здорово, ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНАЯ СТАТЬЯ, весьма полезная информация! Надо ее больше рекламировать, тогда у потенциальных кандидатов будет возможность на собеседованиях задать "интересный" вопрос и заставить работодателя исправлять свои недостатки!

misslan2008 25 августа 2008, 09:40

Молодцы! Такую идею я вынашивала давно-давайте воспитывать друг друга-нас вышвыривают да и мы порой кидаем работодателей,где нас кидают -злимся,где к нам нормально относятся тоже порой используем доброту ,неплохо бы чтобы на работа.ру появилась страничка с рейтингом -посмотрел бы и решил куда пойду а куда нет-да кстати где лажа-отдельной колонкой да шрифтом пожирней.Думаю меня все поддержат!!!!

ВасилисаТ 25 августа 2008, 13:02

Я считаю, что такие сайты просто жиненно необходимы сосикателю. И помимо отрицательных , хотелось увидеть и белые списки с положительными отзывами об организациях.

винтикотболтика 25 августа 2008, 16:33

ety: +1
ВасилисаТ: "Белых" мало, практика покажет, думаю есть и такие.

Налил уже. Пусть все знают.
Там же коменты написал - как и что, и при каких, с кем и когда и т.п...
Знаете, я скажу честно: Дяде Сэму не убудет от вас, найдут другово сотрудника. А вот Вы - можете потерять и работу и семью и волосы поседеть могут на голове.
Так что кто ещё кого "кидает"... Эт мягко сказано: "Слон" VS "Муровей" ))))

Отредактировано 25 августа 2008, 16:38 винтикотболтика

Кузькина мать 25 августа 2008, 21:20

А вот у меня ко всем соискателям (коим являюсь и я периодически) вопрос - Что вы знаете о своих правах, закрепленных в ТК РФ? 90% НИЧЕГО!!! А, меж тем, прежде чем идти на собеседование, или вообще искать работу (так сказать, вступать в жизнь после школы, института), или просматривать ч/б списки работодателей, необходимо было бы просто элементарно знать (прочитать) - права и обязанности Работодателя и Работника при трудоустройстве, как строятся их отношения! Многие из вас могут похвастаться тем, что имеют на столе ТК РФ за 40 руб.? Ведь во многом, что с нами происходит, виноваты мы сами! Русское "Авось"? Ведь все элементарно, на самом деле! Просто, как апельсин!!! Если при собеседовании выясняется, что в Трудовом договоре не прописывается ваша з/п, что там нет "обязательных" условий при заключении ТК, на которые вы можете указать руководителю или судиться с ним при неисполнении таковых - зачем идти в такую компанию? Ведь потому нас и кидают, что мы ОЧЕНЬ хотим никому не платить налогов, ОЧЕНЬ хотим сами "черняком" всё получать, а потом сопли-слезы - работодатель отпускных не дал, больничных не дал, при расчете при увольнении компенсацию не заплатил, кинул, з/п вовремя не платит и т.д. Это всё является неотъемлемой частью Трудового договора, в котором и отпуск прописан и ДНИ выплаты з/п и т.д. И работодатель несет административную ответственность за невыполнение обязательств, огоромные штрафы!!!
Когда сами соискатели станут хоть на чуточку ГРАМОТНЕЕ (ведь не 5 лет учиться в университете, достаточно пару дней посвятить изучению в ТК интересующих статей!), тогда сильно сократиться список и Ч/Б работодателей!!! А до тех пор, пока будем надеяться на "Авось", нас ибудут продолжать кидать предприимчивые работодатели!!!

Ведьмак 45 26 августа 2008, 11:41

Хорошо все эти проблемы обсуждать, а на самом деле все немного не
так выглядит ! В нашем государстве не все так просто, вы считаете
если каждый купит себе трудовой кодекс и все ? То есть решатся
все проблемы связанные с взаимотношением работодателя и работника ?
Например, я знаю массу способов как заставить или скажем так принудить,работника уволиться по собственному желанию, опять таки опираясь так же на ваш трудовой кодекс за 40 руб., который всем желающим трудоустроиться необходимо проштудировать.
Путь на самом деле елементарный, достаточно обрисовать работнику какие проблемы его ждут впереди, что бы отстоять
свои законные права описанные в трудовом кодексе и работник сам напишет
заявление на увольнение по собственному желанию.
Трудовой кодекс это лишь инструкция, теория, которая существует для
того чтобы наше государство опираясь на него, могло оправдать само
себя в глазах ущемленного работника. Как раз о том что вы и написали,
не смотря на то что вы написали красочно и убедительно !

винтикотболтика 28 августа 2008, 12:31

Кузькина мать: Не совсем согласен с тобой.
Ибо всё как надо: ТД, Ткнижка, Корп.кодекс, Коап, ГЗОТ и пр... зп белая.
ЕСТЬ ОДИН МЕХАНИЗМ (СХЕМА) в HR - "ВЫНУДИЛИ УВОЛИТСЯ" ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, называется.
У меня стаж 12 лет. И если ты работал - то должен эту схему знать.

Отредактировано 28 августа 2008, 12:32 винтикотболтика

Без обьявления 1 сентября 2008, 07:07

Для

mail@alljob.com.ua

От E-mail:
от 29.08.08 г.

Рубрика: “Статьи”

Тема: Статьи по трудоустройству в Украине,
На статью:“Выбери профессию по типу личности.”

Ничего в этом мире не изменилось, изменились только формы взаимоотношений созидания . Человечество за всю свою историю разумного сосуществовани только тем и занимается что производит товары потребления и энергию.
В информационном обществе, в основе информационного общества, лежат его Величество Знания, которые человечество накопило за всё время своего разумного существования на планете Земля и которые расположены по всему миру.
В информационном обществе информация стала всеобщим востребованным информационным продуктом потребления, необходимым для производства товаров потребления и энергии.
Линии электросвязи объединённые в глобальную паутину Internet при помощи всеусовершенствущихся компьютерных технологий и их программных продуктов, которые предоставляют неограниченные возможности по оперативному доступу, обработке, усовершенствованию, накоплению и применению этих знаний, расположенных по всему миру.
В современном информационном обществе уже недостаточно быть высококвалифицированным инженером, всё чаще нужны инженеры знаний, работающие на основе применения разработанных экспертных систем, которые в свою очередь определяются как искусственный интеллект.

Увы, таковы реалии современного и завтрашнего информационного общества, на смену которого идёт уже следующее общество именуемое “Сенсорное ощество”.... .

Мы все в Украине воспитаны в духе Совдепии, где качественные характеристики “Найманого працвника” оцениваются не от того, насколько работник годен как специалист, а насколько он угоден начальствующей командно-административной системе управления. Нужно всем, всему “Укранському суспльству”, работодателям и наёмным работникам понять, что в современном высокоинтеллектуальном информационном обществе, где в основу производственных отношений на первое место выходит человеческий фактор этих самых производственных отношений, от которого зависит для “Суб’ктв господарювання” её величество “Прибуток” через механизм “Додано вартост вд дяльност господарювання”, которую зарабатывает исключительно “Найманий працвник”, уяснить, что наравне со штатной единицей юрисконсульта необходимо вводить штатную единицу психолога, который скорректирует “Ризики” от человеческого фактора, исходя не из устоявшегося субъективного, того совдеповского, понимания, насколько работник угоден, учтив, стойкий к эмоциональным перегрузкам (т.е. стрессоустойчивый), производственным, социальным, общественным, информационным и другим перегрузкам, а из того механизма понимания возможности психологического корректирования его психологической характеристики “Особистост характеру, Сумсност характеру, Акцентац характеру” в производственных взаимоотношениях.

jolie_in 1 сентября 2008, 15:10

Эх, почему же раньше не выщла эта статья!!! Сейчас нахожусь в поисках новой работы, так как мой нынешний работодатель тупо кидает с зарплатой. А прочитала бы на Антиджобе отклики уже уволившихся коллег до устройства на эту работу, и все стало бы ясно намного раньше!

боба 007 12 сентября 2008, 12:25

ваще

life is our_s 24 октября 2008, 09:13

Неуж-то разумного человека - это удивит (что обманывают)?
Закон:
Или - мы, или - нас (обманут)
Третьего - не дано.

Профиль пользователя удален 29 мая 2009, 16:50

Кто подскажет,где можно найти информацию о недобросовестных строительных организациях,работодателях по городу Перми?
Заранее буду Вам блаодарен.
Мой E-mail: SUPERLAD@yandex.ru
SUPERJEANS

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, зарплата искать только в данном разделе

Работа в Москве