Плюсы и минусы работы в большой компании Работа в компаниях

Плюсы и минусы работы в большой компании

22 января 2008

Прежде чем возвести глобальный бренд в ранг самого желанного работодателя, изучите его достоинства и недостатки.

Не удивлюсь, если многие наши читатели периодически предаются мечтам о работе в Microsoft, Coca-Cola, Google или в любом другом глобальном гиганте. Все уже наслышаны о соцпакетах, наполненных разными «вкусными» бонусами, красивых офисах и завораживающих карьерных перспективах. Однако оборотная сторона медали есть в любом бизнесе, и о минусах работы в крупных корпорациях имеет смысл задуматься. Лучше это сделать до подписания трудового договора.

История из жизни

На нашем форуме пользователь под ником Артемида рассказала о своей работе. Ее история – типичный пример работы в крупной организации:

«…У нас средняя зарплата по рынку, неплохой соцпакет (хорошая медицинская страховка), питание, оплачиваемые больничные, отпуск соответствует ТК. Все хотят с нами работать — кейтеринги, различные агентства и т.п., так как наше громкое имя хорошо ложится в их портфолио. Это позволяет нам выбирать лучшее и диктовать свои условия. У нас интересно проходят праздники. Например, полностью снимается круизный теплоход, концертный зал или пансионат, и программа полностью готовится под нашу компанию — получается действительно весело.

Нашу продукцию продавать значительно легче, чем товар никому не известной марки. К нам охотно идут работать люди, поскольку опыт работы в крупной брендовой компании всегда будет хорошим пунктом в резюме кандидата.

Возможности карьерного роста и роста зарплаты в большой компании действительно выше, так как руководящих позиций в принципе больше, и не в одном, так в другом отделе рано или поздно они освобождаются. Много запускается новых проектов. Конечно, бывают случаи, когда секретари в небольших фирмах через год работы становятся коммерческими директорами, но ведь все понимают истинный масштаб такого руководителя… В больших организациях рост более адекватный, и подкреплен он обычно таким опытом, после которого человека на рынке труда просто рвут на части.

Минусы работы. Бюрократия: для принятия решений бывает необходимо получить множество согласований, каждое из которых занимает уйму времени.

Я работала и в маленьких компаниях. Там душевнее, все работают «одной семьей», но многое зависит от отношений с руководителем: если они хорошие — будешь чувствовать себя как дома, если не сложились - никто тебя не защитит и останется только увольняться. В большой компании в этом плане все живут по единым правилам, меньше индивидуального подхода, но если нет понимания с руководством, нередко можно просто перейти в другое подразделение.

Многие у нас устают от бесконечной суеты и масштаба задач и уходят в маленькие компании, но после привычного ритма работы людям там быстро становится скучно. Они пытаются вернуться или ищут другую компанию, но уже обязательно крупную…».

Работа.ру пообщалась с представителями крупных брендовых компаний на российском рынке и систематизировала плюсы и минусы работы в них.

Плюсы

Стабильность. Работая в крупной компании, вы уверены в завтрашнем дне: компания не обанкротится и не развалится в один день. «Такие факторы, как многолетняя история, мощный бренд, большие бюджеты и глобальное развитие компании, формируют у ее сотрудников чувство сопричастности и защищенности», — считает Сергей Киреев, менеджер по подбору персонала в странах СНГ компании Ernst&Young.
Четкая система грейдов. То есть существует устоявшаяся система карьерного роста каждого сотрудника, а также системы бонусов и льгот. Кроме того, по мнению Александры Купцовой, регионального менеджера по маркетингу в регионе Восточной и Центральной Европы компании Sita, работник в крупной компании может расти как горизонтально, так и вертикально.
Возможность стажировки и работы за рубежом.
Хорошее профобучение. Сергей Киреев говорит, что работа в крупной компании дает возможность получать дополнительное образование или повышать квалификацию не только в России, но и за границей.
Поработав в крупной компании с громким именем, вам значительно легче найти себе место в будущем.
«Четкая структурированность функций и отделов. Как правило, там всегда понятно, кто и за что отвечает», — говорит Сергей.

Минусы

Теперь поговорим о минусах работы.

Строгие корпоративные нормы и этики. Работая в крупной компании, вы вынуждены принимать те правила игры, которые установлены сверху, причем, скорее всего, в головном офисе глобальной корпорации. Если вас что-то не устраивает, вам покажут на дверь, каким бы ценным сотрудником вы ни были.
С одной стороны, имя компании позволит вам в дальнейшем найти хорошую работу. Но существует и обратная сторона медали: бренд может экономить на зарплате. Вспомните забастовки на заводах Ford, «Хайнекен» и «Рено Логан».
Во многих крупных компаниях предусмотрен системный карьерный рост. 2—3 ступеньки дадутся вам действительно легко. А вот выбиться в ряды топ-менеджеров зачастую просто нереально, в то время как в средней или мелкой компании работник может быть привлечен к более широкому диапазону обязанностей, что приводит к быстрому карьерному росту и достижению управленческих должностей.
Практически нет возможности самостоятельно планировать график своей работы.
«В крупной компании человек не личность, а функция». Это одно из самых распространенных мнений о крупных структурах. Часто сотрудник становится определенным функционалом из-за большого количества служащих, отсюда и четкая структура обязанностей, систем оплаты. Все это не позволяет индивидуализировать работника. «Большая структура не дает возможности построения персонализированных отношений с коллегами, иногда даже не знаешь, а чем это занимается человек, встретившийся тебе в коридоре, — рассказывает Александра Купцова. — Тогда появляется ощущение «винтика» в большом механизме, теряется значимость непосредственной деятельности».
Интриги. «Крайней формой «болезней коллектива» больших компаний многие называют корпоративные войны, — рассказывает Александра Купцова, — когда менеджмент компании тратит больше времени на интриги, а не на выполнение своих обязанностей».
Бюрократия. Для утверждения того или иного документа или решения нужно обойти и собрать подписи десятка топов. В то время как в небольшой компании достаточно согласия непосредственного руководителя, которым зачастую для всех является вполне доступный гендиректор. Таким образом, значительно сокращается время принятия решения, и у сотрудников появляется больше возможностей для их реализации.

Источник: Работа.ру

Екатерина Кожеватова

RSS

Другие статьи по темам: работа, карьера, крупная компания, глобальный бренд

Блондинка КЭТ 23 января 2008, 12:58

Я работала в Крупной Корпорации....Товарищи..это дурдом!!!Такого я еще нигде не проходила и не видела. Корпоративный Кодекс создан под компанию...Женщина должна приходить на работу строго в юбке (до ноября месяца), с ноября по апрель можно одевать брюки (пардон..а как же придатки,ведь порой и в октябре и в апреле бывает холодно, а как же если женщина стесняется своих ножек и.т.д). Находиться в помещении в сапогах запрещено, только сменная обувь. Мужчине ботинки, женщине туфли (прикол в том, что ооочень холодно было сидеть в кабинете, дуло по ногам не выносимо, а чтобы отпроситься на один день, надо было с заявлением пробегать по десятку отделом и поставить резолюцию..уходило на это много времени..А как на счет того, что пришла я работать на одни объемы, а потом так..нечаянно, увидев, что девочка шустрая, свалили еще на меня парочку проектов..но платить не хотели за это и помощников брать..Как здорово..работать за спасибо, если вообще скажут и увидят!!!..Вообщем я проработала там всего 2 месяца и просто сбежала!!!

Строгий Пит 23 января 2008, 13:41

Блондинка КЭТ, зря сбежали... 2 месяца для крупной компании - крайне мало.
Остались бы на пол годика - год, и если действительно в компании поняли бы что вы - "шустрая", и зарплату бы подняли и может даже повышение предложили.
Работаю почти всю жизнь в крупных компаниях. И везде более 3-х лет. Да, строго, да постоянный контроль и куча документов. Но плюсов намного больше, да и скучно никогда не бывает.

Циник 23 января 2008, 21:29

"Строгие корпоративные нормы и этики. Работая в крупной компании, вы вынуждены принимать те правила игры, которые установлены сверху, причем, скорее всего, в головном офисе глобальной корпорации. Если вас что-то не устраивает, вам покажут на дверь, каким бы ценным сотрудником вы ни были".

Все это может быть и в мелкой фирмочке, и установлено дебилом-боссом. Знал одного такого дебила, который сотрудников увольнял за просьбу своевременно выдать зарплату. По установленным им правилом сотруднику полагалось смиренно ждать, когда с ним изволят расплатиться.

"А вот выбиться в ряды топ-менеджеров зачастую просто нереально, в то время как в средней или мелкой компании работник может быть привлечен к более широкому диапазону обязанностей, что приводит к быстрому карьерному росту и достижению управленческих должностей".

Ну не все, предположим в топы рвутся, кому-то и в среднем звене больше по вкусу. Кроме того, в крупной компании менеджер-середнячок может тянуть более масштабные и глобальные задачи, чем очень большой босс очень маленькой конторы - в свете разницы в масштабах контор.

Не хочу уличить в неточности автора статьи,тем более, уличать не в чем на самом деле. Просто хотел сказать, что плюсы и минусы - штука очень субъективная, универсальные для всех очень редко встречаются.

"чтобы отпроситься на один день, надо было с заявлением пробегать по десятку отделом и поставить резолюцию..уходило на это много времени.."

Типичный организационный дебилизм, бывает с некоторыми крупными компаниями. Но не со всеми. Думаю,Блондинка КЭТ именно оттуда ушла правильно. Только вот крупная компания крупной компании рознь.
Я сам работаю в международном холдинге, но у нас подобные вопросы решаются на уровне непосредственного начальника. Если речь идет об официально оформляемом отгуле, например, с подписью непосредственного начальника идешь сразу в кадры - и дело сделано. Ну максимум непосредственный начальник по телефону проконсультируется с кадровиком по формальной стороне дела.
А по дресс-коду вообще никаких проблем в силу его отстутстия - лишь бы из минимальных правил приличия не выбивался.

Блондинко Кэт 24 января 2008, 12:46

Уважаемый Строгий Пит..просто я вовремя просекла (за 2 месяца), что твориться в этой Корпорации, какие правила и т.д...Там одна текучка чего стоит..Значит не все так гладко)Поэтому все таки я рада, что сбежала из этой крупной "неправильной" компании.Хотя признаюсь Вам честно, сейчас работаю в маленькой компании..и тоже не все гладко..Просто смешно кто нами управляет..человек неграмотный, интригант и хам к тому же!

KOTOKRIS 25 января 2008, 18:59

Согласна с утверждением Большие компании бывают разными! Конечно автор хотел универсально определить плюсы и минусы, но для всех это индивидуально.
Сама уже 2 года работаю в крупной компании и одно могу сказать, что не самое главное это тёплые отношения в коллективе, если утром (или не утром) на работу идти противно, то никакие соц.пакеты не помогут.

Женя111 1 февраля 2008, 16:38

На тренинге новых сотрудников нам показали ролик "Карьера в нашей компании". Он рассказывал о мужчине, который с 1991 года сделал карьеру от верстальщика до главного редактора одного из подразделений.
Я считаю, этот ролик надо назвать "Невозможность карьеры в нашей компании". 16-17 лет на пару ступеней - это, по-моему, слишком

ооопагина 23 февраля 2008, 12:10

работа-это жить,
не работа-это пить.

ооопагина 23 февраля 2008, 12:18

Блонд КЭТ вы правы и найдите себе хорошую работу в хорошом месте,большой company,+++зарлату..!

Аруния 6 марта 2008, 01:28

Я сама в крупной компании не работала, но порой и в маленьких и в средних компаниях много минусов больших компаний, а ещё и добавляются свои, н-р самодурство шефа, зависимость от его плохого или хорошего настроения,а ешё хуже если вместе с шефом работает его жена, а у них личные проблемы,,, работала я у одних таких, не дай бог больше.Или мой сын работал в средней компании: работа по-графику, порой с одним выходным днем эа две недели работы, и очень часто в этот день вечером он был вынужден ходить на обязательные собрания, пропустишь собрание- последуют финансовые санкции,а перед началом работы они тоже собирались и пели мантры и т.п.Он просто сбежал оттуда, несмотря на перспективы роста и неплохую з/плату. Меня просто удивляют руководители, которые бездумно переносят правила и требования западных компаний, не создавая условий для их воплощений( тот же пресловутый дресс-код,н-р требование ношения юбок, колготок и туфель в 30-40-градусную жару в помещении без кондиционера или зимой в помещении с температурой воздуха 16-18 градусов) и не учитывая нашего российского менталитета.И зависит это не от того, большая компания или нет, а от того кто этой компанией руководит: умный и адекватный человек или самодур и т.д.

Integrator 18 марта 2008, 11:29

Большая компания это конечно зоопарк, в прямом смысле этого слова, но уйдя в компанию поменьше.... потянет обратно ))) прям как наркотик, эдакий адреналин. Страшно - но хочется еще раз попробовать!!!

Логин 21 марта 2008, 14:24

Я сама работаю в достаточно крупной компании. Позиция Блондинки КЭТ насчет одежды меня удивляет: имхо дресс-код уже никого не должен так возмущать. К тому же, если человек на работе думает о том, кому (не)понравятся ее ножки и у нее настолько большая проблема с тем, чтобы переодеться с уличных брюк (когда действительно холодно) в юбку, то это наводит на размышления. Не говоря уж о непонимании необходимости иметь сменную обувь.
Не менее удивляет недовольство тем, что дали новые проекты, но сразу не подняли з/п. Получается, что вместо того, чтобы дать сотруднику возможность себя проявить в деле, руководство должно было на испытательном сроке начать доплачивать за каждую новую функцию? Увидеть, проникнуться, оценить? Это при том, что в компании сотрудников никак не 50 человек.. Абсолютно согласна со Строгим Питом: с недовольством стоило повременить как минимум до полугода работы.
А вот сквозняки в помещении уже действительно плохо. Если компания не заботится о своих сотрудниках, это не есть гуд.
Женя111: полностью согласна.

Пятницa 22 марта 2008, 23:31

Логин пишет:

и у нее настолько большая проблема с тем, чтобы переодеться с уличных брюк (когда действительно холодно) в юбку, то это наводит на размышления.

Думаю, проблема у тех, кто написал в корпоративных правилах, что сотрудницы должны носить только юбки. Хочется женские ножки поразглядывать? Подро**те и тогда на работу идите. Никто же еще не заставил мужиков легинсы надевать, чтобы их причиндалы разглядывать.

Логин 24 марта 2008, 15:52

Пятница: а вот это уже у кого о чем болит:))

Дима79 26 марта 2008, 10:11

Я проработал в реально крупной компании три месяца. Да, автоматы с дрянным кофе и шоколадками и эксклюзивный беспроцентный банкомат для сотрудников - это, конечно, плюс. Но я нигде не встречал людей со столь же подавленным поведением. Даже говорить было принято в полголоса. Правильно, кругом - уши. Фотографии именниников при входе - жуткая жуть и позорище, поскольку те сняты на фоне белой двери со вспышкой, и прямо скажем, страшны.

С настроением побитой собаки (хотя свою работу я выполнил на отлично, есть чем гордится) я написал заявление об уходе. И знаете, мне на корпоративную почту стали сыпаться письма от сотрудников. Мол, ты чувак, молодец, пошел против системы, ты наш Че Геварра, мы на такое не способны. Вот - реальная сторона работы там, где царит система. Каждому - свое, как говорится.

Aleksus1 31 марта 2008, 16:12

Работал в крупной корпорации. ОФИСНЫЙ ПЛАНКТОН - основная масса -люди неглубокие,неинтеллектуальные,боящиеся принимать решения,пытающиеся свалить г..вно на чужую голову. На ключевых постах чаще всего "блатные" самодуры, получившие должность по рекомендации.Личностей - единицы! Я не прав?! Профессионалов?!?!? В России?!?! Я вас умоляю!
Но всё это идет,как известно, сверху. Сверхприбыль, а не прибыль, - вот что интересует наших директоров,инвесторов,акционеров и проч. товарищей совковых номенклатурщиков, выходцев из чинуш, бандюков,челночников,в массе своей необразованных, с купленными дипломами,за деньги написанными диссертациями. Сврехприбыль при минимальных человеческих,личностных,денежных вливаниях. Еще раз говорю,НЕ ВСЕ,но большинство,до 80% от общего числа именно такие!
На предприятиях меньше, конечно, и ответственности больше,но поверьте,нигде более сильного опыта вы не получите,только там,где надо по настоящему работать,продавать,принимать решения. Удачи вам!

Стенька Разин 31 марта 2008, 18:13

Aleksus, конечно, перегнул. И среди руководителей всякого хватает...,
и подчинённые есть разные. Беда, когда человек с задатками лидера выбирает себе "конуру" тупо исполнителя. Ещё хуже, когда закомплексованное "нечто" стоит на пути такого лидера. Логика проста:
"Я за эту должность несколько лет спину гнул, обиды глотал, на окружающих стучал, ануслизингом занимался, а он? И моложе, и красивше, и работу потерять не боится, да и с головой дружен. На х.. мне такой нужен?! Только стабильность нарушает!"
Чувствуешь себя личностью, выбирай должность по своему формату. Никогда лакею князем не стать!!!

Psayhonas 1 апреля 2008, 07:38

Добрый день.
Я новенькая и на форуме и в Москве (переезжаю 7 мая), подскажите пожалуйста, а как узнать о репутации компании? есть ли у вас на форуме комментарии соискателей о компаниях в которых их обманули и которым они благодарны за предложенную работу?
Спасибо :)

мышь серый 21 мая 2008, 17:01

Посмотрите раздел "Черно-белые списки работодателей"
там есть материалы почти на все более менее крупные компании
я активно пользовалась этим ресурсом при поиске работы, и сопоставляла информацию, полученную оттуда, с тем, что вещали эйчары. Выбрала лучшее место из 20, работаю второй год и всем довольна. Чего и Вам хотелось бы пожелать!

Ирина-отличница 29 мая 2008, 17:54

Ой, не могу я работать в крупной компании.
закончила институт с крансым дипломом А что толку?
З/п маленькая, да еще и курить нельзя на рабочем месте.
А не на рабочем каждые полчаса не набегаешься. А курю я постоянно - каждые полчаса, просто жить не могу без своих любимых ЛМ.
Вот и получается, что только в маленькой компании можно постоянно бегать на перекуры Обидно, блин!

HR работник 31 мая 2008, 21:10

Работаю в крупном филиале О-О-Очень крупной компании... Дорогие, каждый хозяин будет требовать то, что ему хочется, а не нам. Это его компания и ему требования устанавливать. А нам нужно извлечь из этой работы максимум выгоды: опыт, знания. С опытом работы в крупной компании 2-3 года на хорошей должности можно подобрать себе при желании очень хорошую должность, если что-то тебя не устраивает. А вообще на моей памяти птицы говоруны, умные и сообразительные, всегда умели устраиваться у нас с более чем великолепными условиямии и с ещё более великолепными перспективами. Дерзать надо.

liza4ka 2 июня 2008, 15:43

А я работаю в маленькой фирмешке вот уж 4 год. Все бесит! Я пришла просто секретарем, а сейчас я и менеджер по продажам и секр-рь и маркетолог и пыль протри и на выставке поучавствуй и чай налей, письма отправь и пр. По идее за целый отдел работаю а з/п смешная 15-20 т.р. Вот что меня не устраивает так это то что директор делитант! Он не управленец а технарь, нет у нас четких договоренностей по поводу обязанностей, по поводу з/п, как вздумается так и заплатит, по поводу % с продаж.Именно поэтому я сча исчу работу в крупной компании. Для меня важно создать договоренности по всем вопросам и ес-но карьера.

URSA 3 июня 2008, 14:38

liza4ka, ну какой же Вы секретарь с таким знанием орфографии и пунктуации. И не надо говорить, что просто спешите и т.д. При Вашей профессии грамотность должна быть уже на уровне рефлекса. Может быть в маленькой заработной плате Вам стоит винить не только руководство?

Веталь_А 13 июня 2008, 18:51

Работал в мелких компаниях... Там во главе угла личностный фактор, надо быть в хороших отношениях с шефом и преуспевать в интригах, в которые ввязывали всех бухгалтер и технолог - постоянно держать с ними натянутые отношения, и пару компроматов на всякий случай. В мелкой компании ты на виду, и все знают что у тебя выпал зуб, что ты расстался с девушкой, или ударил машину. Только единицы тебе посочувствуют, а остальные будут обсуждать всё это с насмешками. Про директора самодура я вообще молчу. Немало крови он мне выпил. В большой компании нет таких близких "контактов" с сотрудниками. Про тебя мало кто что то знает. Выполняй свою работу хорошо, не нарушай трудовую дисциплину и всё будет в порядке. Дресс код нужен, мне неприятно было бы идти к твоему начальнику в костюме а видеть его перед собой в джинсах. В больших фирмах начальник меньше уделяет каждому внимание поэтому когда-никогда можно раньше уйти с работы, выскочить в магазин или парикмахерскую. Да и ценных указаний за единицу времени от начальника меньше. Никто не переваливает на тебя чужую работу (т.к. в должностных инструкциях чётко прописано чем ты занимаешься и за что отвечаешь) никто не вправе уменьшить тебе зарплату или не выдать аванс. Все эти процессы регулируются приказами и распоряжениями а не самодурством начальника. И потом в большая фирма больше нуждается в сотрудниках, поэтому воизбежании текучести кадров зарплата тут выше среднерыночной (пусть не намного) а у ТОПов может достигать заоблачных размеров. Но как стать ТОПом отдельная тема... Создавайте, блог расскажу ))

Кларк 24 июня 2008, 12:30

2 Веталь_А
не стесняйтесь уважаемый, рассказывайте прямо тут! ждем-с

Dendy15 2 июля 2008, 16:09

Большая компания это заманчива, но как тут сказано , действительно теряется ощущение себя как личности. В малой компании все проще - ты человек, и ощущаешь себя куда лучше.. ты личность и ты отвечаешь за себя не только как з авинтик но и в целом как полностью профессиональная фигура.. которая видна со всех сторон. Да и вообще не место красит человека а человек - место!

С55 2 июля 2008, 19:20

Привет, а я начальник- самодур.
Самое интересное, что так воспринимают начальников когда нет всей той информации по принятому решению, которая есть у начальника. Посему, господа, своих начальников даже если ими отдаются "самодурские" указания я не осуждаю, т.к. в большинстве случаев оказывается что просто у меня нет достаточной информации. Просто мне, как и моим шефам не всегда есть время да и желание объяснять почему я принял именно такое решение.

про дресс-код 8 июля 2008, 19:12

...а еще, когда юбка или платье - удобнее прямо на офисном столе сзади пялить - сколько таких фоток и инете...об этом всякие там бОссы и мЭнЭджЭры только и мечтают и фантазируют, как минимум, даже если сами - давным-давно импотенты...другого объяснения этому идиотизму нет - дресс-код - узаконенная форма сексуального домогательства...и кстати, не зря же его назвали именно ДРЕСС-код, а не, скажем, СЬЮТ-код - явное указание на его истинный, глубинный смысл...

smooky 8 июля 2008, 21:15

м-да! забавное чтиво! понятия не имею, что такое топы, средние какие та и т.д. чушь какая та! сколько работаю в ИТ области: ничо подобного нету! у нас мозг инженера - дорого стоит!!! :-) поэтому обычно, это начальник тебе лижет и интересуется, всем ли я доволен...

garrycooper 11 июля 2008, 16:36

Работал я в большой компании 9 лет -
основная проблема наших-наших топов это пресмыкательство перед западными руководящими кадрами они боятся всего в том числе и тени хотя есть чего зарплата несуеразная и не соответсвует их работе основная маса их ведет себя как мелкие князьки в отсутствии своих работодателей
на западе это не работает потому что там на все как говорят стучат и снизу и сбоку и сверху там очень сильные профсоюзы по опыту общения заню и закон уголовный о защите профсоюза.
наши топы не привыкли слушать рекомендации и идеи своих подчиненных чего не скажешь о приезжих в них мало костности и совдеповского величия
хорошие идеи готовы выслушивать и поддерживать а наши бояться за кресло вот в этом и вся проблема
в малых компаниях при наличии нормальных целей и директора гораздо более правильные дела и решения без бюрократии

danka714 2 августа 2008, 17:02

"да еще и курить нельзя на рабочем месте"
Ирина-отличница, уважаемая, в приличных конторах курить вообще не разрешают, а то и штрафуют.

danka714 2 августа 2008, 17:08

Мне тут одна мадам полоскала мозги насчет дресс-кода - типа у нас (у них т.е.) все так строго, и джинсы нельзя носить, и надо аккуратно выглядеть - и так многозначительно посмотрела на мой костюм.
Я ее спрашиваю - а я как выгляжу?
А она заявляет - нууу, у вас же костюм под джинсу сделан...
Я чуть со стула не упала - на мне был СОВЕРШЕННО ОБЫЧНЫЙ КОСТЮМ ИЗ ОБЫЧНОЙ КОСТЮМНОЙ ТКАНИ.
А сама мадам была в чем-то спортивно-походном.

Раен 2 августа 2008, 21:19

Я поработала в крупной компании. Проработала полгода и сбежала оттуда в другую, поменьше, но где действительно надо работать. Почему? Потому что, все полгода, числясь на должности продажника, я заполняла в день по одному-двум договорам...и все! И это была вся моя работа! Притом, что шла я на активные продажи с командировками, обещали запустить чуть ли не проект, "никаких холодных звонков, только те клиенты, которые приходят через кол-центр".. Я была там просто каким то ненужным никому придатком, типа - взять взяли, но проект под меня закрыли, и что со мной делать - никто не знал. Вот я и сидела в офисе целыми днями, занимаясь откровенно фигней. Через четыре месяца, начальница, встретив меня в коридоре (притом, что моим обучением услугам никто не занимался, и я сама все узнавала по кусочкам и обрывкам) стала высказывать мне претензии, что я очень плохо разобралась в услугах компании, поэтому на продажи меня пока не пустят и повышать зарплату как обещалось при собеседовании никто не будет, пока не разберусь в услугах (!!). И опять сидеть на оформлении договоров как секретарша. Только через месяц, мне дали небольшой список клиентов, которым надо было прозвонится и предложить услуги. Список прошлого года. Прозвонила - они все либо уже работают с нами, либо не собираются, так как один раз уже попробовали и не понравилось. И снова про меня забыли. Вспоминили уже под конец, когда я просто откровенно начала искать новую работу, стали давать какие то задания, в основном на холодные звонки...Но я послала все нафиг. Это не работа. Конечно, кто-то может быть и хочет за просто так получать деньги...Но я за это "просто так" (точнее за оформление в день пары договоров) получала лишь копейки (ибо я полгода получала зарплату испытательного срока, а это всего 18 тысяч) и психологический дискомфорт, так как ушла сюда с полной загруженности в маленькой компании от клиентского менеджера до рекламы и продвижения.
Сейчас я до сих пор работаю в той компании, куда ушла после крупного холдинга. И скажу с уверенностью - я очень люблю свою работу. Пусть и бывают неприятности, скандалы, загруженность до вечера...Но зато, это действителньо работа, и я чувствую, что мой труд действительно нужен в компании.
Так что - считаю очень большим минусом крупной компании то, что ты может быть никому не нужной (в профессиональном плане) мелкой сошкой, и реализовать свои рабочие возможности, приложить свои умения и знания, бывает очень сложно.

colourchik 16 августа 2008, 20:08

"Привет, а я начальник- самодур.
Самое интересное, что так воспринимают начальников когда нет всей той информации по принятому решению, которая есть у начальника. Посему, господа, своих начальников даже если ими отдаются "самодурские" указания я не осуждаю, т.к. в большинстве случаев оказывается что просто у меня нет достаточной информации. Просто мне, как и моим шефам не всегда есть время да и желание объяснять почему я принял именно такое решение"

Полнорстью согласна!

И еще, господа, если вы недовольны своей работой, положением, мужем, женой, зарплатой, поменяйте их! :) Измените свою жизнь к лучшему! Или себя!

UlikaEkat 20 августа 2008, 10:59

У меня есть опыт работы как в крупных, так и в маленьких компаниях.
В маленьких компаниях процветают сплетни, нечегонеделание сотрудников пока рядом нет начальства, отсутсвие четких функций работы, а главное неадекватное руководство и т.д.
В крупных компаниях конечно сложнее. Потому что уже тебе приходится подстраиваться под систему и работать в тех услоиях, которые предоставляет компания. Но при этом, это отличная возможность получить коллосальный опыт и сделать хороший каръерный рост. удовольствие от проделанной работы, саморазвитие. А личными отношениями нужно дома и с друзьями наслаждаться, а не на работе.
В общем, я за крупные компании. Полтора года поработала в маленькой, до сих пор с содроганием вспоминаю...

yaresko 22 августа 2008, 21:54

я 2.5 года работала в крупном банке. Когда шла-обещали золотые горы.Но вскоре я поняла, что никто никому здесь не нужен, ни опыт предыдущей работы, ни усилия и старания на настоящей. Когда я добилась определенных успехов - мне вручили знак отличия и...грамоту. О премии, или тем более повышении речи не шло. Нас обрания то и дело говорили: уважаемые, на карьерный рост не рассчитывайте. И одновременно с этим какие-то девочки, покрутившись менеджерами на активных продажах 1-2 месяца, уходили в офис на тепленькие зарплатки. а такие как я работяги, делающие бешеные продажи, доли продаж и т.д. торчали в самом низу. Когда меня повысили до старшего менеджера, я стала понимать, что биться, как рыба об лед, бессмысленно, никто тебе не предложит повышение, пока сам не спросишь. Как-то ненавязчиво спросив о перспективах моего развития в компании, я получила прямой ответ: твои годики ушли, ты е знаешь, у нас карьерный рост до 27 лет, а тебе уже 31. Это при том, что ей самой за 40! И таких, как она, старше 27 - полно. Это что же получается?! Принять меня в 29 лет они смогли, а повысить, увы-не могут. Но я-то вижу, КТО приходит в руководство. Вчера он у МЕНЯ был стажером, а сегодня он руководитель, приходит ко мне контролировать мою работу. Повышение обещали все время, сколько работала, все приговаривали потерпи. Я, как дура, терпела и все чего-то ждала. Но после открытия нового бэк-офиса, куда на должности руководящих менеджеров взяли людей с УЛИЦЫ и без опыта(это при том, что у нас постоянное обучение, много меняющейся инф., аттестации каждые 6 месяцев), я поняла.ВСЕ.Я искала работу уже давно, но нашла только недавно.Согласно с высказыванием:
"Сверхприбыль, а не прибыль, - вот что интересует наших директоров,инвесторов,акционеров и проч. товарищей совковых номенклатурщиков, выходцев из чинуш, бандюков,челночников,в массе своей необразованных, с купленными дипломами,за деньги написанными диссертациями. Сврехприбыль при минимальных человеческих,личностных,денежных вливаниях. Еще раз говорю,НЕ ВСЕ,но большинство,до 80% от общего числа именно такие!"
Правда то, что если в компании страшная текучка(как в нашей), то в этом заинтересованы работодатели (отработал на испытательном сроке и уволился, а на тебя повесили всех собак и не выплатили последнюю з/п, все равно редко, кто потом судится). Правда то, что обезличенность полная, а таких как я,поднимающих проблемы, начальство с вышестоящими проверками объезжало стороной. Моя проблема в том, что я пришла на низшую должность, с которой без блата путь один-уволиться.

vilka 29 августа 2008, 17:53

Большие компании чаще всего зло, потому что ты там внизу никому не нужен, если ты не друг, не брат, не сват. Хотя есть и положительные примеры, замечу я вам, но почему-то там вечно нет должности, которую могла бы занять лично я, но я не переживаю. Вообще маленький коллектив чем-то лучше большого. А соцпакеты - их иной раз и у крупняков нет или они смехотворные. Дресс-код для меня самое больное место. Не то, чтобы мне было что-то лень, вовсе нет, но я юбки не ношу - ножки неподходящие и не только внешне - знаете ли очень пах натирается, простите за натурализм. Так что, дааа, я бы на месте блондинки КЭТ, в такую компанию вовсе не устроилась бы ни за что!
Текучка, как правильно заметила yaresko, крупным компаниям на руку. Иные холдинги (не будем тыкать пальцем) иной раз ротацию целыми коллективами устраивают. Надоел старый коллектив в отделе - весь отдел выставят на йух, а сами новых возьмут, свежими идеями накормятся и опять туда же его. Один такой холдинг купил нашу маленькую компанию, я сбежала на третий день сама. И очень этим фактом довольна.

dobberman 6 сентября 2008, 23:17

"И еще, господа, если вы недовольны своей работой, положением, мужем, женой, зарплатой, поменяйте их! :) Измените свою жизнь к лучшему! Или себя!"

Я работал в разных компаниях - в больших и в маленьких. Набирался опыта, положительного и отрицательного. А потом участились конфликты с руководством по одному и тому же поводу: обязанности есть, полномочий нет. Инициатива приветсвуется, но не пропускается. И так на шести работах подряд за два года.
После шестого раза я собрал свой опыт в охапку и ушел открывать собственное дело. С тех пор пошел второй год.

Могу сказать вот что - в большой или в маленькой компании - неважно, надо, в первую очередь, уважать самого себя, свое время и силы. Тогда Вам не захочется работать там, где не ценят Вас и не уважают Вашу работу. Тогда никакой начальник не посмеет хамить, угрожать, ставить некорректные или не относящиеся к служебным обязанностям задачи и т.д.

В маленькой компании работать тяжелее, потому что там видно, работаешь ты или активно практикуешь ИБД. В больших компаниях это не так заметно. Но основная проблема именно в этом - 50% офисных работников, если не больше, ходят на работу "с 9 до 6", за зарплатой. Не вдумываясь, выполняют свои функции, не готовы брать на себя ответственность. Эти люди безынициативны настолько, что не в состоянии даже сменить работу - единственное, на что их хватает - сидеть в рабочее время на форумах

(ВНИМАНИЕ: Прошу никого из присутствующих здесь не принимать это на свой счет!!!!)

и писать про то, какой их начальник/собственник плохой, самодур, как ужасны условия на работе и т.д. и т.п. Вот такая история. Еще раз говорю - это не относится к тем, кто пишет "на старой работе было плохо, поэтому я оттуда ушел/уйду).

dobberman 6 сентября 2008, 23:22

И еще о больших компаниях: там приобретается бесценный опыт отстаивания собственного мнения. Чем больше начальников надо убедить в своей правоте для принятия нужного Вам решения, тем ценнее достигнутый результат.

FC 10 сентября 2008, 10:39

Я работала только в маленьких компаниях. Везде была установка: Покажи на что способна - прибавим зарплату. Когда выворачивалась наизнанку и показывала свои возможности, поднимала продажи, мне говорили что этого недостаточно. Или вовсе ничего не говорили, а накладывали еще больше обязанностей. Хотя при приеме на работу обязанности оговаривались четко. Не говоря уже о том что кое-где мне предложили один выходной в две недели и работу с 10 до 20. Все спрашивали сколько тысяч долларов мне платят за такой график, а признаться что всего 10-12 тысяч, было стыдно. Убежала оттуда через год. Сейчас я на испытательном сроке, который длится уже более 3-х месяцев, хотя вначале договаривались всего о 3-х. И зарплата меньше, чем предлагали. Мотивируя тем, что я не поняла их на собеседовании. По истечении трех месяцев директор сказал что мой сайт не приносит прибыли и поэтому он не повысит мне зарплату после испытательного срока. Хотя этого не было в теме собеседования. Сайт торговый и сам по себе приносит прибыль за счет интернет-магазина. Невозможно отлучиться к врачу или пропустить день, если заболел, раз в пару-тройку месяцев. Везде штрафные санкции. Да, я согласна, это дисциплинирует. Но нельзя относиться к людям как к роботам. Премию задерживают, не говоря уже о том что обещали после испытательного срока выдать ее сразу за 3 месяца, а теперь выясняется, что выдавать будут помесячно. За внедрение новых идей получить тоже можно только фигу и в лучшем случае устное спасибо. Заставляют работать в праздники не только продавцов, но и дизайнеров. Зачем? А если не хочешь работать в праздники, то не работай, но денег тебе не дадут за это, хотя по ТК фирма должна оплачивать нерабочие дни в праздники. Все тусовки в компании нужно непременно посещать, даже если ты подыхаешь с температурой (иначе ты отрываешься от коллектива!!!), да еще и учавствовать в идиотских конкурсах типа скушать яблоко на нитке, или с закрытыми глазами снять с коллеги зубами прищепки бельевые. Думаете это нормально? В общем, подумав хорошенько, ищу новую работу.

FC 10 сентября 2008, 10:47

Поправка: 10-12 тысяч рублей... А то мало ли кто подумает долларов :)))

spy4ik1 11 сентября 2008, 13:18

работал. как винтик. причем оказалось что ничего-не-значящий винтик принятый для увеличения веса руководителя. А заниматься тем что действительно надо было - неподъемно ибо бюрократия жуть. Плюс - задрочут кураторы, методические руководители, координаторы проектов, инспекторы из кадров, безопасность, корпоративные культурологи, секретариат и все-кому-не-лень... Пока прочтешь все приказы (и не просто русским языком написанные, а блин по ISO9000) с утра, к моменту выхода уже позавчерашние - что-то делать уже невмоготу.
В маленькой компашке проще - директор всегда рядом, по пути в курилку морду засунул в кабинет к нему и решил ЛЮБУЮ проблему за 10секунд. Или не решил - тогда нахрен его послал там же вслух и ушел курить с чистой совестью

Sdar 14 сентября 2008, 04:42

Работала в крупной компании. Двойная бухгалтерия велась неприкрыто. Половина сотрудников не была устроена официально, а зп выдавали целиком в конвертах. Текучесть кадров просто бешеная была. Испытательный срок растягивался на полгода в зависимости от желания начальника отдела. Работали без договоров, естессно.
И это одна из лидирующих компаний в своей области, кстати.

ytgvf 8 сентября 2009, 19:24

А все это результат того, что в стране почти нет грамотных руководителей. Которые не могут выстроить всю структуру, подобрать коллектив и пр. Я тоже работаю в крупной компании, сверху идет один идиотизм от руководителей которые считают себя умными.

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, как составить резюме искать только в данном разделе

Работа в Москве

История из жизни

Плюсы

Минусы