Москва  
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Работа в «Яндексе»

11 октября 2007

Как стать яндексоидом. Разведка Работы.ру о компании победившей демократии. Фоторепортаж с секретными материалами.

Работа в «Яндексе»
Пряничный домик на Самокатной улице

Сверху: здание главного офиса «Яндекса» в Москве. Слева внизу: фирстильный сюр в приемной. Посередине: иногда «Яндекс» делают на воздухе. Справа: мы пришли в пятницу.

Памятка для соискателя о компании «Яндекс»

Специализация: ключевые интернет-сервисы.
Год рождения: 1997.
Слоган: «Найдется всё».
Конкуренты: «Гугл», «Рамблер».

Генеральный директор: Аркадий Волож.

Главный офис находится в Москве.
Филиалы есть в Петербурге, Екатеринбурге, Киеве, Одессе.
В штате около 800 человек.
Средний возраст сотрудника 30 лет.
Политическая система демократическая.
Уровень зарплат выше среднего.

Документы для приема на работу: паспорт, свидетельство пенсионного страхования, трудовая, документ об образовании, желательно ИНН.

Для пешехода главный офис «Яндекса» расположен неудобно, на берегу Яузы, приблизительно в треугольнике между Курской, Бауманской и Римской. Съемочная группа Работы.ру шла пешком со стороны Таганки и заблудилась (хотя мы не раз устраивали в боулинг-клубе на улице Самокатной свои корпоративы). У центрального входа «Яндекса» перекуривавший вместе с нами охранник сказал, что отношение к курильщикам здесь не очень хорошее. Во дворике компании наш ловкий фотограф классически, пятясь назад с камерой наперевес, упал в клумбу и вывихнул ногу. О работе в «Яндексе» нам рассказывала Людмила Швецова, руководитель эйчар-службы. Сначала в переговорной «Инь», потом в переговорной «ФРГ». После пиар-менеджер компании Дина Литвинова провела для нас экскурсию по этому пряничному домику.

В красно-оранжево-светло-зеленых интерьерах «Яндекса» мы с фотографом вспоминали фильм про Вилли Вонку: как можно заставить себя работать на такой «фабрике»? Мы видели забытый в уголке кальян; девушек за столиком в столовой, которые так же, наверно, хихикали в студенческом буфете лет пять тому назад; генерального директора — он неспешно шел из офиса к машине, прижимая к груди ворох рубашек с плечиками. В общем, условия для этого в «Яндексе» какие-то неприлично хорошие, домашние. И даже падать там, как выяснилось, мягко. Короче, нам понравилось. Теперь по пунктам.

Главное на работе в «Яндексе»

«Яндекс» быстро вырос из группы энтузиастов в большую компанию. 65% нынешних яндексоидов два года назад в нем не работали. При этом компания сохранила черты стартапа, когда большинство решений принимаются в процессе обсуждения. Это и есть пресловутая яндексовская демократия, среди последствий которой есть два очень примечательных.

1. Каждый может вмешаться в твою работу. Почти все проекты «Яндекса» взаимосвязаны и любые изменения требуют групповой оценки. Например, вы сделали сервис. Если не показать его службе маркетинга, он останется без удобной «упаковки». Если не протестировать его на предмет больших нагрузок, он порушит сервер. И так далее. Поэтому новые идеи обсуждают все заинтересованные стороны. Ими могут оказаться и сотрудники из соседнего отдела, и из маркетингового, а еще и бухгалтерия, если речь идет о монетизации услуги. «Если чувствуем, что слишком много разных мнений, последнее слово за менеджером проекта. Но если большинство не согласно, предмет „доспорят“», — говорит Людмила Швецова. Теоретически любой контентщик «Яндекса», если его аргументы обоснованы, может высказаться против идеи руководства.

  
О свободе и необходимости

Комментирует бывший руководитель одного из ключевых проектов «Яндекса», попросивший не называть его имя
— Демократия мне не мешала. К тому же я занимался такими сложными техническими вещами, в каких ни один контетщик не разберется. Другое дело, что демократия начинает мешать любому стартапу, ставшему гигантом: могут потребоваться более жесткие управленческие схемы. В «Яндексе» одни и те же программисты часто занимаются и новыми разработками, и поддержкой уже функционирующих сервисов. Проблема в том, что эти программисты — гении, и заниматься поддержкой, рутиной, им скучно. Управлять скучающим гением, с которым еще и дружишь, сложновато. Мое мнение: некоторые службы компании могли бы быть более эффективными, если бы люди в них работали в строгих рамках поставленных сверху задач и дедлайнов.
  

2. Каждый старается вовлекать в свой проект как можно больше коллег. Людмила Швецова рассказывает, что когда ей понадобилась база данных, в которой хранятся все резюме, присылаемые кандидатами в компанию, она не стала спешить с покупкой ПО. Людмила позвала всех менеджеров, которым приходится заниматься наймом в компании. К тем подтянулись технари (вопросы обслуживания и хостинга) и сотрудники финотдела (вопрос рентабельности): «Казалось бы, это проблема эйчаров, мы сами должны решить, где эту базу брать. Но если бы выбранным мною ПО никто не стал пользоваться, это был бы провал. А так мы вместе посчитали, что лучше самим сделать базу кандидатов с учетом наших нужд, чем покупать ее. И ею сейчас все пользуются».

Детали работы, которые еще важнее

На работу и обратно

Маршрутка Удаленность главного офиса от метро компенсируется бесплатными маршрутками, которые, если верить расписанию, появляются прямо у входа в здание каждые 15 минут с семи утра до полуночи. Они возят сотрудников к станции метро Курская (до Верхней Сыромятнической улицы).

Вход-выход

Маршрутка Первое, на что обращаешь внимание при входе, — разукрашенные лошадки. Это не аллегорическое изображение сотрудника компании — это покупки гендиректора на благотворительном мероприятии. Сейчас из-за ремонта дороги их убрали в загончик. Раньше стояли у ворот, как львы.
Говорят, в «Яндексе» большая проблема с автопарковкой: мало мест. Похоже, для другого транспорта места тоже немного. Я правда, молчу, что вообще первый раз видел велопарковку в российской компании.
Чистилка для обуви в вестибюле. Наверно, когда волнуешься перед собеседованием, можно помассажировать ступни (не совет).
Приемная. Входящего встречают секретари-девушки, а не охранники-дядьки. Есть там и охранники дядьки, вполне себе дружелюбные, сидят они в отдельном домике. Но мы обращаем внимание соискателя только на эти алые кресла. В них будущие яндексоиды обычно ждут приглашения на казнь собеседование.

В «Яндексе» система электронных пропусков. Чтобы попасть в рабочее помещение, сотрудник прикладывает карточку к двери. Отмечать свой приход на работу не надо. Охрана ненавязчивая. К нашей съемочной группе проявили интерес, только когда мы достали фотоаппарат. Тут начались строгости: нас попросили не снимать людей (без их разрешения), мониторы и рабочие места. На рабочих местах можно раньше времени узнать о проектах и новых технологиях «Яндекса». Я из-за плохого зрения ни одной сенсации, к сожалению, не разглядел. Рассказывать внукам нечего.

Рабочие места

Маршрутка Главный офис «Яндекса» разместился в лофте — переоборудованных цехах ткацкой фабрики. А сотрудники в нем — в оупен-спейсе. Это когда разные отделы и рабочие группы сидят в одном большом помещении и номинально разделены легкими перегородками. Краем объектива нам все-таки удалось подсмотреть рабочий процесс.
Маршрутка Открытое рабочее пространство, в частности мониторы, которые у всех на виду, очень дисциплинирует.
Маршрутка Рабочая группа — ячейка компании. Такая рассадка, конечно, на любителя. Раньше здесь сидели эйчары. Сейчас они переехали в офис на Станиславского. Возможно, теперь сюда посадят вас.
Маршрутка Вакансия «в реале».
Маршрутка В чем я хотел убедиться. И убедился. Работать можно на скамейке во дворе. Вай-вай, вайфай.
Маршрутка А здесь хорошо мечтать об увольнении.

Режим работы

Маршрутка За исключением сотрудников некоторых служб, например, технической поддержки, график работы пугающе свободный. Желательно, чтобы сотрудник был в офисе с 12:00 до 18:00, сказали нам, главное — справляться с обязанностями. Офис открыт круглые сутки. Работайте в любое время. Пятница, семь часов вечера, гардероб не пустой.
Маршрутка Игровая комната. Либо этим людям надоело работать. Либо им в ту пятницу было нечем заняться. Либо это показательное выступление для журналистов. Там за ширмой был еще какой-то тренажер.
Маршрутка Школьная перемена.
Маршрутка Для любителей пассивных видов досуга есть библиотека. На фото не библиотека, а просто полка с фильмами, книжками, журналами (замечены «Компьютерра» и «Мини»). К библиотеке нас вести, кажется, побоялись: там действует железное правило — молчать.

Деньги и социалка

Если оценивать размер компенсаций на примере бухгалтера — сотрудника, который есть в любой компании, — то в «Яндексе» зарплаты на высоком уровне. Весной в компании была открыта вакансия бухгалтера с окладом 800-1500 долларов. Средняя зарплата бухгалтера летом составляла в Москве в среднем 19 тыс. рублей.

Максимальная компенсация в «Яндексе», зафиксированная Работой.ру в открытых источниках, — 3000-5000 долларов у старшего разработчика поиска. Минимальная — 600-900 у дежурного администратора.

Зарплата «белая». Ежегодно индексируется с учетом инфляции и расширения должностных обязанностей (по инициативе работодателя). Деньги перечисляются на карточку два раза в месяц.

Прилагается соцпакет. Медицинский полис помимо прочего включает стоматологические услуги. Компания выдает сотруднику беспроцентную ссуду для выплаты начального взноса по ипотеке.

Питание

Маршрутка Столовая, похожая на детский чилаут в гипермаркете. Больших кубиков не заметили. Питание в «Яндексе» бесплатное. Три раза в день: обед, полдник, ужин. За рабочим столом, как нам сказали, есть не принято. Кофе пить — принято.
Маршрутка Полдник.
Маршрутка На каждом этаже расположены кухонные уголки с кофемашинами, водопроводами и чем-то еще. Забыл спросить, кто моет посуду.

Отношение к курильщикам

Маршрутка Важнейший вопрос. При нас в курилках постоянно кто-то дымил. Ужасная профессия у фотографа. По его подсчетам, в «Яндексе» предпочитают «Кент».
Маршрутка Курилка на 3 этаже, в мансарде, с кондиционером, хоккеем.
Маршрутка И с украинским. Переводил с помощью «Промта»: «Курение вызывает важность» и «Птицы умирают рано».

 

Дресс-код

В компании мало людей с представительскими функциями и в костюмах. Вся работа в онлайне. Дресс-кода нет, но так, как на фото, увы, никто не одевается. Обычная одежда.

Язык

Англизированный. Маленькие кухни называют «кофе-поинтами», штатное расписание — «хед-каунтом», редакционную службу — «эдиторс», предложение о работе — «офером», продажников — «сейлзами».

Наказания

Системы штрафов и тому подобного нет.

Требуется ли писать служебную записку для получения канцелярских принадлежностей?

Не требуется. Ручки-маркеры-ножницы можно свободно получить в АХО.

Можно ли пользоваться аськой и другими интернет-пейджерами?

Можно.

Трудоустройство в «Яндексе»

Какие нужны люди

В Яндексе затруднились коротко описать своего идеального кандидата. «Кто он, типичный сотрудник Яндекса? Микки Маус? Супермен? Верблюд?» — «Ну, для начала, он должен быть адекватным», — сказали нам, поглядывая то ли на меня, задающего такой вопрос, то ли на фотографа, час назад упавшего в клумбу.

1. Этой компании нужны самостоятельные люди, «бойцы», которые не робеют, если надо поставить себе задачу и взять ответственность за ее решение. «Если вы не готовы выходить за рамки, а хотите, чтобы вас „подпитывали“ задачами сверху, вам будет у нас труднее», — предупреждает Людмила Швецова.

2. Жизнь в Яндексе во многом интуитивна. Нужная для работы информация висит в воздухе. Инструкции «Что делать» нет: если такую написать для интернет-работника, завтра она устареет. Яндексоид должен быть ловцом настроений в компании и отрасли, «считывать» все, что происходит в его рабочем пространстве, учитывать интересы вовлеченных в процесс лиц.

3. В компанию стараются не брать на работу руководителей. Людмила Швецова: «Возможно, это наш минус, но оказалось, что Яндекс практически не умеет нанимать сотрудников на топ-позиции. Чтобы понять, как здесь все работает, лучше начать с начальной позиции и все попробовать». Причины, по которым статусные командиры могут здесь не прижиться, — демократия и снобизм сотрудников, которые ощущают себя новаторами, пионерами рунета. Отчасти такой иммунитет на топов помогает отсеять карьеристов, охотящихся за золотой строчкой для своего резюме.

Молодой, чуткий и самостоятельный умница, тихий и не совсем прагматичный, — если вы примериваете на себя роль Нео, в Яндексе вам, наверно, повезет.

Какие специалисты

Сейчас заявлены 63 вакансии в трех русских и двух украинских офисах «Яндекса». Основные группы требующихся специалистов: менеджеры проектов, веб-разработчики, сисадмины, маркетологи и их «родственники», менеджеры по продажам и по работе с клиентами. Самые востребованные — разработчики, особенно си-программисты: на этом языке пишется большая часть кода на сайте. Сложнее всего, по признанию Людмилы Швецовой, закрывать вакансии менеджеров проектов, поскольку эти специалисты парадоксальным образом должны разбираться в сервисах, которых еще не существует. К примеру, на должность руководителя социальной сети «Мой круг» претендовало около 100 соискателей, до собеседования дошли только 5 человек. На должность менеджера коммуникационных сервисов — 45 человек, 30 приглашено на собеседование, поиск длился 3 месяца.

О требованиях к каждому кандидату и условиях труда можно узнать на странице вакансий «Яндекса». О зарплатах — в объявлениях на Работе.ру.

Как нанимают сотрудников

Планы по набору сотрудников все время расширяются, поскольку постоянно появляются новые задачи. «В бюджете мы не ограничены. Набор сотрудников не прекращается. Найдется хороший человек, найдется и новое направление работы», — говорит Людмила Швецова.

  
Отзыв кандидата о собеседовании в «Яндексе».
Ответ «Яндекса» кандидату.
  

Рекрутингом в «Яндексе» активно занимаются руководители направлений, которые лучше, чем эйчары, понимают, какие люди им нужны. Сотрудники эйчар-службы помогают с размещением объявлений, разбором резюме, первичными собеседованиями.

Большинство кандидатов приходит в «Яндекс» по рекомендациям сотрудников или откликнувшись на объявление на корпоративном сайте. О предложениях компании можно узнать и на работных сайтах, и в соцсетях «Мой круг», «Линкдин», «Хабрахабр». В большинстве случаев объявление составляется руководителем направления (считайте, вашим будущим начальником), а вместе с ним — обязательное проверочное задание. Эти объявления и тесты и любопытны, и полезны: можно представить себе будущих коллег. Например, вакансия сотрудника отдела продаж в украинском отделении компании. 17-й вопрос теста: «Вы не устали отвечать?» Возможные ответы: «Да, начинает доставать», «Нет, что вы!», «А пошли вы!»

Если вы отправили резюме с выполненным заданием, оно попадет в базу кандидатов. Очень вероятно, что автор объявления о вакансии ознакомится с вашей заявкой в течение ближайших нескольких часов.

Собеседование обычно проводит руководитель и несколько сотрудников отдела, с которыми предстоит работать. Моделируется типичная яндексовская ситуация. Соискатель вовлекается в трудовой процесс, аргументирует свои предложения. Начинается дискуссия, при этом в переговорную заходят другие сотрудники, и необязательно по делу. «Мучить можем долго. Пессимистичный вариант — около часа. Это значит, что кандидат и компания не подходят друг другу. Оптимистичный может занять целый день». Если вы приехали на собеседование из другого города и это оговорено в объявлении, «Яндекс» может оплатить дорогу.

Результатом такого тщательного, отчасти занудного отбора является низкая текучка в компании. Нам сказали, что в этом году она составила 7%, то есть примерно один уволившийся на 10 человек. При этом каждый день на работу в «Яндексе» выходит новый сотрудник.

Как испытывают новичков

Испытательный срок длится два-три месяца. Среднестатистическому новичку указывают направление, в котором надо двигаться, намечают результаты, которые от него ждут. В компании говорят, что на амбразуру сразу не бросают: «Сначала коллеги „накормят“ максимумом нужных сведений, в отделе, курилке, на внутреннем сайте, дадут почитать устав, где есть ответы на вопросы из серии „Что делать, если сломался компьютер“ или „Как нанять сотрудника“». После чего новичок виртуально рисует должностную инструкцию, сам ставит себе задачи. Постепенно выясняется, что у него лучше получается, на чем сосредоточить усилия.

«Когда человек не приживается, он понимает и сам уходит. Себя можно очень некомфортно чувствовать в системе, с которой у тебя ничего не складывается», — говорят в эйчар-службе компании.

В 2007 году в «Яндексе» сошли с испытательной дистанции 2 сотрудника. «Один не прошел испытание у нас, у другого не прошли испытание мы». Всего в этом году принято на работу около 350 человек.

Холодный душ

Если вы отправили резюме и результаты теста, но «Яндексу» все это не понравилось, вам пришлют уведомление. На фоне других работодателей это приятная неожиданность. Правда, текст отказа шаблонный, что плохо, но, наверно, неизбежно, учитывая длину очереди кандидатов.

  
Незачет

Письмо из «Яндекса», полученное отверженным кандидатом на позицию менеджера по работе с интернет-медиа (так там называют пиарщика).
Здравствуйте.

Спасибо за интерес к нашим вакансиям. Мы внимательно изучили Вашу анкету. Несмотря на то, что Вы, несомненно, обладаете некоторым интересующим нас опытом, в настоящий момент мы не готовы предложить Вам должность «Менеджер по работе с интернет-медиа». Тем не менее, Ваша анкета будет сохранена в нашей базе данных, и, если Вы не возражаете, мы будем рады вернуться к рассмотрению Вашей кандидатуры на вакансии, которые могут открыться в нашей компании в будущем.

С уважением,
Cлужба персонала
www.yandex.ru
  

Заживет нога, идем в гугл :)

Записал и написал Филипп Колесник. Сфотографировал Иван Вандиков.
Работа.ру

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: программист, менеджер проекта, менеджер по работе с клиентами, яндекс, маркетолог, сисадмин, менеджер по продажам

фараон-1 10 октября 2007, 16:42

Прямо-очень! Захотелось пойти работать в Яндекс!)))))))))) а фраза "Больше никаких.....!заживет нога идем......!" 5 баллов.

5555555555555555 10 октября 2007, 17:36

ай-йай. не ходите в гугл, ходите в Яндекс!

бывавший в яндексе 10 октября 2007, 22:29

ДЖинсааааа

Мимоходом 10 октября 2007, 23:15

Все слишком сладко, я бы сказал приторно. Напоминает заказуху.

Сплошные "пряники" и никаких слдов "кнута", а в реальной жизнии так не бывает.

Ни про стрессовые способы прохождения интервью (не мене 2 часов, куча головоломок), ни про овертайминг в компании. С 12 до 18. Ага! Щазззз.

и я там был 10 октября 2007, 23:20

Мой небольшой отчет о собеседовании в этой "прекрасной" компании:
http://rsdn.ru/forum/Defa...lat=0

Педро 11 октября 2007, 08:02

очередная заказуха. нечего читать

Андрей Иванов 11 октября 2007, 09:32

Да номально всё. Я там ни разу не был, но уверен, что адекватные люди там нормально себя чувствуют =)

Мимоходом:
Где ты только ни был, уже везде отметился =) Я уж думаю, а не сходить ли туда на собеседование =) Жаль, программировать почти не умею, до Anatolix'а не дойду =)

Профиль пользователя удален 11 октября 2007, 11:04

Нелепые лошадки, чистилка для обуви, урна-курилка, некая пародия на тренажерный зал-релакс и вообще, - пародия на заботу о сотруднике.. чем гордиться? Тем что три раза кормят? Отсутствием дресс-кода? Полуподвальным офисом в серой промзоне?

Для компании, чья чистая прибыль за 2005 год составила 13,6 млн долларов, а оборот — 35,6 млн долларов - это просто детский лепет и ханжество

какао 11 октября 2007, 11:21

Да, прочла я тут ваши коментарии и статью интересную, было желание пойти на собеседование но нет ни хочу я себе такой экзамен в жизни! сдавать! как этот парень!

и я там был 11 октября 2007, 11:30

> Для компании, чья чистая прибыль за 2005 год составила 13,6 млн долларов, а оборот — 35,6 млн долларов - это просто детский лепет и ханжество

А может быть потому она и составила именно столько, потому что в компании внедрена именно та схема управления, про которую тут описано? :-)

Не были внутри, не судите. ;-)

Мимоходом 11 октября 2007, 11:54

В том то и цимес, товарищи.

Прибыль она ведь из многих вещей складывается. Сняли офис подальше от центра и вообще подальше от всего на свете +прибыль, отказались от услуг агентств по подбору персонала + прибыль, зарплаты в непрограммерских отделах сильно ниже рынка + прибыль, отказались от идеи ежеквартальных бонусов сотрудников - и еще раз прибыль.

Давно известная теория о том, что богатые богатеют а бедные беднеют - в действии.

угу 11 октября 2007, 11:56

Заказуха стандартная. Не дочитал.

Профиль пользователя удален 11 октября 2007, 11:57

"А может быть потому она и составила именно столько, потому что в компании внедрена именно та схема управления"

...а при чем тут схема управления? Разве я что-то писал о схеме управления? :) И если уж Вы заговорили о схемах управления, то например, творцы тоталитарных сект - весьма успешно создавали схемы управления :)

"Не были внутри, не судите. ;-)"

... а я не пишу, что я у Вас был.. :) ..чуть выше, один участник как раз был у Вас.. ссылка выложена :). Я имею суждение на основании представленной статьи о Яндексе, такой приторно-сладкой и плюшевой...

и вот такое мое мнение, какое оно сформировалось после ознакомления со статьей. А Вы не учите меня судить или не судить о Яндексе из вышенаписанного. Благо, у Вас я не работаю ;-)
Отредактировано 11 октября 2007, 12:06 Профиль пользователя удален

Профиль пользователя удален 11 октября 2007, 12:54

Паны и панэньки,

все уже знают, что заметка заказная и что сайт работа.ру построили инопланетяне, которые прячутся от НАСА в земном ядре, поэтому предлагается отложить в сторону игру в проницательность и последовать примеру пользователя "И я там был" -- рассказать о своем опыте трудоустройства или работы в этой "прекрасной компании". Только без сплетен, пжлст. Спасибо за внимание )

Навеянное появлением Keanu 11 октября 2007, 13:14

и я там был пишет:
Не были внутри, не судите. ;-)
Ой, ну как это Господин Keanu не будет судить - он у нас Экс-Перт во всем. Он все знает - и про женщин, где им работать, и про Яндекс конечно же. Он хоть там и не был, но заочно все разведал. Он вообще бдительный - и обогреватель заметит, и обивку на кресле увидит.
Хотя мнение Keanu вовсе не удивительно. Он относится к нормальному среднестатистическому российскому большинству обывателей - недоверчивых и подозрительных. Если рассказали, что у кого-то что-то хорошо - значит, этого быть не может, это заказуха, джинса и полное вранье. А вот если бы сказали, что там все плохо, бизнес разваливается и сотрудников там терроризируют - ох, он бы порадовался и сказал "Да-да. Закрыть надо и всех разогнать!" (и не поленился бы - сбегал и лошадку с пятнышками, стоящую около пряничного домика, прихватил для дачи)
Р.S. Я не Яндекс защищаю - я удивляюсь, какие все озлобленности и подозрительные. Вот господин "Бывавший в яндексе" пишет, что джинса - он хоть, судя по псевдониму, бывал там (если не врет - он же рассказать-то ничего не рассказал, или ему при увольнении из Яндекса пытками пригрозили?). А граждане Педро с Keanu и не бывали даже, но все равно знают, что все джинса:)
По поводу заметки: почему сразу джинса? Просто компания умеет себя подать. Уже даже это большой плюс. А вашим работодателям небось даже и показать-то нечего. Они, например, могут чистилкой или настольным теннисом в офисе похвастаться? Вас кормят бесплатными обедами? К сожалению, большинство в России пока не то что на обеды, но и на туалетную бумагу для сотрудников денег жалеют.

qq 11 октября 2007, 17:02

> но нет ни хочу я себе такой экзамен в жизни! сдавать! как этот
> парень!

слабак!

Профиль пользователя удален 11 октября 2007, 18:20

"предлагается отложить в сторону игру в проницательность"
"Только без сплетен"

все понятно

Профиль пользователя удален 11 октября 2007, 18:29

"Навеянное появлением Keanu"

- я так понимаю, тут обсуждаются конкретные статьи.
Статьи могут нравятся, а могут и НЕ нравятся. Люди высказываются.
Вам все нравятся - отлично. А мне вот - некоторые не нравятся.
И к чему эти пустые сравнения/обсуждения мнения Keanu?
Если Вы в восторге от статей - пишите
Отредактировано 11 октября 2007, 18:32 Профиль пользователя удален

Навеянное появлением Героя 11 октября 2007, 18:35

Ах, Keanu, я не про Яндекс и статьи - я про Ваши высказывания. Высказывания людей могут нравится, а могут и НЕ нравится. Я же могу высказать свое мнение, если я от Вас в восторге, если восхищаюсь:)

bloomka246 11 октября 2007, 19:04

была внутри - в тот же день, что и автор статьи.
как в сказке: персонажи абсолютно жизнерадостны.
бабой ягой оказался собеседующий: мальчик едва ли старше меня, устроивший экзамен на предмет, абсолютно не связанный с вакансией.
о проектах и зарплате! не рассказал, ответные вопросы задать не позволил.
ответ так и непоступил: ни письмом, ни звонком - противно.

bloomka246 11 октября 2007, 19:16

кстати, о зарплате заговорить попыталась. сказала, что на работе.ру видела указание на зарплату по обсуждаемой нами вакансии. мальчик с таким презрением ответил, что работе.ру только и подавай лишнюю информацию - вот мы и вынуждены писать что попало, а зарплата зависит только от кандидата.

лавка 11 октября 2007, 22:49

Жаль, что во многих российских компаниях такая низкая культура интервью, а в некоторых вообще отсутствует...

brooks1531398 12 октября 2007, 09:57

значит не так все радостно как в статье. опять реальное и виртульное в компаниях.интресено отдел персонала яндекса читает хоть ,интересно почитать их комментарии

Liga 12 октября 2007, 14:32

Господам "Мимоходом", "Угу" и другим завистникам и сплетникам, пожелавшим остаться неизвестными: статья НЕ ЗАКАЗНАЯ (если, конечно, редактор сайта тайком не взял с Яндекса пару сотен черным налом).
Заказные статьи обычно гораздо скучнее и неинтереснее :)))

С уважением,
Руководитель службы интернет-продаж Работы.ру
Елена Лигостаева

P.S.
Стоимость размещения статьи в "Раболатории" - 4 тысячи 543 рубля 00 копеек за неделю размещения. Телефон рекламной службы Работы.ру (495)912-61-66.

Профиль пользователя удален 12 октября 2007, 14:39

Написано действительно оригинально.
Так в ЖЖ пишут, стиль похож (только мата нет). Даже если статья заказная, то это особо не заметно). Да, кругом одни плюсы, но если авторам понравилось - им показали то, что хотели показать - почему они должны искать черные пятна в организации? Это же не желтая пресса - тематику надо соблюдать.

Профиль пользователя удален 12 октября 2007, 14:47

Неожиданный поворот в ценообразовании! Оттепель цен в "Раболатории"!

Размещение статьи за 4 тысячи 542 рубля 99 копеек! (только черным налом, только в черной комнате и только в гривнах по курсу ЦБ Украины). Телефон редакции: (495) 912-40-67.

Liga 12 октября 2007, 14:53

Редактор! Не переманивайте клиентов демпингом!
Уважаемые рекламодатели! Не соглашайтесь на сомнительные предложения.
Только у нашего отдела есть возможность предоставления скидок и бонусов на размещение заказных статей. И комната у нас светлая, 2 окна, вид на гаражи и церковь. Подробности по телефону (495)912-61-66.

Иван Вандиков 12 октября 2007, 14:58

Закажите статью у меня! Сфотографирую на фоне памятника Карла Маркса бесплатно! Проститука в подарок! Кто убил JFK?

bloomka246 12 октября 2007, 22:20

хахаха! каменты супер!
значит, и статья удалась!

splogger 17 октября 2007, 10:25

Маленькие кухни называют «кофе-поинтами», штатное расписание — «хед-каунтом», редакционную службу — «эдиторс», предложение о работе — «офером», продажников — «сейлзами».

фуууу!

Надоело нытье 17 октября 2007, 23:10

Прочитал статью. С бОльшим интересом прочитал рассказ о попытке трудоустройства. По мне, человек этот - слабак.
ИМХО - гораздо полезнее узнать свой уровень и результат сразу и по делу, чем выслушивать сладостный бред псевдоспециалистов из всяких рекрутинговых агенств.

Резюме: в статье о внутренностях Яндекса все очень напоминает рай. Но, блин, в рай попадают далеко не все.

Nokki 1 ноября 2007, 16:57

В Яндексе не была, но знакомый парень там работает. И, честно говоря, по его отзывам я могу только подтвердить большинство упомянутых в статье моментов. Действительно много положительных моментов. Много. Но за это люди работают так, как я бы, наверное, не смогла. Многим ли из здесь присутствующих по душе необходимость в пять утра поднимать какой-нибудь сервис? Так что с 12 до 18 - это действительно факт, и если ты гений с планеты гениев и способен решать все задачи в данном промежутке - то пожалуйста. :))
Что касается собеседований, то, честно говоря, я готова встать на защиту вышеупомянутого Анатоликса с точки зрения гуманного отношения к кандидату, но деловой подход потенциальных руководителей тоже заслуживает уважения: большинство кандидатов действительно совершенно не дотягивают до необходимого уровня профессионализма, многие искренне рассчитывают на теплое место под солнцем, лишь периодически отвлекаясь на авралы. Этого в яндексе нет. Там все нужно вчера, там планы на следующий квартал надо было сделать ещё полгода назад. И я согласна с высказанным выше мнением, что прибыли они оттого такие высокие и есть, что люди реально работают.
Вот.

Тотктонада 7 ноября 2007, 05:49

Друг по институту туда устроился. Расказывал что по зарплате вприципе поменял шило на мыло, но на Яндекс ему работать нравится потому что коллектив и еще потому что описанные в статье плюшки реально есть. Собственно он ссылку на эту статью и прислал чтоб аську незахламлять и чтоб слюной подавился от зависти.
Собственно по сабжу. Яндекс - компания такого вида очень зависит от рейтинга, качества, удобства и скорости. В интернет-биснесе если ты не лучший то ты никто, конкуренты пятки поотрывают - чихнуть неуспеешь. Поэтому им и нужна подобная форма управления и приема на работу. Им не нужен работник с 8.00 до 5.00 чтоб разгружать кирпичи, который один черт оные кирпичи грузить будет, а если уж совсем плохо то можно и уволить. Им нужны лучшие, поэтому отбор достаточно жесткий, хотя я чесно говоря ожидал чего то еще более жесткого чем 50 кандидатов на вакансию и собеседование на целый день.
Инет-компании нужены художники которые будут творить в програмном коде или бизнессхемах и ничего суетного, вроде бегания в ближайший макдональдс, или начальника который обвешав инструкциями по сборке штуцера будет штрафовать за пятиминутное опоздание, недолжно мешать.
кстати если не ошибаюсь в гугле в главном офисе подобная схема работы и приема, только там плюшек еще больше. И те и другие лидеры, значит схема правильная и отлично работает.

филиппу 8 декабря 2007, 13:01

филипп, клевая у тебя заметка

Светлана Шкулева 14 декабря 2007, 08:46

Везде хорошо там где нас нет!!!

вованыч_UnLazyWork
er
 6 января 2008, 19:12

LazyWorkerу
Как говорилось в одном американском фильме, я быстро думаю и быстро говорю.
Тебя принимали для выполнения совершенно конкретной задачи, и если ты слабо к этому готов, то никто тебя учить или ждать пока ты дозреешь не станет. Если бы ты работал когда-нибудь не винтиком, то ты бы знал, что нужно уметь переработать массу информации и принять решение, и при этом конкретной задачи тебе никто не ставит,только общее направление, а решение ты сам должен почувствовать и сформировать.
а пока тугодум, как ты говоришь, будет скрипеть своими тугими мозгами, задача станет неактуальной.
"И он опять пошел в лес за новогодней елочкой, и принес ее, но это было уже весной")).

Админсрацией 17 января 2008, 13:01

Полдник как в детском саду. а у моего сына дома такой же хоккей .

гхад 8 марта 2008, 18:55

2-х часовой ассесмент - это ещё нормально. у меня ассесмент был 5 часов, причем в маленькую, но очень гордую компанию. допрашивали трое, переодически выходя из кабинета. одних тестов штуки 4 написал, не говоря уж о тех.заданиях.

ЯРаботаюВЯндексе 23 апреля 2008, 20:19

ПРАВДА НА 100%. Завистникам и неудачникам - учиться, учиться и еще раз!

Эвочка 24 апреля 2008, 14:23

Эх,что ж яндекс с гуглом в Ульяновске не находятся, ну или хотя бы в Самаре где-нибудь на край ... ...Ну не люблю я Москву!!!:)))

Iapetus 18 июня 2008, 15:25

Екатеринбург!

Vitaliy V 18 июня 2008, 20:38

и все завидуют пускай уярь уярь и жизнь удалась и жизнь удалась....

Профиль пользователя удален 19 июня 2008, 07:16

не все, я еще помню как выглядит Яndex если его перевернуть...
да и каким боком ты к нему относишься мне непонятно.

Мр- Гендальф 9 августа 2008, 18:54

Ребята идите работать на завод или на фабрику какую нибудь

danka714 22 августа 2008, 02:11

Эвочка, я Москву тоже не люблю.
Статья любопытная.

Googlecom 7 февраля 2009, 02:04

Почитал... Интересно 8)
Могу сказать только одно, идите друзья (если конечно уверены в своих силах) работать в Google.
Получите многое, не только бесплатный завтрак 8)
Так что если хотите, чтобы работа была в кайф - ждем.

С уважением,
Алексей.

Wert077 27 февраля 2009, 00:26

Нормальная статья, я как руководитель написал бы также.

чешу репу 21 марта 2009, 08:55

Простите, а что это за сервисы, падающие в 5 утра ???? Сдуру, конечно можно и х.. сломать, но! В конторах, подобных Яндексу, такое должно быть ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО редко. В таких конторах, это скорее форс-мажор, а не штатная ситуйня,так что делать на это расчет не стоит, по-моему... хотя в некоторых конторах(с пафосными офисами) бывает и наоборот)))))
Ремарка: Любой - админ, DBA,etc.. скажет что устранять краш лучше всего вообще ночью, при этом вырубив телефон. Чтоб не лезли - быстрее поднимешь. Так что выезд в 5 утра в серверную это скорее плюс чем минус, и вовсе не героическая жертва в пользу родной компании (заодно и вазелина меньше потребуется))).
А задачки с лампочками и паровозиками... это уже клиника... После двух минут подобной х...ни, я ушел бы не оглядываясь, просто потому, что на пиво время потратишь с большей пользой)))))). По моему тупому ))) мнению - офис это место где работают, лошадки с пятнышками, теннисные столы там лишние в принципе, этим не хвастают.Работа это место , где проводишь только ЧАСТЬ суток, для зарабатывания бабосов чтоб приятно проводить остальное время суток и не более)))

kamishinskiy 9 апреля 2009, 12:40

Мы у вас не работали.

Дикс 22 июня 2009, 21:20

никогда бы не променял свободу на душный офис с идиотскими лошадками и бесплатной кормёжкой.
тошнит от развесёлых офисов и "заботы о сотрудниках"
каким бы сотрудником ты ни был - начальство гребёт деньги и живёт, а ты - существуешь, чтобы они так жили.

уж лучше быть голодным фрилансером :)

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?

найти работу и вакансии