Работа в Москве

Персонал — это золотой фонд любой компании. От работы и квалификации сотрудников зависят рост и процветание каждого предприятия. А подбор, организация работы и обучения сотрудников компании целиком и полностью зависят от HR-специалиста, которого многие до сих пор почему-то предпочитают именовать кадровиком. А ведь на кадровом делопроизводстве обязанности этого специалиста не заканчиваются. Так кто же такой эйчар?

Место и режим работы

Специалист по работе с персоналом нужен практически на любом предприятии — от небольшого рекламного агентства до крупной нефтяной корпорации. Рабочий день эйчара проходит в офисе и ни с какими разъездами не связан. Обычно график HR-менеджера регламентирован, и в трудовом договоре записано, что работает он по 8 часов в день, согласно Трудовому кодексу. Однако опытные специалисты утверждают: переработки неизбежны, и рабочий день у работника с персоналом строго нормированным является далеко не всегда.

Карьерные сценарии

У рядового HR-специалиста, хорошо проявившего себя в выполнении своих служебных обязанностей, есть прекрасные шансы стать руководителем подразделения по работе с персоналом. В ряде случаев это — карьерный «потолок». Но в некоторых крупных компаниях HR-специалисты входили в руководящий состав и становились стратегическими партнерами владельцев бизнеса.

Базовый функционал

В стандартные обязанности HR-специалиста входит организация работы персонала, подбор кандидатов на открытые вакансии, проведение собеседований и ведение кадрового делопроизводства. В зависимости от конкретной компании и численности штата HR-службы, функционал такого сотрудника может значительно варьироваться. В частности, в его обязанности может входить и организация обучения работников, и сотрудничество с профсоюзами, а также анализ рынка труда с точки зрения оплаты труда и поощрения персонала. В одних фирмах эйчар несет полную ответственность за корпоративную культуру, а в других — самостоятельно разрабатывает систему тренингов для сотрудников.

Специализация

В зависимости от численности штата HR-подразделения, специалист по работе с персоналом может отвечать за один из аспектов работы — например, исключительно за подбор персонала и проведение собеседований или только за обучение и развитие сотрудников. Но тем, кто мечтает о карьере эйчара, лучше все-таки подготовиться к тому, что придется быть специалистом-многостаночником. В частности, сейчас, когда ситуация в HR-сфере, значительно пострадавшей в кризис, только приближается к докризисному уровню.

Ключевые компетенции

Тот, кто выбрал профессию HR-специалиста, должен получать удовольствие от работы с людьми. Если вы не можете сказать этого о себе, то вам лучше попытать счастья на каком-нибудь другом поприще. Кроме того, в число обязательных компетенций специалиста по работе с персоналом входят: доброжелательность, грамотная речь, внимание и аккуратность, а также вездесущая стрессоустойчивость, необходимая всем, кто работает с людьми.

Образование

Если буквально несколько лет назад ни в одном вузе профессиональных эйчаров не готовили, и в специалистами по подбору персонала в большинстве своем становились филологи, лингвисты, психологи и экономисты, то сейчас ситуация изменилась. Ведущие экономические вузы страны открыли кафедры управления персоналом и работы с human resources. Однако (как и во всех остальных профессиях) диплом не играет решающей роли — более значимым был и остается опыт.

В столице обучаться HR-менеджменту (в том числе и переквалифицироваться) можно на специализированных курсах, тренингах, семинарах. Программы MBA предлагают МЭСИ, ГУУ, МИРБИС, АНХ, Институт бизнеса и делового администрирования.

Точки входа

Ассистентом менеджера по подбору персонала или рядовым сотрудником HR-отдела компании может стать практически любой выпускник вуза. Работодатели обычно отдают предпочтение соискателям с психологическим или социологическим образованиям, однако на вакансию эйчара могут претендовать и педагоги, лингвисты, филологи и многие другие молодые специалисты.

Резюме и собеседование

Резюме HR-специалиста будет строиться по тому же принципу, что и у любого другого специалиста: нужно будет отразить информацию об образовании, об опыте работы, о знаниях, навыках и компетенциях. А вот требования к кандидату, а также вопросы, задаваемые на собеседовании, будут зависеть от профиля работы. Если вам придется заниматься рекрутментом, то на интервью скорее всего придется рассказать о том, в какой срок вы обычно закрывали вакансии, какая часть набранных сотрудников проходила испытательный срок, какие методики проведения собеседования и технологии поиска персонала вы использовали на предыдущих местах работы (и с какими знакомы в теории).

Что касается обязанностей менеджера по обучению и развитию сотрудников, то работодателя будут интересовать такие навыки, как организация системы обучения работников (в которую входит привлечение провайдеров из тренинговых фирм и специалистов внутри компании), оценка результатов обучения и самостоятельная разработка тренингов.

Тем, кто хочет заниматься кадровым делопроизводством, на собеседовании стоит ждать каверзных вопросов, которые будут касаться тонкостей: например, об обязанностях работодателя при сокращении штата, о привлечении к работе несовершеннолетних или о приеме на работу топ-менеджеров.

Деньги и бонусы

Уровень оплаты труда рядового HR-специалиста колеблется в зависимости от штата компании и в столице составляет от 830 до 1300 USD. Ассистенты менеджеров по подбору персонала получают меньше — примерно 600-650 USD. Зарплата руководителя подразделения достигает примерно 2300-2600 USD. А директор по персоналу крупного предприятия может рассчитывать на доход примерно в 5000 USD. Что касается премий и бонусов, то это напрямую зависит от руководства конкретной фирмы. В некоторых компаниях рекрутеров награждают за достижение каких-то определенных показателей дополнительными денежными выплатами (в основном это относится к тем предприятиям, где внедрена система KPI).

Вакансии для HR-специалистов на Rabota.ru

Тренинг-менеджер, рекрутер, кадровик, ассистент менеджера по персоналу, менеджер по подбору персонала, директор по персоналу.

Источник: Rabota.ru

 Готовится урна для голосования.

RSS