Работа в Москве

Елена начинала с работы психолога, вела индивидуальное, семейное консультирование, психотерапевтические группы. Тогда же приобрела навык ведения и управления процессами, происходящими в группе. По мнению Елены, именно группа является мощным фактором, который способствует развитию и проявлению личности, помогает увидеть себя глазами окружающих, сменить установки и представления.

Расскажите о вашем карьерном пути

— Я начинала с работы психолога, вела индивидуальное, семейное консультирование, психотерапевтические группы. Тогда же приобрела навык ведения и управления процессами, происходящими в группе. На мой взгляд, именно группа является мощным фактором, который способствует развитию и проявлению личности, помогает увидеть себя глазами окружающих, сменить установки и представления. Именно в группе человек обучается видеть и использовать потенциал других людей, проявлять себя в разнообразных аспектах деятельности, которые он и не пытался использовать в повседневной жизни. Группа выступала порой как увеличительное стекло для индивида: там можно пробовать, творчески адаптироваться к меняющимся условиям, вырабатывать новые формы поведения, которые будут способствовать успеху и достижению желаемого. Данные навыки можно экстраполировать и на личные отношения, и в профессии.

Ведя психотерапевтические группы, я стала интересоваться темой бизнес-консультирования и задумываться о карьере бизнес- тренера. Однажды получила приглашение на презентацию курса для бизнес-тренеров, которую вели два опытных специалиста, известных у нас в Санкт-Петербурге: Юлия Карпова и Сергей Шабанов. На меня их выступление произвело сильное впечатление. Я прошла курс подготовки тренеров в центре организационного консультирования "Экватор", обучалась у них практическим навыкам, чем очень горжусь. Тогда и начался мой путь в тренерство.

Ваша карьера стала отражением ваших представлений о работе?

— Да. Работа тренера интересная и творческая, она позволяет проявить себя и как лидера, и как эксперта, она всегда разная, в нее полностью вкладываешься, здесь не может быть фальши и недоработки, работы в "пол-силы" — не простят участники. В данной деятельности постоянно развиваешься, никогда не погрязнешь в рутине, нельзя отстать — твое место займут другие. И, наконец, это высокооплачиваемая работа, что тоже является для меня немаловажным.

Что вы считаете своими главными достижениями за прошедшие годы?

— Я получила ту специальность, которую хотела, смогла преодолеть конкуренцию и работать в разных компаниях на этой позиции. Я способна видеть организацию как организм, функционирующий по своим законам, и исходя из этого разрабатывать план учебных мероприятий и адаптировать программу тренинга под данную организацию. Моя деятельность способствовала повышению продаж в компании, повышению качества обслуживания клиентов. Как психолог я консультирую на высоком профессиональном уровне, грамотно и интересно могу писать статьи о своей деятельности.

Какие профессиональные навыки вы считаете самыми важными для себя?

— Умение управлять группой, присоединяться к каждому участнику, что позволяет справляться с трудными ситуациями в тренинге. Умение давать позитивную обратную связь участникам, обучать их анализировать свою деятельность, видеть удачное в работе и давать "зоны роста" самим себе, поскольку считаю, что самоанализ (способность быть наблюдателем себе со стороны) повышает продуктивность деятельности.

Вам нравится общаться с людьми? Что вы больше всего цените в людях?

— Пожалуй, никогда не смогла бы стать программистом или бухгалтером, или заниматься другими видами деятельности, не требующими большого личного контакта с людьми. Коммуникация — это, скорее, моя потребность. Больше всего ценю в людях искренность, желание развиваться, способность искать и открывать возможности.

Насколько для вас важна корпоративная культура компании? Что для вас хорошая корпоративная культура?

— Не могу сказать, что корпоративная культура для меня является самым важным, скорее, это инструмент, позволяющий организации эффективно функционировать. Выработка определенных корпоративных стандартов диктуется производственными процессами.

Какие ваши личные качества вы считаете наиболее ценными, помогающими вам в повседневной работе?

— Среди своих сильных профессиональных качеств могу отметить целеустремленность, высокую работоспособность, гибкость и энтузиазм, может толика азарта.

Какую мотивацию вы считаете самой эффективной?

— Я думаю, лучшая мотивация — это признание со стороны руководства и коллег, возможность реализоваться и добиться успеха.

Вы бы могли изменить специальность или уйти в другую сферу деятельности?

— Да, если бы того бы требовали обстоятельства. Хотя, конечно, тосковала бы по своей профессии, стремилась бы максимально приблизиться к сходной сфере деятельности в изменившихся условиях. Искренне люблю психологию и тренинг как эффективную форму обучения.

Каковы ваши основные принципы в работе?

— Нацеленность навыков, получаемых в тренинге, на практическое использование. Последовательность и качество обучения. Адаптация навыков, полученных на тренинге, в реальную жизнь организации. Эти принципы позволяют оправдать финансовые вложения в тренинг.

Кем вы видите себя через 5 лет?

— Успешным тренером. У меня широкий диапазон программ по разным тематикам. Я член Санкт- Петербургской Лиги психотерапии и тренинга, имею диплом международного образца, выданный Санкт-Петербургским Институтом Гештальта, в котором сейчас прохожу обучение.

Источник: Работа.ру