Хотите найти толкового специалиста? Первый шаг – создать «цепляющее» объявление о вакансии. Существует два подхода к созданию объявлений - «формальный» и «креативный». Приверженцы первого забивают сухие сведения в обязательные графы: «Требования», «Обязанности» и «Условия». Все это важно, но среди аналогичных вакансий ваше объявление легко затеряется. Сторонники второго подхода готовы написать о своей вакансии легко и творчески и даже создать небольшой рассказ. Как правило, эти объявления интересно читать, но они недостаточно информативны. RABOTA.RU предлагает найти «золотую середину».
Практически каждый соискатель перед тем, как откликнуться на вакансию, собирает информацию о компании. Какие сведения он найдет – зависит от вас. RABOTA.RU делает процесс знакомства работодателей и соискателей проще и удобнее: если резюме – главный источник информации о соискателе, то профиль компании – визитная карточка работодателя и эффективный инструмент HR-брендинга. Чем больше полезной информации вы сообщите о своей компании, тем больше заинтересованных (и подготовленных) соискателей будут стремиться работать именно у вас.
Инструкций для соискателей - «Как вести себя на собеседовании», «Как отвечать на вопросы рекрутера», «Как пройти стрессовое интервью» - написано уже сотни. А существует ли аналогичные правила и «выигрышные комбинации» для другой стороны? Мы составили правила поведения рекрутера и попросили прокомментировать их Евгению Варламову, кандидата психологических наук, директора по персоналу компании «АвиаСпецЗапчасть».
Многие компании жалуются на то, что найти хорошего менеджера по продажам сложно. Это подтверждает и статистика сайта Работа.ру, по которой даже сейчас спрос на менеджеров по продажам остается довольно высоким. Однако дело здесь не в том, что людей нет, а, возможно, в подходе самих работодателей, которые часто находятся во власти стереотипов.
Согласно данным исследования, проведенного в прошлом году, четверть всех российских компаний не имеет утвержденных критериев оценки эффективности HR-службы. И напрасно. Чтобы деятельность того или иного подразделения компании была эффективной, нужно иметь возможность ее оценить. Это можно сделать с помощью системы ключевых показателей эффективности (KPI).
Многие работодатели с особым вниманием и даже с опаской относятся к бывшим индивидуальным предпринимателям, считают их «испорченными», возможно, боятся, что они будут проявлять излишнюю инициативу, окажутся не способными работать под чьим-то началом и т.д. И потому не спешат принимать их на работу. И все же нередко опыт самостоятельной работы незаменим.
Что такое кадровый голод, большинство российских компаний знают не понаслышке. С этим, правда, не совсем согласны соискатели, многие из которых не видят повышения спроса на работников со стороны работодателей. «О каком голоде идет речь! Работодатели зажрались! Из 1000 резюме отбирают по 50 человек на собеседование, а потом никого не берут на работу!» - жалуются кандидаты. «Соискатели обнаглели! Все хотят много получать, а ничего не умеют!» - отвечают им работодатели.
Соискатели часто жалуются на то, что они проходят одно, два, три собеседования, им говорят, что все уже решено, а потом вдруг раз — и отказ. Недоумение и раздражение в таких ситуациях вполне понятны и объяснимы. Однако нельзя сказать, что сами соискатели всегда честны по отношению к работодателям. Многие из них не прочь заставить менеджеров по персоналу потратить время, а, получив предложение, внезапно «передумать». Что за этим стоит и как распознать таких кандидатов?
Иногда соискатели ведут себя загадочно, так что рекрутеры начинают сомневаться: а нужна ли им работа? Быть может, им нужно что-то другое? Эксперты рассказывают о странных кандидатах, с которыми им доводилось общаться.
Банки научили своих клиентов жить в кредит. Эта возможность пользуется все большим спросом как среди обычных граждан, так и среди организаций, поэтому рынок растет подобно снежному кому. Вполне естественно, что банкам понадобилась защита от безответственных заемщиков. Однако на кадровом рынке сложилась довольно напряженная ситуация из-за нехватки специалистов, способных оценить риски компании, выдающей кредит.
Регистрация
