 |
|
||||
Увольнение по правилам
20 ноября 2007
Как защитить интересы компании и не нарушить права сотрудника.
Увольнение — неизбежная и малоприятная процедура, с которой сталкивается каждый специалист по работе с персоналом. Несовершенное законодательство и отсутствие практического опыта усложняет процесс увольнения, давая массу поводов для возникновения конфликтных ситуаций. Сотрудникам кадровых служб приходится манипулировать законодательством, идя на компромиссы, а работникам более тщательно изучать свои права, избегая возможного обмана со стороны работодателя.
Каждый из нас сталкивается с тем, что практическая сторона трудовой жизни не является идеальной, а трудовое законодательство недостаточно защищает интересы как работника, так и работодателя. Практические вопросы применения законодательства к процедуре увольнения давно стали «наболевшей» темой и обсуждаются среди руководителей и эйчаров.
Наиболее острой проблемой являются судебные иски со стороны работников и работодателей. Статистика утверждает, что 35% всех споров — трудовые, из них более 70% являются коллективными. В первой половине текущего года о восстановлении на рабочем месте подали около 9000 исков.
Процент исков против работников со стороны руководства ничтожно мал. Что касается исхода споров, в 58% случаев решение суда выносится в пользу работодателя. Многие компании болезненно переносят увольнение руководителя или
«Менеджеры по кадрам утверждают, что практика судебных споров при увольнениях требует более детального рассмотрения всех нюансов этой, на первой взгляд, ясной процедуры. Специалистов интересуют не только частные кейсы, но и практика предотвращения судебных разбирательств с помощью административных и юридических инструментов, практического применение Трудового Кодекса. Так как только от грамотных действий кадровых служащих зачастую зависит не только «судьба» работника, но и репутация компании, ее финансовые и информационные ресурсы», — комментирует Александр Татаринов, продюсер компании Infor-media Russia.
Учитывая многочисленные отклики кадровых работников, их заинтересованность в обсуждении вопросов, связанных с увольнением, и желание обменяться опытом успешного увольнения, Infor-media Russia организует Всероссийскую конференцию «Увольнение по правилам. Как защитить интересы компании и не нарушить права работника».
«Внутренняя кухня» крупных компаний трудно доступна. Принцип «не выносить сор из избы» в большинстве случаев остаётся в приоритете, и тем громче звучат вне компании вести об увольнении сотрудников на ключевых позициях, нанося тем самым информационный и имиджевый урон.
На конференции соберутся эксперты компаний-лидеров, готовые открыто обсуждать сложности процесса увольнения и дать практические рекомендации на основе собственного опыта увольнения сотрудников.
В рамках конференции будут освещаться общие вопросы, связанные с практикой увольнения, изменения законодательных норм, сложностей в увольнении для работников, владеющих коммерческой информацией, генерального директора и
Организаторы конференции не сомневаются, что открытый профессиональный диалог необходим специалистам, ведь грамотное взаимодействие работодателя и работника является основой любого респектабельного бизнеса.
Источник: Infor-media Russia
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: увольнение
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
