Летят перелетные птицы... Подбор персонала

Летят перелетные птицы...

12 октября 2010

Почему кандидаты часто меняют работу?

Специалисты рекомендуют соискателям не менять много мест работы за короткий срок. Но иногда такие переходы все же случаются. Большинство работодателей к летунам относится с опаской. Оно и понятно — мало кому захочется взять на работу сотрудника, потратить деньги на его обучение, а через месяц получить заявление об уходе. Работодатели предпочитают не рисковать и сразу же отказываются от кандидата с «богатым» трудовым прошлым.

Бегунок, летун или попрыгунчик меняет место работы несколько раз в год, а его трудовая книжка напоминает телефонный справочник. Эти скачуще-прыгающие работники вызывают недоверие у HR-специалистов, и если их кандидатуры отклоняются не сразу, то тщательной проверке точно подвергаются.

Понятие «летун» известно еще с советских времен. В свое время Сталин предложил издать закон о запрещении самовольных переходов рабочих с одного предприятия на другое. «Надо обуздать 10-15% лодырей, рвачей, летунов... Тех, кто будет нарушать этот закон, надо сажать в тюрьму», — сказал тогда вождь народов. В застойные времена в нашей стране летуна рисовали с крылышками, с распухшей трудовой книжкой в руках. С такими работниками боролись всем советским обществом.

Времена изменились — за частую смену работы сейчас в тюрьму не сажают, но отношение к этой категории работников осталось неоднозначным во всем мире.

На Западе кадровые агентства вообще не рассматривают попрыгунчиков как претендентов на вакансии. А в Америке считают, что активный переход с одного места работы на другое уместен лишь во время становления специалиста. В Японии работников нанимают на всю жизнь — каждый третий житель Страны восходящего солнца, будучи однажды принятым на работу, остается в компании вплоть до официального выхода на пенсию.

Сама по себе смена работы не несет отрицательного смысла, вопрос стоит в причине смены работы. Какие же факторы побуждают специалистов портить свою деловую репутацию, а трудовую книжку превращать в пестрый справочник компаний?

Разбор полетов

Считается, что человек часто меняет работу ради высокой зарплаты и лучшей жизни... точнее, лучших условий труда. Но причиной перехода из одного места в другое может быть и неуживчивость соискателя, конфликты в коллективе, психологический дискомфорт, отсутствие карьерных перспектив, переезд в другой город или задержка зарплаты, семейные обстоятельства, закрытие организации. А порой причины могут и вовсе отсутствовать.

На сегодняшний день можно выделить несколько групп соискателей, попадающих под категорию «летчиков» и «перебежчиков».

Постоянства не стоит ждать от молодых специалистов — многие из них еще не до конца определились, где и как себя реализовать, кто-то из них хочет понять требования бизнеса, приобрести начальный опыт работы и попробовать себя в разных направлениях. Сотрудники рекрутингового агентства Penny Lane Personnel считают, что молодые специалисты обычно чаще меняют места работы, желая в первую очередь повысить свою стоимость на рынке труда, а также не желая мириться с отрицательными факторами. Успеха добиваются только те, кому удается реализовать свои профессиональные качества и амбиции в рамках обязательств, взятых на себя перед работодателем, и научиться работать в предлагаемых обстоятельствах.

К еще одной категории спринтеров стоит отнести соискателей среднего возраста с уже накопленным опытом. Такие специалисты не боятся покидать свои прежние рабочие места, начинают «путешествовать» для реализации своих амбиций, желая найти более прибыльное место работы.

Часто кандидат действительно абсолютно не виноват в том, что срок его работы в компании оказался непродолжительным. Многие объективные факторы могут повлиять на скорое расставание: переезд офиса (или переезд самого работника) в другой город, смена руководства и, как правило, состава компании, изменение условий труда. Но все-таки большинство причин, которые являются главными мотивами смены работы, субъективны: реальная зарплата ниже обещанной на собеседовании, не оплачиваются больничные или отпуск, узкий круг обязанностей, неинтересная рутинная работа, отсутствие перспектив карьерного роста.

Есть и такие соискатели, которые сами по себе неуживчивы. Это качество сложно увидеть сразу. На собеседовании, конечно, кандидаты стараются его скрыть. Но все проявится позже, в процессе работы. Как результат — постоянные конфликты и обвинения всего и всех вокруг. Проблема в личности и характере самого человека, эмоциональной неуравновешенности и неумении работать в команде. Часто это следствие завышенной самооценки или невысокого потенциала. Естественно, такие сотрудники долго на одном месте не задерживаются.

Стоит добавить, что сейчас говорят о новой разновидности летуна — «летун заблудившийся». Это кандидат, который находится в состоянии стресса. Он срывается с насиженного места, не имея четкой цели, и отправляется на поиски. Психологический кризис часто подталкивает людей к смене профессии и рода занятий. Такие соискатели порой сами не знают, чего хотят, и в итоге начинают гнаться за первой попавшейся вакансией. К слову, с настороженностью стоит отнестись к тем, кому за 30, — если они регулярно меняют работу, то это как раз и может быть связано с психологическими проблемами.

Лети, кандидат!

Разумеется, работодатели не пребывают в восторге от соискателей, часто меняющих работу. Что же делать кандидату? Для того, чтобы резюме не выкинули в мусорную корзину сразу же по прочтении, нужно постараться по возможности не указывать в нем все предыдущие места работы. Лучше не привлекать внимание эйчара к срокам занятости. Лучшая защита заключается в смещении акцентов со сроков работы на знания и достижения.

Если от соискателя не зависели обстоятельства ухода (например, компания обанкротилась или кандидат решился на переезд в другой город), то претенденту стоит вкратце рассказать об этом в сопроводительном письме и сделать соответствующие пометки в резюме. Тем самым претендент докажет работодателю, что вовсе не является летуном.

И самое главное — кандидату нужно быть готовым к тому, что на собеседовании придется подробно рассказать о своей трудовой деятельности. Значит, надо тщательно подготовить объяснения по поводу частой смены мест работы. Непосредственно на самом интервью настроиться на позитивный лад. Не ругать бывших работодателей или сетовать на трудности, пусть даже и объективные. Будет хорошо, если соискателю удастся выделить и показать какую-то логику в переходах, из которой будет следовать, что предполагаемое новое место работы — это именно то, что он так долго искал.

Берем летуна?

Трудовая биография кандидата, похожая на детективный роман, должна стать сигналом о том, что данная персона требует тщательного изучения.

Многие работодатели задаются вопросом: как относиться к таким кандидатам? Однозначного ответа нет. Стоит отметить, что многое зависит от кадровой политики компании и от целей, которые ставит работодатель.

Если кандидат все-таки чем-то зацепил и был приглашен на собеседование, следует внимательно изучить претендента, выяснить причины частой смены работы, ведь не все попрыгунчики — проблемные люди. Решение о приеме на работу станет возможным только в том случае, если причины частой смены будут убедительными.

Если есть возможность собрать рекомендации, то лучше ею воспользоваться. Это поможет избежать найма неквалифицированного персонала. При такой проверке главное — объективно оценить работу кандидата, основываясь на разных точках зрения. Достаточно поговорить с двумя-тремя рекомендателями. Если речь идет о соискателях, проработавших два месяца в одном месте и неделю в другом, то в таком случае стоит поговорить с четырьмя или даже шестью рекомендателями для получения исчерпывающей информации.

В первую очередь у рекомендателя стоит узнать, почему уволился сотрудник. Не лишним будет спросить у него, мог ли кандидат остаться в компании. Таким образом, после проверки можно будет убедиться в том, что все написанное в резюме соответствует действительности (или совсем наоборот). Только после этого имеет смысл делать далеко идущие выводы о кандидате.

Выбор за вами

Конечно, работодатели не любят тех, кто прыгал с места на место. Большинство предпочитает надежных, лояльных к компании сотрудников, которые могут и хотят у них работать. Но в то же время, перелетные птицы, успевшие в прошлом сменить несколько мест работы, обладают достаточными опытом и знаниями. Более того, они коммуникабельны (исключение составляют случаи, когда проблемы с коллективом становились причиной смены работы). А ведь о таких сотрудниках мечтают во многих компаниях. Поэтому некоторые работодатели все-таки руководствуются принципом «Кто не рискует, тот не пьет шампанского!» и сознательно идут на риск, взяв на работу того, кто долго на одном месте не засиживался.

Источник: Rabota.ru

Елизавета Ананьева

RSS

Другие статьи по темам: кандидат, работодатель, смена работы, летуны, трудовая биография

илга 6 октября 2010, 22:32

Хочу оставить комментарий к статье о "Летунах". Расписывать много не стану. Опыт работы полный: 20 лет, на руководящих должностях: от нач. тех. службы до ген.директора Научно-производственного предприятия. Сколько не читал статей на Вашем сайте, практически во всех делается упор на то, что соискатель должен быть таким-то таким-то, то-то и то-то. Облизывается весь со всех сторон: и с плохих и хороших. Но о том, что практически около 70% работодателей в той или иной степени "кидают" своих работников по многим вопросам, почему-то мягко обходится стороной. Я с уверенностью заявляю: как руководство создает условие для выполнения должностных обязанностей своим работникам, так работа и будет выполнена, а как следствие, соответственно формируется отношение к руководству в большинстве случаях. Поэтому поднимать вопрос о "бегунках" однобоко это в корне не правильно. А работодателей, у кого массовая текучка я называю "Жлобами", которым наплевать, в каких условиях работают, или будут работать люди.

yaguar3010 7 октября 2010, 00:11

А как поступать тем работникам, которые сидя за одним столом и выполняя одни и те же обязанности в течении трех лет успели сменить пять мест работы (просто работодатель каждые полгода менял названия своих фирм и названия должностей своих работников, а все уволнения оформлялись "по собственному желанию")?

Valethbvfrgv c 7 октября 2010, 00:25

те кто летают психи, а те которые трудоголики по пять лет без отпуска, просто дома все х......
не платят, бить или убивать?
много интересного, уход от налогов, или васе надо дать а ты погоди, думаю надо бить, Андрюха говорит надо убивать.. убьешь ведь не поймет *!!!:
любят улыбаться а потом не до улыбок... вот тогда убивать.
не убей не укради, как же так, тебя без куска хлеба оставляют!!!
Защити, защитись, сколько святых воинов!

Мизантропп 7 октября 2010, 05:13

Если ты шахтер и работаешь полгода без зарплаты - это диагноз, а нормальный работник просто посылает такого работодателя и увольняется, несмотря на то что проработал всего три месяца, не принимая на уши лапшу, что зарплату вот-вот начнуть выплачивать.

Lucav 7 октября 2010, 08:05

все почему то забывают про хитрожопых товарищей, которые нанимают сотрудника и начинают на него валить всё, начиная от предложений поработать до 21-00 причём без оплаты что бы закрыть косяки других, потом обязанности расширяют опять же без доплаты мотивируя тем, что это временно..и наконец хит нашего времени тупо могут по прошествии испытательного периода уволить с пометкой не подошёл, хотя сотрудник великолепно справляется с работой...Просто ему теперь платить надо больше.Каждому работодателю тоже надо аналог трудовой книжки завести...где можно было бы высказать всё о работе в этой компании.

Профиль пользователя удален 7 октября 2010, 09:18

Прочитал статью и... выскажусь. Сравнение России с Западом или Востоком смешно, разные уровни, как жизни, так и всего остального. МировозЗРЕНие у нас разное! И равняться не надо, надо жить настоящим моментом и в нашей России.
Согласен про молодых специалистов, пока они поднакопят опыт, то поменяют несколько мест. Это и к лучшему, они растут в своей профессии, если работодатель это не ценит, что делать молодому специалисту? Искать лучшие варианты...
Илга упомянула по поводу недобросовестных работодателей, поддерживаю - почти везде в моей практике либо при собеседовании завышали зарплату либо занижали должностные обязанности. Но с ними можно бороться, вплоть до суда. Я как работник со стажем уже достаточно изучил трудовой кодекс, странно, что работодатель сам не всегда владеет информацией, начиная с отсутствия трудового договора и должностной инструкции. В наше время все сложней найти добросовестного работодателя... В то же время попадаются умудренные работодатели, которые больше внимания уделяют навыкам и знаниям специалиста, желанию и умению учиться. Так что, как повезет...

ELENA_05 7 октября 2010, 11:00

Здравствуйте!
Читала статью и по мере приближения к последнему абзацу возмущение нарастало. Абсолютно согласна со всеми кмментариями. Лечить надо не соискателя, а работодателя. Такие наружения как серая з/п, задержки выплаты з/п, официальное оформление через несколько недель, а то и месяцев и пр. для большинства, к сожалению, работодателей как наркотик. Раз попробовали - не оторвать. И для того, чтобы противостоять этому нужно иметь и деньги и время. Ну а сравнение нас с Японией, простите - издевательство.

_БУР_ 7 октября 2010, 11:47

Присоединюсь к написанному выше."Рыба гниет с головы" все проблемы начинаются от большего к меньшему.Начиная с государства и по нисходящей.Государство-работодатель-работник.И меньше всего виноват работник.Как наше правительство стремится вывести Нас на Европейский уровень (но это качается только сборов,штрафов итп),то же и с предприятиями - негативная мотивация - приоритет сейчас у работодателей(оштрафовать,заставить работать без доп оплат за ночные выходные итп).Про то что 40-часовая рабочая неделя на только на бумаге, должностные инструкции как правило либо отсутствуют либо необъективно освещают всю универсальность использования сотрудника (чтобы работал за нескольких).Слово "по блату" сейчас как правило и отличает постоянных от летунов.Простой пример - мой сокурсник, при том что у него мать руководитель в крупной компании (не семейной) работает благополучно начальник отдела кадров за 60тыс (и получил он эту должность через год при увольнении начальника отдела кадров).Конечно он будет работать долго и успешно.А "летуны" как вы называете это результат объективной реальности в России - где самостоятельно найти достойные условия труда большая удача - утопия.(исключения составляют разве что специалисты IT высокого ур).

cats 7 октября 2010, 12:54

Особенно соглашусь с ИЛГА и YAQUAR. Сама работала с постоянным расширением обязанностей и прежним уровнем зп и сменой 3 мест работы (а по факту названий фирм)за 7 лет "сидя на том же месте и за тем же столом". И вот пришло время, когда оклады ПОНИЗИЛИ, а премии платить перестали (это на фоне всеобщего подорожания жизни и накопленного мною опыта работы и расширенных обязанностей). Пришлось уйти. Сейчас устроилась на другую работу, но здесь зп серая, рабочий день с 9 до 18 без обеда, отпуск оплачивают только 2 недели, а б/л можно вовсе не приносить. Если о зп было сказано сразу на собеседовании (практически все компании так работают), то обо всех остальных прелестях узнала после трудоустройства. Если соберусь уходить, видимо, буду летуном в глазах последующих работодателей... Пока работаю, но, если честно, присматриваю другое место. Вот только как бы опять не вляпаться, ведь на собеседовании все "белые и пушистые", а потом оказывается, как все...

RuLeS 7 октября 2010, 15:19

Даа... обычно не пишу, но тут решил не проходить мимо.
Работодатель у нас и такой и сякой, НО НИЧЕГО не написано о работнике.
Может стоит опубликовать статьи о работнике. А то получается что есть у нас цари и "бог" работодатель,а работник как шваль какая-то..
И почему работник должен проявлять лояльность к предприятию?? Также можно сказать почему же работодательне проявляет лояльности и толерантности к работнику-то?? А??

Или может кто-то любит с хорошего места увольняться и опять в новую контору в новый коллектив, в неизвестный заранее, где непонятно еще как примут и как получится.
С ХОРОШЕГО МЕСТА САМ НИКТО НИКУДА ДОБРОВОЛЬНО НЕ УХОДИЛ ЕЩЕ!!!

Отредактировано 7 октября 2010, 15:29 Профиль пользователя удален

yoogan 7 октября 2010, 16:00

Прочитал тему и полностью согласен с комментариями.
Сам я молодой специалист ( закончил техническое училище ), опыт работы чуть больше двух лет ( работал в автосервисе ), за это время успел сменить два места работы и щас нахожусь в поисках нового. Все происходит из за того, что работодатель не выполняет своих обещаний.
Приходишь на собеседование, тебе обещают рабочий день, белую зарплату, трудоустройство и т.д....
Вот за два года в двух фирмах мне обещали одно и тоже, но к сожалению ничего не выполнялось. Трудоустроен так и не был, постоянные задержки в зарплате или в 2 - 3 раза меньше заявленной. На данный момент получается, что официального опыта работы у меня нету, когда прихожу на собеседование многие говорят, что я им не подхожу по скольку нету опыта работы. Что делать уже не знаю, работу найти очень трудно, не говоря уже о нормальной заработной плате.
Как поступать в такой ситуации?
В таких случаях подумываешь, о смене профессии.

Дмитрий А. 7 октября 2010, 18:40

Полностью согласен с большинством комментариев. Дело не в работниках, а в работодателях. Я - типичный летун. Типичнейшей, наиэталоннейший. Последние три года я не менял работу и менять не собираюсь хоть до пенсии. Но до этой работы я поменял примерно 10 мест работы. Примерно за 10 лет. Кончилось тем, что я напоролся на очень умного эйчара из фирмы, в которой сейчас работаю. И эйчар сказала (это была она): подкорректируй своё резюме, ты парень, нужен для нашей фирмы, но резюме надо исправить. Есть, типа, некрасивые моменты. Я исправил и работаю три года уже. Скажем так, не сильно исправил, но переставил акценты, как в статье советуется. Но главная идея в статье неверная. Дело ТОЛЬКО в работодателях. И во время Сталина было в работодателях, а сейчас тем более. Нет никакого смысла человеку менять шило на мыло. Шило на два шила есть, а шило на мыло - нет. Поэтому и меняют: ПОТОМУ, ЧТО ЧЕЛОВЕК ОЦЕНИВАЕТСЯ НЕ ПО ЕГО ЗАСЛУГАМ. Приведу пример себя, как наиэталоннейшего летуна. В 2003 году зарплата была 1000 долларов, уволился потому, что на растущем рынке работодатель отказался ввести процент вместо оклада (работаю в продажах). Начал вообще со 100 долларов в 1999-ом. Теперь з/п примерно 6000 долларов, по процентам, типа в кризис, при том, что живу не в Москве, в квартире своей. Вот и объясните мне: почему место работы менять плохо?

KOX 7 октября 2010, 20:21

Мдя! Зацепило.
Я за прошедший год уже на пятом месте работаю.
Мне уже давно за 40. Я крепкий спец в своей области.
А вот работодатели ... на троечку с + отсилы.
Везде одно и тоже.
На новом месте смотрю народу з/п задерживают.
Лояльность к компании, гАвАришь? Угу.

wicebear 7 октября 2010, 21:11

У меня лично трудовая распухшая до безобразия, и все проблемы были не со мной, а с работодателем. Кто-то не платил, кто-то через месяц как я устроился нанял гастарбайтеров за копейки на наши должности, кто-то бесплатно заставлял работать все выходные-проходные, кто-то уволил после испытательного срока чтобы не платить.
Я высококлассный спец в своей области, поэтому даже с такой трудовой я востребован. Я плевал на все корпоративные правила и на требования лояльности работника к компании. У меня есть товар - мои знания и квалификация, и я хочу получать от работодателя за это реально нормальные деньги, а не обещания и не путанные отговорки про тяжёлое положение на рынке и про кризис. Я согласен работать в выходные и задерживаться на работе по необходимости, но за реальные деньги. Ведь работодателю гораздо выгоднее оплатить мне 5-6 выходных в месяц в двойном размере, чем брать ещё одного человека на зарплату - который будет пол-месяца в носу ковырять.
Хотя что это я говорю. Работодателю гораздо выгоднее выгнать меня на работу 5-6 выходных в месяц забесплатно, а потом кричать что в России нормальных работников не осталось - никто работать не хочет, все почему-то через два-три месяца увольняются, а кто не увольняется - тот пьёт по-чёрному.

Отредактировано 8 октября 2010, 10:52 служба модерации

Akim Sullec 7 октября 2010, 22:31

Роль кадрового работника при рекрутинге - отыскать соискателей, согласно требованиям нанимателя (а не каким-то там домыслам по поводу летунства и прочей херни). Наниматель - это линейный руководитель. "Вассал моего вассала - не мой вассал." - помните?
Единственное что должен оценить HR - это психическое состояние, социальный статус и отношения в семье. Это нужно для того, чтобы не нанять какого-нибудь психопата или наркомана. Лично был свидетелем драмы с наркоманом, который воровал. А в остальное время HR специалист должен выявлять тенденции снижения лояльности, информировать об отклонениях руководство и предлагать (и реализовывать) программы для повышения лояльности сотрудников. А не так, что у всех тимбилдинг, и мы как "попки" тимбилдинг сделаем, вместо того, чтобы премии дать на ту же сумму :)
В общем, в таком ключе.

Akim Sullec 7 октября 2010, 22:34

Про вассала, я имел в виду, что генеральный директор не должен терзать себя собеседованием с людьми, которые не будут ему напрямую подчиняться.

MLia 7 октября 2010, 22:51

нда.. ну и комменты... какие спятившие неудачники их писали?
статья хорошая и в целом адекватная. а если у людей мозгов не хватает разобраться, что за работодатель перед ними, то зачем сайт-то поливать??
я тоже летун еще тот, но я всегда прекрасно знала, куда иду и на что. в конце концов, в нашем открытом информационном пространстве можно раздобыть данные и отзывы о том или ином работодателе.

Outfox 7 октября 2010, 22:52

Цитата: "....большинство причин, которые являются главными мотивами смены работы, субъективны: реальная зарплата ниже обещанной на собеседовании, не оплачиваются больничные или отпуск... "

Мне непонятно, как эти причины могут быть субъективны? !!!
Я нанимаюсь работать за деньги! И по мнению автора, это , видимо, нормально: нарушать ТК и не оплачивать больничные и отпуска?....

Отредактировано 8 октября 2010, 10:50 служба модерации

Ильич82 7 октября 2010, 22:55

Респект!!! читал - валялся , правда.
Просто, хочется поставить жирный
" + 1 " обо мне написали...

P.S. Даже писать не хочется про себя - все тоже самое, только другие должности и другие названия компаний,
- неттттт .... напишу
одно все таки вспомню: одна барышня пару недель назад (вакансия: менеджер по закупкам, для сведения мой опыт: 5 лет в продажах металлопроката и пять в закупках)так и сказала Вы меняли много мест работы... по году по два!!! - ого думаю, это с 99 года их было 5-6, даже фирму организовывал-тоже опыт - хотел попробовать - ...в резюме я даже побоялся об этом написать - подумал для мозга HR-ов это, просто, будет проблемой и "зависанием" на некоторой время над моим резюме.
ТО что они иногда спрашивают про тебя - думаю, лучше не упоминать или соврать(обойти) иначе долго придёться объяснять того, что людям не дано, и что они не понимают , просто, не понимают, вследствие думают, что лучше с этим человеком не иметь дело. Они работают шаблонами трафаретами. Сам психолог по первому образование иногда приходится сдерживать улыбку, а иногда и вовсе развлекаюсь, переадресовав этот же вопрос обратно прямо ей или ему - какие же лица удивленные и обиженные я вижу в ответ.
- А вы долго здесь работаете - так по-дружески, а почему вы ушли с прежнего места работы?
Поверьте есть с чего писать такие вещи, так как для своих 28 к этому моменту был на собеседованиях более 50-60 раз, иногда казалось, что сам со беседую.
Спасибо Всем!!!

Змей Горыныч 7 октября 2010, 23:40

Была на одном ресурсе отличная статья в тему - "Прыгуны поневоле". Появилась она как раз после такой вот публикации и таких вот комментариев. Там было все сказано про то, почему часто меняются места работы. Как после испытательного срока работодатель резко изменяет условия трудоустройства и т.п.

66 7 октября 2010, 23:46

Да сейчас много всякой грязи можно прочитать в интернете про интересующую компанию, но как правило люди пишут про совсем уж конченных, куда на порог соваться не стоит. Да и многие не пишут вообще. А на собеседовании тебе же не скажут, что у нас начальник самодур, что больше полугода у нас никто не выдерживает и тд., иногда видно это, иногда нет, кажется что белые и пушистые. Но вот почему ты в компании "рога и копыта" проработал всего полгода эйчарам очень интересно, и приходится врать что зарплата не устраивала или там захотел развиваться и тд, ведь скажешь правду и все - ты асоциальный тип, такие нам не нужны.

Отредактировано 8 октября 2010, 10:48 служба модерации

sergey90662 8 октября 2010, 09:13

Прежде всего работнику самому надо хорошо подумать, если работодатель задал вопрос о "полётах". Наверно у работодателя с этим проблемы...
А вопрос о сравнении России с западом вообще убивает, откуда эта МедПутизация страны?

salse 8 октября 2010, 10:16

Уважаемые писатели статей! Обратите внимание на комментарии! По опыту, создается впечатление, что hr специалисты с другой планеты и как злостные вредители подбирают только белых и пушистых. А результативность таких пушистых вызывает большие сомнения. Почему вы не отстаиваете в своих статьях работников? Все темы попахивают мнением кадровых агентств, которые методику отбора кандидатов взяли как раз с Запада. Но у нас Россия. Сам сейчас работаю без официального устройства, болеть нельзя, отпуск не оплачивается, оговоренные условия работы соблюдаются на 70 %. Что мне говорить на собеседовании? У меня все хорошо и улыбаться как дурачок? (ведь Ваши "специалисты" рекомендуют не отзываться плохо о работодателе). Бред. Работал и коммерческим директором, и генеральным директором, и директором по продажам. Везде добивался результата (подтвержденного). Но как и пишут многие соискатели - работодатель то менял условия оплаты труда, то не выплачивал бонусы, то откровенно обманывал. Такая ситуация по-всюду. Хотите факты? - отследите вакансии в течении года. Одни и теже фирмы постоянно публикуют одинаковые вакансии. Это говорит о том, что "кидалово" как раз со стороны работодателя и работник здесь не причом. Взяли, получили какую-то выгоду с работника, а оговоренные условия не соблюдают. Нормальный человек, конечно уйдет. А потом доказывай, что ты не верблюд. Особенно, когда сидит перед тобой девочка лет 20-27 и проводит собеседование на позицию Ген.директора. Сама полный ноль, вопросы задет какие-то ..... (специалист же, она же hr, курсы проходила :), не летун, важная и не заменимая птица в компании, только она и зарабатывает компании:)), только реальная стоимость hr, как уборщиц, пользы от них столько-же, поэтому и сидят на одном месте по 5-8 лет. Зачем им уходить с теплого места.
К сожалению, многие хорошие специалисты без работы или менят ее. Фактов много. Соглашусь только с одним (автор статьи). При наборе кандидатов нужно смотреть на результаты деятельности в предыдущей компании и на проф. навыки. Остальное бред кадровых агентств. Им тоже надо деньги зарабатывать и чем-то оправдывать свои ганарары, вот и придумывают страшилки для клиентов.

Root1985 8 октября 2010, 12:56

Хочу сказать что есть вредные люди, но самые вредные сотрудники отделов кадров. На своем горьком опыте, я убедился, набирают в такие отделы либо молоденьких девушек, либо лиц ну совсем преклонного возраста. Ни те не другие в ИТ сфере как правило ничего не понимают, собеседование как следствие провести не могут, но пытаются и вход в интересную вам компанию, который вы подходите полностью преграждается глупостью и ограниченностью данных сотрудников. Нет если конечно вам удалось пройти этот рубеж, все сразу становиться на свои места и вас берут на работу. В итоге устраиваясь на работу, я вынужден подстраиваться под ограниченность отдела кадров, чтобы соответствовать их взгляду на свою профессию. Представить себе на минутку, что при устройстве на работу я должен соответствовать мнению девочки только что окончившей институт, я имеющий средне специальное и высшие и кипу сертификатов, в итоге завишу от представления этой девушки о сотруднике ИТ, а не от своих знаний и навыков. Теперь о бегунах. Бегуном считают человека в ИТ сфере у которого меньше 1,5 года на каждой работе. Но не учитывают что инфляция съедает заработную плату за пол года, а значит учитывая ситуацию я вынужден менять работу если заработную плату не индексирует работодатель. То есть чтобы сохранять некий уровень жизни каждые пол года я ищу работу на которой мне будут платить на 5000р больше. Учитывая, что в ИТ сфере зарплаты поддаются росту очень неохотно, то поднятию заработной платы способствует тот факт что, после увольнения старого сотрудника на туже заработную плату нового сотрудника найти уже не могут и прибавляют заветные 5000р. И вот кто мне скажет почему сам работодатель не может их добавить сразу тому сотруднику который работал у него до этого. К слову уже доказано что максимальный эффект производительности сотрудника достигается именно через пол года. И вместо того чтобы сохранить уже готового специалиста своей компании мы, все равно повысив зарплату берем нового. Так кто виноват в том что люди не хотят терять в деньгах,и увольняются, я не говорю даже о том чтоб получать больше.

GOTUKOLA 8 октября 2010, 13:10

Дмитрий ! С такой з\пл , как у Вас , Вы и сами можете трудоустроить кого угодно )))..
А не угодно ль Вам трудоустроить одну девушку из Уфы ? Профиль у неё -биотехнолог.
Сделайте доброе дело !

Root1985 8 октября 2010, 13:11

Я могу сказать только одно, с надеждой, рано или поздно в нашей стране будет достаточно иностранных компаний нормальным образом набирающих себе персонал и тогда все специалисты ИТ будут охвачены ими, а весь отстой останется нашим российским компаниям.
Вакансии системный администратор free bsd\ linuх \2008server \1C \SQL \ java \php \c++ \Itil Ремонт принтеров и пк. И сборка серверов в одном флаконе. + Cisco + телефония. И это 25-30 лет. Люди в 20 институт только оканчивают.
И отдать за курсы по циско 400000р не готовы.
А самое прикольное это зарплата 40000р За все это.
Это бред либо человек незнает ничего и потому готов за все это браться разом и в одиночку либо ему за 40 лет.

Root1985 8 октября 2010, 13:18

Насчет зарплат, да зарплаты у нас в Москве выше, а коммуналку нашу и стоимость продуктов и вещей вы во взгляд не берете. Скажу к слову что снять квартиру 1комнатную в лучшем случае в Москве стоит от 10000р коммуналка от 3000р Продукты если готовить все самому то поесть, без деликатесов просто рис картошечка овощи от 5000р в месяц. И это 18000р. Костюм в среднем нормального качества от 5000р, а он не один нужен. Батники 1500р, хожу много хватает одной пары на 3 месяца от силы. Как вам при таком раскладе зарплаты наши смотрятся. А ведь хочется и в кино сходить. Плюс вам надо повышать квалификацию в средне недельный курс 15000р. Это без экзамена. И таких курсов в год вам надо пройти в среднем 3-4 штуки.

lydmilka 8 октября 2010, 15:47

Никогда не пишу комментарии. Но, увы,не удержалась. Меня статья вогнала в уныние. Я сейчас нахожусь на стадии поиска работы. Прошла уже не менее 10 собеседований.Ищу работу в должности КАМа.Все по порядку.Сначало про собеседования.На одном собеседовании меня попросили пройти тест( 2 часа),примерно около 1500 вопросов.Я была в шоке,особенно от вопросов. Зачем мы равняемся на Запад? У нас что западные зарплаты? У нас что западные социальные защищенности? Ни один здравомыслящий человек не уйдет с хорошего места работы.Я тоже летун. На последнем месте работы отработала 2,5 м-ца. На собеседовании все было отлично. Такая пафосная компания.СБ проверяла меня только неделю, думала что перепутала название компании,не в Газпром ли случайно устраиваюсь? Вышла,работаю. Проходит две недели и я узнаю,что я 10 менеджер за 9 месяцев!!!??????Проходит еще время и я узнаю,что бонусы виртуальные,они только на бумаге.По факту люди не выполняют план уже больше 2-х лет.И сидят тупо на окладе. Ну и где справедливость?В чем я виновата,что такие супер-работодатели попадаются?
Мне не нравится эта статья. И я соглашусь с мнением одного писавшего,что сидят девочки-эйчеры,котрые в этой профессии не смыслят ничего. Задают тупые вопросы, и ставят тебе оценку.Хоят эта оценка очень часто ошибочна.Как она может знать мой опыт работы?Что я могу и не могу?
Так что сначала надо заставить наши компании работать в белую. Все бонусы и оклады прописывать в договоре(не забывать отдавать экземпляр договора работнику), оплачивать б/л, отпуска ну и т.д....

0-0- 8 октября 2010, 16:52

Не забывайте , что кадровичка проводя 100 собеседовании с результатом позвоним ворует из кармана безработных 22р*2 метро + 27*2 маршрутка *100 собеседовании = 9800 в месяц и 117600 в год.

TamTam 8 октября 2010, 17:34

Да, работодатели у нас просто малонормальные люди. Я знаю людей, которые долго сидят в одной и той же фирме. Это либо "свои", которые сидят на теплых местах, ни хрена не делают, но получают хорошую зарплату. Чего ж им уходить-то? Где они еще такой шоколад найдут? Или люди тупые, в работе ничего не смыслящие, такие не уходят просто потому, что их больше нигде не возьмут, ведь мы все проходим тесты при приеме, а они знают, что тест им не пройти. Но хотят уйти. Если ж человек соображающий, опытный, умный, то в данном случае бывает, что приходишь на одно, а потом становится все хуже, хуже и хуже. Зарплата серая уменьшается, бонусы не платятся, отнимаются блага, типа, чая и кофе и обеда и проезда бесплатного; меняется начальник; переезжает офис; наваливают все больше и больше работы и ты чувствуешь себя лошадью, которая везла, везла воз, но навалили столько, что либо ты уходишь, либо потеряешь здоровье (физическое и психическое). Так надо работодателей жучить. Здесь вообще статьи только о том, как соискателю стать рабом для работодателя. Все советы об этом, советы. Вот был анекдот: плох тот работодатель, который не мечтает стать рабовладельцем. Только все с точность наоборот:
плох тот рабовладелец, который не мечтает стать работодателем. Объясню. Рабовладелец за раба отвалил деньги, вложился. Это его если хотите "основное средство", его станок, который он приобрел за деньги. Поэтому раб больше бережется. Зачем станок гробить, он ведь стоил денег. И немалых. И кормить надо его как-то, а то сдохнет и деньги пропдут. А работник? В большинство работников работодатель не вкладывается. Очень немногие оплачивают учебу, повышение квалификации. Все ж хотят готового работника, уже опытного, умного и с образованием. Без опыта и образования очень-очень-очень мало кто берет и вкладывается. Поэтому работник не ценится. Взял одного, использовал как половую тряпку и выкинул, взял другого и тоже использовал и так до бесконечности. "Незаменимых нет" - этот принцип и только его и взяли на вооружение наши роботодатели. Так что рабовладельцы завидуют работодателям.

Демокрот 8 октября 2010, 19:14

Как мне кажется, необходимо на таких сайтах как "Работа.Ру" добавить рубрику "Отзывы работников «Летунов»" к рубрикам Вакансии, Резюме и Компании. Для полной картины. Это повысит рейтинг этих сайтов.
Тогда, может работодатель призадумается, когда люди в открытую начнут в интернете освещать тот беcпредел, который творится на бывшей работе: написать название компании (фирмы) и описывать тамошние условия, и кидалово. Человек, который собирается в эту фирму устраиваться, прочитает, и еще спасибо скажет.

Отредактировано 8 октября 2010, 19:23 Демокрот

0-0- 8 октября 2010, 19:17

зачем человеку спасибо говорить кадровичка агитаторша против Единой России

yoogan 8 октября 2010, 19:50

"Все ж хотят готового работника, уже опытного, умного и с образованием. Без опыта и образования очень-очень-очень мало кто берет и вкладывается. Поэтому работник не ценится. Взял одного, использовал как половую тряпку и выкинул, взял другого и тоже использовал и так до бесконечности. "Незаменимых нет" - этот принцип и только его и взяли на вооружение наши роботодатели. Так что рабовладельцы завидуют работодателям."

Поддерживаю!
Все работодатели хотят взять себе уже опытного работника, с высшим образованием и т.д.... Только вот вопрос: какой уважающий себя работник с высокой квалификацией, пойдет работать на 25тыс. в месяц? А вот я как молодой, начинающий специалист готов работать за такие деньги, но меня не берут поскольку опыта работа мало, а где я его наберусь??? И это все с учетом моего двух летнего стажа работы. А когда я только закончил техникум на меня вообще смотреть ни кто не хотел! Парню 19 лет, опыта работы нету - кому я такой нужен? Официально трудоустроиться так и не удалось, пришлось работать не официально, что бы хоть как то на жизнь зарабатывать.
Знаю молодых людей работающих в моей сфере ( автосервис ), которые в 20-22 года зарабатывают по 40-60тыс. в месяц. Спрашивается кто же их взял на работу? Тоже без опыта работы, и образование такое же, ото и вообще нету.

0-0- 8 октября 2010, 20:35

Любой спеециалист хуже радственика кадровички, только при этом уловий кадровичка будет езить на белом мерседесе или серебристом бмв

Dovecote 8 октября 2010, 21:19

Ну я меняю часто работу по причине тупости руководства. Кстати, такая мобильность приветствуется в качестве, куда меня и назначили.

Дмитрий А. 9 октября 2010, 06:26

GOTUCOLA, я к сожалению, далеко от Уфы :) Работаю директором филиала известной фирмы, рекламу здесь деалть не буду. Биотехнолог, мне казалось перспективная профессия, если есть возможность пусть не меняет её. Я историк по образованиЮ мне терять нечего было, потому в продажи пошёл :)

железная дорога 9 октября 2010, 08:44

Ребята добрый день! Вот вам если так плохо и вас все гнобят на работе, кидют там, унижают - почему вам не открыть свой бизнес если вы все такие высококлассные специалисты в своей области?....

medicus 9 октября 2010, 14:01

В наше время,зачастую у работника нет уверенности в том что он уйдёт на пенсию с этого места работы.Человек ищет где лучше,поскольку вся наша жизнь показывает-ТЫ НУЖЕН РАБОТОДАТЕЛЮ ПОКА С ТЕБЯ МОЖНО ПОЛУЧАТЬ ПРИБЫЛЬ!!!

Дмитрий А. 9 октября 2010, 19:08

Железная дорога, глупость сморозила. Почему бы тебе самой не последовать этому совету. Крупный бизнес от малого (читай: мелкого) отличается величиной денежного потока. Это как рыбе предложить перетечь в лужу, из-за того, что в пруду корма мало.

sergeio 9 октября 2010, 21:27

комментарии на первый план! все прочитал; - статья заказная! даже не дочитал.

Йоша Марковна 10 октября 2010, 17:35

Читаю как фантастическую повесть. Такое ощущение что автор живет в каком-то искусственном рафинированном социуме. И как следствие не знает и не ведает что наши работодатели в большинстве своем разнузданы донельзя. Ведь они абсолютно безнаказаны, пока готовы платить взятки: налоговым, прокуратурам, трудинспекциям, и т.д. и т.п. Как правило дело лишь в цене вопроса.
Наши работодатели считают зачастую своих работников скотом. С которым в принципе можно сделать все что угодно. Рассуждая примерно так: "Не нравится? Пошел вон! Я только свистну - тут из таких как ты очередь выстроится! Набегут!" А самое ужасное, что они правы. И выстроится, и набегут... И мы отчасти сами виноваты в том что так распустили работодателей.
В результате зачастую т.н. летунами становятся люди, которые элементарно пытаются сохранить собственное достоинство или банально ищут лучшей доли, надеясь в глубине души что и среди работодателей еще остались люди.
Советские времена давно прошли. Но даже тогда бывало всякое - и начальники самодуры и дорога от дома до работы и масса других моментов.
Рассуждения же автора статьи похожи либо на заказ, либо на рассуждение "золотого ребеночка", которого родители раз и навсегда пристроили на теплое местечко, может даже в собственную компанию.

12 октября 2010, 03:08

Дорогие друзья, я тоже очень редко пишу комментарии; лишь только, когда написанное вызывает сильные внутренние переживания. Вот я и решила вкратце рассказать свою историю и высказать всё, что я думаю о кадровиках.
...Так получилось, что свою трудовую деятельность я начала ещё в школе, в 11 лет. Продавала газеты и журналы в электричках и переходах. С 14 лет я жила одна (пока не вышла замуж:) ). Успела поработать в разных сферах: и в журналистике, и в кадрах, и в психологии; преподавала и преподаю английский язык, лет с 14-ти занимаюсь переводами (письменно, устно и синхронно). В совершенстве владею английским языком, неплохо знаю французский, изучаю ещё 3 иностранных языка. Меня много раз обманывали и унижали работодатели, пользуясь тем, что у меня нет защитников и покровителей; тем, что я не умела отстаивать свои права, тем, что покорно соглашалась со всеми требованиями рабовладельцев: работа без официального оформления, приказ выйти в выходные или остаться после 18.00 ("А что, для Вас рабочий день уже закончен?"), наидурацкие вопросы на собеседованиях, вторжение в мою частную жизнь ("А с кем Вы живёте?" "Чем занимается Ваш муж?" "Собираетесь ли Вы рожать детей?"(если соберусь, то с Вами посоветуюсь в последнюю очередь) и т.д. и т.п., и суток не хватит, чтобы рассказать обо всём. Работодатели издевались надо мной, отказывая мне в трудоустройстве по причине возраста, что является сильнейшим нарушением ТК РФ. А если мне "везло" и меня принимали на работу, то на новом месте обязательно был какой-то произвол и обман. Меня не отпускали на сессию (что положено мне опять-таки по ТК РФ), не разрешали брать больничный (опять - нарушение), а в 16 лет меня уволили... по телефону. Был декабрь месяц, я заболела гриппом и позвонила сказать, что не приду. На другом конце провода мне ответили, что я "могу вообще не приходить".

...В данный момент я работаю на себя, у меня три направления деятельности. Вот что я хочу сказать по этому поводу: работать на себя - это прекрасно, но, не имея первоначального капитала, покровителя, спонсора, богатых родителей и связей, делать это неимоверно тяжело. Равно как и тяжело наблюдать, когда все вокруг друг друга обманывают и ещё и хвалятся этим. Жаловаться здесь я не буду, поэтому заканчиваю на этом описание своей деятельности.

Теперь по поводу кадровиков. Я принципиально не использую здесь новомодный термин "HR", поскольку ненавижу, когда в наш русский язык вводятся американизмы. Я, как бывший кадровый работник, абсолютно согласна с большинством вышевысказавшихся относительно того, что в действительности эта профессия заключается в том, что 20-25-летние девочки, не имеющие ни мозгов, ни КАЧЕСТВЕННОГО образования (здесь я имею в виду самообразование, а не "корочки" престижных ВУЗов и курсов), зато имеющие тонну гонора и вагон самомнения, раздувающие щёки от собственной важности ("Галка, слухай, я ведь менеджер по персоналу в Ма-а-аскве-е!"), пытаются определить то, о чём они в принципе понятия не имеют. Ну не может, скажем, врач, устраивать допрос с пристрастием инженеру и выявлять степень его квалификации и соответствие занимаемой должности!! Думаю, мне надо как-нибудь написать отдельную статью на тему того, как вообще ведётся "профессиональный" отбор.
Но здесь надо винить не только этих девиц, но и их безответственных и, не побоюсь этого слова, тупых руководителей, которые, в большинстве своём вылезли, что называется, "из грязи в князи" и теперь пытаются самоутверждаться за счёт других. Умный и порядочный руководитель ни за что не позволит устраивать такие дебильные проверки и задавать вопросы про Улитку Машу. Уходите сразу из такого, простите, гадюшника, потому что как театр начинается с вешалки, так и организация начинается с кадрового работника.

Следующий момент: люди, я не понимаю, почему вы позволяете так с собой обращаться? Для чего существуют трудовые и налоговые инспекции, суды и прочие инстанции, призванные защищать работника? Почему вы позволяете обращаться с собой так, как с рабами и всё сносите? Что это за черта, свойственная только русскому человеку? Поймите, пожалуйста, что до тех пор, пока все ваши жалобы и разговоры буду ограничиваться только кухней и форумами, никакой справедливости не добьёшься!! Лично я теперь всегда борюсь за справедливость и за свои права.
Поймите, что вас не берут в рабство, вас нанимают, чтобы вы выполнили определённый объём работы. Вы вправе требовать достойную оплату труда и соблюдение ТК. Если какие-то условия не соблюдаются, зачем терпеть?!

Но дело в том, что если вы будете бороться в одиночку, толку будет мало, а если объединитесь в команду, то сможете победить. Самое главное - не бойтесь заявлять о своих правах. Посмотрите, скажем, на европейских авиапилотов: если вдруг что-то не так, тогда бастуют все. И тогда на их требования обращают внимание.

Относительно статей на сайте. Я уже давно заметила, что многие статьи носят характер восхваления "рабовладельческого" строя. "Лояльность компании", "летуны", "тимбилдинг" (о, ужас!!! Своих слов, у нас, конечно, мало) - что за бред?! Такое по определению невозможно в условиях российской действительности.

И последний момент: здесь все себя считают профессионалами и великими мудрецами. Но скажите пожалуйста, как все эти прекрасные качества могут сочетаться с ужасающей безграмотностью и полнейшему бескультурью, проявляющемуся в неуважении к своим собеседникам? Почему на всех российских сайтах считается нормой оскорбить друг друга, нахамить, погоготать над чужими мыслями или промашками? Если у большинства из всех здесь собравшихся - высшее образование, то как вы можете так безграмотно писать?! Читайте книги, занимайтесь самообразованием, посещайте сайты по правописанию и орфографии, пользуйтесь словарями и справочниками.

С почтением ко всем вам и искренним пожеланием удачи и успехов.

12 октября 2010, 03:09

Почему-то не увидела своей подписи. Подписываюсь ещё раз: Грейс

Митрич Олег 12 октября 2010, 11:11

Бедные соискатели!В наше время понятие "летун"так же неуместно как "антисоветчик".Человек не виноват в том что работа его не устраивает.Проблема как раз в HRтак называемых специалистах.Для себя то нарицательное бы придумали там кадровые делетанты,разводилы.Если раньше на любое предприятие можно было придти и всё посмотреть,то сейчас понимаешь что это не твоё, когда уже штамп в трудовой стоит.

0-0- 12 октября 2010, 11:15

Вывод из всего выше сказанного простой . Дармоедковая кадровичка долна получать з\п не более 7-8 т. рублей и ещё мыть общественные туалеты дабы не одуреть от безделия. Слишком они сейчас распоясовшись получая по 150 тысячь рублей и за место работы линиво пролистывая катологи бутиков.

DVDmitry 12 октября 2010, 13:07

Я тоже вставлю свои 5 копеек. Мир изменился, время изменилось... То, что было во времена Иосифа Виссарионовича уже далеко в прошлом, и зря вы апеллируете к нему. Работодатель меняться не хочет - это факт, а рынок давно уже изменился. Вдобавок еще и кризис внес коррективы - подрезал маржу, а делиться никто не хочет: как хотели иметь сверхприбыли, так и выкручиваются, часто за счет работников.

Думать не хотят, работать не хотят. Вот рабочее место - качай мне бабло!

Основной мотив работодателя - бабло. С одной стороны, оно и понятно: очевидно это. Бабло - кровь бизнеса, но помимо крови в организме есть еще и органы.

По-моему, заинтересованность в организации должна быть обоюдной: руководителя должно волновать мое положение, и, как следствие, я начну беспокоиться о нем. Рабовладельческий строй В ПРОШЛОМ. Сейчас важны отношения, а не манипуляция.

Интересно, кто-то считает, что человек по своей воле, ради интереса меняет работу? Наверное, есть такие. Маньяки же бывают на свете, но их - мизер. А основные "летуны" - это просто неоцененные специалисты, с которыми не смогли, не сумели, не захотели считаться и принять как "своего".

DVDmitry 12 октября 2010, 13:09

железная дорога - подкинешь инвестицию? Хоть завтра готов начать свое дело.

Работа для лохов 12 октября 2010, 14:48

Ну да мы не рабы-рабы не мы))

Минигуль 12 октября 2010, 14:49

Здравствуйте.Читаю и думаю.... какие же все-таки люди, в большинстве своем, недалекие и злые! Ведь нельзя же так одним словом обо всех и плохо! Нет в важей жизни оптимизма и позитивных мыслей, от этого и все беды. Как говорится деньги к деньгам, добро к добру! А если с сарказмом, да с плохими словами, да с недоверием, да с неуверенностью в себе! Так большего Вы к себе притянуть то и не можете! У "дармоедки" кадровички своеи обязанности ,для нее главное, защищать мундир своего руководителя.Бывают грамотные, бывают не очень. А вот характеристика всех российских кадровиков словами....20-25-летние девочки, не имеющие ни мозгов, ни КАЧЕСТВЕННОГО образования (здесь я имею в виду самообразование, а не "корочки" престижных ВУЗов и курсов), зато имеющие тонну гонора и вагон самомнения, раздувающие щёки от собственной важности ("Галка, слухай, я ведь менеджер по персоналу в Ма-а-аскве-е!")--- в корне не правильное! Будьте дальновиднее и добрее.
Также и летунами люди бывают по разным причинам!
Всего Вам доброго! Я уверенна, у Вас будет и отличная работа, и хороший руководитель и самый отзывчивый, добрый кадровик!

Работа для лохов 12 октября 2010, 14:50

О чем мы тут говорим???Человек у нас в России никогда не был чем то ценным Для государства и бизнеса.Мы всего лишь орудие труда для наших рабовладельцев)))

1 2 Вперед

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, резюме искать только в данном разделе

Работа в Москве

Разбор полетов

Лети, кандидат!

Берем летуна?

Выбор за вами