Работа в Москве

Когда компании требуются юристы, экономисты, бухгалтеры и иные представители популярных специальностей, то проблем с наличием кандидатов чаще всего не возникает. Но что если необходимо отыскать кависта, журналиста-агрегатора или другого сотрудника с трудновыговариваемой должностью? Эксперты рынка труда поделились опытом подбора «редких» кадров.

Прогресс шагает по планете

Поиск подходящих кандидатов — занятие непростое. А подбор уникальных специалистов, у которых полтора резюме на весь интернет, вообще представляется делом невыполнимым. Откуда берется потребность в эксклюзивном персонале?

«Россия быстро движется в сторону Запада. Мы перенимаем их опыт, лучшие практики, идеи и так далее. Предприниматели решают реализовать что-то принципиально новое здесь, поэтому нужны люди, которые сталкивались с этим "новым"», — говорит Павел Радимов, консультант компании Brainpower-BPI Group.

Следовательно, прием на работу подобных сотрудников представляется актуальным с появлением и развитием новых сфер деятельности. Со временем становятся востребованными профессии, о которых раньше никто даже не говорил. Например, такими еще недавно «редкими» специальностями, как копирайтер или мерчандайзер, уже никого не удивить.

Юлия Смирнова, директор по развитию бизнеса холдинга «Империя Кадров», рассказала, каким отраслям сейчас требуются уникальные кадры: «Сегодня это, конечно, интернет, возобновляемые источники энергии, хранение пищевых продуктов, аналитика пищевого сырья, геронтология, культурология, глобальная урбанизация. Именно в этих направлениях будут появляться новые профессии, которые на момент появления будут считаться необычными и экзотическими».

Так вот ты какой, цветочек аленький

Кадровым агентствам не часто, но все-таки приходится искать нестандартных кандидатов.

«"Империя Кадров" за последний год столкнулась с необычными вакансиями. Это "шоппер", "тайный покупатель" и "журналист-агрегатор"», — комментирует Юлия Смирнова.

Павлу Радимову пришлось искать «специалиста по исследованиям и разработкам» (Research & Development) для ведущей западной фармацевтическо-химической компании.

«Дело в том, что у иностранных организаций в России практически нет своих лабораторий, центров по исследованию и разработкам новых продуктов. Все создается за рубежом. Мы отыскали такого специалиста здесь — еще в Союзе он занимался тем, что сейчас гордо называется Research & Development. После распада СССР сложилось так, что он находил (или его находили) частные компании, которым была необходима консультация в сфере той или иной разработки, иногда его привлекали российские организации на этапе создания нового продукта. Через них кандидат и был успешно найден», — рассказывает эксперт.

«Если говорить о "редких" профессиях, у нас были, например, агрономы и зоотехники для фермерского хозяйства. Довольно часто бывают в работе экологи — это сейчас называется экология промышленной безопасности (HSE). Такие позиции бывают самого разного уровня — от рядового специалиста до руководителя проекта. Самая интересная позиция была на проекте "Сахалин-2" , где требовались специалисты, которые должны были заботиться о состоянии здоровья китов», — добавляет Ирина Кондратова, исполнительный директор компании Kelly Services.

Новое — это хорошо забытое старое

Естественно, все подобные кандидаты обладают узкой специализацией. Назревает вопрос — каким же образом они находят работу? Ведь «уникальный» не означает «востребованный». Чем экзотичнее вакансии, тем реже они появляются на рынке труда.

Юлия Смирнова объясняет, что составляя резюме, опытные соискатели стремятся расширить свою компетенцию и дают профессии более стандартное определение: «Таким образом кандидаты расширяют спектр вакансий, на которые могут претендовать. Поэтому резюме экзотической профессии в базе данных кадрового агентства всплывает, когда приходит заказ на такого экзотического специалиста. Тогда выясняется, что монтажник-высотник имеет отличный опыт промышленного альпиниста, интернет-менеджер уже два года как социо-билдер, а PR-менеджер крупной компании — весьма востребованный сегодня аналитик социальных сетей».

Подобного мнения придерживается и Ирина Кондратова, отмечая, что люди, получившие «узкие» профессии, в итоге находят себе довольно традиционную работу: «Например, люди получившие специальность ветеринара, переходят в продажи ветеринарных препаратов в российские или западные компании, контактируют с фермами, специализированными магазинами и больницами для животных».

Портал Rabota.ru решил проверить данное утверждение на практике и отыскал в своей обширной базе резюме «редких» соискателей. Действительно, большинство кандидатов с узкой специализацией указывают в наименовании резюме смежную профессию. Например, название резюме кавистов — винных экспертов — часто звучит как «Кавист. Управляющий ресторана», «Кавист. Бар-менеджер» или «Кавист. Сомелье».

Ловись, рыбка, большая и маленькая!

Наши эксперты дали рекомендации по поиску уникального персонала.

— Детально рассмотреть специалистов «близких» профессий.

«Нужно определить список схожих специальностей, которые могут иметь кандидаты, обладающие нужным специфическим опытом. Как, например, в случае с монтажником-высотником. А потом тщательно анализировать резюме кандидата на предмет возможного наличия нужного опыта», — советует Юлия Смирнова.

— Если все-таки специалист настолько «редок», что найти его в смежных областях не представляется возможным, то стоит попробовать досконально изучить все возможные интернет-ресурсы.

«На мой взгляд, необходимо использовать все ресурсы. Никогда не знаешь, где в итоге найдешь подходящего человека. Конечно, это и джоб-сайты, и социальные сети. Можно поискать узкоспециализированные форумы, выставки, симпозиумы с близкой тематикой. Не забываем, что есть Google, Яндекс. Пишем запрос, например: "требуется криминалист", получаем 495 000 ответов. Среди них точно можно найти информацию, которая поможет в поиске», — рекомендует Павел Радимов.

— Найти специализированные объединения, например, «Клуб альпинизма» или «Ассоциацию сомелье».

«Очень эффективный источник поиска соискателей необычных профессий — профессиональные курсы по подготовке и повышению квалификации», — добавляет Юлия Смирнова.

— Получить рекомендации.

«Самое главное и эффективное средство при поиске людей редких профессий — это рекомендации. Нужно как можно больше общаться (находить, переписываться, созваниваться, знакомиться) с теми, кто хоть как-то связан со сферой нужного кандидата. В конце концов вы наберете номер, а на другом конце будет необходимый претендент. И даже если окажется, что он не рассматривает предложения о работе, это будет уже маленькая победа! Ведь уникальные специалисты, как правило, знают друг друга и смогут порекомендовать кого-то еще», — резюмирует Павел Радимов.

Найти «редкие» кадры можно. Главное — не пасовать перед трудностями и пользоваться всеми доступными методами подбора.

Источник: Rabota.ru

Тамара Рукосуева

 Готовится урна для голосования.

RSS