 |
|
||||
Смеяться разрешается!
5 апреля 2011
Важно ли быть серьезным на собеседовании?
Кандидаты очень часто удивляют работодателей не только своими резюме со смешными ошибками и забавными опечатками, но и необычным поведением на собеседовании. Курьезные ситуации на интервью впоследствии становятся своего рода байками и легендами. Портал Rabota.ru отправился на разведку, решив выяснить, как соискатели веселят работодателей на интервью.
Поиск сотрудника — это постоянное общение с кандидатами, поэтому непредвиденных, а порой и весьма забавных ситуаций в практике HR-специалистов, начальников и руководителей компаний случается множество. Мы решили немного продлить День смеха и поделиться необычными историями, приключившимися с рекрутерами.
Кейс 1. Penny Lane Personnel
 |
Надежда Смирнова, ведущий консультант Penny Lane Personnel: «Я бы назвала это собеседование “невыдачей кредита доверия”. Как-то я связалась по телефону с кандидатом в финансовую структуру. Он ответил, что готов пройти собеседование, но в целях безопасности не может выслать мне свое резюме и принесет его уже прямо на собеседование. |
Он пришел в офис Penny Lane Personnel ровно в назначенное время с распечатанным резюме. В аккуратном костюме, в черных чистых ботинках, с портфелем, без очков, среднего возраста. После приветствия в настойчивой форме попросил предъявить ему мой паспорт и документы, удостоверяющие, что я работаю в компании. Моя визитка и стены агентства подозрительного соискателя не удовлетворили. С подобной степенью недоверия кандидата на позицию менеджера среднего звена до резюме мы так и не дошли…
Другой случай был выдержан в стиле английского юмора. В компанию Penny Lane Realty требовался сотрудник административного отдела. Довольно быстро я нашла претендента. На собеседование пришел молодой мужчина тридцати лет. В самом начале интервью в переговорную заглянула секретарь, чтобы сообщить необходимую мне информацию об открытой позиции финансового директора. После этого соискатель заметно оживился: “У вас есть вакансия финансового директора? Это мне подходит!”
И еще одна история связана с нереальным совпадением. На собеседовании я начала рассказывать о специфике позиции в компании, а соискатель приуныл и расстроился. Сказал, что он хотел бы заниматься другой работой. Стали выяснять, что да как. И оказалось, что он — полный тезка претендента на другую вакансию. Совпали имя, фамилия и отчество».
Кейс 2. Холдинг «МИЭЛЬ»
 |
Владимир Яхонтов, управляющий партнер «МИЭЛЬ — Загородная недвижимость»: «Неоднократно приходилось сталкиваться с грамматическими ошибками в резюме. Это само по себе режет глаз, а в ситуации, когда написано, например, “обсолютная граммотность”, хочется рассмеяться. |
Однажды кандидат, с которым я беседовал, от волнения забыл свое имя — получилось как в известной комедии: “Петя! Ой, Саша!” А еще как-то раз, разговаривая с кандидатом, я только минут через десять понял, что общаюсь с человеком, который явно рассчитывает на другую позицию, и говорим мы о разных вещах. Оказывается, он просто перепутал переговорные комнаты».
Кейс 3. Coleman Services
 |
Олеся Мурашова, менеджер по работе с клиентами: «Необычные и порой невероятные ситуации происходят на собеседованиях достаточно часто, и это вполне нормально, ведь специалисту по подбору персонала каждый день приходится общаться с большим количеством людей. Естественно, что на собеседованиях (да и просто в переписке) случаются курьезные ситуации. |
Этот случай произошел со мной несколько лет назад, в самом начале моей трудовой деятельности. Вечер пятницы, шесть часов, собираюсь домой, и тут звонит секретарь — подошла соискательница. Переспрашиваю, лихорадочно проверяю все свои записи — может, забыла про кого в суматохе? Нет, записи в ежедневнике говорят о том, что я никого не жду. Вижу фамилию пришедшей девушки в расписании на следующий понедельник, время — 18:00. В конце концов, если пришла “пораньше”, надо знакомиться, общаться, рассказывать о вакансии.
Каждый соискатель перед беседой должен заполнить анкету, обычно это занимает около 5–7 минут. Сначала меня очень смутило то, что соискательница заполняла анкету в течение 20 минут. Затем меня насторожил комментарий секретаря о том, что девушка какая-то странная, постоянно роняет ручку и тяжело вздыхает. И вот — о, чудо! Анкета заполнена, кандидатка в переговорной комнате. Пулей несусь к ней с заведомо хорошим настроением — пятница же! Открываю дверь и понимаю, что в замкнутом пространстве с этим человеком долго я просидеть не смогу — запах алкоголя буквально “разъедал” глаза.
Девушка вальяжно расположилась на стуле. Не дожидаясь моих вопросов, она тут же выпалила, что решила прийти пораньше, так как была неподалеку и располагала временем. Затем она начала рассказывать о своей жизни, работе, начальниках, даже на английском поговорила. А я сидела, слушала и думала, как бы поскорее прекратить все это. Увы, это было только начало моего трудового пути в области подбора персонала, и я просто понятия не имела, как лучше прервать рассказ соискательницы и распрощаться. Однако девушка через 10–15 минут сама завершила свою презентацию, поблагодарила меня за то, что я ее приняла “пораньше” и попросила разрешения удалиться в дамскую комнату. Как затем рассказала мне секретарь, из уборной девушка вышла с баночкой “ягуара”, попрощалась и ушла. Больше мы ее не видели.
В моей практике случалось много забавных историй, но эта — самая невероятная!»
Кейс 4. Tom Hunt
 |
Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt: «Забавные случаи происходят не только с соискателями-новичками, но и с уже прожженными на собеседованиях топ-менеджерами. Сразу вспоминается забавная ситуация, когда я направил кандидата к потенциальному работодателю на итоговое интервью. |
Как выяснилось позднее, в течение 50 минут они разговаривали не про достижения, компетенции и развитие карьеры соискателя, а про шахматы. Только про шахматы. Оказывается, у них было общее хобби, что очень их сблизило. И в результате кандидата приняли на работу. Правда, позднее его уволили, но целых 11 месяцев он проработал в этой компании.
Второй случай произошел уже в нашей компании. Кандидат, который очень хотел работать в Tom Hunt, был настолько интересным рассказчиком, что я проговорил с ним полтора часа, а потом еще по 4 раза созванивался в выходные. Конец здесь не такой радостный, как в предыдущей истории. Мы не приняли его на работу, так как он оказался уж слишком хорошим собеседником, что, безусловно, стало бы отвлекать его от рабочего процесса».
Источник: Rabota.ru
Елизавета Ананьева
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: собеседование, работодатели, соискатели, курьезы, забавные случаи
Юлия А. 5 апреля 2011, 19:21
я тоже собрала "коллекцию приколов" из резюме юристов, почитать можно здесь http://www.volgasud.ru/fo...=1793
Metafizik 6 апреля 2011, 03:15
Как замечательно, что наши российские рекрутеры не обделены чувством юмора. Это, конечно, очень полезное для HR-менеджера качество в чужом глазу соринку видеть, в своем бревна не замечать. Я могу привести огромное количество случаев, когда в процессе моих персональных собеседований по трудоустройству кадровики допускали ляпсусы, но, пожалуй, приведу лишь один.
Не так давно я пробовал устроиться в крупную компанию, производящую небезызвестный в России справочно-правовой продукт. Процедура трудоустройства в эту компанию предполагала четыре этапа: 1) вводное собеседование с менеджером по персоналу; 2) анкетирование и профессиональное тестирование; 3) собеседование с потенциальным руководителем; 4) психологическое тестирование. Пройдя первые два этапа, на собеседовании с потенциальным руководителем я узнал, что тест мною был выполнен замечательно, и мой опыт работы его более чем устраивает. Через некоторое время я позвонил девушке-менеджеру по персоналу, проводившей вводное собеседование, с целью узнать время проведения психологического тестирования, но она сообщила, что моя кандидатура отклонена. Я попытался выяснить причину отказа, менеджер посетовала на "наверное плохие результаты тестирования", я, в свою очередь, процитировал начальника в части замечательности выполнения теста. В итоге телефонного разговора я сообщил менеджеру о намерении воспользоваться правом, содержащимся в части 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ, согласно которой по требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (т.е. выдать ему соответствующий документ), чему девушка крайне удивилась. На мои попытки убедить ее, что данная правовая норма распространяется на всех потенциальных работодателей независимо от их формы собственности и степени брендовости, несведущая в своей профессиональной сфере кадровица была непоколебима: "Мы ничего не выдаем. Не знаю, кто Вам этот документ выдаст".
Смеяться разрешается? По-моему, здесь надо плакать, как непринятым на работу соискателям, так и по поводу уровня профессиональной компетентности эйчаров столь респектабельных компаний.
Не так давно я пробовал устроиться в крупную компанию, производящую небезызвестный в России справочно-правовой продукт. Процедура трудоустройства в эту компанию предполагала четыре этапа: 1) вводное собеседование с менеджером по персоналу; 2) анкетирование и профессиональное тестирование; 3) собеседование с потенциальным руководителем; 4) психологическое тестирование. Пройдя первые два этапа, на собеседовании с потенциальным руководителем я узнал, что тест мною был выполнен замечательно, и мой опыт работы его более чем устраивает. Через некоторое время я позвонил девушке-менеджеру по персоналу, проводившей вводное собеседование, с целью узнать время проведения психологического тестирования, но она сообщила, что моя кандидатура отклонена. Я попытался выяснить причину отказа, менеджер посетовала на "наверное плохие результаты тестирования", я, в свою очередь, процитировал начальника в части замечательности выполнения теста. В итоге телефонного разговора я сообщил менеджеру о намерении воспользоваться правом, содержащимся в части 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ, согласно которой по требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (т.е. выдать ему соответствующий документ), чему девушка крайне удивилась. На мои попытки убедить ее, что данная правовая норма распространяется на всех потенциальных работодателей независимо от их формы собственности и степени брендовости, несведущая в своей профессиональной сфере кадровица была непоколебима: "Мы ничего не выдаем. Не знаю, кто Вам этот документ выдаст".
Смеяться разрешается? По-моему, здесь надо плакать, как непринятым на работу соискателям, так и по поводу уровня профессиональной компетентности эйчаров столь респектабельных компаний.
Отредактировано 6 апреля 2011, 07:34 Metafizik
Manny-Boo 6 апреля 2011, 05:00
Metafizik, в части 5 статьи 64 ТД говорится не об обязанности предоставить письменно причину отказа о приеме на работу, а о причине отказа составить трудовой договор уже после приема на работу. То есть по этой статье в данной ситуации они вам ничего не должны.
Metafizik 6 апреля 2011, 08:47
Manny-Boo, знаете, я сам правовед по образованию, поэтому давайте не будем заниматься явной казуистикой. Ч. 5 ст. 64 ТК РФ прямо гласит: по требованию ЛИЦА, КОТОРОМУ ОТКАЗАНО В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА [именно в заключении, а не в его письменном составлении, ибо заключенным трудовой договор считается и без письменного оформления с момента фактического допущения работника к работе] работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. А отказать в письменном оформлении трудового договора работодатель не может априори, т.к. согласно ч. 2 ст. 67 Кодекса при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
То, что законодатель в императивной норме, содержащейся в ч. 5 ст. 64 ТК РФ, закрепляет гарантию для соискателя в случае отказа ему в приеме на работу, не вызывает никаких сомнений.
То, что законодатель в императивной норме, содержащейся в ч. 5 ст. 64 ТК РФ, закрепляет гарантию для соискателя в случае отказа ему в приеме на работу, не вызывает никаких сомнений.
Отредактировано 6 апреля 2011, 08:50 Metafizik
работяга1533544 6 апреля 2011, 10:51
А мне вспоминаются в первую очередь анкетки, которые нужно заполнить.
То, что туда частенько надо переписать большую часть резюме - это не весело (и не 5 минут, если кандидат не впервые устраивается после одного учебного заведения). Главное - зачем? Если есть подробное резюме. Почему не сделать пункт "резюме прилагается" или вариант ответа "информация есть в резюме"?
Веселье или недоумение вызывают прочие вопросы в этих анкетках.
До сих пор помню, как не удержалась и расхохоталась встретив вопрос:
"Владение компьютером. Варианты ответов: Microsoft, 1C, IBM...."
(тоже, наверное, сочли меня странной :) )
Но высший пилотаж были инструкции, выданные мне сотрудницей КА перед планируемой встречей с потенциальной руководительницей. Мне было предложено "подстроиться", а именно - одеться "изысканно", надеть побольше дорогих украшений и сделать высокий начес! Я даже не стала уточнять, что окажется наиболее изысканным к начесу и пудовым серьгам-перстням....
А вы говорите - собеседник черезчур хороший...
То, что туда частенько надо переписать большую часть резюме - это не весело (и не 5 минут, если кандидат не впервые устраивается после одного учебного заведения). Главное - зачем? Если есть подробное резюме. Почему не сделать пункт "резюме прилагается" или вариант ответа "информация есть в резюме"?
Веселье или недоумение вызывают прочие вопросы в этих анкетках.
До сих пор помню, как не удержалась и расхохоталась встретив вопрос:
"Владение компьютером. Варианты ответов: Microsoft, 1C, IBM...."
(тоже, наверное, сочли меня странной :) )
Но высший пилотаж были инструкции, выданные мне сотрудницей КА перед планируемой встречей с потенциальной руководительницей. Мне было предложено "подстроиться", а именно - одеться "изысканно", надеть побольше дорогих украшений и сделать высокий начес! Я даже не стала уточнять, что окажется наиболее изысканным к начесу и пудовым серьгам-перстням....
А вы говорите - собеседник черезчур хороший...
RuLeS 6 апреля 2011, 12:38
а мои посты удалили.
kizg 6 апреля 2011, 13:12
Ну раз "смеятся разрешается", то цитата из фильма- приходит человек в психбольницу-здравствуйте, я хочу покончить жизнь самоубийством)))- а ему- запоните, пожалуйста анкету)))
odissey1965 6 апреля 2011, 13:59
При приеме на работу в одном складском комплексе выдали мне анкету на ВОСЬМИ листах. Были некоторые пункты, которых не было даже в анкете на визу загранплавания в советском 1982 году. я честно заполнил, на работу приняли. Но через месяц мне стали звонить мои бывшие учителя школ, института, всех мест работы по всей СНГ, даже из воинской части написали--- что случилось с тобой, -пришел запрос от ФСБ, требуют характеристику, и ответы на кучу вопросов.А вакансия была -прораб. Вот и думай, при чем здесь ФСБ до Тампаксов и полотенец на складе.
Васятка 6 апреля 2011, 15:28
Вот цитата:" но в целях безопасности не может выслать мне свое резюме и принесет его уже прямо на собеседование... После приветствия в настойчивой форме попросил предъявить ему мой паспорт и документы, удостоверяющие, что я работаю в компании. Моя визитка и стены агентства подозрительного соискателя не удовлетворили. С подобной степенью недоверия кандидата на позицию менеджера среднего звена до резюме мы так и не дошли…"-на самом деле ничего такого он не спросил лишнего.Я не знаю была ли на сайте организации информация о его собеседнике,но требования обоснованны.
Давайте рассудим здраво:какая-то дамочка предлагает мне отдать ей все свои данные.Если я не ,извините за грубость,лох,то я перепроверю все.Строго говоря паспорт это минимум что он мог потребовать от неё и надо порадоваться,что человек дотошен.Теперь о случаях смешных (из рассказа кандидата):пришел он устраиваться в организацию сисадмином,коммерческая фирма.После заполнения анкеты,что вполне нормально,вдруг говорит,что его будет проверять ФСБ (это уже смешно,если знать кого проверяет ФСБ).По его словам он начинает внутренне ржать,так как сисадмина в фирме занимающейся электрикой и наружной рекламой в лучшем случае проверит датый безопасник на тему "сидел - не сидел".Но это не все.Ему сообщают,что у них руководитель военный и это тоже не просто так.Оказалось ,что обычной кабинетный сопляк их прокурорских бездарей.В том смысле,что Прокуратура имеет в наличии и приличных людей и толковых.Ну и конечно встреча (с его слов).Заходит в здание бывшего НИИ,срачь,стены кривые и т д.Поднялся на этаж-из какого-то кабинета хохот и визг.Побродив решил туда и зайти.Оказалось это и есть отдел по набору персонала.
В итоге ему дважды долго и нудно рассказывали какая у них ОЧЕНЬ СЕРЬЁЗНАЯ ФИРМА.
Откровенно я рад,что он туда не устроился,потому как сейчас там откуда я уволился в должности ИО нач ИТ отдела и вроде нормально.
Откровенно говоря сидя дома в выходной не планировал писать коммент,но уж больно интересная тема оказалась.Ещё один прикол рассказал другой кандидат-очень приличный специалист,кстати,что нынче редкость .Отправил он резюме,звонит некоему кадровику и спрашивает что там да как:мол если откажете,то лучше быстренько,а если шанс есть,то давайте ускорим.Слово за слово,а ему и говорят,что у Вас нет образования в области IT.Он удивился (я бы тоже)-он учился на втором высшем в МГТУ имени Баумана по специальности "Системный инженер".И ему отвечает девушка,что типа "Бауманка" не образование в IT и такого вообще нет у нас в стране.Я не поленился и спросил у парня что за фирма ,он сказал,что частный якобы кадровик-агент и представилась как Александра Чеврагова.Я потом спросил его-чего же ты отправлял ей резюме,если данных особо нету,а он сказал,что адрес был скрыт ,а объявление было дано от имени фирмы-работодателя.Кстати эту фамилию "склоняли" на админском форуме в не очень хорошем контексте.Правда я забыл уже на каком.Ну прикол-то в том,что можно поздравить всех выпускников с дипломами в направлении ИТ,что они априори нифига не знают. :))))
Вот так и живем.Печальненько это .
Давайте рассудим здраво:какая-то дамочка предлагает мне отдать ей все свои данные.Если я не ,извините за грубость,лох,то я перепроверю все.Строго говоря паспорт это минимум что он мог потребовать от неё и надо порадоваться,что человек дотошен.Теперь о случаях смешных (из рассказа кандидата):пришел он устраиваться в организацию сисадмином,коммерческая фирма.После заполнения анкеты,что вполне нормально,вдруг говорит,что его будет проверять ФСБ (это уже смешно,если знать кого проверяет ФСБ).По его словам он начинает внутренне ржать,так как сисадмина в фирме занимающейся электрикой и наружной рекламой в лучшем случае проверит датый безопасник на тему "сидел - не сидел".Но это не все.Ему сообщают,что у них руководитель военный и это тоже не просто так.Оказалось ,что обычной кабинетный сопляк их прокурорских бездарей.В том смысле,что Прокуратура имеет в наличии и приличных людей и толковых.Ну и конечно встреча (с его слов).Заходит в здание бывшего НИИ,срачь,стены кривые и т д.Поднялся на этаж-из какого-то кабинета хохот и визг.Побродив решил туда и зайти.Оказалось это и есть отдел по набору персонала.
В итоге ему дважды долго и нудно рассказывали какая у них ОЧЕНЬ СЕРЬЁЗНАЯ ФИРМА.
Откровенно я рад,что он туда не устроился,потому как сейчас там откуда я уволился в должности ИО нач ИТ отдела и вроде нормально.
Откровенно говоря сидя дома в выходной не планировал писать коммент,но уж больно интересная тема оказалась.Ещё один прикол рассказал другой кандидат-очень приличный специалист,кстати,что нынче редкость .Отправил он резюме,звонит некоему кадровику и спрашивает что там да как:мол если откажете,то лучше быстренько,а если шанс есть,то давайте ускорим.Слово за слово,а ему и говорят,что у Вас нет образования в области IT.Он удивился (я бы тоже)-он учился на втором высшем в МГТУ имени Баумана по специальности "Системный инженер".И ему отвечает девушка,что типа "Бауманка" не образование в IT и такого вообще нет у нас в стране.Я не поленился и спросил у парня что за фирма ,он сказал,что частный якобы кадровик-агент и представилась как Александра Чеврагова.Я потом спросил его-чего же ты отправлял ей резюме,если данных особо нету,а он сказал,что адрес был скрыт ,а объявление было дано от имени фирмы-работодателя.Кстати эту фамилию "склоняли" на админском форуме в не очень хорошем контексте.Правда я забыл уже на каком.Ну прикол-то в том,что можно поздравить всех выпускников с дипломами в направлении ИТ,что они априори нифига не знают. :))))
Вот так и живем.Печальненько это .
Отредактировано 3 мая 2011, 23:05 Васятка
Luna66 6 апреля 2011, 15:58
Мои пять копеек...Я откликнулась на вакансию Главный бухгалтер крупного завода, размещенную на Хед Ханторе. Дальше был сценарий, описанный в предыдущих постах: три психологических теста, потом собеседование минут на 30-40 по телефону, потом тест на профпригодность из 60 вопросов, дальше три задачи по бухучёту совершенно не для профанов, далее анкета для службы безопасности листов на 6-7...Теперь считайте : психологические тесты -1 день, собеседование -30 минут, тест на профпригодность - 1 день, задачи-3-4 дня, анкета-1 день...Почти неделя получается. Далее они позвонили моему директору (правда бывшему), т.е. мне пришлось ему озвучить, что дескать у меня не всё в порядке и я нахожусь в поиске работы. А о результате всего этого балагана вы можете догадаться... Кстати, анкета для службы безопасности разве что про цвет трусов не спрашивала...И при этом после прохождения каждого из этапов мне заявлялось...что я супер, прошла на следующий этап...
Хилка 6 апреля 2011, 17:14
Хочу тоже поделиться... Бывает, придешь на очередное собеседование, которое проходит в 5 этапов. На первом этапе тебя ждет менеджер по персоналу- пафоса и апломба хоть отбавляй, а лицо не обезображено интеллектом... Вот мне интересно: кто и по какому принципу их принимает на работу?... ИМХО
Metafizik 6 апреля 2011, 20:54
Или вот другой случай, но уже касаемый не темы эйчаровских ляпсусов, а сугубо профессиональных ошибок. Года три назад я проходил собеседование в некой организации, и также сдавал здесь тест на профпригодность. Простейший для меня вопрос “Какой орган осуществляет государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей?” имел следующие варианты ответа: а) Федеральная регистрационная служба; б) Органы исполнительной власти субъекта РФ в) Органы местного самоуправления; г) Министерство РФ по налогам и сборам. Этот вопрос в силу отсутствия в нем правильного варианта, - Федеральной налоговой службы РФ, я, естественно, посчитал некорректным, и счёл необходимым зачеркнуть вариант давно не существующего МНС РФ и приписать ФНС РФ. Начальнику юридического отдела данной организации, который собственно и разработал этот отнюдь не безупречный тест, моя выходка с поправочкой ударила по профессиональному самолюбию. В трудоустройстве мне отказали :-)
Сина 6 апреля 2011, 23:20
На сайте размещал резюме, заполненное на 98%. С собой на собеседование брал развёрнутое, диплом, сертификаты и рекомендации... и всё равно приходилось заполнять анкеты и писать то, что нормальный кадровик должен был знать, так как HRспец по умолчанию готовится к встрече. При приглашении на собеседование по электронке и по телефону не раз ко мне обращались другим именем :) Кадровики (сорри, HR-манагеры)часто проводя собеседование с соискателем сами не "в теме" специализации открытой вакансии, но понтов на 500%. При собеседовании на вакансию "менеджер по продажам" на вопрос:-Если заболеет уборщица, вы готовы помыть полы?. Я ответил:-КОНЕЧНО НЕТ. В период трудовой деятельности возвращал зависшие долги в миллионы, а тут не сдержался. Наверное не хороший специалист и не сдержался. Возможно это был вопрос из стрессового интервью, но ноги о себя вытирать кадровику не позволю. На вопрос:-почему вы хотите работать ИМЕННО в нашей компании? ответил просто:-я ищу компанию которой нужен специалист, и которая готова вознаграждать за принесённый доход. Щас (да простят меня знатоки рус.яза за первое слово в предложении) работаю. Работу нашёл без сайтов и КА. С кадровиками не готов общаться, только с прямым работодателем. Сидеть на попе и ждать откликов можно всю жисть, а всякие стрёмные пылесосники (КИРБИ) и начальники, которым нужны помощники оборвут телефон.
Сина 6 апреля 2011, 23:26
Владимир Яхонтов, управляющий партнер «МИЭЛЬ — Загородная недвижимость» возможно не учёл момент что кадровик мог(ла) соискателя направить в переговорку №5, вместо №7. Что тоже смешно. ГЫ-ГЫ-ГЫ!!!
majune 7 апреля 2011, 00:40
меня всегда поражало то, что отправляешь резюме эйчарам, они его изучают долго, вызывают на собеседование на определенное время к определенному человеку. а в итоге, сидишь в толпе и ждешь своей очереди, а потом в течении 20 минут заполняешь анкету на 4 страницах. зачем тогда вапще отправлять это чертово резюме, если они не в состоянии его распечатать до встречи со мной? или приезжаешь на собеседование, а тебя вызывают, задают 2 идиотских вопроса или вапще ниче не спрашивают и сообщат, что я им не подхожу. трата времени на день. работники емае...
Александр1101702 7 апреля 2011, 01:10
Кадровик молодая девушка пукнула (простите) за перегородкой, не зная что я уже в кабинете... меня походу её начальник направил... я не выдержал... дико рассмеялся... увидев меня она вышла и больше я её не видел... уборщица подошла и сообщила мне, что мой кадровик уже ушёл, типа я опаздал...
ascrus 7 апреля 2011, 10:34
>>>я только минут через десять понял, что общаюсь с человеком, который явно рассчитывает на другую позицию, и говорим мы о разных вещах
Разве в начале собеседования КА не обязан в предисловии рассказать о вакансии? И так много где. Тут уж в пору печатать не смешное КА о соискателях, а наоборот - соискателях о КА. Материалу поболее будет.
Я не против КА как первичного эшелона отбора кандидатов, но доверять им полный подбор специалистов от и до считаю не правильным. В чем заключается их работа? Незаметным, корректным способом провести отсев по поставленному фильтру, определить психологический портрет кандидата, проверить резюме кандидата на правдивость и дополнить его подробностями. Все то нужно, чтобы управляющий состав мог ознакомиться с результатами этой работы, провести профессиональное собеседование с кандидатом и принять решение, затратив минимум времени. Вместо этого мы имеем тучу КА, которые в чистом виде занимаются ИБД (имитацией бурной деятельности), где вместо того, чтобы минимизировать и оптимизировать свою работу, они заставляют писать никому не нужные анкетки, проводят ничего не определяющие психологические тесты, измеряют ничего не показывающий IQ. Мало того, они в зависимости от своего настроения или предпочтений могут развернуть кандидатов и потом получается:
>>>С подобной степенью недоверия кандидата на позицию менеджера среднего звена до резюме мы так и не дошли…
Разве в начале собеседования КА не обязан в предисловии рассказать о вакансии? И так много где. Тут уж в пору печатать не смешное КА о соискателях, а наоборот - соискателях о КА. Материалу поболее будет.
Я не против КА как первичного эшелона отбора кандидатов, но доверять им полный подбор специалистов от и до считаю не правильным. В чем заключается их работа? Незаметным, корректным способом провести отсев по поставленному фильтру, определить психологический портрет кандидата, проверить резюме кандидата на правдивость и дополнить его подробностями. Все то нужно, чтобы управляющий состав мог ознакомиться с результатами этой работы, провести профессиональное собеседование с кандидатом и принять решение, затратив минимум времени. Вместо этого мы имеем тучу КА, которые в чистом виде занимаются ИБД (имитацией бурной деятельности), где вместо того, чтобы минимизировать и оптимизировать свою работу, они заставляют писать никому не нужные анкетки, проводят ничего не определяющие психологические тесты, измеряют ничего не показывающий IQ. Мало того, они в зависимости от своего настроения или предпочтений могут развернуть кандидатов и потом получается:
>>>С подобной степенью недоверия кандидата на позицию менеджера среднего звена до резюме мы так и не дошли…
MOSK1 7 апреля 2011, 13:43
Поделюсь тем, как я проходил собеседование на должность инженера в одной из компаний Питера.
Старший менеджер по работе с персоналом: дядька лет пятидесяти пяти в дорогом костюме и с зализанными волосами, долго расспрашивал меня о моих достижениях и пытался поймать на некомпетентности, потом спросил: У Вас есть машина? После того, как я ответил, что нет, но это решаемо в течении пары месяцев - он часа полтора в красках и с видимым воодушевлением рассказывал мне, как он зарабатывая на свою первую машину. Как оставался работать во вторую и третью смену рабочим, мыл полы по выходным и голодал. Три года копил, но наконец-то недавно машину купил.
И так, как мне уже исполнилось 35, а машины у меня еще нет, то и на должность я не подхожу.
Странные выводы сделал, тем более, что мы явно не ровесники.
Старший менеджер по работе с персоналом: дядька лет пятидесяти пяти в дорогом костюме и с зализанными волосами, долго расспрашивал меня о моих достижениях и пытался поймать на некомпетентности, потом спросил: У Вас есть машина? После того, как я ответил, что нет, но это решаемо в течении пары месяцев - он часа полтора в красках и с видимым воодушевлением рассказывал мне, как он зарабатывая на свою первую машину. Как оставался работать во вторую и третью смену рабочим, мыл полы по выходным и голодал. Три года копил, но наконец-то недавно машину купил.
И так, как мне уже исполнилось 35, а машины у меня еще нет, то и на должность я не подхожу.
Странные выводы сделал, тем более, что мы явно не ровесники.
kosvak 7 апреля 2011, 13:46
После собеседования,я выяснил,что встреча была предварительной,меня направили по другому адресу,на другой конец города,для беседы с руководителем.По приезду на указанный адрес,у "черта на куличках",я обнаружил новый,не давно открывшийся авто-сервис,а работу я искал в мебельную компанию,на должность с личным авто.Отличная реклама,плюс бездорожье,а вот и клиент подъехал...
TrezorKa 7 апреля 2011, 14:06
ну что за тупейшие "Кейс 1", "кейс 2"?
Что, привычным русским словом слабо уже назвать?
Что, привычным русским словом слабо уже назвать?
Ангел во плоти 7 апреля 2011, 14:23
Своё до кучи. Было у меня собеседование в котором нужно было заполнить анкету на нескольких листах (к вопросу, а зачем я вам своё резюме переписываю). Ну так вот, было там три пункта, которые я надолго запомню: 1. нужно было вместе с родственниками указать своих друзей, их места работы, должности и телефоны 2. был вопрос "как вы относитесь к политической ситуации?" причем где и в какой момент не уточнялось. Меня ужасно хотелось написать про политическую ситуацию в Гваделупе в первой половине 15 века))) 3. ещё один вопрос: "были ли у вас проблемы с криминальными структурами, в чем они заключались, каков результат?". Там где про друзей я написал "какая глупость", про политическую ситуацию написал "ваш о.к. явно скучает", а про проблемы с криминалом - "ржунемогу". Судя по тому как на меня обиделся беседовавший со мной кадровик, я понял что он и есть аФтар аццкий сатана. Стоит ли говорить что не взяли, хотя так получилось что я успел дать грамотную и развёрнутую консультацию по практическому вопросу какому то сотруднику этой фирмы. И ещё был случай забавный. Приглашают меня в фирму, которая занимается строительством для "Роснефть". Сама фирма называется ООО "РН-строй". Сами меня нашли, т.к. я им своё резюме не высылал. Надо сказать что занимаю должность руководителя юридического отдела, имею хороший опыт в этой области и соответственно искал должность никак не ниже, другие вакансии даже не читал. Поначалу всё идёт замечательно. Кадровик почти сразу, без заморочек с анкетой, ведёт меня с распечатанным резюме к генеральному директору г-ну Истомину. Г-н Истомин рассказывает почему им потребовался руководитель юридического отдела, обрисовывает фронт работ, жалуется как нехорошо поступил предыдущий руководитель юридического отдела, ну и всё в таком духе. В общем хорошо поговорили. Звонят на следующий день, мол придите сегодня ещё раз. Ну прихожу, меня представляют двум сотрудникам этой компашки у которых моё резюме на должность начальник юридического отдела, с резолюцией ген.директора принять меня на работу. То есть второй раз я пришел чисто формально и по сути моей работы ничего сказано не было. Ну так вот самое интересное. В первый день моей работы меня ведут на умодробительные различные тесты, меня проверяет служба охраны, в том числе прозванивает моим бывшим руководителям. Всё пока хорошо. И тесты очень хорошо прошел и отзывы отличные. На этом всё хорошее и закончилось. Дают мне какую то несусветную работу, донельзя примитивную, которой я не занимался даже будучи много лет назад помощником юриста. А именно, вбивание новых данных в листки согласований, где просто нужно менять номера договоров и даты. Потом эти листки отсканировать, разослать по электронной почте и самому потом бегать с этими листками по отделам и согласовывать. Работу невероятно тупая, нудная, примитивное и её ужасно много. От них практикант сбежал на третий день и я за него переделывал его работу. ТВААААААААЮ МАТЬ!!! Я в кадры, мол что за хреножуть, наверняка вышла какая то ошибка? На что мне руководитель кадров (не помню как точно называется должность, да и не важно) говорит, что всё так и предусмотрено ибо г-н Истомин решил меня такой должностью "осчастливить", а то что никто мне не сказал о такой несусветной должности, то это так получилось... типа "я была занята в другом месте, жалко что никто не сказал, не знаю почему не сказали и т.п." А надо сказать что я к этим засранцам не с улицы пришел, а пришел с другого места работы (собеседования просто были в очень удобное время, поэтому я смог на них быть без ущерба работе). О дальнейшей работе в "РН-строй" и речи быть не может, но получается что я вынужден идти "на улицу" и оказаться безработным. Благо взяли назад с той фирмы, от которой ушел, но это уже совсем другая история. Напоследок скажу, что я ещё легко отделался, как написал мне один из сотрудников данной компашки в черных списках работодателей, были случаи гораздо худшие для людей. Всё.
marketologE точка ру 7 апреля 2011, 14:52
Статья от Кадровиков лишний раз показывает всем специалистам о формальном, т.е. бюрократическом подходе к подбору кадров. Симпатичные девочки-кадровички играют в игру "Если бы директором была я" и играют и собирают смешную информацию. Вот здорово. А ВЫ , соискатели, переживаете, выберут Вас или нет, возьмут они Вас на работу или вы им чем то не понравитесь.Как смешно! Даже грустно стало.
КА могут подбирать только рабочих и обслуживающий персонал.
Удивляет и удручает такой непрофессиональный подход работодателей к подбору своих кадров. Что им мешает обратится к настоящим профессионалам, специалистам в соответствующих областях?
Конечно, некоторые работодатели берут к себе шахматистов для игры в шахматы, но человек соглашается играть за зарплату-деньги. Соискатели, устраиваясь на такую работу к таким работодателям сами становятся такими же, над которыми потом смеются. Вы учитесь от них таким же методикам и выбираете собственноручно такой путь.
Учитесь профессионально искать и выбирать профессию, грамотных работодателей, пути и средства поиска нормальной работы. Они есть.
Ну а рассмеется тот, кто посмеется последним.
КА могут подбирать только рабочих и обслуживающий персонал.
Удивляет и удручает такой непрофессиональный подход работодателей к подбору своих кадров. Что им мешает обратится к настоящим профессионалам, специалистам в соответствующих областях?
Конечно, некоторые работодатели берут к себе шахматистов для игры в шахматы, но человек соглашается играть за зарплату-деньги. Соискатели, устраиваясь на такую работу к таким работодателям сами становятся такими же, над которыми потом смеются. Вы учитесь от них таким же методикам и выбираете собственноручно такой путь.
Учитесь профессионально искать и выбирать профессию, грамотных работодателей, пути и средства поиска нормальной работы. Они есть.
Ну а рассмеется тот, кто посмеется последним.
ReMeDi 7 апреля 2011, 22:44
ха-ха-ха
all4U 7 апреля 2011, 23:01
А мне довелось побывать на собеседовании, на котором я услышала, как кадровику звонят из некой фирмы N. Они долго обсуждали какого-то сотрудника, из чего я поняла, что он собеседовался в этой компании и в фирме N. Кадровичка весело смеялась. Моему удивлению не было предела, когда вечером на мой мобильник позвонили из фирмы N и попросили прийти на интервью. Я поняла,"откуда ноги растут". HR фирмы N крутила меня по полной. В анкете был пункт о наличии авто. Я поставила +, хотя на должность финанала, вряд ли этот пункт решающий. Так вот, она с пристрастием стала задавать вопросы, как на допросе: марка, год выпуска, в кредит или нет. У меня было дикое желание дать ей по морде. Какое это отношение имеет к работе? Потом она стала спрашивать про работу мужа, как много он зарабатывает, на что я ответила, что вполне достаточно. Ошеломляющий вопрос в конце:а зачем вам работать? Итог: ТИШИНА из двух фирм.
Metafizik 8 апреля 2011, 00:40
Представляю, как зелёная, неоперившаяся, только что вступившая на трудовое поприще и видно порядком циничная фифочка Леся Мурашова вместе с секретаршей ржала и стебалась над вроде как забавной соискательницей после ее ухода. Обратите внимание, с каким ехидством, прям таки в стиле канала НТВ, она упоминает не имеющие отношения к профессиональным качествам кандидатки дискредитирующие ее подробности: видите ли, рассказывала о своих начальниках, выходила из туалета с дешёвым пойлом... Причем Лесечка в этой забавной для нее истории практически не упоминает что ей поведала соискательница о своей личной жизни. А вдруг эта проходившая собеседование девушка была очень несчастной, к примеру, находилась в депрессии из-за продолжительной безработицы, и ее не совсем адекватное состояние было следствием этих несчастий? Зачем трезвонить о каких-то внешних поведенческих проявлениях того или иного человека, не зная, ну или умалчивая истинные причины такого поведения? Унизить дабы самоутвердиться? Все это, ребятки, от несамодостаточности.
Gelle 8 апреля 2011, 02:11
Кадровики смеются над ошибками в резюме. Не учитывая, что когда заполняешь в день формы на двух-трех сайтах, легко опечататься. При этом в вакансиях (где текста намного меньше, чем в простейшем резюме) встречаются просто вопиющие ошибки. И если указывается знание пяти компьютерных программ, которыми уверенно должен владеть соискатель, то почему все пять написаны с ошибками? Путаница в терминах, опять же, часто встречается. Как соискателю на это реагировать? Когда видишь такой безалаберный подход к составлению вакансии - это заставляет задуматься.
eugenyn 8 апреля 2011, 02:13
Я программист, и меня несколько раз приглашали на собеседование работать по совершенно другому языку программирования. Это как человека, который, например, хорошо знает итальянский, французский и немецкий - приглашают на собеседование в компанию, которой нужен японский.
В одном из этих случаев - "их" язык программирования подразумевал оклад, меньший в 3-5 раз, чем "мой" язык программирования, согласно любой статистике рынка труда. В ответе на их приглашение я выразил сомнение в их фирме, если они так могут путать направления. - О, что тут началось - студия имени Васи Пупкинс Лимитед сгрудилась около компьютера их секретарши (которая вела со мной переписку) и они стали выражать (без мата) сомнения в моих всяких на раз так качествах и компетенции. Все это было безумно интересно (PHP-CSS-HTML наезжают на JEE), но я потом попросил у них разрешения опубликовать всю переписку в Интернете, с указанием названия их высокопрофессиональной компании. На чем общение с их стороны и было завершено, ответа я не получил. :)
В другом случае позвонила секретарша одной фирмы, ей поручил обзвон кандидатов ее шеф. Тут уже расхождение в языках программирования было не таким (их язык всего в 1.5 раза уступал по зарплате моему, если попробовать так сравнивать :) ). Девушка была в хорошем настроении, доброжелательна, я тактично намекнул, что как бы разные вещи, она объяснила, почему все-таки позвонила (у них сначала было мое направление, теперь они решили использовать другое, сама секретарша в обоих направлениях все равно не понимала, но наверное какие-то слова из моего резюме в Интернете показались ей знакомыми). Нормальная история, ну спутала, ну с кем не бывает, пообщались очень хорошо. Как-то иногда забываешь, что таких хороших людей на самом деле очень много.
(счастливый хэппи энд ;) )
В одном из этих случаев - "их" язык программирования подразумевал оклад, меньший в 3-5 раз, чем "мой" язык программирования, согласно любой статистике рынка труда. В ответе на их приглашение я выразил сомнение в их фирме, если они так могут путать направления. - О, что тут началось - студия имени Васи Пупкинс Лимитед сгрудилась около компьютера их секретарши (которая вела со мной переписку) и они стали выражать (без мата) сомнения в моих всяких на раз так качествах и компетенции. Все это было безумно интересно (PHP-CSS-HTML наезжают на JEE), но я потом попросил у них разрешения опубликовать всю переписку в Интернете, с указанием названия их высокопрофессиональной компании. На чем общение с их стороны и было завершено, ответа я не получил. :)
В другом случае позвонила секретарша одной фирмы, ей поручил обзвон кандидатов ее шеф. Тут уже расхождение в языках программирования было не таким (их язык всего в 1.5 раза уступал по зарплате моему, если попробовать так сравнивать :) ). Девушка была в хорошем настроении, доброжелательна, я тактично намекнул, что как бы разные вещи, она объяснила, почему все-таки позвонила (у них сначала было мое направление, теперь они решили использовать другое, сама секретарша в обоих направлениях все равно не понимала, но наверное какие-то слова из моего резюме в Интернете показались ей знакомыми). Нормальная история, ну спутала, ну с кем не бывает, пообщались очень хорошо. Как-то иногда забываешь, что таких хороших людей на самом деле очень много.
(счастливый хэппи энд ;) )
girlMari 8 апреля 2011, 04:39
Да, очень рассмешила Надежда Смирнова. История про недоверчивого кандидата сомнительна и неоднозначна. Эта уважаемая рекрутер почему-то считает, что кандидаты указывая свои личные данные, в том числе и паспортные, не должны вести себя осторожно. Они значит, должны предоставить всю информацию о себе в деталях и не поинтересоваться кому. В наше неспокойное время она считает эту осторожность забавным случаем? Зачем вообще согласилась на собеседование с ним, если он свою позицию обозначил сразу. Странная девушка!
Владимир Якуба просто убил!!! Не стесняется...Украл время у человека, потом оказалось, что он слишком интересный, поэтому не подходит. Потратил чужое время и считает это смешным. Очень деловой подход! Надежда Смирнова и Владимир Якуба...Этим ребятам нечем заняться? Эти истории смешные? Читаю, очень рада, что у меня есть работа и я ее не ищу, все хуже и хуже...Кто брал на работу этих ребят? Это по блату? Я, когда нанимала сотрудников на работу, старалась занять у человека не много времени и общалась с кандидатами исключительно по делу, у меня на другое просто нет времени, а это похоже на безделье.
Приготовилась посмеяться после рабочего дня, зависая в инете, а сама пришла в ужас!!!
Владимир Якуба просто убил!!! Не стесняется...Украл время у человека, потом оказалось, что он слишком интересный, поэтому не подходит. Потратил чужое время и считает это смешным. Очень деловой подход! Надежда Смирнова и Владимир Якуба...Этим ребятам нечем заняться? Эти истории смешные? Читаю, очень рада, что у меня есть работа и я ее не ищу, все хуже и хуже...Кто брал на работу этих ребят? Это по блату? Я, когда нанимала сотрудников на работу, старалась занять у человека не много времени и общалась с кандидатами исключительно по делу, у меня на другое просто нет времени, а это похоже на безделье.
Приготовилась посмеяться после рабочего дня, зависая в инете, а сама пришла в ужас!!!
girlMari 8 апреля 2011, 05:09
Зато порадовали комментарии. Реально люди здраво мыслят. Рекрутеры, вам бы почитать и принять конструктивную критику.
chask 8 апреля 2011, 08:47
Мои 5 копеек.
"Он пришел в офис Penny Lane Personnel ровно в назначенное время с распечатанным резюме. В аккуратном костюме, в черных чистых ботинках, с портфелем, без очков, среднего возраста. После приветствия в настойчивой форме попросил предъявить ему мой паспорт и документы, удостоверяющие, что я работаю в компании. Моя визитка и стены агентства подозрительного соискателя не удовлетворили. С подобной степенью недоверия кандидата на позицию менеджера среднего звена до резюме мы так и не дошли…"
Интересно, что в данной ситуации смутило рекрутера? В резюме, при собеседовании, при заполнении анкет, кандидат оставляет достаточное количество персональных данных (охраняемых законом, к слову) и совершенно правомочно потребовал рекрутера хотя бы подтвердить что она та, за кого себя выдает. В банке при получении карточки она, вероятно, то же на менеджеров обижается, что паспорт просят. То, что человек в наше время проявляет осторожность только в + ему.
Про мои веселые собеседования. Я работаю системным администратором и администратором информационной безопасности. Заодно администрирую сайт. Звонят и приглашают на собеседование "должность специалиста с хорошим знанием компьютера". Потратив уйму времени, оказалось, что нужен работник склада, а компьютер нужен просто формировать накладные в 1С. Странный подход.
Достаточно давно искал работу. Нашел интересую вакансию. Отправил резюме, прошел тесты... И на пол года компания пропала... Через пол года снова позвонили и пригласили придти еще раз. Обещали перезвонить и перезвонили. Через месяц. В итоге на работу позвали уже почти через год, после получения моего резюме. Ужаснувшись такому тугодумству отказался (мало ли, может зарплату платят так же).
Про бестолковые анкеты говорить вообще можно бесконечно. Какой идиот их составляет, ума не приложу... За чем вообще в анкете системного администратора пункт "знание компьютера" и несколько пунктов, типа "Windows", 1С и т.д. За чем вы требуете резюме? Так самое интересное, они же его распечатывают, прикалываю к анкете и отдают на рассмотрение руководителю две бумаги с совершенно идентичными данными. Кто придумал вопросы "Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?". Ау, я еще у вас не работаю и неизвестно сколько проработаю, если еще приду. Подобные отвлеченные вопросы я просто оставляю без ответа. На обиды рекрутера просто отвечаю, что на ЭТО ответить однозначно нельзя, да и на проф. качества повлиять не может. Обижаются.
Больше всего понравилось последнее собеседование на должность администратора сайта. Все быстро и просто. Пришел, пообщался 10-15 минут с руководителем компании, показал что на данный момент делаю. Все. "Перезвоним в конце недели, когда пройдут все кандидаты". Кадровички, дорогие, так и надо работать. А не ржать над кандидатами. Не пытайтесь вы оценить профессиональные качества администраторов, безопасников, юристов, бухгалтеров и других специалистов. Не сможете вы это сделать никогда, и не ваше это дело. Вы смеетесь на приходящими к вам кандидатами? А вы бы знали как мы смеемся над вами порой.
"Он пришел в офис Penny Lane Personnel ровно в назначенное время с распечатанным резюме. В аккуратном костюме, в черных чистых ботинках, с портфелем, без очков, среднего возраста. После приветствия в настойчивой форме попросил предъявить ему мой паспорт и документы, удостоверяющие, что я работаю в компании. Моя визитка и стены агентства подозрительного соискателя не удовлетворили. С подобной степенью недоверия кандидата на позицию менеджера среднего звена до резюме мы так и не дошли…"
Интересно, что в данной ситуации смутило рекрутера? В резюме, при собеседовании, при заполнении анкет, кандидат оставляет достаточное количество персональных данных (охраняемых законом, к слову) и совершенно правомочно потребовал рекрутера хотя бы подтвердить что она та, за кого себя выдает. В банке при получении карточки она, вероятно, то же на менеджеров обижается, что паспорт просят. То, что человек в наше время проявляет осторожность только в + ему.
Про мои веселые собеседования. Я работаю системным администратором и администратором информационной безопасности. Заодно администрирую сайт. Звонят и приглашают на собеседование "должность специалиста с хорошим знанием компьютера". Потратив уйму времени, оказалось, что нужен работник склада, а компьютер нужен просто формировать накладные в 1С. Странный подход.
Достаточно давно искал работу. Нашел интересую вакансию. Отправил резюме, прошел тесты... И на пол года компания пропала... Через пол года снова позвонили и пригласили придти еще раз. Обещали перезвонить и перезвонили. Через месяц. В итоге на работу позвали уже почти через год, после получения моего резюме. Ужаснувшись такому тугодумству отказался (мало ли, может зарплату платят так же).
Про бестолковые анкеты говорить вообще можно бесконечно. Какой идиот их составляет, ума не приложу... За чем вообще в анкете системного администратора пункт "знание компьютера" и несколько пунктов, типа "Windows", 1С и т.д. За чем вы требуете резюме? Так самое интересное, они же его распечатывают, прикалываю к анкете и отдают на рассмотрение руководителю две бумаги с совершенно идентичными данными. Кто придумал вопросы "Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?". Ау, я еще у вас не работаю и неизвестно сколько проработаю, если еще приду. Подобные отвлеченные вопросы я просто оставляю без ответа. На обиды рекрутера просто отвечаю, что на ЭТО ответить однозначно нельзя, да и на проф. качества повлиять не может. Обижаются.
Больше всего понравилось последнее собеседование на должность администратора сайта. Все быстро и просто. Пришел, пообщался 10-15 минут с руководителем компании, показал что на данный момент делаю. Все. "Перезвоним в конце недели, когда пройдут все кандидаты". Кадровички, дорогие, так и надо работать. А не ржать над кандидатами. Не пытайтесь вы оценить профессиональные качества администраторов, безопасников, юристов, бухгалтеров и других специалистов. Не сможете вы это сделать никогда, и не ваше это дело. Вы смеетесь на приходящими к вам кандидатами? А вы бы знали как мы смеемся над вами порой.
MaratSh 8 апреля 2011, 08:55
мда... похоже, что не мне одному от рекрутеров веет глубокой неадекватностью...
наши рекрутеры в большей степени отмечают те проявления кандидатов, которые задевают их рекрутерское самолюбие. как будто бы соискатели приходят на собеседования сильно понравиться рекрутеру. почитайте стетейку пришедшую в той же рассылке "Что такое хорошо и что такое плохо", там с самого начала развивается тема, которую я бы обозначил так - "соискатель должен заискивать перед рекрутером".
Люди ведь разные, и их эмоциональные проявления бывают самые разные, но при этом, их проявления в работе могут быть намного более адекватными ожиданию работодателя, чем их имидж, который не понравился отдельно взятой девочке 19 лет, менеджеру по персоналу с 25 прыщиками на лице, не способной хотя бы приблизительно изучить предметную область и тему, о которой говорится в вакансии. Соискатели приходят из очень разных коллективов, где им приходилось встраиваться в специфическую атмосферу отношений, и не всегда соискатель способен перестроиться, или представить, какой ему надо изобразить имидж, чтобы понравиться рекрутеру.
БОЛЬШЕ О ДЕЛЕ ГОВОРИТЬ НАДО!
Я бы даже больше сказал - пока в России сырьевые/энергетические бабки выстирывают, профессионалы ни кому не будут нужны, но нужны халуи, чтобы создавать комфортную атмосферу и видимость деятельности, прикрывать тылы, создавать прослойку, в общем, все это имеет общее название - ОФИСНЫЙ ПЛАНКТОН. И рекрутеры ищут подходящий, интересный и красивый офисный планктон для заказчика...
наши рекрутеры в большей степени отмечают те проявления кандидатов, которые задевают их рекрутерское самолюбие. как будто бы соискатели приходят на собеседования сильно понравиться рекрутеру. почитайте стетейку пришедшую в той же рассылке "Что такое хорошо и что такое плохо", там с самого начала развивается тема, которую я бы обозначил так - "соискатель должен заискивать перед рекрутером".
Люди ведь разные, и их эмоциональные проявления бывают самые разные, но при этом, их проявления в работе могут быть намного более адекватными ожиданию работодателя, чем их имидж, который не понравился отдельно взятой девочке 19 лет, менеджеру по персоналу с 25 прыщиками на лице, не способной хотя бы приблизительно изучить предметную область и тему, о которой говорится в вакансии. Соискатели приходят из очень разных коллективов, где им приходилось встраиваться в специфическую атмосферу отношений, и не всегда соискатель способен перестроиться, или представить, какой ему надо изобразить имидж, чтобы понравиться рекрутеру.
БОЛЬШЕ О ДЕЛЕ ГОВОРИТЬ НАДО!
Я бы даже больше сказал - пока в России сырьевые/энергетические бабки выстирывают, профессионалы ни кому не будут нужны, но нужны халуи, чтобы создавать комфортную атмосферу и видимость деятельности, прикрывать тылы, создавать прослойку, в общем, все это имеет общее название - ОФИСНЫЙ ПЛАНКТОН. И рекрутеры ищут подходящий, интересный и красивый офисный планктон для заказчика...
MaratSh 8 апреля 2011, 09:32
вот коммент из смежной темы, привожу его с разрешения автора коммента :)))
>
>
MaratSh 8 апреля 2011, 09:34
ух ты, баги на сайте.. попробую вставить коммент вот так:
marketologE:
Опять формальный, бюрократический подход для того, чтобы отстранится от профессионального разговора с кандидатом на ключевые позиции в силу некомпетентности кадровика или того, кому поручены переговоры, включая самого.
Принимают на работу "ПО ОДЕЖКЕ", ну а затем увольняют "ПО УМУ". Так на практике и получается. Поэтому во всех "солидных" фирмах модно одетые дрес-леди и дрес-мены ходят, сидят и все выглядит достойно. А кто работать то будет? Специалисты. А они выглядят по разному.
Приведу ряд примеров из своего богатого опыта общения с действительно специалистами.Компьютерщики, ВЕБ-мастера похожи на победителя программы на 4-м канале(забыл ФИО парня с бородой, с рюкзаком с сотней карманов)-умнейший человек. Рекламщики-взбалмошные парни и энергичные девушки с сигаретой или с баночкой драйва в руке-все для творчества, маркетологи(я такой же)-одеваюсь, как удобно, главное думать, анализировать и придумывать, менеджер-собранный нагловатый и прилично одетый товарищ и т.д. Как видите все люди разные, но они работают и правильно работают. Догадайтесь, какое резюме каждый из них составит? Как их внешне оценит молодой или молодая эйчар? Правильно, никак. Не ценят у нас специалистов.
Вспомните, у кого спросила кроха про хорошо и плохо? У дяди милиционера, т.е. у специалиста по правилам поведения.
marketologE:
Опять формальный, бюрократический подход для того, чтобы отстранится от профессионального разговора с кандидатом на ключевые позиции в силу некомпетентности кадровика или того, кому поручены переговоры, включая самого.
Принимают на работу "ПО ОДЕЖКЕ", ну а затем увольняют "ПО УМУ". Так на практике и получается. Поэтому во всех "солидных" фирмах модно одетые дрес-леди и дрес-мены ходят, сидят и все выглядит достойно. А кто работать то будет? Специалисты. А они выглядят по разному.
Приведу ряд примеров из своего богатого опыта общения с действительно специалистами.Компьютерщики, ВЕБ-мастера похожи на победителя программы на 4-м канале(забыл ФИО парня с бородой, с рюкзаком с сотней карманов)-умнейший человек. Рекламщики-взбалмошные парни и энергичные девушки с сигаретой или с баночкой драйва в руке-все для творчества, маркетологи(я такой же)-одеваюсь, как удобно, главное думать, анализировать и придумывать, менеджер-собранный нагловатый и прилично одетый товарищ и т.д. Как видите все люди разные, но они работают и правильно работают. Догадайтесь, какое резюме каждый из них составит? Как их внешне оценит молодой или молодая эйчар? Правильно, никак. Не ценят у нас специалистов.
Вспомните, у кого спросила кроха про хорошо и плохо? У дяди милиционера, т.е. у специалиста по правилам поведения.
helena192 8 апреля 2011, 15:00
Им смешно? да разогнать их всех надо к чертовой матери. Совести у них нет. Только втаптывают кандидатов в грязь. Мне просто тошно смотреть на этих девочек в КА, которые два слова связать не могут, а уже "специалисты по подбору кадров". Развелось же бездельников в нашей стране.
Рамона 8 апреля 2011, 22:56
Я искала работу, когда мне было 45 лет. Одна кадровичка меня нагло спросила (перед этим продержав в приемной минут 10, пока она со своей коллегой обсуждала вопросы моды), почему я до сих пор не нашла работу (причем собеседование произошло через месяц после того, как эту работу потеряла), затем в открытую выразила сомнения в моей профессиональной компетенции (через месяц после увольнения и не могу ничего найти). На мой спокойный ответ, что месяц -это еще не показатель, к тому же на дворе кризис и вакансий мало, она сказала, что я плохой специалист и это сразу видно (на основании чего она сделала такой вывод - осталось загадкой, у меня несколько курсов по повышению квалификации плюс собственные наработки). После чего спросила с ехидной ухмылочкой, что я, женщина в возрасте, люблю читать, наверное, любовные романы, да? Терпение у меня лопнуло и я сказала (наврала, конечно), что просто обожаю кровавую фантастику и триллеры с "расчлененкой" и желательно, чтобы крови и трупов побольше, а также садизма. Перекошенную морду этой дамы до сих пор вспоминаю с удовольствием.
Федот 9 апреля 2011, 21:27
Даааа уж... СПЕЦИИ из КадАгов - КОЛ!(чуть не написал через А) в теме: смешно/не очень... Соискатели,конечно,порадовали от души. Рамона порадовала хладнокровием,молодец,не растерялась. Даже представил эту сцену... Достаёт после окровавленный платок и добавляет: сразу возьмёте или я "почитаю" уже?..
iszida 10 апреля 2011, 01:09
Собеседовалась как-то в компанию KPMG на должность дизайнера. Решила одеться "нестандартно" (учитывая специфику работы этой компании) для того, чтобы оценить как отнесется к этому кадровик. Одела ярко-салатовую футболку, толстовку разноцветную, джинсы и кеды. В другую компанию я бы так и оделась - без задней мысли в голове как мне нравится, а не как типа надо, но в эту с мыслью "а посмотрим" решилась на эксперимент. Приехала на 31 или 33-ий этаж (не помню точно) одного из корпусов Москва-Сити. Секретарши меня спутали с курьером и отправили куда-то, на что я ответила, что пришла на собеседование. =) Было забавно. Когда встретилась с рекрутером, та была одета в стиле casual и сказала, что я не ошиблась насчет одежды, у них по пятницам свободный стиль. Ну я думаю - фух, хоть на этом пронесло )).
Насчет вакансии она говорила, что надо знать такого-то рода программы, а когда пришла начальница маркетингового отдела, начальница эта стала говорить, что нужно на самом деле знать совсем другое. Странно, что в такой крупной компании народ не может договориться между собой, чтобы говорить одно и то же людям, которые к ним приходят на собеседование. Ведь ожидания сначала одни, а потом чешешь затылок с мыслью "а нафига нужно было 3 раза переспрашивать хорошо ли я знаю вот это, если на самом деле нужно знать совсем другое?!"
Хорошо хоть письмо потом написали на e-mail на английском, что они не могут мне предоставить место, т.к. нашли другого кандидата. И кстати они были единственными, кто в интеллигентной форме мне написали отказ. Кто либо молчит, нужно до них дозваниваться (если оставили телефон) и уточнять почему да как, а кто просто жмет на кнопочку "Отказать" (или какая там обычно на сайтах типа hh.ru), на что мне на почту приходит шаблонных пару абзацев. Конечно, понятно, что они все занятые, но как-то тоже хочется быть в курсе дела и не гадать по какому пункту отказали, хотя вроде все по их требованиям.
Насчет вакансии она говорила, что надо знать такого-то рода программы, а когда пришла начальница маркетингового отдела, начальница эта стала говорить, что нужно на самом деле знать совсем другое. Странно, что в такой крупной компании народ не может договориться между собой, чтобы говорить одно и то же людям, которые к ним приходят на собеседование. Ведь ожидания сначала одни, а потом чешешь затылок с мыслью "а нафига нужно было 3 раза переспрашивать хорошо ли я знаю вот это, если на самом деле нужно знать совсем другое?!"
Хорошо хоть письмо потом написали на e-mail на английском, что они не могут мне предоставить место, т.к. нашли другого кандидата. И кстати они были единственными, кто в интеллигентной форме мне написали отказ. Кто либо молчит, нужно до них дозваниваться (если оставили телефон) и уточнять почему да как, а кто просто жмет на кнопочку "Отказать" (или какая там обычно на сайтах типа hh.ru), на что мне на почту приходит шаблонных пару абзацев. Конечно, понятно, что они все занятые, но как-то тоже хочется быть в курсе дела и не гадать по какому пункту отказали, хотя вроде все по их требованиям.
da3sha 10 апреля 2011, 14:06
Искала работу бухгалтера. Позвонила по одному из множества объявлений и у нас, видимо, с руководительницей, т.к. это ИП, состоялся следующий разговор:
- Здравствуите!
- Здравствуйте!
- Я звоню вам по поводу вакансии размещенной там-то там-то. Она еще актуальна?
- Да. Сколько Вам лет?
- 23
- Замужем?
- Нет
- Дети есть?
- Нет
- Вы нам не подходите.
- Здравствуите!
- Здравствуйте!
- Я звоню вам по поводу вакансии размещенной там-то там-то. Она еще актуальна?
- Да. Сколько Вам лет?
- 23
- Замужем?
- Нет
- Дети есть?
- Нет
- Вы нам не подходите.
Рамона 10 апреля 2011, 16:47
Цитата из Пушкина. "Нужен мне работник: повар, конюх и плотник. А где мне найти такого, служителя не слишком дорогого?"
sin0nim 10 апреля 2011, 20:59
Вот еще несколько случаев. Я собирался устроиться на завод программистом. Поговорил с начальником отдела, он сказал, что им позарез требуется специалист с моими знаниями, работа стоит из-за того, что нет программиста, чтобы разобраться во всем, что накопилось. А цех был секретный. Пришел я в отдел кадров, заполнил анкету на трех листах с упоминанием всех родственников, отдал кадровичке, сам сижу за фанерной перегородкой, жду, что скажет, когда прочитает. Слышу, она заволновалась, начала куда-то звонить: "Тут устраивается в секретный цех... Да он же жил в Моздоке... Это же Чечня...". Я кричу через перегородку: "Моздок - это Северная Осетия", но она ничего не слышит. Кричит в трубку: "Не пущу! Только через мой труп!". Через некоторое время выходит через проходную начальник отдела, разводит руками: "Кадровичка как будто взбесилась, ничего не могу сделать". Не взяли, хотя у меня и допуск был, и нужен я им был.
В другой раз пришел устраиваться в фирму. Меня встретил начальник фирмы, долго рассказывал, какой у них замечательный коллектив, прямо настоящая семья, расспросил, чем я занимался на предыдущей работе. Я сказал, что обслуживал и ремонтировал компьютеры, ксероксы, собирал компьютеры. Потом он спросил, занимаюсь ли я обслуживанием в частном порядке. Я честно ответил, что иногда бывает, занимаюсь. Он заявил: "Нет, на работу я вас принять не могу, так как есть опасность, что вы будете воровать детали для ремонта". После этого я расхотел устраиваться туда.
Однажды искал работу, разослал больше 40 e-mail'ов по свежим объявлениям. Получил 3 ответа: в двух был вежливый отказ типа: "Ваши данные занесены в компьютер, когда в нам понадобитесь - позвоним". Третье письмо было более интересное. Я написал заявку на вакансию программиста со знанием FoxPro, мне ответили, что предлагают работу ученика монтажника оптоволоконного кабеля с очень низкой зарплатой. Это был завод Кузьмина в Новосибирске.
Напоследок хочу добавить интересную информацию. В журнале "Инженер", по-моему, №2 за 1994 год была статья - иследование, где говорилось, что через некоторое время будет невозможна работа промышленности из-за отсутствия работоспособных кадров. Срок назывался по всей стране около 20 лет, но в некоторых регионах - 10 лет. Выводы делайте сами.
В другой раз пришел устраиваться в фирму. Меня встретил начальник фирмы, долго рассказывал, какой у них замечательный коллектив, прямо настоящая семья, расспросил, чем я занимался на предыдущей работе. Я сказал, что обслуживал и ремонтировал компьютеры, ксероксы, собирал компьютеры. Потом он спросил, занимаюсь ли я обслуживанием в частном порядке. Я честно ответил, что иногда бывает, занимаюсь. Он заявил: "Нет, на работу я вас принять не могу, так как есть опасность, что вы будете воровать детали для ремонта". После этого я расхотел устраиваться туда.
Однажды искал работу, разослал больше 40 e-mail'ов по свежим объявлениям. Получил 3 ответа: в двух был вежливый отказ типа: "Ваши данные занесены в компьютер, когда в нам понадобитесь - позвоним". Третье письмо было более интересное. Я написал заявку на вакансию программиста со знанием FoxPro, мне ответили, что предлагают работу ученика монтажника оптоволоконного кабеля с очень низкой зарплатой. Это был завод Кузьмина в Новосибирске.
Напоследок хочу добавить интересную информацию. В журнале "Инженер", по-моему, №2 за 1994 год была статья - иследование, где говорилось, что через некоторое время будет невозможна работа промышленности из-за отсутствия работоспособных кадров. Срок назывался по всей стране около 20 лет, но в некоторых регионах - 10 лет. Выводы делайте сами.
Безумный Абрам000000вич 10 апреля 2011, 21:27
Да, всякое бывает при устройстве на работу. Реально бюро по трудоустройству мне помогло в прошлом веке, после армии. Сейчас считаю, что КА - лишнее звено. Уголок дедушки Дурова. По моим наблюдения, от них мало реальной пользы. Одна нервотрёпка, трата времени.
При нынешнем развитии интернета посещение КА на собеседование не нужно. Как правило, всё решает прямой работодатель или начальник (будущий).
А как составляют вакансии? Песня! Одно условие автоматически перечёркивает второе. Например, требуется солидный опыт, умение руководить людьми, а возраст 23-30 лет. В 30, пожалуй, опыт может быть, но в 23? А старше вроде уже и не нужен ты сам. А ещё хотят возраст выхода на пенсию увеличить. А кто достойную работу даст специалистам перед пенсией?
Анкеты - это вообще полная ерунда, много лишнего, и заполнять требуется по несколько раз. Зачем? Варианты, что ли в КА сверяют, вдруг кто не там запятую поставил? Сейчас, кстати, в ЦРУ и в МИ-6 можно по сети устроиться агентом, похоже, там анкеты даже проще, чем в нашей конторе "Рога и копыта".
При нынешнем развитии интернета посещение КА на собеседование не нужно. Как правило, всё решает прямой работодатель или начальник (будущий).
А как составляют вакансии? Песня! Одно условие автоматически перечёркивает второе. Например, требуется солидный опыт, умение руководить людьми, а возраст 23-30 лет. В 30, пожалуй, опыт может быть, но в 23? А старше вроде уже и не нужен ты сам. А ещё хотят возраст выхода на пенсию увеличить. А кто достойную работу даст специалистам перед пенсией?
Анкеты - это вообще полная ерунда, много лишнего, и заполнять требуется по несколько раз. Зачем? Варианты, что ли в КА сверяют, вдруг кто не там запятую поставил? Сейчас, кстати, в ЦРУ и в МИ-6 можно по сети устроиться агентом, похоже, там анкеты даже проще, чем в нашей конторе "Рога и копыта".
Morozko1981 10 апреля 2011, 23:42
В самой статье ни одного смешного случая! Особенно не понимаю, что смешного в первом случае! По моему, человек совершенно правильно поступил, когда попросил менеджера по персонлу предъявить паспорт.
Morozko1981 10 апреля 2011, 23:53
helena192 здорово написала! Полностью согласен!
Morozko1981 11 апреля 2011, 00:07
С заносчивостью и высокомерием менеджеров по персоналу тоже приходилось встречаться. Особенно это распространено в провинции, у нас в Калуге, например.
vrednaia 12 апреля 2011, 13:06
Из моего опыта могу поделиться несколькими забавными историями
Один раз, буквально одно из первых моих собеседований, девочка HR долго выпытывала у меня кличку моей собаки, любимый цвет горшков для цветов и тому подобную информацию, потом дала мне психологический тест и оставила, дабы не смущать меня при его заполнении. Тест я заполнила, о чем честно предупредила секретарей в приемной (туда выходили двери переговорной) секретарь девочку предупредила и .... я 40 минут ждала, пока меня отправят на беседу с непосредственным руководителем, оказалось обо мне забыли
А в компании в которой я в последствии работала у нас был волшебный менеджер по подбору и обучению персонала. Узнав, что на работу меня пригласил лично один из директоров (тут с оговоркой: я уже написала тест на профпригодность уже прошла собеседование с ген. директором, остались формальности которые должен был оформить данный тип перед передачей документов в ОК)он долго сокрушался, говоря, что и образование то у вас не профильное, и возраст не подходящий и не подхожу я им по всем статьям, но могу попробовать написать тест. Узнав что тест я уже прошла, долго сокрушался, что ж я так не обдуманно и шансов пройти испытательный срок у меня нет, а потом долго при встрече меня в коридоре удивлялся, что меня еще не уволили.
Один раз, буквально одно из первых моих собеседований, девочка HR долго выпытывала у меня кличку моей собаки, любимый цвет горшков для цветов и тому подобную информацию, потом дала мне психологический тест и оставила, дабы не смущать меня при его заполнении. Тест я заполнила, о чем честно предупредила секретарей в приемной (туда выходили двери переговорной) секретарь девочку предупредила и .... я 40 минут ждала, пока меня отправят на беседу с непосредственным руководителем, оказалось обо мне забыли
А в компании в которой я в последствии работала у нас был волшебный менеджер по подбору и обучению персонала. Узнав, что на работу меня пригласил лично один из директоров (тут с оговоркой: я уже написала тест на профпригодность уже прошла собеседование с ген. директором, остались формальности которые должен был оформить данный тип перед передачей документов в ОК)он долго сокрушался, говоря, что и образование то у вас не профильное, и возраст не подходящий и не подхожу я им по всем статьям, но могу попробовать написать тест. Узнав что тест я уже прошла, долго сокрушался, что ж я так не обдуманно и шансов пройти испытательный срок у меня нет, а потом долго при встрече меня в коридоре удивлялся, что меня еще не уволили.
Littera 17 апреля 2011, 15:48
Как довольно опытный рекрутер, пришла в недоумение от этой статьи.
Обладаю опытом работы в подборе более 5 лет, а также гораздо большим жизненным опытом. Работала и в кадровом агентстве, и в компании, есть благодарности с каждого места работы. А главное - люди, которых "подобрала" для компаний, работают, приносят реальную пользу, влились в коллектив отлично.
Вместе с великим Гоголем хочется спросить: "Над кем смеетесь, господа?..."
Взрослый с виду человек, управляющий партнер компании, расписывается в собственной некомпетентности, заявляя, что даже не назвал должности, о которой предполагает говорить с потенциальным кандидатом.
Мальчик, которому "стало интересно", и который тратит время и деньги своей компании, платящей ему, проговорив с кандидатом полтора (!) часа, вытягивающий из него интересную для себя информацию, винит кандидата в том, что тот на собеседовании вынужден этому мальчишечке отвечать на все его, в том числе, возможно, и дурацкие, вопросы. Он не умеет ценить ни свое время, ни время соикателя.
Девочка, которая не смогла "разрулить ситуацию" с выпившим соискателем, смеется над кем? Ограниченность налицо, а не отсутствие опыта.
Забавно только то, что все эти люди даже не понимают, что признаются всему миру в своей глупости и некомпетентности, приводя подобные примеры.
Хочется спросить, чего же добиваются руководители компаний, которые набирают таких вот некомпетентных работников? Кого они им подберут? Неужели они враги своему бизнесу? Или они именно такой ценой решили "выращивать" свои кадры, почему-то посчитав, что именно эти люди будут более лояльны их компании?
А взрослых, опытных, работоспособных людей им не надо? Обратите внимание, подавляющее количество объявлений о вакансиях рекрутеров ограничивают возраст 40-45 годами.
А может директоров тоже набирать из выпускников ВУЗа? А то им жизненный опыт мешать будет - они же руководили прежними компаниями в другое время! А что - поошибается, пару раз доведет компанию до банкротства, а потом все утрясется, зато будет "свой, выращенный".
Обладаю опытом работы в подборе более 5 лет, а также гораздо большим жизненным опытом. Работала и в кадровом агентстве, и в компании, есть благодарности с каждого места работы. А главное - люди, которых "подобрала" для компаний, работают, приносят реальную пользу, влились в коллектив отлично.
Вместе с великим Гоголем хочется спросить: "Над кем смеетесь, господа?..."
Взрослый с виду человек, управляющий партнер компании, расписывается в собственной некомпетентности, заявляя, что даже не назвал должности, о которой предполагает говорить с потенциальным кандидатом.
Мальчик, которому "стало интересно", и который тратит время и деньги своей компании, платящей ему, проговорив с кандидатом полтора (!) часа, вытягивающий из него интересную для себя информацию, винит кандидата в том, что тот на собеседовании вынужден этому мальчишечке отвечать на все его, в том числе, возможно, и дурацкие, вопросы. Он не умеет ценить ни свое время, ни время соикателя.
Девочка, которая не смогла "разрулить ситуацию" с выпившим соискателем, смеется над кем? Ограниченность налицо, а не отсутствие опыта.
Забавно только то, что все эти люди даже не понимают, что признаются всему миру в своей глупости и некомпетентности, приводя подобные примеры.
Хочется спросить, чего же добиваются руководители компаний, которые набирают таких вот некомпетентных работников? Кого они им подберут? Неужели они враги своему бизнесу? Или они именно такой ценой решили "выращивать" свои кадры, почему-то посчитав, что именно эти люди будут более лояльны их компании?
А взрослых, опытных, работоспособных людей им не надо? Обратите внимание, подавляющее количество объявлений о вакансиях рекрутеров ограничивают возраст 40-45 годами.
А может директоров тоже набирать из выпускников ВУЗа? А то им жизненный опыт мешать будет - они же руководили прежними компаниями в другое время! А что - поошибается, пару раз доведет компанию до банкротства, а потом все утрясется, зато будет "свой, выращенный".
0-0- 17 апреля 2011, 20:57
Почему бы кадровичкам не создать список кадровичек лохотронщиц ? Опубликовать названия фирм где они обманывают собственников фирм и безработных . Дабы любой покупатель перед покупкой мог увидеть , что его обслуживают родственники кадровички то есть лохотронщики.
marketologE точка ру 19 апреля 2011, 14:18
Хорошо посмеялся над большинством отзывов. Не ожидал такого живого интереса к жизни и работе кадровиков. Бесплатный ликбез для кадровичек.Все их учат, критикуют, увольняют. Почему к ним такое особое отношение? А кто нас всех научит, образумит и подготовит к жизни?
Устройство на работу-это серьезное дело, от которого зависит Ваша личная жизнь, благополучие Вас и Вашей семьи,Ваших детей и т.д. Тут не до смеха. А Вы все заботитесь о тех, в чьи руки попали? Им смешно.
О себе надо заботится, о своей компетентности,развивать способности для работы в капитализме, в рыночных условиях, а жизнь путем естественного отбора все расставит на свои места.
Устройство на работу-это серьезное дело, от которого зависит Ваша личная жизнь, благополучие Вас и Вашей семьи,Ваших детей и т.д. Тут не до смеха. А Вы все заботитесь о тех, в чьи руки попали? Им смешно.
О себе надо заботится, о своей компетентности,развивать способности для работы в капитализме, в рыночных условиях, а жизнь путем естественного отбора все расставит на свои места.
iszida 21 апреля 2011, 19:48
Littera, не Вы первый рекрутер и не Вы последний, кто будет смеяться над кандидатами также, как они смеются над вами. Тут всегда есть над чем посмеяться и это хорошо. Если б не было смешных курьезов, то было б просто скучно жить =)) Никогда не будет людей в качестве рекрутеров и соискателей, которые не будут никогда (не побоюсь повторения этого слова) допускать случайных ошибок. У компьютеров тоже бывают сбои и ошибки.
marketologE, если Вам уже было смешно при прочтении отзывов, значит есть над чем посмеяться всем сторонам дискуссии =) А уж кто-кто, так рекрутеры точно не научат и не образумят жизни, если они не разбираются в той вакансии до конца, на которую набирают персонал.
marketologE, если Вам уже было смешно при прочтении отзывов, значит есть над чем посмеяться всем сторонам дискуссии =) А уж кто-кто, так рекрутеры точно не научат и не образумят жизни, если они не разбираются в той вакансии до конца, на которую набирают персонал.
marketologE точка ру 21 апреля 2011, 22:21
Для iszida и других: рекрутер-это такой же наемный РАБОЧИЙ, который за деньги выполняет распоряжения работодателя. Они смеются, потому что работают на работодателя за его деньги, а не на соискателя, и пока молодые и при работе! Закон бизнеса-кто платит, тот и заказывает музыку. А соискателю надо "КОРМИТЬ СЕМЬЮ"-это я вычитал в их отзывах, и это страшно для людей, которые не могут сами определиться и найти себе подходящую работу, а такие люди есть и их много, я как маркетолог и сам набираю людей на работу менеджерами и к тому же консультирую по трудоустройству способных и неспособных ребят, выяснил на практике эту страшную особенность. Анализ и исследования дали реальную информацию.
Пока люди молодые и полны энтузиазма, и мама с папой кормит, тогда смешно, а когда семья, надо искать работу, а кругом нужны одни продавцы, и талантов нет(торговлей могут заниматься только 5% населения, а у нас торгуют практически все,поэтому у многих не получается!), что делать такому соискателю? Особенно когда давит гордыня и амбиции? Ну раз посмеялся, два, а жить то надо. Вот тут уже не до смеха. А рекрутеру что? Он тоже зарабатывает , как может. Молодая симпатичная девушка и особенно без образования сейчас посмеивается, а лет через десять будет смеяться? Как Вы думаете? Ей будет лет под 40 и молодая девчушка-рекрутер, лет 20-ти тоже ей сделает замечание по внешнему виду, по грамматической ошибке или по банке с коктейлем-енергетиком. Что ответит бывший рекрутер? Примерно тоже самое, что сейчас. Вот проблема! Можно ли и как ее решитт? Вот чем надо всем заниматься и находить правильные решения. Напомню про маркетинг-это поиск, нахождение и выбор правильных, обоснованных РЕШЕНИЙ. А главное, это их РЕАЛИЗАЦИЯ на практике. Ваши предложения?
Пока люди молодые и полны энтузиазма, и мама с папой кормит, тогда смешно, а когда семья, надо искать работу, а кругом нужны одни продавцы, и талантов нет(торговлей могут заниматься только 5% населения, а у нас торгуют практически все,поэтому у многих не получается!), что делать такому соискателю? Особенно когда давит гордыня и амбиции? Ну раз посмеялся, два, а жить то надо. Вот тут уже не до смеха. А рекрутеру что? Он тоже зарабатывает , как может. Молодая симпатичная девушка и особенно без образования сейчас посмеивается, а лет через десять будет смеяться? Как Вы думаете? Ей будет лет под 40 и молодая девчушка-рекрутер, лет 20-ти тоже ей сделает замечание по внешнему виду, по грамматической ошибке или по банке с коктейлем-енергетиком. Что ответит бывший рекрутер? Примерно тоже самое, что сейчас. Вот проблема! Можно ли и как ее решитт? Вот чем надо всем заниматься и находить правильные решения. Напомню про маркетинг-это поиск, нахождение и выбор правильных, обоснованных РЕШЕНИЙ. А главное, это их РЕАЛИЗАЦИЯ на практике. Ваши предложения?
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
