 |
|
||||
Советы работодателям: как создать замечательное объявление о вакансии
25 февраля 2010
Наглядная инструкция от RABOTA.RU
Хотите найти толкового специалиста? Первый шаг – создать «цепляющее» объявление о вакансии. Существует два подхода к созданию объявлений - «формальный» и «креативный». Приверженцы первого забивают сухие сведения в обязательные графы: «Требования», «Обязанности» и «Условия». Все это важно, но среди аналогичных вакансий ваше объявление легко затеряется. Сторонники второго подхода готовы написать о своей вакансии легко и творчески и даже создать небольшой рассказ. Как правило, эти объявления интересно читать, но они недостаточно информативны. RABOTA.RU предлагает найти «золотую середину».
Как составить объявление о вакансии?
Для своих пользователей RABOTA.RU разработала специальный шаблон, который позволит вам не упустить важное.
Обратите внимание
1. Выберите область деятельности (или отраслевую принадлежность вашей компании) – соискатели ищут вакансии не только по ключевым словам, но и по каталогу. Чтобы ваша вакансия нашла всех кандидатов постарайтесь ее правильно «позиционировать».
2. Название вакансии – очень важно точно назвать должность, на которую требуется человек. Не стоит злоупотреблять перечислением в одной вакансии всех схожих должностей (и тем более не схожих). «Помощник юриста, юрист» не привлечет опытных юристов, т.к. само название снижает значимость должности. «Корректор, менеджер» звучит совсем непонятно.
3. Требования, обязанности, условия – внимательно отнеситесь к заполнению этих пунктов в объявлении о вакансии. Стоит сразу дать соискателю точную и полную информацию, чтобы избежать впоследствии недопонимания и, как минимум, потерянного зря времени – вашего и кандидата. К тому же детали подкупают: соискателю важно знать подробности об особенностях корпоративного устройства, возможностях карьерного роста и т.п.
4. Зарплата – конкретные цифры привлекают значительно больше, а объявления с зарплатами «по договоренности» многие соискатели просто игнорируют.
5. От первого лица – добавьте в свою вакансию прямое обращение непосредственного руководителя, который расскажет о рабочей ситуации, опишет портрет идеального кандидата. Заранее узнать что-то о человеке, с которым предстоит работать, всегда интересно.
Источник: Работа.ру
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: поиск сотрудников, объявление о вакансии, инструкция
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
