Москва  
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Как составить объявление о вакансии

5 апреля 2007

Околдовать словами кандидата? Записываем рецепты из новой рубрики Работы.ру «Как найти сотрудника».

Как составить объявление о вакансии

Среди рекрутинговых инструментов на первом месте по популярности у работодателей объявление о вакансии. Возможно, в поиске редких специалистов и топов этот способ и уступает хедхантингу, но в массовом подборе сотрудников — незаменим. Как правильно подать на рынке свою вакансию?

В одной известной дизайн-студии я вышла на коллекцию объявлений о вакансиях. Их не удаляют после того как вакансия закрывается. Возможно, это послания консервативной части рекрутерствующего человечества: «Вакансия менеджера по разрушению границ», «Вакансия короля вселенной», «Бахина вакансия», «Вакансия на троих». Фрагмент из последней: «Ищу трех собутыльников, которых потерял в течение последнего года и не могу до сих пор найти. Кто эти трое: 1. Метранпаж. 2. Верстальщик. 3. Оператор сканера. Что требуется: от метранпажа — бутылка, от верстальщика — принести стопки и нарезать хлеб, от оператора сканера — вовремя освободить стол».

Сергей Федоров, главный метранпаж студии Лебедева (и автор текста о собутыльниках), рассказал Работе.ру, что единственный принцип составления объявления — отсутствие принципов. «Нестандартное объявление привлекает именно тех людей, которые могли бы работать у нас. Собственно, в этом и весь принцип, он за собой все и тянет. И все, больше нет никаких примочек», — говорит Федоров.

Здорово, конечно, но не про нас, скажет почти каждый рекрутер или менеджер. Как тут зажечь, когда над тобой руководство, вокруг корпоративные правила, а внутри офисерский страх? Нестандартные объявления о вакансии — редкость.

Еще считается, что нетривиальные объявления находят отклик у людей творческих профессий. «Преподнесите должностные обязанности бухгалтера в нестандартном стиле – и он подумает, что это нелепая шутка. Юмор в описании вакансии, связанной с финансами или руководством вряд ли уместен», — комментирует Надежда Давыдова. Хотя как знать, бывают разбитные вакансии суперменеджеров, и они закрываются.

Впрочем, объявления чаще размещают на работных сайтах, где принят шаблон, выручающий тех, кому не до экспериментов и кто предпочитает проторенный путь. Пункты обычного объявления о вакансии на сайтах по трудоустройству различаются незначительно:

1) название вакантной должности;
2) должностные обязанности;
3) требования к соискателям (опыт работы, образование, пол, возраст);
4) условия работы (сведения о компании, расположение места работы, график, зарплата, ссылка на корпоративный сайт);
5) контактная информация работодателя.


Основные правила составления объявления:

— краткость,
— точность формулировок,
— грамотность.

Типичные ошибки в описании вакансии

1. Совмещение должностей
«Руководитель отдела продаж/менеджер по продажам», «дизайнер/копирайтер», «жнец/на дуде игрец». Такие формулировки только запутают соискателя — кто нужен-то? Или работодатель пытается сэкономить на сотруднике? Указывайте одну должность. Или составьте объявления для разных позиций.

2. Большой список должностных обязанностей
«Большой список обязанностей отпугнет хороших специалистов с заниженной самооценкой», — говорит Ольга Бабакина, заместитель генерального директора кадрового центра HR Maximum. Плоха и другая крайность — размытость формулировок или фразы «стандартные обязанности», «обязанности, согласно инструкции». Лучше выделить ключевые функции и рассказать о них коротко и ясно, записав каждую отдельно.

3. Наглость, орфографические ошибки, заглавные буквы, сокращения
Профи вряд ли откликнется на небрежный текст. Безграмотное объявление наводит на мысль о несерьезности работодателя. Заглавные буквы в интернете означают повышение тона. Сокращения в объявлении уместны на страницах печатного издания, в интернете же они создают впечатление спешки и могут быть восприняты соискателем как неуважение.

4. Категоричные фразы
Фразы типа «Встречаемся только с кандидатами, имеющими опыт работы от 5 лет в такой-то отрасли» значительно сузят круг соискателей. Используйте более гибкие формулировки. «Например: „Очень желателен опыт в такой-то сфере“ — ведь по остальным параметрам кандидат может вполне подойти», — советует Мария Костьева, старший консультант консалтинговой группы «Консорт». Лучше обойтись и без возрастных ограничений — они не только уменьшают количество откликов, но и нарушают права кандидата.

5. Заработная плата «по договоренности/результатам собеседования»
Большинство пройдет мимо неясных и подозрительных обещаний. Люди предпочитают конкретные цифры. В случае пониженной зарплаты на испытательный срок стоит указать и стартовый, и окончательный оклад. Если фикс небольшой, но есть проценты от продаж, лучше назвать примерный совокупный доход. Фразу «по договоренности» используйте, если зарплата совсем небольшая, — чтобы объявление не проигрывало остальным.

6. Вранье
Плохо, когда заявленный в объявлении уровень зарплаты намного выше, чем он есть на самом деле. «Некоторые компании используют этот прием, чтобы привлечь соискателей „на поток“, — говорит Надежда Давыдова, исполнительный директор кадрового центра „Квинтэс“. — Но взаимодействие со лжи начинать не стоит». То же в случае с командировками: если предполагаются, то лучше об этом сказать сразу.

7. Минимум информации об условиях работы и работодателе
Что за компания, где находится, какой график работы, есть ли соцпакет — подобные сведения для соискателя очень важны. Если их нет или мало, он просто не поймет, что его ожидает. «Визитная карточка компании на сайте перед вакансией, ее логотип, ссылка на сайт — это очень здорово, — говорит Мария Костьева. — Если компания не желает называть себя, пусть хотя бы укажет сферу своей деятельности». Отсутствие названия компании и ее профиля, информации о месте и графике работы, четких требований к кандидату и одновременно обещание высокого дохода — признаки объявления о вакансии в сетевом маркетинге.

Что делать, если объявление не действует

Текст объявления важен, но это не палочка-выручалочка. Если объявление не работает, возможно, стоит изменить зарплату и условия работы для должности, попробовать другое место для публикации.

Но начать оптимизацию своего трудового предложения лучше, конечно, с текста. Если за первую неделю размещения кандидаты так и не откликнулись на объявление, перепишите его. Если есть возможность, стоит изменить название должности. Надежда Давыдова: «Например, старшего дизайнер-консультанта назовите руководителем отдела — с сохранением первоначальных обязанностей. Мужчине льстят названия „директор“, „руководитель отдела“, „начальник“».

Экспериментируйте. Придумайте «крючок», которым можно зацепить соискателя. О самой скучной должности можно рассказать интересно. Мария Костьева: «У себя в компании при составлении объявления мы придерживаемся классического стиля. Все очень конкретно: обязанности, требования к кандидату, никаких смайликов и веселья. Но недавно мы разместили на нашем сайте вакансию, где в числе требований к кандидату называлось желание изменить мир к лучшему. Это была позиция HR-директора, и подходящая кандидатка, откликнувшаяся на эту вакансию, сказала: „Да, у меня есть такое желание, мне очень понравился ваш подход. Хочу работать именно с теми, кто не боится заявить о стремлении изменить мир к лучшему“».

Объявление в действии

Работа.ру решила проверить советы своих консультантов. В качестве материала для эксперимента сотрудники сайта выбрали подлинное объявление о вакансии, откликов на которое было мало. Контактные сведения в объявлении изменены.
 

Было


Пишущий, правящий, плетущий фенечки


В еженедельный журнал по вязанию ТРЕБУЕТСЯ ВЫПУСКАЮЩИЙ РЕДАКТОР/КОРРЕКТОР.

ОБЯЗАННОСТИ: организация и контроль процесса работы издания, работа с авторами, корректура и литературная правка текстов, взаимодействие с руководителем отдела рекламы, менеджером по распространению, контакт с типографией, с бесплатными местами распространения, организация участия журнала в выставках. По необходимости: написание статей, редактирование писем.

ТРЕБОВАНИЯ: филологическое образование, высокая грамотность, хороший стиль, опыт руководящей работы, умение настроить коллектив на достижение поставленных целей, дружелюбность, заботливое и внимательное отношение к людям, высокая самоорганизованность, ответственность. Стремление к увеличению прибыли в издании.

ОСОБЫЕ ПОЖЕЛАНИЯ: Умение вязать (связано со спецификой издания). Возможность выходить на связь вне рамок рабочего дня.

График работы: полный рабочий день, два выходных дня в месяц – дежурство. Условия: оформление по ТК, медстраховка. Зарплата: $ 500. Контакты: mail@mail.com, (495) 555-55-55, Людмила.

Объявление так себе. Не очень вежливое. В нем совмещены должности. Обязанности выпускающего «редактора/корректора» выходят за рамки должностных, а зарплата невелика и для одной должности. Попробуем его исправить.

 

Стало

Выпускающий редактор

В еженедельный журнал по вязанию требуется выпускающий редактор.

Обязанности:
— организация и контроль процесса работы издания;
— работа с авторами;
— взаимодействие с отделом рекламы и распространения;
— контакт с типографией;
— организация участия журнала в выставках;
— по необходимости написание статей.

Требования:
— филологическое образование;
— опыт руководящей работы.

Особое пожелание — умение вязать (связано со спецификой издания).

Место работы: м. Таганская.
График работы: с 10:00 до 19:00, два выходных дня в месяц – дежурство.
Условия: оформление по ТК, медстраховка.
Зарплата: 500 $.

Контакты: mail@mail.com, (495) 555-55-55, Людмила.

Исправления: оставили одну должность; в блоке обязанностей выделили самое главное; избавились от «кричащего» капслука и странных требований заботиться о коллективе; уточнили время и место работы; структурировали текст.

Количество откликов на объявление увеличилось в полтора раза.

Все тип-топ. Подобные объявления о вакансии — стандартны. Но мне лично нравятся не очень. Что-то суховато. Попробуем еще вариант.

 

Стало еще лучше

Редактор, знающий толк в текстах и узорах

Журнал по вязанию приглашает выпускающего редактора — филолога, в идеале умеющего вязать (вязать не придется), имеющего опыт руководящей работы и готового применить его на деле.

Мечтаем об ответственном человеке, который сумел бы возглавить «кухню» журнала на всех этапах — от работы с авторами до сдачи текстов в типографию, найти общий язык с руководителем отдела рекламы, менеджером по распространению и суметь презентовать журнал на выставках. Нам нужна «твердая рука», но без авторитаризма, мы — дружелюбный коллектив, и ждем от вас того же.

Возможно, иногда придется писать статьи и инструкции по вязанию (для этого и необходимо умение отличить лицевую гладь от изнаночной). Оплачиваемые дежурства (дважды в месяц) станут приятным дополнением к зарплате (500 $). Работа в Москве на Таганке, с 10:00 до 19:00.

Если вам интересно наше предложение, пишите и звоните Людмиле: mail@mail.com, (495) 555-55-55.
Да, так мне нравится больше. Меня бы оно зацепило точно.

Правда, на это объявление откликнулось даже меньше кандидатов, чем на первый вариант. Но кандидатуры, судя по их резюме, оказались более подходящими. К тому же люди прислали полные энтузиазма сопроводительные письма. Что бывает редко.

Наталья Полетаева
Работа.ру

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: вакансия, Студия Артемия Лебедева

краказябла 5 апреля 2007, 16:38

спасибо, очень полезная заметка.

Ольга Леонидовна Петрова 5 апреля 2007, 17:11

о, я хочу пойти на эту вакансию! я могу вязать!

lubasha_P 6 апреля 2007, 11:12

Спасибо, сейчас действительно очень кстати!

GAVORONOK2007 10 апреля 2007, 10:37

Я вязать не могу,но мне уже хочется научиться.Очень весело

Отдел персонала-77 10 апреля 2007, 12:54

Коллеги, повышенное внимание к Работе.ру лестно для нас, просим высказываться на эту тему в специально отведенном месте на форуме: Обсуждаем новую версию Работы. А здесь мы обсуждаем составление объявления о вакансии. Неуместные и к тому же голословные оценки сайта Работа.ру буду удалять. Спасибо.
Отредактировано 10 апреля 2007, 13:23 Профиль пользователя удален

вечно ищущий сотрудников 10 апреля 2007, 13:57

Здорово,конечно,для редактора журнала,а как подобное будет выглядеть на вакансии главного бухгалтера,например?

марпл 10 апреля 2007, 16:19

Второй вариант более удачный. Третий наводит на мысль о маленьком кооперативе.

ГалиуллинРА 10 апреля 2007, 17:07

На самом деле тема очень актуальна, как найти заинтересованных людей из общей массы.

Korden 13 апреля 2007, 09:29

Третий вариант слишком литературен. Большинство людей прочитает его "по диагонали" не особо вникая в суть.

Профиль пользователя удален 13 апреля 2007, 18:13

Korden:
Согласен. Но есть надежда, что меньшинство в виде энтузиаста, готового работать за 500 долларов, клюнет)

Бергамот 18 апреля 2007, 22:23

«Ищу трех собутыльников, которых потерял в течение последнего года и не могу до сих пор найти. Кто эти трое: 1. Метранпаж. 2. Верстальщик. 3. Оператор сканера. Что требуется: от метранпажа — бутылка, от верстальщика — принести стопки и нарезать хлеб, от оператора сканера — вовремя освободить стол». А душевная у них там атмосфера в студии Лебедева)

дмитрий111 19 апреля 2007, 13:21

Говрят, это внешне так душевно, а из сотрудников там выпивают всю кровь в режиме вам и не снилось, фанатики работы, за дизайн маму родную продадут, не люблю их, беспредельщики какие-то

Бергамот 19 апреля 2007, 23:33

Ну за кровь может и платят "в режиме нам и не снилось?" Или они за бренд впахивают?

anchutka 25 апреля 2007, 16:33

интересная заметка, но если з/п в фирме небольшие (как к примеру у нас), то хоть пой, хоть танцуй, не завлечешь нужного специалиста!

кусочек 3 мая 2007, 13:01

К каждой вакансии нужен специфический подход, еще многое зависит от того, какой характер компании, если хотите получить "люлечки-цветочки" то третий вариант, я, честно, придерживаюсь более консервативно-структурного второго варианта.

Оленочка 14 мая 2007, 22:44

однажды видела объявление в инете - все из сокращений, как будто пулеметной очередью прошито. забоялась...

Небойсь 26 мая 2007, 02:55

Не объявление прошито - голова...последствия битвы за соискателей на кадровом рынке..

Barca 6 июня 2007, 16:20

Все грамотно, только мало кто эти правила соблюдает. В одном КА мне озвучили один уровень з/п, а когда я уже направлялся домой с собеседования, мне позвонили и сказали, что ошиблись на самом деле з/п ниже в 2 раза. После этого желания иметь с ними дело не возникало.

Tanka 20 июня 2007, 12:15

Здорово :) Для издательского дома или креативного агенства подобный стиль объявлений мог бы стать частью корпоративной культуры:)
Но в "структурах" скорей всего второй вариант наиболее приемлем - четко, ясно, кратко. Интересно, а если резюме в таком же стиле составить - работодатели дочитают его до конца? :)

lelja77 21 июня 2007, 12:59

Второй вариант более приемлем.Хотя смотря на какую вакансию

Clar1876997 6 июля 2007, 13:51

Считаю второй вариант наиболее подходящий, но есть минусы. Для того чтобы привлечь хорошего специалиста надо его замотивировать. Как?
Кто нужен: управленец, творческая личность, но при этом з/п у нас маленькая. Значит пишем как можно ярче о компании (сколько лет на рынке, дистрибьюция, розничная сеть, штат компании, сотрудничество и тд, т.е. все то что делает компанию интересной), указываем на необходимость творческого подхода, обязательно карьерный рост (типа с перспективой карьерного роста) может и не правда, но работает, "контакт с типографией" заменить на "работа с типографией", слово контакт-колючее. И вообще объявление должно быть теплым и дружелюбным для этого специалиста, тем более что он или она вяжет. Можно много еще написать, но надо работать

werd 17 июля 2007, 23:15

Вопрос к автору статьи.
Недавно пришлось увидеть объявление о вакансии, отрывок из которого приведен ниже. На первый взгляд, первые три пункта объявления представлены в соответствии с общепринятыми рекомендациями к составлению объявления о вакансиях. Интересно, специалисты по составлению резюме видят в тексте какие-либо неточности или нет?

Ученый-исследователь
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан
Обязанности:
проведение научных исследований
Требования:
научная степень в сфере математики или физики
опыт проведения исследований
навыки программирования
однозначное видение своего будущего в исследовательской деятельности

MaLьIш 2 августа 2007, 14:33

Очень интересная статья,многое можно взять на заметку!Спасибо!

Софья-Элком 15 августа 2007, 13:02

Отличная статья!! :) 5 баллов! сейчас же пересмотрю текст своих вакансий!! Спасибо большое!! :)

роророоопава 18 августа 2007, 00:30

У меня два вопроса:
Чем отличается веб-мастер от веб-инженера и от программиста и почему я имея международный сертификат по английскому языку и опыт работы в такх компаниях как Стандарт-Резерв и WDA LTD. Не смог устроиться в инофирму даже за 700 долларов?

VaV1562645 9 января 2008, 16:12

Объявление о работе должно быть деловым предложением, с четко сформулированными требованиями, должностными обязанностями и понятной системой оплаты. А главное, на открытые вакансии, а не "про запас", это вызывает основной негатив, когда я трачу свое личное время на то, чтобы отдел персонала "пупкин и к" отработал свою з/п и создал видимость работы.

вынужденный прыгун-летун 15 февраля 2008, 23:18

А вот я не прнимаю ЗАЧЕМ обманывать соискателей, которым не подойдет должность, написанная в обьявлении? "избавились от «кричащего» капслука и странных требований заботиться о коллективе" ....хм, а зачем ? Это очень хорошая характеристика того места где предстоит работать. Искать нужно людей, которым в заданных условиях будет комфортно, а иначе грозит банальная текучка

Brock 21 февраля 2008, 10:23

А вот если резюме будет составлено в таком же стиле, не думаю что будет удобоваримо... Рекрутер тем и хорош - что может выделить главное, т.е. отсеять всё лишнее и перейти к конкретике. Для творческих профессий креативная вакансия "радует глаз", а вот как бы смотрелся креатив, скажем, для Главного Инженера Проекта (ГИПа)? С удовольствием глянул бы... и не только на само объявление, но и на статистику откликов. Все же кажется (но это тоько моё мнение) стоило для примера показать вакансию бухгалтера, экономиста - было бы показательно.
В целом статья информативна и исчерпывающая=)

ВАКАНСИЙ НЕТ 4 апреля 2008, 16:01

Интересная статья. Но это проходит каждый рекрутер или по хорошему рекрутерский hr. От себя бы еще добавил одну особенность, на самом деле очень важную: Коллеги, когда составляете вакансию попробуйте ее название написать БОЛЬШИМИ БУКВАМИ. Проверял около 5 раз - вдвое увеличивался приток специалистов. Пример: вместо бухгалтер - БУХГАЛТЕР... если интересны другие подробности пишите на newjob-2008@list.ru
Удачной всем охоты....

andrei1371821 30 апреля 2008, 17:06

скажите!
в чем причина, что я не могу разместить вакансию. нет хотя пишет, что размещена, а в списке всех вакансий моей нет

Vasily 13 мая 2008, 16:01

Не понимаю, почему название вакансии "Педагог-воспитатель" не устраивает модераторов сайта и они исправляют ее на "Педагог".
Поясняю мое недоумение: должность "Педагог" чрезвычайно туманна для любого человека, профессионально занимающегося педагогической деятельностью.
А должность "Воспитатель" у вышеуказанных людей четко ассоциируется с работой в детском саду.
Сочетание "Педагог-воспитатель" построено по аналогии с уже устоявшимся неологизмом "Педагог-психолог"(в дипломах уже лет десять эту профессию пишут). Семантика этого словосочетания позволяет соискателям понять, что речь идет о воспитании детей, НО НЕ в детском саду. Что мне и требуется, поскольку воспитывать надо детей ШКОЛЬНОГО возраста.
Очень прошу модераторов учесть вышесказанное.
Заранее спасибо.

Елена, модератор Работы.ру 13 мая 2008, 18:04

Василий, ваша вакансия осталась с полным названием по вашей просьбе.

Пожалуйста, подобные сообщения направляйте в редакцию сайта, а не размещайте их в обсуждениях статей. Мы сможем помочь куда оперативнее.

Ольга123456 16 июля 2008, 16:13

Интересная статья. Но это проходит каждый рекрутер или по хорошему рекрутерский hr. От себя бы еще добавил одну особенность, на самом деле очень важную: Коллеги, когда составляете вакансию попробуйте ее название написать БОЛЬШИМИ БУКВАМИ. Проверял около 5 раз - вдвое увеличивался приток специалистов. Пример: вместо бухгалтер - БУХГАЛТЕР... если интересны другие подробности пишите на newjob-2008@list.ru
Удачной всем охоты....

Сейчас попробую на своих вакансиях менеджера и помощника менеджера.

Tolis 18 июля 2008, 15:30

Добрый день!
Постоянно размещаю вакансии:Программист 1С (стажер),Консультант 1С (стажер),Консультант-программист по внедрению 1С:Предприятие 8 (стажер),а их,к сожалению,не видно на сайте. Помогите,пожалуйста,разобраться.
Благодарю.
С уважением,Анатолий

Юрий Алексеевич-66 20 сентября 2008, 13:31

здравствуйте!почему не получается разместить вакансию столяра?

Mosgortrans 26 сентября 2008, 13:21

Это и ежу понятно, вы лучше расскажите:
можно ли при составлении вакансии в текстовом поле добавлять теги, например выделение текста жирным или прописной текст??

albochka 1 октября 2008, 16:37

Здравствуйте! Теперь понимаю почему у меня не получается разместить вакансии. Подскажите как разместить вакансию печатника и менеджера по продажам. Заранее Спасибо.

Семён Аркадьевич 11 ноября 2008, 09:26

Здравствуйте! Не могу увидеть собственное объявление , не заходя на сайт через "кабинет". Может ли оно быть не опублекованно после команды "разместить". Просмотров тоже нет. Заранее спасибо!

ргсн75 12 декабря 2008, 10:03

Данные рекомендации хороши в условиях дефицита кадров,Когда на улицу выброшено такое количество наименее успешных менеджеров, да еще и с завышенной самооценкой, стараюсь составить достаточно жесткое объявление. Иначе достанут своими звонками.Искать по резюме времени нет.К тому же ,как я заметил , с определенной периодичностью фигурируют одни и теже люди.Это не работники.

козлы 12 декабря 2008, 16:06

почему я не могу зарегистрировать компанию ООО"Автоцентр" и разместить вакансию водителя,кокойто бред пишет ваш модератор,невозможно работать?........

Ирина Анатольевна Корчик 12 января 2009, 18:12

Консультант по вопросам внутреннего и внешнего питания.

Зарплата от 3200 грн/мес
График робти: Свободний график
В Центре кряасоты и здоровья требуется консультант для роботи с клиентами.
Требования:
- коммуникабельность
- целеустремленность
- заинтересованость в вопросе правильного питания, здоровья
Условия роботы:
- робота в офисе (центр Киева) на полной/частной зайнятости
- предоставляется професиональное обучение
- карьерный рост
Обязаности:
-проведение консультаций и подбор нужных програм.

Запись на собеседование по тел.
80992395247
80677105120
Пн-Пт с 11:00 – 19:00
Ирина Анатольевна

secretariat 16 января 2009, 13:02

Составте шаблон заполнения объявлений!!! Не возможно работать, тот бред, что написан в ссылке "правильность оформления заявок" наверное поможет только сотрудникам, оформлявшим Ваш сайт!!!

шоп 27 января 2009, 14:58

В магазины "Бооли Бом"(различые районы Москвы) требуются продавцы кассиры, девушки 19 - 26 лет,славянской внешности, наличие мед.книжки. График работы сменный, два через два.Заработная плата от 25000 до 30000 тысяч рублей.Оформление по трудовой книжке, соц.пакет. Обращаться по тел. 672-23-49.доб. 147 отдел кадров.

ddorof 10 февраля 2009, 12:28

Здравствуйте!Очень сильно мешает при опубликовании вакансии, это:
"Пользователь с таким адресом уже существует", вакансия не будет опубликована до тех пор пока вы не присоединитесь к компании или создатите свою.
Люди размещающие вакансии могут меняться и не всегда говорят перед этим, какие такие компании они создавали!
Потратил время, в надежде, что другие будут от этого избавлены!

ву 17 февраля 2009, 16:57

почему мне постоянно пишет что (-такой адрес уже существует-) и я не могу разместить объявление о вакансии.Адрес чего?

Владимир Викторович 23 марта 2009, 14:50

Компания ищет сотрудников на должность "автомойщик" (с опытом работы),если вы трудолюбивы,ответственны и не боитесь физического труда,тогда мы ждем вас! Более подробная информация по телефону 84956526747

ЕФИМ 66 3 апреля 2009, 19:57

Добрый день! Ищу работу преподователем-тренером физкультуры и игровых видах спорта жду отклики прошу писать на efim.belozyrov@mail.ru

Lenabys 4 июня 2009, 14:28

Вашему вниманию предлагается один из новейших и революционных проектов о бизнесе в Интернете. Простая схема работы, минимальные затраты, не требует специальных знаний и достижение желаемого результата не за горами. Этот бизнес вполне может стать вашим основным источником дохода. Чтобы узнать подробности данной работы,пишите на почту!Отвечу всем!

Lenabys 4 июня 2009, 14:29

E-tlt@yandex.ru

Аренда 23 июня 2009, 23:31

На туристическом проекте Квартиры посуточно в Санк-Петербурге освобождается вакансия агента по рекламе.

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?

найти работу и вакансии