Работа в Москве

Я, если честно, сомневаюсь в том, что причина драк кроется в сидячей работе. По-моему это просто призыв тратить свои дееньги в спортзале. Причина в самих людях.

ну это вообще тупики какие то. если решил разобраться все после работы или после корпоратива когда алкоголь придает храбобости и начинаются вспоминаться претензии

)))))))))))))))))))) плачу от смеха!!!))))))))))

Слушайте, неужели полно таких придурков, которые станут позориться на рабочем месте? Ну, ладно там мужу набить в бубен дома....Но на работе......)))))) Да уж.. МОВЕТОН, ТОВАРИЩИ!

Мне вот всегда хочеться врезать нашему программеру, чтоб затрещало аж... не сомтря на то, что не работаю ни в отделе безопасности, ни материальной ответственности нет. Как это объяснить?

Мерzajka,сорри за нескромный?-Вы не бухгалтер?...(((как у них сил хватает целый день за компом с цифрами???им ОЧЕНЬнужна помощь...ВСЕХ НАС)))
ITишникам очень хочется поцарапать личика через одного)))))И лично знала молодого чела, который НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОЩЕКОТИЛ НОЖОМ коллегу(причем, очень извесная и серьезная КО)))... А также другого в творческой организации, который еле-еле сдерживается, чтобы не врезать своим коллегам((может поднять руку даже на женщину)...

А уж как нам IT`шникам, хочется пройтись с арматурой по головам начальников, маркетологов, бухгалтеров, секретарей ...;) Особенно опасайтесь эникейщиков и хелп-дескеров на телефоне(это вообще звери, их с первого рабочего дня перестают к людям выпускать), программеры-консультанты тоже весьма опасны в раннем возрасте(пока не выработают в себе пофигистический взгляд на вселенную), ну а чистые программеры вполне безобидны. :)

смех смехом, но однажды пришлось утихомирить главбуха конкретной оплеухой, потому что сия тетенька впала в истерику и бросилась полосовать мне лицо своими когтями. обнаружилось во время наезда на IT отдел(я проработал там только недели полторы-две), с вызовом гендира, что она тупо не знает отчетности по упрощенке и сдает неправильно заполненную книгу доходов и расходов, что и было доказано мной с помощью выдержек по упрощенке из Консультанта+ перед директором. тут у неё нервы и не выдержали... её сразу гендир уволил, ну а меня потом выжили оставшиеся бухгалтера. вот такой вот "а ля гер ком а ля гер".
берегите и свои и чужие нервы господа и дамы)))

Нет, я не бухгалтер. Скорре принадлежу к людям творческой професии. Но айтишников в принципе всех люблю и уважаю, а к этому просто личная неприязнь.

Смешно, но нервы надо беречь!!!
И рукоприкладством делу не поможешь.

Я не первый год работаю главным бухгалтером, опыта предостаточно, не смотря на возраст, но за свой рабочий век ни одного нормального программиста не встречала, а может мне пока еще не повезло. Или звездная болезнь, или придурок (сиди, я сам открою). Так что во многих фирмах функцию программиста зачастую на себя берет глав.бух. Отчетность ведь ему формировать и сдавать в налоговую

Да уж веселая статейка, особенно про десантника и программера, остается порадоваться за боевой настрой коллеги, хотя конечно это не выход из положения.

С чисто журналистской точки зрения статья – класс. Читал и визжал от удовольствия. :)))

Честно признаюсь, доводилось и мне работать с неадекватными личностями. И стоило большого труда соблюдать «комильфо». Очень трудно сдерживать себя, если вас систематически откровенно оскорбляют, а у вас нет никакого желания скатываться до скотского уровня «оппонента»… Ну да ладно.

Сам слышал историю про то, как один увольняющийся программер, когда терять было уже нечего, «отблагодарил» таки своего начальника-садиста клавиатурой поперёк лица. Жесть… Мозги на мониторе…

Впрочем офисные бои без правил, – это лишь внешнее проявление скрытых болезней. Истинные причины похоже раскрыты в нижеследующей статье (sorry за длинную цитату). Да вы её наверное уже читали.

«Чем больны клерки и как их лечить? Российский феномен.» http://www.point.ru/caree...15868

В российских офисах эпидемия неврозов - большинство сотрудников компаний страдают стойким функциональным расстройством психики. Массовые патологические состояния психики понижают работоспособность персонала фирм. Таковы выводы сделанные экспертами Института глобализации и социальных движений (ИГСО).
- Какие причины вызывают невроз у офисных работников: атмосфера жесткой конкуренции, необходимость поддерживать определенный профессионального уровень и повышать его? Может быть, происки коллег, грубость начальства, отсутствие корпоративных кодексов или что-то иное?
- Массовые неврозы в российских офисах вызваны агрессивным климатом на работе, недостатком отдыха и постоянными переработками. На расстройство психики персонала также влияет незащищенность людей от широко применяемых истерических методов руководства.
Среди управленческого персонала фирм, также зараженного неврозом, существует понятие "осуществить менеджмент", означающее - наорать на подчиненных, морально надавить. Т.е. ничего не объясняя принудить к механическому исполнению работы посредством давления на личность. Отчасти широкое применение таких методов объясняется низкой компетенцией многих руководящих кадров. Другим способствующим неврозу фактором выступает страх людей потерять работу или вызвать истерику начальства, признав свои ошибки или указав на промахи руководства. К невротическому падению работоспособности также ведет перегрузка сотрудников чрезмерными обязанностями и принуждение к переработкам, при колоссальном дефиците свободного времени. Во многих компаниях отпуск вопреки закону сокращен до 1-2 недель в году, а выходной только один. В результате люди просто не успевают отдыхать, а психика разгружаться от накопившихся проблем. Сотрудники утрачивают эффективную работоспособность.
Патологические состояния психики (неврозы) возникают под действием психотравмирующих факторов, значимых для личности.
Навязчивые состояния возникают у служащих в результате постоянного ощущения тревоги на работе.
Вне зависимости от масштабов рентабельности бизнеса люди рассматриваются в нем не как "человеческий капитал" - главная составляющая успеха. В сотрудниках видят материал, из которого нужно побольше выжать. Всюду умышленно создается аврал, объемы работы превосходят физические и психические возможности людей.
Опытные кадры понимают, что руководство их ни во что не ставит.
Работники, мало соприкасающиеся с руководством, не так сильно страдают от патологических состояний: на их психику меньше выпадает неспровоцированной агрессии. Однако постоянные переработки и напряженный общий фон не позволяют их сознанию разгружаться от накопленных проблем в полной мере. Отдых - хронический дефицит "среднего класса". Депрессивные состояния у такого рода сотрудников также вызываются неудовлетворенностью своими успехами. Система внушает им стандарты благополучия и указывает на пути якобы к ним ведущие. Но, затрачивая массу сил, люди не достигают этих стандартов. Возникает кризис смысла собственной деятельности.
На работе от руководителей требуют новых колоссальных усилий, при этом фон: истерики, путаница, непрерывный аврал. В итоге старший менеджмент распространяет невротические состояния сверху вниз, практически не встречая сопротивления рядовых кадров.
Но невроз именно потому и возникает, что человек если и не сопротивляется агрессии, то и не считает ее естественной формой отношения к себе. Бедой современных психологов является к тому же непонимание общественного устройства, его социальных противоречий и того, как его организация отражается на психике людей. Индивидуально проблема трудовых неврозов не решается. Итог: число менеджеров употребляющих антидепрессант "Прозак" вслед за Европой и США в России растет.
...

Хм, это местами смешно, мне только одно непонятно - ведь метание стула в гендиректора и клава поперёк лика - чревато уголовной статьёй??

to Глбухгалтер

Программист должен писать программы, а не формировать отчетность.

Не нужно свои прямые обязанности (бухг.отчетность) перекладывать на программистов.

Иначе программисты в ответ потребуют от Вас знание C++, ABAP, Ассемблер...
А еще Вам придется и сеточку прокладывать и за серверами следить вместо сисадмина ))) И с настройкой прокси разбираться, и циски рулить.

Чесно говоря на прошлой фирме где я работал очень сильно хотелось 2м замам надавать хорошенечко, но так до этого и не дошло, они когда чувствовали что скоро получат моментально превращались в мягких и пушистых.....к слову сказать и они и я парни молодые и они в силу своей лени к моей работе старались прибавить максимум своих обязанностей, а я как человек безотказный делал всё пока терпение не кончалось.....потом перерыв пару дней никто не подходит и опять начиналось всё заново...работы получалось не в проворот а они в потолок ходили плевали =)вот и попробуй тут в морду не дай когда сначала говорят тебе а потом вдруг начинают требовать то что они же и должны были сделать сами давным давно =)))

милые мои,ну нельзя же всё так близко к сердцу принимать...

Я тащщусь! Не, не подумайте...написано ваще нереально.
Меня прикалывает фраза: Артемий Сычев: офисный психотерапевт гыыыы!