 |
|
||||
Сдача крови на «вредной работе»
4 мая 2011
Что говорит закон?
Ситуация: работник хочет сдать кровь и в тот же день выйти на работу. Можно пойти ему навстречу и предоставить возможность самому выбирать время для отдыха. Но проблема в том, что он трудится во «вредных» условиях. Как поступить?
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ, работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. Аналогичное правило закреплено и в Законе РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», в ст. 6 которого, среди всего прочего, сказано, что руководители предприятий, учреждений, организаций обязаны беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов.
Два дня отдыха в любое время
Работник чувствует силы, чтобы прийти на работу после сдачи крови или ее компонентов в тот же день? Хорошо. Но следует помнить о том, что после сдачи крови сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Помимо этого, работнику, пожелавшему в день сдачи крови или ее компонентов выйти на работу, по соглашению с работодателем предоставляется другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Итого получается два дня отдыха, которые работник впоследствии может потребовать от работодателя в любое удобное для себя время, притом что за указанные дни за работником будет сохраняться его средний заработок.
День отдыха, полагающийся работнику за сдачу крови или ее компонентов, не может быть заменен денежной компенсацией!
На работу нельзя!
Формулируя норму ч. 2 ст. 186 ТК РФ, законодатель принял во внимание особенности труда отдельных категорий работников, труд которых сам по себе оказывает негативное воздействие на их здоровье. В случае сдачи такими работниками крови выход их на работу в тот же день не допускается ни при каких обстоятельствах, поскольку возникает реальная опасность ухудшения здоровья работника.
Поэтому, даже если работник, занятый на тяжелых работах или работах, связанных с вредными и/или опасными производственными факторами, настолько уверен в своих силах, что намерен выйти на работу непосредственно в день сдачи крови или ее компонентов в надежде получить дополнительный день отдыха, ни в коем случае не поддавайтесь на его уговоры и просьбы. Его выход на работу при таких обстоятельствах невозможен — в силу прямого указания закона! В противном случае, допустив такого сотрудника к работе, даже если это было сделано по его же просьбе, именно вы будете нести ответственность за нарушение трудового законодательства.
А что за это будет?
| Для должностного лица | Для предпринимателей без образования юридического лица | Для юридических лиц | Для должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
| Наложение штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей. | Наложение штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. | Наложение штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. | Дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. |
Таким образом, работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, в день сдачи крови и ее компонентов освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение таких сотрудников к работе в указанные дни, в том числе и тогда, когда сами работники заявляют о своем желании в день сдачи крови или ее компонентов приступить к работе.
Источник: Pro-Personal.ru
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: трудовой кодекс, сдача крови
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
