 |
|
||||
Актуальное интервью
Улан Илишкин, заместитель председателя правления Росбанка, рассказал порталу Rabota.ru о том, как построить карьеру в банковской сфере, какие специалисты нужны банкам в настоящее время и чем грозит отрасли прогнозируемая вторая волна кризиса.
12.10.2011
Работа в отрасли общепита пользуется большим спросом — она предоставляет большой объем рабочих мест (в том числе для студентов), возможности быстро заработать денег и шагнуть вверх по карьерной лестнице. Rabota.ru выяснила, как реализовать на все 100% свои карьерные амбиции и какой путь должен проделать специалист, чтобы достичь заметных успехов в этой отрасли. С вопросами мы обратились к директору по персоналу популярной сети ресторанов быстрого обслуживания KFC Раисе Поляковой.
Надежда Шалашилина: «Не надо бояться сразу "бросаться в бой"»
30.09.2011
Интерес к сфере информационных технологий растет день ото дня. Как следствие — востребованность айтишников на рынке труда остается на довольно высоком уровне. На сегодняшний день IT-сфера предлагает специалистам весьма привлекательные и заманчивые перспективы. Попросту говоря, айтишник практически в 100% случаев может рассчитывать на достойную карьеру и высокое вознаграждение за свой труд. Rabota.ru решила выяснить, как построить карьеру в сфере информационных технологий, какими ключевыми компетенциями должен обладать представитель этой отрасли и как IT-специалисту добиться успехов в своей непростой «стихии». На вопросы нашего корреспондента ответила Надежда Шалашилина, директор по персоналу группы компаний «ЛАНИТ».
Нематериальные активы, или Что дороже денег?
19.08.2011
Как известно, прибыль компании и ее успешность в целом зависят от сотрудников и эффективного выполнения ими трудовых обязанностей. Зная об этой взаимосвязи, многие руководители соблюдают баланс и мотивируют персонал не только деньгами, тем самым обеспечивая своему бизнесу благополучное существование. Мы решили выяснить, какими методами нематериальной мотивации руководствуются современные компании. Портал Rabota.ru обратился с вопросами к Юрию Григорьяну, директору по управлению персоналом УК «Альфа-Капитал».
Вера Игнаткина: «Нам нужно научиться разрабатывать собственные идеи, а не перенимать опыт Запада»
25.07.2011
Вера Игнаткина — генеральный директор Центра развития карьеры AimToAction, карьерный консультант, коуч. Работает в сфере управления человеческими ресурсами с 2002 года. Начинала свою карьеру с позиции менеджера по продажам одного из отраслевых изданий, затем стала его шеф-редактором, а в 2010 году создала собственный консалтинговый бренд — AimToAction. В интервью порталу Rabota.ru Вера Игнаткина рассказала, откуда берутся плохие специалисты в сфере HR, в чем особенности создания в России профессиональных сообществ эйчаров и какова роль случая в построении карьеры.
Инна Кузнецова: «Карьера — это марафон»
20.04.2011
Инна Кузнецова — единственный русский вице-президент в штаб-квартире IBM. Ее карьера в компании началась в 1993 году еще в России, тогда она занималась поддержкой маркетинга. С 1997 года Инна работает в США, а с 2006 года занимает позиции ранга executive. В настоящее время она отвечает за маркетинг и поддержку продаж системного программного обеспечения, руководит подразделениями, отвечающими за бизнес IBM в Linux и технологии виртуализации во всем мире.
07.04.2011
Работа в банковской сфере всегда считалась престижной. Кроме того, банк — отличное место для профессионального развития и карьерного роста. Однако бытует и такое мнение, что попасть на работу в банк (и сделать в нем успешную карьеру), не будучи «избранным», невозможно. Мы решили выяснить, может ли «обычный» кандидат попасть на работу в банк, какими качествами он должен обладать и каковы первые шаги в построении карьеры в финансовой организации. На наши вопросы ответил Алексей Иодко, директор по управлению персоналом ЗАО «Райффайзенбанк».
Алексей Каковкин: «Самый большой актив компании — это люди»
09.03.2011
Временная и нестабильная — так многие (в особенности — молодежь, студенты) воспринимают работу в сфере розничной торговли. Большинство считает, что перспектива карьерного роста в розничных сетевых компаниях отсутствует либо что это долгосрочный процесс, требующий больших затрат. Этот стереотип опроверг начальник управления Учебного центра ГК «Связной» Алексей Каковкин, рассказав об особенностях построения HR-бренда, способах привлечения персонала и системе мотивации в компании.
03.03.2011
Мотивация — важнейший инструмент управления персоналом, без которого сегодня нельзя представить ни одну современную компанию. Как известно, сотрудника можно мотивировать двумя способами: материально, т.е. через деньги, либо нематериально. Однако в этом вопросе важна не только форма мотивации персонала, но и профиль мотивируемого специалиста. Портал Rabota.ru решил выяснить, как и чем можно воодушевить современных IT-специалистов. На наши вопросы ответила Анна Немченко, руководитель отдела по управлению персоналом компании «Агава».
Содержание
