Работа в Москве

Работа в банковской сфере всегда считалась престижной. Кроме того, банк — отличное место для профессионального развития и карьерного роста. Однако бытует и такое мнение, что попасть на работу в банк (и сделать в нем успешную карьеру), не будучи «избранным», невозможно. Мы решили выяснить, может ли «обычный» кандидат попасть на работу в банк, какими качествами он должен обладать и каковы первые шаги в построении карьеры в финансовой организации. На наши вопросы ответил Алексей Иодко, директор по управлению персоналом ЗАО «Райффайзенбанк».

Справка о компании: «Райффайзенбанк» — один из самых надежных банков. Представительство в России открыто с 1996 года. Является членом множества организаций и ассоциаций (Ассоциации российских банков; Международной торговой палаты; American Chamber of Commerce in Moscow, Russia, Inc. и т. д.). Сегодня в «Райффайзенбанке» работает 9661сотрудник. Компания всегда заинтересована в привлечении как опытных, так и начинающих специалистов.

Возможность попасть на работу в банк есть у всех кандидатов, или работа в этой закрытой структуре доступна только «избранным»?

Мы не считаем, что «Райффайзенбанк» является закрытой структурой. У нас существует одинаковый подход ко всем кандидатам на любые должности. Мы принимаем на работу специалистов вне зависимости от их пола, возраста, вероисповедания. Для нас важны другие категории — такие, как квалификация, образование, опыт работы, желание развиваться в банковской сфере.

Предполагаю, что молодым специалистам без опыта работы, претендующим на стартовые позиции, устроиться на работу в банк не очень сложно. Затруднения могут возникнуть у претендентов, желающих занять более высокие должности. Скажите, пожалуйста, как соискателям без опыта работы начать карьеру в банке? Каким образом, с какой конкретно позиции?

Конечно, соискатели без опыта работы могут начать карьеру в банке. На начальные позиции в нашем банке выпускникам вузов устроиться вполне возможно — если человек соответствует всем требованиям, которые предполагает данная позиция, мы с удовольствием возьмем его на работу.

То же самое можно сказать и по поводу претендентов, которые хотят занять более высокие позиции. Если у нас в банке есть вакансия, а знания и навыки человека совпадают с требованиями на эту позицию, то никаких проблем с поступлением на работу нет и быть не может.

Возможно, такой вопрос возник скорее из-за соотношения количества вакансий и соискателей. Разумеется, вакансий для специалистов начального уровня больше, чем для специалистов с высоким уровнем квалификации. Важно понимать, что чем выше позиция, тем выше уровень конкуренции среди соискателей. Однако если человек обладает необходимым опытом, образованием, квалификацией и другими необходимыми характеристиками, при этом значительно опережая других кандидатов, конкуренция не должна его беспокоить.

Как построить карьеру в банковской сфере? Что для этого нужно сделать?

На мой взгляд, процесс построения карьеры в банковской сфере не сильно отличается от процесса построения карьеры в любой другой сфере — нужно посвятить себя любимому делу и поступательно идти к цели. Если человек поставил себе цель стать профессионалом в банковской сфере, то он должен интересоваться самой финансовой средой, изучать рынок, анализировать, читать, развиваться, постоянно расти в интеллектуальном плане.

При этом я бы, кстати, не сказал, что специальное профессиональное образование в данной сфере является единственно важным условием и абсолютной необходимостью. Как показывает практика, первое поколение банкиров вообще профессионального образования не имело. Однако, разумеется, специализированное образование будет дополнительным плюсом, но не будет являться основополагающим фактором.

Что, по Вашему мнению, является основной и главной составляющей успешной карьеры в банке?

Основной составляющей успешной работы является непосредственное желание работать в банке, стремление достичь целей и умение получить желаемый результат.

Какие главные требования предъявляются к кандидатам, желающим работать в банке?

Очевидно, что требования к кандидатам как в банке, так и в любой другой компании варьируются в зависимости от позиций, на которые претендуют кандидаты. Если мы говорим о позициях начального уровня, то, разумеется, должны присутствовать базовые составляющие, такие как, например, широкий кругозор, профессиональная и личностная мотивация работать в банке, желание строить карьеру в финансовом секторе. Все остальное — необходимый опыт работы, узкоспециализированные знания и навыки, умение решать какие-либо задачи — будет прикладываться по мере работы в самом банке.

Расскажите, пожалуйста, о вашей кадровой политике. На каких принципах и ценностях строится работа с персоналом?

О специфике кадровой политики можно говорить и рассказывать очень долго, поскольку это очень сложный и многогранный вопрос, требующий большого внимания.

Если коротко, то основной принцип нашей работы с персоналом заключается в предоставлении возможности талантливым и способным людям работать в нашем банке и строить карьеру. Мы хотим предложить тем специалистам, которые этого хотят и обладают необходимой квалификацией, применить свои теоретические знания и практические навыки в крупной международной компании и всячески стараемся поддержать талантливых, способных и стремящихся к карьерному развитию людей.

Как Вы считаете, на каком уровне на сегодняшний день находится подготовка банковских специалистов в вузах?

На мой взгляд, подготовка банковских специалистов в вузах находится на достаточно высоком уровне. Если говорить о подготовке финансистов в ведущих высших учебных заведениях, то в них используются передовые методы обучения, в том числе, например, приглашение лекторов из-за рубежа. Благодаря усовершенствованию методов обучения и адаптации образовательных программ уровень подготовки выпускников ведущих вузов сейчас достаточно высокий.

Уделяет ли «Райффайзенбанк» внимание обучению и развитию своих сотрудников? Какие методы обучения вы применяете?

Обучение и развитие является одним из приоритетных направлений деятельности управления по работе с персоналом. Сотрудникам банка предоставляются почти все возможные на данный момент методы обучения в самых разнообразных формах (очные, заочные, очно-заочные) по различным направлениям. Также мы предлагаем специалистам разного рода стажировки, включающие возможность получить опыт работы в банках группы в разных странах мира.

На что бы Вы посоветовали обратить внимание тем, кто хочет связать свою профессиональную деятельность с банковским сектором, и тем, кто в данный момент находится в процессе поиска работы?

Тем, кто на данный момент находится в процессе поиска работы, я бы порекомендовал для начала определиться, в какой сфере деятельности они хотят развиваться. Важно понимать, почему конкретный человек хочет заниматься банковским делом: потому что это ему интересно или только из-за высокого статуса самой отрасли. Я рекомендую выбирать профессию сердцем и умом, а не на основании таких категорий, как престижность и высокооплачиваемость.

Тем, кто уже определился со сферой деятельности, я советовал бы выбирать уже между типами банков. Есть, например, банки коммерческие и инвестиционные. Если человек выбирает коммерческий банк, то нужно уже выбирать направление деятельности внутри него самого. Отдельно отмечу, что если человек мечтает работать в иностранном банке, то, безусловно, ему следует обратить внимание на изучение иностранных языков.

От себя лично я хотел бы пожелать удачи всем молодым людям, которые хотят построить свою карьеру в банковской сфере. Пусть вам сопутствует успех в ваших начинаниях!

Источник: Rabota.ru

Материал подготовила Елизавета Ананьева

 Готовится урна для голосования.

RSS