Работа в Москве

Самарские депутаты Госдумы внесли законопроект, который призван покончить с дискриминацией соискателей по возрасту, полу, месту жительства и гражданству.

За размещение вакансий с запретными требованиями на физические лица будет наложен штраф в размере от 2000 руб.  до 2 500 руб., на должностные лица – от 4 000 руб. до 4 500 руб., на предприятия – от 40 000 руб. до 50 000 руб. Об этом сообщает газета «Коммерсант». СМИ-публикаторы "дискриминационных" вакансий (интернет-порталы, газеты объявлений) тоже понесут административное наказание. Законопроект уже передан на рассмотрение в комитет Госдумы по информационной политике, но на заседании комитета еще не рассматривался.

Согласно данным национального опроса Rabota.ru, 38,7% россиян уверены, что женщинам меньше платят и препятствуют, когда они пытаются делать карьеру, именно из-за половой принадлежности. С другой стороны, треть опрошенных женщин лично с дискриминацией  не сталкивались и полагают, что это выдумки феминисток. «Все попытки устроиться на работу, пока дети не выросли, вызывали у начальников отдела кадров гомерический хохот. Они в лицо спрашивали: «Вы действительно думаете, что кто-то возьмет мамашу с двумя маленькими детьми, которая все время будет сидеть на больничном?», – вспоминает свои карьерные проблемы грозная феминистка Мария Арбатова.

Дискриминация по возрасту тоже является типичной проблемой соискателей. Причем, с одной стороны, она касается так называевых «молодых специалистов», которые еще не успели накопить требуемого стажа и, соотвественно, профессионального опыта. Но в еще больше степени дискриминация задевает людей старшего возраста – от 45.
 
Согласно данным «Центра трудовых исследований», по всей России в объявлениях о приеме на работу требования о месте проживания и гражданству кандидатов содержатся в 8% вакансий. Чаще всего эти требования указывают в столичных объявлениях, что впрочем, неудивительно. Настаивают на российском гражданстве 21% столичных работодателей, а 20% называют определенный район или станции метро. Пометка о вредных привычках – «без в/п» – содержится в 4% объявлений о вакансиях. Не забыты и такие параметры, как внешний вид и физические данные – 2%.

Комментарий редакции Rabota.ru
 
Представим ситуацию, когда вы откликнулись на вакансию. Вас пригласили на собеседование. Вы едете на другой конец города. Увидев, что вам 20 лет (или, например, 45 лет) рекрутер отказывает. Но формальной причиной отказа будет являться не возраст, пол или ваш внешний вид, а профессиональное несоответствие. «Спасибо большое за то, что приехали. Но, к сожалению, мы ожидали от вас более глубого знания технологии/английского/exсel» - нужное подчеркните. Вы потратили полдня, а в итоге не только разочарованы, а еще и уязвлены.

Законодательная инициатива депутатов с одной стороны кажется этически правильной. В то же время, этика часто противоречит реальному деловому обороту и общей логике бизнеса. Зачем «играть в жмурки» и встречаться вслепую? Куда удобнее и честнее оговаривать весь перечень требований. Кстати, половозрастные характеристики часто указываются «в порядке пожелания». Если ваш опыт и достижения, описанные в резюме, покажутся рекрутеру интересными, то дискриминационные требования отойдут на второй план.

Нам кажется, что борьба с дискриминацией должна вестись систематически на уровне идеологии, а не в одночасье навязываться законодательно. В конечном счете, проблема дискриминация – это вопрос зрелости общества.

Источник: Rabota.ru

 Готовится урна для голосования.

RSS