Работа в Москве

Востребованность IT-специалистов в этом году остается на том же высоком уровне, что и в прошлом, таковы данные исследования рекрутмент-центра агентства Luxoft Personnel. Задача компаний — удержание уже имеющихся квалифицированных кадров и «формирование» профессионалов из молодых специалистов внутри компании.

Стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий возвратилась к традиционным показателям, а именно — незначительному повышению без резких колебаний. Согласно результатам исследования, на протяжении первой половины текущего года, наблюдается рост нижних границ ожиданий, который соседствует со стабильностью верхнего уровня. Специалисты с невысокими зарплатными ожиданиями, как правило, представляют работников среднего звена.

Между тем, среди высококвалифицированных сотрудников отмечено удержание зарплатных ожиданий, а также их достаточно медленный рост при сохранении на относительно высоком уровне. При этом для специалистов данной характерно ожидание высоких показателей совокупного дохода за счет бонусных схем и дополнительных возможностей социального пакета. Аналитики отмечают, что рост зарплатных ожиданий варьируется в пределах 5-10%.

Зарплатные ожидания наиболее востребованных IT-специалистов в 2011 году

— Senior Developer (Java, Oracle): 110 000 — 140 000 руб.;
— Senior Developer (NET, C++): 100 000 — 120 000 руб.;
— Developer (Java, Oracle): 90 000 — 110 000 руб.;
— Developer (NET, C++): 80 000 — 120 000 руб;
— QA Engineer / Test Manager: 110 000 — 150 000 руб.;
— QA Engineer / Senior Tester: 80 000 — 120 000 руб.;
— QA Engineer / Test Manager: 70 000 — 90 000 руб.;
— Analyst: 85 000 — 120 000 руб.;
— SAP Consultant: 110 000 — 180 000 руб.;
— SAP (ABAP) Developer: 80 000 — 120 000 руб.;
— System Administrator: 60 000 — 120 000 руб.;
— IT Sales Manager: 120 000 — 180 000 руб.

Одними из самых популярных специалистов IT-индустрии являются разработчики, владеющие различными языками программирования, то есть технические специалисты. Их доля среди всего количества вакансий IT-специалистов составляет 43%. Среди них по степени популярности располагаются следующие специальности: Java-разработчики, Oracle-, C+± и NET-разработчики — 43%; специалисты-разработчики мобильных приложений (Android, iOs developers) — 8%.

Примерно одинаковое процентное соотношение между вакансиями для IT-специалистов Help-desk (12%), консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем (12%), а также IT-аналитиков и тестировщиков (около 12%). Наименьшим спросом пользуются вакансии для IT-sales (5%) и руководителей — CIO, IT-директора, их заместители, начальники IT-отделов и другие управленцы отрасли (всего 8%).

При выборе рабочего места большинство соискателей обращают внимание на такие критерии, как: высокий уровень заработной платы, нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета, репутация компании на рынке труда.

Если говорить про соотношение спроса и предложения на рынке труда высококвалифицированных IT-специалистов, то первая половина 2011 года отмечена стабильным ростом ряда вакансий с некоторым снижением в декабре и мае. Число вакансий продолжает расти, превышая докризисные показатели практически в два раза, а это около 90%. Разница между количеством резюме и количеством открытых вакансий существенно снижается — в среднем количество резюме на 10-15% превышает количество вакансий.

В крупных компаниях показатели по количеству вакансий остаются на прежнем уровне. Крупные игроки стремятся развивать внутренний персонал. На рынок же постепенно выходят небольшие компании и компании среднего уровня, а также start-up компании.

В целом, по мнению аналитиков, сегодня рынок наполняют молодые специалисты. Намечается тенденция к стабильному развитию работника в пределах одной компании и смене работы не чаще 1 раза в течение 1-3 лет.

Источник: Rabota.ru

 Готовится урна для голосования.

RSS