Работа в Москве

Просевший в кризис маркетинговый сектор постепенно возвращает себе утраченные позиции. Увеличился спрос на специалистов в этой области, при этом компании готовы к повышенным зарплатным ожиданиям кандидатов. К такому выводу пришли специалисты исследовательского центра холдинга «Империя кадров».

2009 год для маркетологов был практически провальным: компании повсеместно сокращали затраты на персонал и рабочие места. Кандидатам в спешном порядке пришлось менять приоритеты и снижать зарплатные ожидания. Конец года работодатели провели в некоем «ступоре», не зная, какова будет их маркетинговая стратегия в будущем.

Но 2010 год принес перемены: на фоне экономической оттепели и оживления рынка труда увеличились и затраты компаний на маркетинг. Соискатели, особенно на топовых позициях, соответственно отреагировали ростом зарплатным амбиций. Так, уже работающие директора по маркетингу готовы рассматривать новые предложения при условии, если предлагаемый оклад будет на 15-20% выше уровня дохода на текущем месте работы.

При этом компании готовы удовлетворять амбиции кандидатов, но при условии, что те будут удовлетворять их жестким требованиям. К примеру, предыдущий опыт работы директора по маркетингу должен быть подтвержден успешно реализованной маркетинговой стратегией и другими достижениями.

По данным исследования рынка с декабря 2009 года по июнь 2010 года, проведенного «Империей кадров», в течение последнего полугодия наблюдался особенный спрос работодателей на таких специалистов, как директор по маркетингу, бренд-менеджер, продакт-менеджер, категорийный менеджер, маркетолог-аналитик.

Фиксированные оклады (без учета бонусов) директоров по маркетингу последние полгода держались на уровне 150-250 тыс. рублей, PR-менеджеров — 30-70 тыс. рублей, бренд-менеджеров — 80-120 тыс. рублей, маркетологов-аналитиков — 37-50 тыс. рублей, менеджеров по рекламе — 30-55 тыс. рублей.

Источник: Rabota.ru

 Готовится урна для голосования.

RSS