Например,

зарплата
искать только в данном разделе

Ударим сиестой по Трудовому кодексу

30 июля 2010

Жара, возможно, поспособствует изменению ТК

Ударим сиестой по Трудовому кодексу

Идея сиесты, давно витавшая в жарком столичном воздухе, на днях обрела реальное воплощение. 28 июля депутат федерального парламента Иван Саввиди внес в Госдуму соответствующий законопроект.

Саввиди предлагает внести в Трудовой кодекс РФ поправки, которые бы гарантировали работникам специальные перерывы во время жары — ту самую сиесту, сообщает портал «Фонтанка.Ру». Право на сиесту должно быть обеспечено персоналу в случае «достижения аномально высокой температуры воздуха, создающей угрозу жизни или здоровью человека».

В существующей редакции ТК ничего подобного не предусмотрено. Решение о длительности дневного отдыха, по мнению депутата, должны принимать работодатели на местах. В любом случае перерыв не должен превышать пяти часов.

Напомним, что изначально идея сиесты возникла у главного санитарного врача России Геннадия Онищенко. Но предложение главы Роспотребнадзора не нашло поддержки у чиновников.

Между тем, по данным опроса портала Rabota.ru, среди работников у сиесты больше сторонников, чем противников. Почти половина из 1883 проголосовавших на сайте человек готова поддержать введение сиесты на период жары (41% респондентов) или даже трудиться в духе испанских традиций постоянно (7% респондентов). 39% проголосовавших против считают, что лучше не удлинять за счет сиесты рабочий день.

Блогосфера Рунета усиленно обсуждает санитарные нормы, согласно которым жара в офисе позволяет сократить рабочий день. Документ под названием «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (СанПиН 2.2.4.548-96) предусматривает, что при температуре +28,5 градуса можно работать не более 7 часов. При +29 — максимум 6 часов, а если офисный термометр показывает выше 33 градусов, трудиться и вовсе необязательно.

Работодатели сейчас активно идут на уступки сотрудникам, в частности, отменяя дресс-код. Даже такие придирчивые к внешнему виду организации, как банки, позволяют персоналу вольности в одежде. Например, ВТБ разрешил сотрудникам не надевать пиджаки и галстуки, а ходить только в рубашках, а сотрудницам — носить платья и блузки с короткими рукавами.

Источник: Rabota.ru

 

RSS
         
0

Другие статьи по темам: жара, Госдума, сиеста, трудовой кодекс, дресс-код, законопроект, геннадий онищенко, поправки, офисы

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?

найти работу и вакансии