Работа в Москве

Портал Работа.ру регулярно проводит рейтинги работодателей в разных отраслях. Мы не претендуем на то, чтобы назвать самых лучших работодателей для любых категорий работников — такого не бывает. Наши рейтинги отражают активность работодателей в отношении поиска специалистов конкретных профессий, а также возможности и перспективы этих специалистов в отношении работодателей. Поэтому наши рейтинги ориентированы прежде всего на соискателей, которые с их помощью могут оценить, на какие компании именно им нужно обращать внимание в ближайшее время и каковы возможности попасть в эти компании.

Наша методика позволяет быть полностью объективными. Мы сравниваем количество уникальных вакансий каждого работодателя на конкретную должность, предлагаемые в этих вакансиях зарплаты, указанные в этих вакансиях ограничения (пол, образование, требуемый опыт), а также интерес к этим вакансиям со стороны соискателей: в рейтинге участвуют работодатели с самым большим количеством просмотров. На основании совокупности этих критериев каждый работодатель получает определенный балл в рейтинге. Чем выше балл, тем более привлекателен работодатель по названным критериям для работника данной профессии.

В рейтинг входят 20 компаний с самыми высокими показателями по трем критериям: количество просмотров вакансий компании со стороны соискателей, количество опубликованных за месяц вакансий для определенных специалистов, средняя зарплата для данного специалиста в этой компании.

Те же критерии используются для сравнения компаний между собой, но при этом учитывается также количество ограничений для соискателей: по полу, по образованию и по опыту.

Каждая вакансия работодателя оценивается в 800 баллов. Количество баллов, получаемое компаний по критерию средней зарплаты, вычисляется по формуле: количество баллов = (средняя зарплата работодателя - средняя зарплата по рынку на эту должность) * 0,1. Данный критерий может быть для компании как положительным (если средняя зарплата в компании выше, чем средняя по рынку), так и отрицательным (если ниже). Каждое ограничение в вакансии приводит к уменьшению баллов на 20.