Работа в Москве

Согласно последнему исследованию, проведенному кадровой корпорацией Manpower, более 30% работодателей по-прежнему остро нуждаются в талантливых кандидатах, несмотря на довольно высокий уровень безработицы. В исследовании приняли участие более 35 тысяч компаний из 36 стран мира.

На экономическом форуме в Давосе корпорация Manpower заявила о том, что человечество вступает в новую эпоху — эпоху человеческого капитала (Human Age), которая изменит не только мир бизнеса, но и ценностные ориентиры всех людей.

Председатель совета директоров Manpower Inc. Джеффри А. Джоррес заявил: «Человек, его потенциал, талант будут являться наивысшими ценностями в эпоху Human Age. И только обладание таким капиталом, как талант, сможет обеспечить компании лидирующее положение в бизнесе».

Разные эпохи выдвигали свои требования к тем, кто стремился к господству и управлению. До XVIII века основным фактором, обеспечивающим господствующее положение в обществе, была земля, в XIX веке — собственность на средства производства, в XX веке — владение значительным финансовым капиталом. Сегодня, в начале XXI века, чтобы быть конкурентоспособным, необходимо уметь привлекать и удерживать таланты. На рубеже веков мы стали свидетелями постепенного перехода человечества из эры «капитализма» в эру «талантизма» (talentism), где главным критерием успеха и процветания является доступ к таланту, а не к капиталу.

Чем была вызвана эта смена эпох и ценностных ориентиров?

Основная причина — это демографический сдвиг, вызванный быстрым старением населения Земли и невозможностью в связи с этим удовлетворить быстро растущие потребности компаний, которым, помимо всего прочего, нужны не просто специалисты, а таланты.

Так, по данным Manpower, к 2050 году количество населения в возрасте 65 лет и выше в странах «Большой семерки» и странах БРИК увеличится примерно вдвое.

Технологическая революция оказала огромное влияние на изменение восприятия окружающего мира. Новые средства связи, интернет, скоростные виды транспорта «размыли» межгосударственные границы, сделав людей более мобильными. По данным Manpower, на сегодняшний день в мире существует порядка 214 миллионов так называемых «интернациональных мигрантов». Все вместе они составили бы государство, которое по численности населения могло бы претендовать на пятое место в мире. Более 31% опрошенных работодателей, по данным Manpower (Borderless Workforce Survey), высказывают опасение относительно утечки талантов из страны.

Тенденции, обозначенные выше, выдвигают новые требования как к работодателям, так и к соискателям.

Процветание компаний в эпоху Human Age будет продиктовано умением привлекать и удерживать таланты. Поэтому работодатели должны четко понимать, какие люди им нужны не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе (через 5–10 лет), иметь четкую стратегию управления персоналом, которая будет полностью соответствовать бизнес-стратегии компании. Согласно исследованию Manpower, охватившему около 35 тысяч корпораций по всему миру, на сегодняшний день у ¼ всех опрошенных работодателей стратегия по управлению персоналом не соответствует бизнес-стратегии компании.

Соискатели же должны понимать, что в эпоху человеческого капитала только профессиональные знания и умения могут обеспечить человеку финансовое благополучие и востребованность в обществе.

Источник: Rabota.ru

 Готовится урна для голосования.

RSS