Работа в Москве

Корреспондент сайта Работа.ру побывал на пресс-конференции Олега Нетеребского, руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы, и узнал про коэффициент напряженности, правильные рельсы, на которые поставят москвичей, и где взять 350 000 на собственное дело.

По словам Олега Нетеребского, в Москве ситуация на рынке труда гораздо более благоприятная, чем в других городах России: «Если по стране мы имеем 2 295 000 безработных, то на столицу приходится только 48 100. Хотя такие цифры нас тоже сильно беспокоят. Коэффициент напряженности на рынке труда в последние месяцы остается стабильным, во многом благодаря усилиям нашего департамента. Количество свободных вакансий уверенно превышает количество безработных. Раньше человек в среднем искал работу 6,2 месяца, теперь этот процесс идет значительно быстрее и укладывается в 3,9 месяца. Сегодня в нашем банке находится 231 000 свободных вакансий, из них приемлемых для москвичей 92 000. Ведь столичные жители всегда предъявляли к условиям труда, особые, повышенные требования».

Строгий контроль

«В сложившейся кризисной ситуации, буквально под лупой исследуем каждое предприятие, подающее заявку на привлечение иностранных работников. Любую вакансию сначала вывешиваем в открытом доступе. И лишь, если в течение месяца москвичи на нее не откликнулись, разрешаем брать граждан из регионов и других государств.
Другое дело, когда прием на определенную должность иностранца объясняется объективными причинами. Недавно, например, обратился к нам Райффайзенбанк. На месте одного из директоров они хотели видеть именно австрийца. Банк активно привлекает инвестиции в нашу страну, и человек, которому придется работать с европейскими банками, должен хорошо знать данную финансовую систему и иметь личные контакты за рубежом. Для пользы дела разрешили взять австрийца.
Несмотря на кризис, москвичи не идут в дворники, озеленители, уборщики. И к малоквалифицированному труду приходится по-прежнему привлекать жителей ближнего зарубежья. Однако сегодня департамент имеет реальное право отказать любому предприятию в получении квоты на иностранную рабочую силу».

Сокращения? Есть другие варианты

«По закону руководство любого предприятия за три месяца обязано предоставить нам информацию о количестве работников, которое планируется уволить. Своевременно получив такие сведения, мы можем оперативно реагировать на изменения ситуации на рынке труда. Зная, сколько и каких специалистов будет уволено, заранее примем соответствующие меры. Хочу сказать, что сегодня все больше и больше работодателей активно сотрудничают с нашим департаментом, понимая, что для них самих это выгодно. Во-первых, когда руководителю понадобятся высококвалифицированные кадры, он обратится к нам, и мы обязательно их подберем. Во-вторых, у нас имеются достаточно сильные рычаги для влияния на ситуацию в целом. Приведу один пример. К нам обратился московский «Шарикоподшипниковый завод», планирующий уволить большое число сотрудников. Оказалось, крупный заказ, предназначавшийся заводу, неожиданно уплыл на региональное предприятие. Разобрались, заказ вернули, рабочие места сохранили.
Если предприятие подает заявку на сокращение рабочей недели, мы можем организовать на его территории общественно-полезные работы или прислать на стажировку студентов. Вся эта деятельность будет оплачена из средств департамента. Конечно, подобные меры временные, но и кризис, будем надеяться, явление тоже временное».

Малый бизнес

«С начала года мы на 40% увеличили число ярмарок вакансий, проходящих в столице. Число людей, нашедших работу с их помощью, только во втором квартале возросло в 1,5 раза. Больше проводим специализированных ярмарок: для молодежи, для выпускников вузов, для военнослужащих, для инвалидов. Постоянно работает ярмарка в Центральном доме предпринимателя. Там же располагается Центр помощи малому и среднему бизнесу. Сегодня на государственном уровне всесторонне поощряются люди, которые решаются открыть собственное дело, и таким образом трудоустраиваются сами, а также создают рабочие места для других. В Центре они получают квалифицированную помощь финансистов, бизнесменов, психологов и других специалистов. Наш департамент может дать начинающему предпринимателю в кредит 50 000 руб., а Центр - 350 000 руб. с рассрочкой на два года. Согласитесь, разница существенная, поэтому рекомендую обращаться туда».

Перераспределение сил

«У нас есть три собственных учебных центра, через которые с конца прошлого года прошло 15 тысяч человек. Специалистов и служащих переобучаем в менеджеров различных сфер, специалистов по компьютерным технологиям, секретарей-референтов. Рабочих перепрофилируем в водителей, продавцов-консультантов, кассиров, парикмахеров широкого профиля. Обучение бесплатное, плюс из средств департамента выплачивается стипендия.
Многие менеджеры сегодня, оставшись без работ, временно «переквалифицируются» в официанты, водители, грузчики. И нет в этом ничего трагического, надо идти туда, где есть работа, и кормить семью, а не сидеть на государственном пособии. У нас было существенное перепроизводство юристов, финансистов, тех же менеджеров. Не нужны они в таком количестве. Столице необходимы крепкие рабочие руки. И сейчас происходит разумное перераспределение рабочей силы».

Нужны рабочие руки

«Сегодня самое важное - сохранить предприятия. Если они будут функционировать, значит, будут и рабочие места. Раньше финансист, который ничего не производил, получал гораздо больше заводского инженера, выпускающего конкретный продукт. На мой взгляд, это абсолютно нелогично. Кризис выравнивает ситуацию, ставит ее на правильные рельсы. Необходимо поднимать престиж рабочих специальностей. Сегодня учебные группы Мострансавто полностью укомплектованы учениками, которые получают профессии водителя автобуса, троллейбуса и трамвая. И это в основном москвичи. Еще недавно жителей столицы подобные варианты трудоустройства абсолютно не привлекали. Я считаю: то, что за руль общественного транспорта сядут москвичи — явление исключительно положительное».

Куда пойдут крупье?

«С 1 июля в столице закрывается 573 организации игорного бизнеса. Высвобождается 7 280 человек, в основном крупье, охранники и работники ресторанов. Но помещения данных организаций пустовать не будут. Там откроются различные клубы, кафе, бары, и бывшие работники будут иметь приоритет при трудоустройстве туда. За этим следим строго.
Сферы, которые наиболее пострадали от кризиса, у нас под особым контролем: автопром. финансы, металлургия и т. д. Например, если в одной строительной фирме плохо с заказами и высвобождается много народа, мы берем их на учет и перераспределяем в другие компании, где есть работа».

О будущем

«Конечно, всех интересует, как будет дальше развиваться ситуация. Давать прогнозы - дело крайне неблагодарное. Многое зависит от того, в какую сторону пойдут макроэкономические процессы. А они, к сожалению, нам неподвластны. Но со своей стороны обещаем делать все возможное и невозможное, чтобы москвичи без работы не остались».

Пресс-конференция на тему «Состояние рынка труда Москвы в условиях кризисных явлений: проблемы и перспективы» состоялась 22 апреля 2009 г.

Источник: Работа.ру

Евгения Кеда

 Готовится урна для голосования.

RSS