Кто хочет стать миллиардером Статьи и комментарии

Кто хочет стать миллиардером?

10 ноября 2010

Результаты опроса портала Rabota.ru

86% жителей столицы не хотят работать по 60 часов в неделю. Таковы данные нового опроса аналитического центра портала Rabota.ru.

У респондентов спросили «Как вы относитесь к инициативе миллиардера Михаила Прохорова об увеличении рабочей недели до 60 часов?» Опрос был проведен методом онлайн-голосования среди жителей Москвы. Выборка — 1014 человек.

1 ноября СМИ обошло интригующее заявление о том, что глава комитета по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей, президент группы «ОНЭКСИМ» миллиардер Михаил Прохоров предлагает увеличить рабочую неделю россиян с 40 до 60 часов.

Интернет гудит как потревоженный улей — блогеры и пользователи форумов высказываются (в большинстве случаев протестуя или негодуя) по поводу данного предложения. Не остались в стороне и пользователи портала Rabota.ru.

Несмотря на заверения экспертов и экономических аналитиков о том, что зарплата поднимется пропорционально отработанному времени, 51% респондентов в это не верят. «Отношусь к инициативе отрицательно, поскольку думаю, что придется работать больше за те же деньги», — утверждают наши пользователи.

35% проголосовавших также против введения 60-часовой рабочей недели. Они аргументируют свой протест тем, что при таком раскладе ни на что, кроме работы, времени не останется.

4% опрошенных пользователей совершенно равнодушны к тому, будет ли принята инициатива Михаила Прохорова или нет. Возможно, их рабочая неделя уже составляет 60 часов.

А вот 9% респондентов данное предложение приветствуют! 8% участников опроса хотят зарабатывать больше, пусть даже в ущерб личному времени, а 1% проголосовавших не хватает восьми часов, чтобы все успеть.

Свой вариант ответа дал 1% опрошенных. Приводим некоторые высказывания участников голосования.

— Полагаю что это отрицательно повлияет на здоровье. Ведь не зря в советский период составлялись нормативы.
— Вот пусть господин Прохоров сам так трудится. И зарплата у него путь будет как у простого работяги. И тогда господин Прохоров перестанет выдвигать дурацкие инициативы.
— Мы и так посвящаем большое время работе, так пусть она от нас отдохнет...
— Закон пишут под работодателя, совсем забывая интересы самого производителя благ — работника. 17 год прошлого века показал ошибочность такого отношения к трудящимся массам.
— Может, сразу крепостное право обратно ввести?)
— Для начала выполнения этой затеи нужно обеспечить всех нуждающихся в работе хотя бы на 20 часов в неделю.
— Отрицательно. Пролетарии всех стран, объединяйтесь! Даешь экспроприацию экспроприаторов!
— Есть инициатива понизить количество рабочих часов в неделю до 30-35.
— А куда девать детей?? Детские сады и школы ведь не перейдут на такой график.
— Плох тот работодатель, который не мечтает стать рабовладельцем. А потом отменим все свободы и вернемся к крепостному праву?
— Мы в каком веке живем? Почему социальные завоевания работников должны ухудшаться в эпоху нано-технологий и повальной компьютеризации?

Поучаствовать в голосованиях портала Rabota.ru и узнать их реальные результаты может каждый зарегистрированный пользователь портала в своем «Личном кабинете».

Источник: Rabota.ru

RSS

Другие статьи по темам: рабочая неделя, рабочий день, РСПП, Михаил Прохоров, трудовой кодекс, поправки, опрос, Rabota.ru

Arnait 4 ноября 2010, 08:41

<...>

Отредактировано 8 ноября 2010, 10:11 Профиль пользователя удален

0-0- 4 ноября 2010, 21:15

Ещё этому Прохорову стоит обратить внимание на персонал с улицы , а не брать протеже и родственников кадровичек и люди будут успевать всё за 40 часов.

AlickL 6 ноября 2010, 07:47

с одной стороны, производительность труда действительно очень низкая, а с другой стороны, работодатель делает всё возможное, что бы производительность снизить. работодатель включает в трудовой договор с работником не только обязанности по профессии, но и обязанности по смежным профессиям, делая из работника этого "мастера на все руки". организация труда для многих ИТР заключается в словах: "сейчас я всё брошу и буду решать твои проблемы", в результате чего рядовые работники вынуждены самостоятельно организовывать свой труд и разрабатывать план технических мероприятий. количество нанятых работников работодатель в целях экономии сводит к минимуму, в результате чего болезнь или отпуск одного из работников существенно снижает работоспособность бригады в целом - полностью отсутствует резерв работников. это всего лишь часть объективных проблем, из-за которых ухудшается производительность труда по причинам независящих от рядового работника. про зарплату, которая абсолютно никак не стимулирует работника к увеличению производительности труда я умалчиваю - это отдельная тема.

Васятка 7 ноября 2010, 08:20

AlickL пишет:

с одной стороны, производительность труда действительно очень низкая, а с другой стороны, работодатель делает всё возможное, что бы производительность снизить

Большинство коммерсантов малого и среднего,а иногда и крупного бизнеса,но это реже-тут иностранцы менеджеры, в России делают все с точностью наоборот.Начиная от кадрового менеджмента,до финансового.Мне знакомый рассказал-он начал изучать менеджмент на каких-то дорогущих курсах с тренинг-менеджерами из США-российские бизнесмены ухитряются не видеть заоблачные суммы ,которые лежат под ногами (например для среднего бизнеса 1-2 млн.руб в год),но оптимизируют расходы сокращая дорогих специалистов,снижая (это при нашей-то инфляции!) зарплаты,но при этом упорно продолжают сидеть в кабинетах площадью с приличную 2-х комнатную квартиру,да не только сами,но и замы (под 70 кв.м)-это огромные деньги за аренду,держать в штате секретаря с окладом в 40 тыс.руб (нет,она с ним не спит,как это ни смешно-говорят,что очень страшна,но бутерброды делает знатные к обеду),тратить деньги на корпоративные попойки,с коньяками по 6000 р за бутылку и икрой,но ни рубля не дать дотации на обеды сотрудникам или компенсации за проездной,оплатить наружную рекламу,но не оплатить своевременную профилактику канализации-в итоге говном залило офис и НИКТО не мог работать весь день ,день говна,как его назвали и следующий-офис вонял какашками.Устраивая застолья,кстати, так проявляет ХОЗЯИН заботу о сотрудниках-типа сколько я на ВАС ВСЕХ трачу.
У нас ,слава Б-гу,не так,но (!) мне это рассказывают те,кто врать не будет и это собирательная информация по трем фирмам от разных людей.Не говоря уже о том,что никак не поощряется обучения персонала-святая святых-МОЗГИ ФИРМЫ,о сессионных отпусках можно забыть,но зато могут презентовать билеты на круиз по Балтии или Волге.Так что кто-то правильно писал,кажется в интервью,что ИХ бизнесмены,как правило элита-продвинутые,обучаемые,креативные,наши,как правило,но не все-понторезы,пардон,"с лавэ и конкретно решающие вопросы",даже если человек и не в малиновом пиджаке и с перстнем,а в костюме-тройке,туфлях Ллойд и зонтом-тростью.Хотя есть очень достойные,но их мало.При этом я даже не имею ввиду криминальное или НЕ криминальное прошлое-просто деловые качества,иначе вообще говорить будет не о ком.

TamTam 8 ноября 2010, 13:56

Какой дурак этот рейтинг составлял? 85 %? А остальные 15 % жаждут работать? Вранье! Наглое. Кто хочет трудиться 60 часов в неделю, так и трудится. Только я таких очень-очень мало знаю. И то, это как правило приезжие, которые по необходимости сидят в офисе потому, что в снятом угле квартиры им делать нечего. Нет телевизора, куча народу в комнатушке, так они на работе в Ин-те сидят. Но не работают, а именно сидят. В снятую квартиру только спать возвращаются. А местный житель так сидеть не будет, если только он не получает офигительную зарплату и дрожмя дрожит за место. А Прохорову денег на девиц легкого поведения не хватает? В Куршавеле не оторвался по полной? Насчет низкой производительности, так ее создают сами работодатели.
1. Берут на работу "своих", а не проффесионалов.
2. Жутко бюрократизируют решение любой проблемы.
3. Боятся делегировать часть полномочий.
4. Создают у работника негативное отношение к компании путем: несправедливого распределения зарплаты, необоснованного лишения премии, крика и оскорблений на пустом месте и т.д и т.п.
5. Да не нужна нашим компаниям высокая производительность, поскольку они в большинстве не зарабатывают честно деньги, а отмывают их или сидят на "нефтяной игле". А если б это было не так, у нас давно бы "своих" в офисах не осталось, а если б и остались, то вкалывали бы наравне с прочими. А пока я только и вижу, как сидят "свои" ни черта не делают и получают обалденную зарплату. И как становятся начальниками при отсутствии ума, опыта, знаний и даже образования.

Stop 2 декабря 2010, 11:04

Поработал я в одной компании. Там женщина занималась кадрами, а ещё она преподаватель в школе бизнеса, так она пыталась всё по написанному сделать. Для неё нет закона, нет здравого смысла, нет понимания сотрудничества, надо платить работнику раз в 1,5 месяца зарплату прокручивая её в паевых фонда - это делается, надо увести зарплату в тень - так это её инициатива, надо заставить всех заниматься продажами - выпускается соответствующий приказ. Все эти непопулярные меры она считает жёстким управлением и всех остальных слабаками, истинного лидера видит в человеке способном настолько дистанцироваться от реальных забот о производстве, насколько это необходимо, чтобы постоянно отказывать работникам в выплате заработанных ими денег, поставщикам оплаты сырья, а заказчикам в своевременном выполнении заказа. Но всё - это она считает проявлением сильного характера. Господин Прохоров из той же когорты и многие нынешние "бизнесмены". Люди часто работают вопреки их "управлению", чтобы заработать себе на жизнь и максимально долго держаться на имеющейся работе пока хватает моральных и физических сил всё это выносить, от того и производительность труда низкая. Работнику надо научиться понимать, что хочет от него руководитель в конечном итоге - этого часто не знает и сам руководитель.

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, образцы составления резюме искать только в данном разделе

Работа в Москве

86% жителей столицы не хотят работать по 60 часов в неделю. Таковы данные нового опроса аналитического центра портала Rabota.ru.