Работа в Москве

Мировой финансовый кризис окажет оздоровительный эффект на российский рынок труда, считают топ-менеджеры рекрутинговой компании Antal Russia. Уже наметилась тенденция перехода от «кандидатского» рынка к рынку работодателей. «Бешеный рост зарплат, который мы наблюдали в последние 2-3 года, замедляется, — констатирует Наталья Куркчи, партнер и руководитель банковско-финансового департамента Antal Russia. — К примеру, сотрудник управляющей компании с месячным окладом 8 000 долларов при переходе на другую работу раньше мог удвоить свою зарплату! Теперь это вряд ли получится».

В последние годы представители «Поколения Y» (менеджеры, родившиеся после 1980 года, которые не работали в период экономического спада и руководствуются принципом «работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать») чувствовали себя очень комфортно. Если им приходилось покинуть работу по каким-либо причинам, они тут же находили новое место, при этом получая значительное повышение в зарплате. Теперь, в связи с сокращениями и временной приостановкой подбора персонала в некоторых компаниях, ситуация изменилась.

Теперь кандидатам придется повышать свой профессиональный уровень, чтобы выдерживать более жесткую конкуренцию, а также снижать зарплатные ожидания. «После кризиса 1998 года менеджеры работали на пределе своих возможностей, — вспоминает Тремейн Элсон, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia, — иначе их бы тут же заменили высококвалифицированные специалисты, которые на тот момент были безработными. И сейчас люди станут больше ценить своего работодателя».

Многие активно расширявшиеся западные компании (особенно в банковско-финансовой сфере) вынуждены менять стратегию и урезать штат, при этом они дают возможность другим фирмам привлечь хороших специалистов, попавших под сокращение. «Сокращения в западных компаниях, как правило, происходят не из-за проблем внутри страны, а из-за снижения расходов, предпринятых головными офисами, — комментирует Тремейн Элсон. — У российских компаний появляется хороший шанс занять освободившуюся долю рынка, как это произошло в 1999 году».

«Сейчас к нам обращается большое количество опытных менеджеров, которые лишились работы в западных компаниях, мы устраиваем их в российские организации, которые продолжают рассматривать кандидатов, руководствуясь тем, что кризис не вечен, а хорошие сотрудники — залог успеха в будущем, — подтверждает Наталья Куркчи. — При этом люди иногда готовы к переходу целыми командами. На рынке появляется все больше кандидатов, но их все равно недостаточно, чтобы закрыть существующие вакансии. И в ближайшем будущем такая ситуация сохранится».

Тремейн Элсон резюмирует: «Российским профессионалам придется привыкнуть к новой действительности, когда им будет все труднее диктовать свои правила, а рынок труда, который был «перегрет» в последние годы, станет более сбалансированным. Думаю, что это неплохо!».

Источник: Работа.ру

 Готовится урна для голосования.

RSS