Работа в Москве

Практически 47% молодых специалистов — участников исследования кадрового холдинга «АНКОР» хотели бы уехать учиться за границу с последующим трудоустройством, что говорит о сохранении тенденции утечки кадров за рубеж.

В июне этого года специалистами кадрового холдинга «АНКОР» было проведено исследование среди студентов и выпускников вузов с целью выявить взгляд молодых специалистов на меняющуюся систему образования и желание продолжать образование за границей.

В исследовании приняли участие 2 156 человек из 22 городов России. 38% респондентов проживают в Москве, 18% — в Санкт-Петербурге. Большинство опрошенных (73%) — это девушки, которые заканчивают или недавно закончили вуз со степенью специалиста (80% всех опрошенных). 43% получают образование по экономическим специальностям, а 22% специализируются в технических науках.

Переход России на Болонскую систему

В настоящее время Россия активно интегрируется в мировой образовательной процесс и переходит на двухуровневую систему высшего образования (бакалавриат и магистратура). Однако данный процесс вызывает неоднозначные мнения.

Специалисты холдинга «АНКОР» выяснили: 38% студентов считают, что им необходимо обучение в магистратуре, поскольку образование бакалавра является неполным и его недостаточно для получения хорошей работы. 37% кандидатов говорят о том, что получение степени магистра даст им возможность углубить свои знания или получить другую специализацию. И только 8% студентов связывают магистратуру с научной деятельностью.

Отвечая на вопрос, является ли правильным переход к новой двухуровневой образовательной системе, 51% респондентов ответили, что не видят в ней смысла. Около 30% считают, что таким образом у студентов есть возможность делать выбор, исходя из своих целей. Идеологически поддерживают политику перехода России на Болонскую систему только 13% опрошенных. Примечательно, что есть такие респонденты, которые не понимают, о каком переходе идет речь (их 6%).

Интеграция России в мировой образовательный процесс сделала кандидатов более мобильными. В настоящее время существуют различные программы обмена, а также стажировки за границей с последующим трудоустройством.

В связи с этим аналитики спросили респондентов о том, хотели бы они уехать из России и остаться за границей для получения образования либо работы. Примечательно, что около половины участников исследования (47%) считают, что отъезд — это хорошая возможность дополнить свое образование и найти лучшую работу за рубежом. Примерно треть опрошенных (35%) хотели бы получить профессиональные знания за границей с последующим применением их в России. 18% респондентов говорят о том, что и в нашей стране можно получить достойное образование и сделать карьеру.

Уровень подготовки в вузах и требования рынка

В настоящее время большинство компаний озабочены поиском квалифицированных кадров, заявляя, что уровень подготовки в вузах существенно ниже того, который нужен ведущим работодателям. Специалисты кадровой компании «АНКОР» спросили молодых специалистов, согласны ли они с этим утверждением.

69% опрошенных заявили, что подготовка в их вузах соответствует требованиям рынка. Только треть (31%) студентов и выпускников считают, что их вуз не готовит специалистов должного уровня.

Подводя итоги исследования, можно сделать несколько выводов о состоянии рынка молодых специалистов в этом году:

— переход России к Болонской системе порождает неоднозначные мнения среди студентов и выпускников вузов;
— сохраняется тенденция утечки кадров за рубеж: 47% опрошенных хотели бы уехать учиться за границу с последующим трудоустройством;
— 69% респондентов уверены, что их вуз готовит специалистов в соответствии с требованиями рынка, что противоречит мнению представителей бизнеса.

«Результаты исследования выявили несколько проблемных зон, которые влияют на положение молодых специалистов на рынке труда. Большинство студентов не знакомы с возможностями и перспективами новой системы образования и опасаются заканчивать свое обучение на бакалавриате. Низкая информированность молодых специалистов привела к тому, что они рассматривают магистратуру не как шаг к научной степени, а только как необходимый атрибут для дальнейшего трудоустройства.

Все это (а также тот факт, что, вразрез общему мнению компаний-работодателей, более половины респондентов уверены в высоком качестве полученного образования) приводит к перекосу на рынке труда. Низкая информированность студентов о требованиях бизнеса, вузов — о долгосрочных потребностях компаний в персонале, абитуриентов — о востребованных специальностях ведет к расхождению спроса и предложения на рынке труда молодых специалистов и продолжительному поиску работы после окончания вуза», — комментирует Лора Буромская, директор департамента рекрутмента кадрового холдинга «АНКОР» в Москве.

Источник: Rabota.ru

 Готовится урна для голосования.

RSS