Работа в Москве

«Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу» — судьбе известного почтальона Печкина российские граждане, возможно, вскоре смогут только позавидовать, ведь «начинать жизнь» они будут заметно позже. Министр финансов Алексей Кудрин считает, что в стране пора повышать пенсионный возраст. Но целесообразность этого решения находится под большим вопросом.

Заявление главы Минфина об изменении возрастного пенсионного порога в ближайшие пять лет мгновенно разошлось по крупнейшим информационным ресурсам страны. Ведь к нынешнему возрасту выхода на пенсию, установленному еще в конце пятидесятых, россияне привыкли и любые перемены воспринимают настороженно.

Впрочем, эти перемены обещают быть долгосрочными, и в основе своей нацелены на уменьшение нагрузки на бюджет Пенсионного фонда, который уже сегодня испытывает трудности. По данным Минфина, сейчас соотношение работающих и пенсионеров в РФ крайне неблагоприятно: 128 на 100. Для примера, в развитых странах на 100 пенсионеров приходится 150-160 работающих.

Ожидается, что к 2020 году число работающих россиян на сотню пенсионеров снизится до 112 человек, а к 2030 количество тех и других сравняется. Учитывая, что работающее население уже сейчас не может обеспечить 38 млн пенсионеров, и Пенсионный фонд работает с дефицитом бюджета, не является ли мера по увеличению пенсионного возраста вынужденной и необходимой?

Юные российские пенсионеры

По сравнению с Европой и странами СНГ в России установлен один из самых ранних возрастов выхода на пенсию. Для женщин трудовой период в нашей стране заканчивается в 55 лет, для мужчин — в 60, при этом реальный возраст выхода на пенсию еще меньше — 20% граждан заканчивают трудовую деятельность на 5-10 лет раньше установленного срока. Для сравнения, в Италии на пенсию выходят в 60 и 65 лет, Японии — в 70 и 70, Германии — в 65 и 65, Норвегии — в 67 и 67, в Казахстане — в 58 и 63 года и Грузии — в 60 и 65.

«Ряд экспертов сегодня склоняется к мнению, что главная проблема пенсионной системы — это низкий пенсионный возраст, — рассказывает Валерий Рязанский, председатель Союза пенсионеров России, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия». — По их словам, ни состояние экономики, ни наличие пенсионеров, выходящих досрочно на пенсию, ни средняя продолжительность жизни, которая крайне низкая в России, не являются проблемными факторами, а лишь низкий пенсионный возраст. Согласен, возрастные показатели выхода на пенсию в России одни из самых низких в мире. Однако пока средняя продолжительность жизни у нас составляет 69 лет, говорить о повышении пенсионной планки просто нецелесообразно».

Минздравсоцразвития также считает, что даже увеличение средней продолжительности жизни россиян до 70 лет не может стать поводом для повышения пенсионного возраста. Учитывая и то, что до такого возраста россияне, в соответствии с демографической программой президента, начнут доживать лишь к 2020–2025 годам.

Требуется м/ж, 50-60 лет?

Повышение пенсионного возраста автоматически увеличит на рынке труда и количество соискателей в солидном возрасте, которых крайне неохотно берут на работу. Менять кандидатов в «золотом» возрасте 25-35 лет на кандидатов с богатым жизненным опытом работодатели не торопятся. И, как правило, уже в вакансиях прописывают ограничение по возрасту до 45 лет или предлагают немолодым кандидатам малоквалифицированный и низкооплачиваемый труд.

Внесенный на рассмотрение в Госдуму законопроект о прекращении дискриминации в отношении возраста кандидатов, как полагают скептики, мало исправит ситуацию. Многие работодатели считают, что прием на работу кандидатов с сединой экономически необоснован, так как в стране нет системы непрерывного образования и повышения квалификации, и работники в 50-60 лет, как правило, не владеют навыками, которые требуются на современном рынке.

Получается своеобразный замкнутый круг — экономить на пенсиях, но выплачивать пособия по безработице или тратиться на переобучение? Получается, что в одном месте правительство будет пытаться сэкономить, а в другом увеличит траты, то есть заметного экономического эффекта эта мера явно не принесет.

Впрочем, некоторые эксперты рынка труда с этим не согласны. «Повышение пенсионного возраста не ухудшит положение на рынке труда, а вот улучшить ситуацию с нехваткой работающих людей и дефицитом бюджета — может, — говорит Валерий Поляков, генеральный директор агентства по подбору персонала «Гласфорд Интернейшнл». — Что посоветовать немолодым кандидатам, кто боится не найти работу? Научится ее искать: ведь до сих пор многие просто не умеют это делать. Нужно не стесняться пользоваться помощью государственных служб занятости. И, главное, даже в зрелом возрасте заботиться о поддержании и повышении своей квалификации, вести вести здоровый образ жизни, сохранять хорошую физическую форму и привлекательность.

В последнее время наблюдается сокращение дискриминации по отношению к соискателям в возрасте, более того, при подборе на руководящие позиции высшего и среднего звена молодость кандидатов является скорее минусом, чем плюсом. К примеру, недавно по нашей рекомендации компания взяла на работу 57-летнего аудитора, женщину на пенсии. При этом компания заплатила агентству приличную сумму денег за нахождение этого специалиста.

Давно известно, чем сильнее руководитель в вопросах управления, тем меньше его интересует возраст, пол или семейное положение кандидата. И наоборот, неграмотный управленец ставит больше жестких условий».

Поговорим об этом лет через десять

Долгосрочные прогнозы Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) неутешительны: к 2025 году каждый шестой житель планеты перешагнет 60-летний рубеж, и пенсионные системы большинства государств ожидает глубокий кризис. Неудивительно, что правительство развитых стран уже сейчас готово повышать и без того высокий средний возраст выхода в 65 лет.

«Если мы сумеем достигнуть уровня Европы, где средняя продолжительность жизни около 75 лет, можно будет вернуться к теме повышения пенсионного возраста, — продолжает Валерий Рязанский. — А сейчас мы должны подходить к решению проблемы с другой стороны — через продление активного долголетия, повышения уровня здравоохранения, привлечение общества к ведению здорового образа жизни».

Глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова также отрицает ближайшие повышение возраста выхода на пенсию, заявив что это решение «требует очень серьезной аналитической работы и подготовки населения».

Источник: Rabota.ru

Гуля Ягудина

 Готовится урна для голосования.

RSS