Например,

зарплата
искать только в данном разделе

Сокращение бизнеса в условиях кризиса

7 ноября 2008

В трудные времена лучше полагаться на детальный расчет, чем на интуицию.

Сокращение бизнеса в условиях кризиса

В свое время я пережил кризис 1998 года, работая коммерческим директором компьютерной фирмы. И этот прошлый опыт очень помогает мне и сейчас, когда я работаю бизнес-консультантом.

Я считаю, что именно в период кризиса важно заняться повышением эффективности бизнеса. При хорошей конъюнктуре компания может безбедно существовать даже при вялом маркетинге, неэффективных бизнес-процессах, интуитивном управлении финансами. Но когда наступают трудные времена и конкуренция возрастает, эти и другие проблемы системы управления становятся критичными для деятельности компании. И наоборот, компании с эффективной системой управления переживают кризисы с наименьшими потерями.

Опыт 1998 года показал, что вынужденное сокращение масштабов бизнеса может привести к его оздоровлению, если оно проведено грамотно. Сокращаются необязательные расходы, сворачиваются наименее эффективные направления бизнеса, в результате чего освобождаются средства, которые могут быть направлены на «направления главного удара».

В условиях кризиса повышается лояльность персонала, необходимость преобразований становится более понятной, что позволяет провести изменения быстро, без незапланированных кадровых потерь и конфликтов. За периодом кризиса рано или поздно начнётся рост рынка, и его плоды пожнут те, кто пережил кризис с минимальными потерями и наибольшей пользой.

Мой совет таков: сокращаться, так же как расти, нужно по плану. Многие предприниматели проводят сокращения на основе интуиции и «здравого смысла». Однако риск таких интуитивных решений именно в условиях кризиса особенно велик, поскольку ошибка может повлиять на жизнеспособность компании. Вот почему варианты сокращений бизнеса нужно тщательно моделировать, экономические последствия и риски просчитывать, а выбранный вариант сокращений подробно планировать.

Эта работа выполняется в следующей последовательности. Прежде всего необходимо построить экономическую модель предприятия. Для этого лучше воспользоваться одной из программ бизнес-моделирования, имеющихся на рынке. Экономику компании можно смоделировать и в программе Excel, но трудоёмкость такой работы будет выше, а гибкость модели — меньше. Экономическая модель должна позволять быстро просчитывать прогнозы бюджета доходов и расходов, бюджета движения денежных средств, баланса и финансовых коэффициентов при различных вариантах сокращения. Следовательно, модель должна иметь детализацию до «единиц» сокращения, а последствия сокращения «единицы» должны отражаться на соответствующих статьях бюджетов. Например, если предполагаются варианты сокращения сотрудников, модель должна учитывать изменение тех статей бюджетов, которые изменятся при сокращении каждого рабочего места:

  • безусловно, зарплаты, налогов,
  • возможно, аренды, связи и т.д.

Особого внимания требует прогнозирование доходной части. С одной стороны, прогноз доходов в кризисных условиях — дело неблагодарное. Но с другой стороны, необдуманные сокращения могут сильно сказаться не только на снижении издержек (в виде зарплаты прежде всего), но и на доходах. Это может быть не очевидно сразу, но впоследствии изменить ситуацию будет непросто.

Если методика моделирования расходной части мало зависит от типа продуктового и клиентского рынка, то прогноз доходов строится в каждом случае по-разному. Например, для компаний, работающих на промышленном рынке, наиболее достоверный прогноз основывается на поведении наиболее крупных клиентов.

Важный этап моделирования экономики предприятия — это учёт рисков. Ряд параметров экономической модели имеет вероятностный характер. Например, это касается объёмов сбыта или продажной цены продукции. Каждый вариант сокращения необходимо проверить на предмет чувствительности к вариациям этих параметров. Может оказаться, например, что вариант, наиболее привлекательный при условии выполнения плана сбыта, становится катастрофическим при незначительном невыполнении плана. И наоборот, консервативный вариант, не обещающий выдающихся финансовых результатов, обладает завидной устойчивостью к риску пессимистического развития событий. Современные программы бизнес-моделирования позволяют просчитать устойчивость экономической модели к таким рискам.

В результате работы по моделированию экономики предприятия владельцы компании получают инструмент, позволяющий просчитать прогноз финансового результата и рисков каждого из вариантов сокращения масштабов бизнеса. Решение, как всегда, остаётся за человеком. Важно, что оно принимается на основе объективных данных, а не интуиции, которая в стрессовой ситуации может подвести.

Источник: Работа.ру

Сергей Кручинецкий, директор компании «Питер-Консалт»

 

RSS
         
0

Другие статьи по темам: кризис, круглый стол

клерiк 7 ноября 2008, 16:59

Классная статья!!!
В теории... А вот на практике...
"Прежде всего необходимо построить экономическую модель предприятия..."
"...должна учитывать изменение тех статей бюджетов, которые изменятся при сокращении каждого рабочего места: безусловно, зарплаты, налогов, возможно, аренды, связи и т.д."
Такое ощущение складывается, что все работники - это статьи затрат. ну так разогнать всех, оставить только топ-менеджмент...
Почему-то ни слова об эффективности сотрудников, о вкладе каждого в прибыль.
Да и вообще. "Заняться повышением эффективности бизнеса" нужно сразу, как только этот бизнес организован. И не прекращать этот процесс ни на секунду. Тогда и сокращать никого не придется. А вспоминать об эффективности только когда жареный петух ... клюнул - это не признак профессионализма.

ksm 7 ноября 2008, 20:25

Спасибо за высокую оценку :-). Хочется быть правильно понятым.
1. Должен сказать, что описанный подход применялся НА ПРАКТИКЕ и в 1998 г и в 2008 г.
2. "Такое ощущение складывается, что все работники - это статьи затрат". Не совсем так. В оригинале статьи было написано: "С одной стороны, прогноз доходов в кризисных условиях – дело неблагодарное, с другой стороны, предсказать влияние на доходы сокращения, например, сотрудников ... не просто". Формат статьи не позволил развить эту тему, а тема, действительно, есть.
3. ""Заняться повышением эффективности бизнеса" нужно сразу". Абсолютно согласен и, в подтверждение этих слов, подкинул бы ещё текст, но формат комментария не позволят. Однако, если дом горит, нотации о противопожарной безопастности читать бесполезно. Тушить надо.

Мурзик-котяра 9 ноября 2008, 08:50

Конечно, "отступать" нужно организованно и без паники. Хорошо, если получается. Но когда видишь "падших героев" (в смысле уволенных товарищей)то с одного краю, то с другого, - тут уж не до продуманных решений. Хочется смыться с этого "поля боя" и поскорей, чтоб тебя самого не сократили... Только вот куда бежать? Везде то же самое. Чёрт, вот безнадега. Мечимся мы бедные работники, как скот по минному полю, да еще и под бомбежкой. А вы говорите - "Спокойно"! Да вы просто с ума сошли!!!

хыханьки 9 ноября 2008, 13:14

Просто тыпые буржуины и хозяйчеги не хотят получать меньше, вот и сокращают сотрудников!

Аланичка_2008 10 ноября 2008, 09:04

Паника, паника...
А тупые буржуины (смешно, не правда ли читать такое от явно не самого успешного специалиста, потому как успешному-то чего бояться?, так вот эти самые буржуины сейчас просто пытаются выжить. Когда эти самые тупые буржуины вам платят зарплату, вы же не спрашивате, откуда они ее берут, а исправно идете снимать деньги с банковской карты.

хими 10 ноября 2008, 09:36

Уважаемая Аланичка 2008 уже давно не является фактом то, что сокращают худших сотрудников. Когда олигархи закрывают лаборатории, останавливают цеха и ликвидируют целые подразделения, то они даже не смотрят на то, что ты хороший специалист с опытом работы на их предприятиях и т.д. И почему людям должно быть стыдно получать зарплату за свой труд.

ЛЕНЬТЯЙ 10 ноября 2008, 09:44

паника...сокращение объемов...
согласен и честно говоря не очень приятно когда рядом с тобой (твоих коллег - единомышлеников сокращают)
Выход: (один из) ... как минимум предложить без сохранения з/п посидеть дома месяц - два,(это приведет к лояльности компании по отношению к своим работникам ЗАСЛУЖЕННЫМ,иначе они были бы давно уволены, дать возможность заработать хотя бы временно на другом предприятии, или просто отдохнуть, и очень большой шанс что предприятие по истечению 2-х месяцев найдет пути решения выхода из кризиса - и тут то как раз можно "ВСПОМНИТЬ" о проверенных людях ! те кто пошел на встречу предприятию.
вариантов ЛОЯЛЬНЫХ выходов из кризиса МОРЕ просто надо помнить что 99% случаев РАБОТНИК ЭТО НЕ СТАТЬЯ затрат, а средство для выхода из кризиса! (кто не согласиться с этим сразу вопрос: а кто приносит деньги у станка, в продажах и т.п.)
...сколько людей столько и мнений...

Кортес 10 ноября 2008, 10:42

ЛЕНЬТЯЙ> а кто приносит деньги у станка, в продажах
Глупый вопрос! Конечно же ТОПы!!! Сопращают же не начальников, а работников. Причем лучших, тех кто предпочитает плюнуть хозяйчику в физиономию, но не работать забесплатно на новую квартиру для хозяйского ребенка. а оставляют бездарностей, которые понимают, что они нафиг никому не нужны и прогибаются на любые условия лишь бы не вылететь. Потому как никаккой конкуренции на рынке (кроме дикого демпинга) они специалистам не составят.

zonez 10 ноября 2008, 11:54

Демпинг, между тем, уже есть. Job Offer, который буквально звучит как "Ты работаешь-мы кормим. Таджик так работает, узбек так работает, и ты так работай" наводит на целый ряд грустных мыслей.

ksm 10 ноября 2008, 17:20

Аланичка_2008, мой вам респект. Где-то читал, что в Штатах только 7% населения обладают предпринимательским талантом и смелостью. В России, благодаря её истории, этот процент на порядок меньше. Так что у наёмника в кризмс только 2 выхода: ждать увольнения, ругая буржуина и "гибких" коллег, или повзрослеть и взять на себя ответственность за свою судьбу. Дерзайте и не надо будет дяденьку "буржуина" ругать! Он вам ничего не должен.

Аланичка_2008 10 ноября 2008, 19:49

Хими, я между прочим, тоже наемный сотрудник и, увы, не являюсь бизнесприносящей единицей, скорее, статьей расходов..
Так что я в той же лодке, что и остальные. Просто я стараюсь ее не раскачивать, а грести по мере сил)))

Аланичка_2008 10 ноября 2008, 19:50

Тьфу, оговорилась под конец рабочего дня: не бизнес приносящей, а деньги приносящей))

uran69 11 ноября 2008, 08:06

По поводу "буржуев". Они отстаивают свои интересы и это правильно.
не правильно то, что мы, как работники для них в 27 раз дешевле, чем в тех же Штатах, а продаем иногда больше в несколько раз.
Законы правительству надо писать, чтобы защитить своих граждан и рубль выравнивать с евро. Вот тогда и наши "топы" будут получать больше, чем грузчик в Германии.......

Виктор Иванов 11 ноября 2008, 08:36

Что бы тушить нужны песок, вода, шланги и слаженная команда.Одним словом нужны антикризисные стратегии которые разработаны в хорошее время для компании и предусматривают основные возникающие факторы кризиса и методы их нейтрализации. К примеру в нашей компании все сделали это сделали на отлично, держа несколько убыточных производств, зато сокращают специалистов и служащих. Вместо взвешенных стратегий какие то моментные решения похожие на судороги умирающего. Стратегии должны включать в себя взаимодействия всех секторов компании -от сектора производства до финансового сектора, особенно важен сектор который формируют доходы-это сектор продаж в которым должны быть просчитаны возможное снижение выручки а также основные виды продукции которые сформируют доходы во время кризиса.(насчет неблагодарного дела не согласен...можно расчитать несколько сценариев) Стратегии по снижению издержек должны быть сформированы и хорошее для компании время так как сэкономленные деньги -это заработанные деньги. Что касается рисков-то экономика кризисными явлениями давным давно ломает стандартные портфельные расчеты рисков. А новых методов очень мало. Есть фрактальный метод например...но он мало кому известен и применяется достаточно узко

Виктор Иванов 11 ноября 2008, 08:51

Интересно порассуждать как сам человек переживает кризисы. Для этого природа снадбила его серотониновой регуляцией активности которая есть еще у дождевых червей. И основная роль-снижение активности для снижение затрат энергии. Так что депрессия-это тоже разумное снижение активности. У человека просто как у высокоразвитого в одну систему ходит мышление (в том числе сознательное), эмоции и гормональная регуляция физиологических процессов.Надо учиться у природы.

Валентина Михайловна 12 ноября 2008, 13:39

На данный момент я считаю лучшим решением для борьбы с негативными последствиями кризиса для руководителей предприятий -это минимизация расходов.
Если доходы падают, логично уменьшить расходы.
Только в этом случае надо действовать осторожно и хорошо проанализировать, какие статьи расходов уменьшать.
Дабы не сказалось на имидже компании.
Например, можно перейти на аутсорсинг.
Это могут быть услуги бухгалтера, юриста, IT, водителя и др.
Поясню: услуги аутсорсинга дешевле, чем заработная плата бухгалтера, юриста и др., уменьшаются расходы на дорогие программы,
на оборудование отдельного рабочего места, на налоги с зарплат, больничных, отпускных и т.д.
А уровень профессионализма выше.
Мы всегда готовы вам помочь с этими услугами.

Джек Уэлч 13 ноября 2008, 17:31

Да, приходится признать: сокращение штата, да еще в Компании с "белыми" зарплатами- довольно весомая статья. Хотелось бы поспорить с теми, кто утверждает, что "Сопращают же не начальников, а работников." Одно из наиболее действенных средств- сокращение управленческого штата, ведь один топ получает приблизительно как три работника. А ругать буржуев- стандартный совковый подход, куда лучше самому о себе заботиться, как, впрочем, и поступают "буржуи", оптимизируя штат.
Будь нужным, или сиди дома, ничего личного.

Цыганский Барон 14 ноября 2008, 07:40

Валентина Михайловна пишет:
Мы всегда готовы вам помочь с этими услугами.
ключевое слово.
Прямо как "санитары леса". "Мы так сожалеем, так сожалеем о Вашей потере... гроб не хотите заказать?"

Все думают о том, как уменьшить расходы и никто как увеличить доходы.

Фейруз 14 ноября 2008, 09:51

Хорошая статья...
Но вот наша компания расширяется, открыли ООО, составили бизнес-план,проанализировали ошибки.Начинать бизнес в трудные времена лучше.
Тем более я стала исполнительным директором...Моя жизнь повернулась на 180 градусов. Кроме этого я рещила наконец-то зарабатывать деньги на том, что раньше было хобби, в моих силах теперь выбрать работу приносящую радость! И когда я приняла все эти решения, мне стало так легко!

ksm 15 ноября 2008, 17:58

Фейруз, спасибо. Кризис не только разрушает, но открывает новые ниши, заставляет людей встряхнуться, переоценить свою "занятость". Уверен, что для многих позитивных людей кризис станет стартом для новых успехов. Чего и вам желаю.

Зариф 21 ноября 2008, 11:14

"Прежде всего необходимо построить экономическую модель предприятия. Для этого лучше воспользоваться одной из программ бизнес-моделирования, имеющихся на рынке."

Порекомендуйте, пожалуйста, программу бизнес-моделирования. Какие вам нравятся и почему?

ksm 22 ноября 2008, 11:18

Я использую Project Expert. Функционал достаточный для моделирования экономики компаний, с которыми я работал

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?

найти работу и вакансии