Работа в Москве

Накануне международный холдинг Kelly Services провел Круглый стол «Инновационная Россия: будущее заемного труда». Предметом обсуждений стала инициатива депутатов Государственной думы РФ, предлагающая ввести запрет на использование заемного труда в России.

Помимо представителей организатора Круглого стола, компании Kelly Services, в конференции приняли участие сотрудники агентств по предоставлению персонала — холдинга «АНКОР» и компании Manpower, и топ-менеджеры крупнейших работодателей, использующих практику заемного труда: Shell, ExxonMobil, DHL, «Фольксваген». В числе докладчиков были советник юридической компании Baker & McKenzie и генеральный юрисконсульт Американской Торговой Палаты в РФ.

Стоит отметить, что приглашенные представители Министерства РФ по труду и социальной политике, а также представители Государственной думы РФ (Комитета по труду и социальной политике), не смогли принять участие в конференции.

В ходе мероприятия обсуждались вопросы, связанные с практикой использования заемного труда в России, были отмечены его положительные стороны. Докладчики рассказали об опыте использования заемного труда в своих компаниях.

Юрист компании Kelly Services  Владимир Копосов отметил, что при описании модели заемного труда в СМИ используется различная терминология — «лизинг персонала», «аутстаффинг», «заемный труд», «предоставление персонала», «аутсорсинг персонала».

«С нашей точки зрения, заемный труд включает в себя два основных понятия — предоставление персонала и аутстаффинг персонала. Предоставление персонала — это та ситуация, при которой агентство занятости само подбирает персонал и направляет некоторое количество работников на определенный период своим заказчикам», — сказал Владимир Копосов. А аутстаффинг, по словам эксперта, — это администрирование сотрудников, которых заказчик захотел вывести из штата своей компании. То есть, заказчик выводит часть персонала из штата компании, далее она зачисляется в штат компании-провайдера. Именно провайдер будет заниматься администрированием выведенных сотрудников.

Генеральный директор компании Manpower Владимир Лазарев отметил, что заемный труд является распространенной практикой во всем мире. Например, в Бельгии больше 2% работников участвуют в трудовых отношениях по схеме заемного труда, во Франции эта цифра равна 2,1%, а в США — 2,2%. Между тем, процент использования такого вида труда в России значительно меньше, чем в развитых странах, — 0,1%.

Руководитель отдела администрирования персонала и сервиса компании «Фольксваген Групп Рус» Елена Кирилюк отметила, что на данный момент 36% сотрудников в их компании являются заемными. При этом все категории работников имеют равные права — бесплатное питание, спецодежду, одинаковые возможности обучения. «Мы не готовы в дальнейшем отказываться от заемного труда», — отметила Елена Кирилюк. По ее словам, заемный труд дает компании возможность гибко реагировать на рынок и всегда быть эффективными на нем.

Генеральный юрисконсульт Американской Торговой Палаты в РФ Тимур Гафуров отметил, что запрет заемного труда приведет к сокращению рабочих мест и эластичности рынка. Эксперт считает, что заемный труд должен быть полноценным, правильно и в верном формате описанным в российском законодательстве. «Мы хотим, чтобы Россия не оказалась в группе государств, имеющих сомнительную экономическую репутацию», — подчеркнул Тимур Гафуров.

Кстати, как рассказал Владимир Лазарев, к государствам, имеющим сомнительную экономическую репутацию, относятся Намибия, Венесуэла, Тунис и Ливан. Они полностью отказались от заемного труда.

Как рассказал Евгений Рейзман, советник юридической компании Baker & McKenzie, вместе с Владимиром Копосовым они подготовили два комплекта предложений по данному вопросу. В первом случае эксперты предлагают запретить использование заемного труда для определенного спектра работников — тех, которые трудятся на вредном и опасном производстве. Также предлагается ввести аккредитацию для кадровых агентств: «Мы хотим решить проблему аккредитацией тех провайдеров, которые смогут заниматься таким родом услуг», — рассказал советник юридической компании. Во втором случае юристы предлагают ввести отдельную главу в Трудовой кодекс РФ, которая была бы посвящена особенностям регулирования работы по такому режиму. Также было предложено предоставить возможность агентствам занятости оплачивать страховые взносы по тарифам в соответствии с классом профессионального риска организации, в которую был направлен работник. Евгений Рейзман отметил, что заемный труд надо сделать частью нормальной и эффективной деятельности.

По словам Екатерины Гороховой, генерального директора Kelly Services CIS, чем больше заемных работников, тем меньше безработица в стране. Екатерина Горохова отметила: если запретят заемный труд, то в России значительно пополнится биржа труда.

Источник: Rabota.ru

Елизавета Ананьева

 Готовится урна для голосования.

RSS