Работа в Москве

а сколько работодателей приняло участие в опросе?

а все нашел. ну 249 это конечно мало... сомневаюсь что "По итогам 2009 года 89,7% компаний удалось сохранить ключевых сотрудников..."

два-три дня для опроса мне кажется крайне мало для обьективных результатов

1,2% IQ тестирование- гы-гы-гы...

"детектор лжи для проверки кандидатов используют только две компании, участвовавшие в опросе"...
"В опросе приняли участие представители 249 компаний-работодателей из 15 отраслей экономики"...
"Какие технологии оценки соискателей вы используете при подборе персонала? (данные в процентах)Дитектор лжи 0,8%...

Чет у меня цифры "не бьются": 2 компании или 20 из 249? 0,8% или 0,08%?
Я что-то пропустил, или ЭТО ТАКАЯ ХИТРАЯ СТАТИСТИКА???? Ни чЁ нИ пАнимаю....

Да, детектор лжи это сильно=)). Не знаю кем надо быть, чтобы ходить на такие обеседования.

Полиграф-это просто кошмар какой-то! я после него 2 дня отходила, сначала меня ввели в транс, а сразу после устроили стрессовое интервью с руководителем. я вышла от туда как выжатый лимон. Не взяли меня туда работать, сказали, что мне у них скучно будет!!!!! Веселые ребятки:)))))....

Никогда не пойду работать в компанию, где на собеседовании используют полиграф. Это на сегодняшний день высшая форма не доверия компании к своим сотрудникам. Да и просто по человечески зачем работодателю настолько глубоко влезать в мозги человека. А по поводу определить человека кто он может и профи HR владеющий психологическим образованием иногда будет даже покруче полиграфа))
В остальном на рынке труда сложилась полностью бредовая ситуация, когда с лета 09 года всех сокращали, а теперь снова будут набирать. Фактически ни у одной из компаний не было веских оснований для сокращения. Самое интересное что с этим соглашаются все директора и простые сотрудники, но поддерживая иллюзию "как всё плохо с денюжками", директора будут настойчиво кричать что веских причин было куча.

Ситуация с кризисом, а вернее созданный шум, удачна для многих скупо-шефов, т.к. проведя сокращения, на оставшихся сотрудников свалилось гораздо больше обязанностей, с которыми, на удивление, они справляются.
Народ в шоке.Кризис, делать нечего-будем справлятся.
Но...Есть обратная сторона медали-в России производительность труда в разы меньше чем в других странах большой восьмерки.Данные не помню-врать не буду.
А по поводу собеседований...опять таки, многие технологии их проведения пришедшие известно откуда вызывают шок у нащего населения, да и многие рерутеры тупо не умеют их применять.Прочитали 2 книги, сгоняли на тренинг к таким же рекрутерам..вот и нано технология шокового собеседования)
развиватся надо нам))))
как соискателям, чтоб не пугатся-так и эйчарам.

На собеседования надо ходить с адвокатом.

На собеседование надо ходить с автоматом.

Сам регулярно провожу собеседования. И только. других форм не приемлю. Сотрудников набираю в свой отдел, поэтому сам решаю. Самое главное - личный контакт. а вообще - чужая душа - потемки...

Провожу собеседование более 20 лет и могу сказать только одно: "К каждому кандидату достаточно проявить истинный интерес, и он сам все расскажет и сам проявит себя так, что ни один детектор лжи не даст такой эффект"

А вот интересно, те компании, которые используют Полиграф, еще и штатного физиолога имеют (дорогое нонче удовольствие)и психолого-психиатрический консилиум??? Для меня новость, что Пентагон тоже учавствовал в опросе. Или они довольствуются простейшими аппаратами обратной связи с цветовым дитектором??? После такой "техники в руках дикаря" соискатели точно с автоматами по собеседованиям ходить будут. Спасибо, коллеги, удружили...

с полиграфами они круто замутили,вот ещё работать на них если уметь,то вообще замечательно,дурачков из соискателей делают,да и вообще это унизительно,на мой взгляд...не признаю даже тестирование,только личное собеседование

На детектор лжи и гипноз не соглашусь ни за что. Это ж насколько надо себя не уважать или нуждаться так, чтоб так унижаться. И я не смогу нормально работать в компании, в которой мне настолько не доверяют и не уважают меня как личность, не говоря уже про права, которые понятно как будут в дальнейшем соблюдаться при работе там.

Клево это все,только я первый раз наблюдал,что з/п у маляра была больше,чем у прораба

Я лично проходила полиграф в одной известной компании сотовой связи, претендовала на должность кассира-оператора.
Мне не показалось ничего страшного в полиграфе, т.к. про личную жизнь там никто не спрашивал. Основной упор шел на выявление вредных привычек и сколонности к воровству. Прошла легко))) Если Вы не наркоман и не воришка, то и бояться нечего.

поддерживаю!
где демократия епть!!!!)))))

...Но...Есть обратная сторона медали-в России производительность труда в разы меньше чем в других странах большой восьмерки.Данные не помню-врать не буду.
И не надо помнить!!!..потому что это ОГРОМНАЯ ПРОПАГАНДТРУЕМАЯ ПО ВСЕМ СМИ ЛОЖЬ!
Производительность труда считается с учетом стоимости произведенного продукта и производственных затрат.Вне споров что российская продукция
менее технологична и ,следовательно,меньше стоит,Однако ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗАТРАТЫ БЛИЗКИ К "0"!!! К тому же ИНТЕСИВНОСТЬ (тяжесть) труда в ДЕСЯТКИ РАЗ ВЫШЕ а ЗП во столько же МЕНЬШЕ чем Европе не говоря о США.
Например на рынке сша российский металл стоит на 150...250 (!) процентов дешевле высокотехнологичного штатовкого металла.

Занятно. При размещении этой моей статьи вся ветка комментариев удаляется.
Польщен, видимо задел за живое.
Таким образом я пожалуй уничтожу вообще комментарии как класс.
Пускай сами себе статьи печатают.
Итак. Привожу ниже статью, ранее стертую редакцией Работа.ру.



ВВЕДЕНИЕ.
---------

Наиболее эффективно один человек может управлять (одновременно взаимодействовать) не более чем 7 сотрудниками.
Это ограничение накладывается особенностями нашего головного мозга.
Следовательно, наиболее эффективная управленческая иерархия - у каждого руководителя в подчинении не более 7 сотрудников.
Разумно было бы, чтобы КАЖДОГО из своих СЕМИ подчиненных руководитель выбирал и тестировал САМ.
Тот руководитель, которому лень это делать или плохой руководитель по своей сути или у него больше чем 7 подчиненных и он не успевает их нанимать САМ, а значит, что он все равно плох как руководитель, но уже не по своей сути, а по обстоятельствам, навязанным ему ЕГО плохим руководителем.
Итого, в любом случае, приходя в компанию, где ваш непосредственный начальник не стремиться САМ в первую очередь с вами поговорить, знайте - это компания с неэффективным руководством.




СТАТЬЯ
--------
Для чего РЕАЛЬНО нужны кадровые агенства (далее КА) и кому, собственно они могут быть нужны.



РАБОТОДАТЕЛЬ.
Работодателю КА нужны только в двух случаях:
1) По каким-либо причинам в штате компании отсутствует РАЗВИТАЯ HR-структура.
Развитая - подразумевает не только ведение кадрового делопроизводства и ведение табельного учета, но и работа с персоналом (поиск, ассесмент\оценка, построение корпоративной культуры, мотивация, KPI, безконфликтное увольнение и т.д и т.п).
Такое отсутствие может быть вызвано следующими причинами:
- полное непонимание руководства в необходимости выполнения таких задач.
- понимание необходимости выполнения таких задач, но ошибочное предположение, что это нужно не на постоянной основе и на этом можно сэкономить, пользуясь только при необходимости сторонним аутсорсом (КА, ассесмент, коучеры и прочее).
- понимание необходимости выполнения таких задач и вывод этих задач в СВОЁ ЖЕ дочернее подразделение, которому придают статус КА и делают отдельным юридическим лицом. Поскольку от внутреннего HR-подразделения это отличается только законодательным оформлением, будем считать его таким же внутренним подразделением и здесь не рассматривать.
2) В штате компании присутствует РАЗВИТАЯ HR-структура, которая
- или просто ленится выполнять свои обязанности и успешно выбивает деньги на услуги КА.
- или берет откаты у КА за поиск персонала (Пояснение. За услугу нахождения сотрудника КА берет с компании плату в размере, например, 100 рублей. Компания платит 100 рублей по безналичному расчету КА. КА, за то, что конкретный сотрудник HR-службы заказал поиск персонала именно у них, платит наличными деньгами этому сотруднику 30 рублей из полученных 100 от компании. Естественно, что обычно услуги КА стоят 70 рублей, а для конкретной компании стоимость была увеличена специально под откат до 100 руб. Таким образом сотрудник HR-службы УКРАЛ у СВОЕЙ КОМПАНИИ 30 рублей.)

РАБОТНИК.
Работнику КА МОГЛИ БЫ БЫТЬ нужны, если бы КА искали работнику работу. На деле, КА ищут не работу конкретному работнику, а сотрудников, конкретным компаниям.
Прочувствуйте разницу!
При поиске работы конкретному работнику КА должны были бы САМИ искать вакансии в интернете для работника, сами обзванивать работодателя и предлагать ему работника. Сами собирать положительные отзывы на работника и предоставлять их будущим работодателям.
Этого не делают не только КА, но и так называемые Агенства по трудоустройству, которые берут за это деньги с работника, а на деле являются мошенниками, тупо распечатывающими из интернета уже давно просроченные вакансии.

КА только перехватывают вакансии компаний, которые могли бы быть размещены в свободном доступе и, таким образом, КА сужают количество свободных вакансий, включая свой, дополнительный фильтр.
Поэтому работнику КА только ВРЕДНЫ, так же как вредны любые посредники.
(смотри выступления Медведева "задолбали эти посредники" о посредниках в органах госвласти).

К тому же у этого посредника-фильтра есть существенные недостатки - ФИЛЬТР НЕ РАБОТАЕТ:
1) Как бы грамотно не было организовано КА, в любом КА (даже давно работающем на рынке и известном) существует денежная мотивация своих сотрудников на закрытие вакансий. Именно эта мотивация УБИВАЕТ даже какую-либо мысль о ЕДИНОЙ БАЗЕ кандидатов в рамках ОДНОГО И ТОГО ЖЕ КА. То есть, каждый сотрудник КА держит СВОЮ базу кандидатов и страшно боится поделится ей с коллегами. Потому, что тогда коллега быстрее закроет ТВОЮ вакансию и получит ТВОИ деньги. Так же со СВОЕЙ базой значительно удобнее УХОДИТЬ К КОНКУРЕНТАМ или осуществлять ЧЕРНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО (когда клиента-работодателя нашло КА, а деньги за поиск сотрудника получает не КА, а конкретный сотрудник КА в обход КА.)
Поэтому, когда Вы отослали свое резюме в КА помните - Вы отослали резюме не в КА, а конкретному сотруднику по конкретной вакансии. Если Вам интересны ДРУГИЕ вакансии этого КА - Вы должны на КАЖДУЮ вакансию выслать свое резюме.
Помните, если в этом КА откроется НОВАЯ вакансия, полностью подходящая под Ваш опыт - Вас НИКОГДА на неё не позовут, потому что Вы не выслали на неё свое резюме. А слова, что Ваша вакансия в нашей базе - полный блеф ввиду отсутствия базы.

2) Как бы грамотно не было организовано КА, в любом КА (даже давно работающем на рынке и известном) ОЧЕНЬ плохая квалификация сотрудников этого КА, с точки зрения знания СПЕЦИФИКИ вакансии. И происходит это не потому, что КА такие плохие, а потому, что они физически не могут нанять специалистов во всех отраслях и со знание всех должностей, по которым они работают.
Поэтому наиболее эффективными являются очень узкие, профильные КА. Как правило, это КА о которых я писал выше: HR служба компании, выделенная в СВОЁ ЖЕ дочернее подразделение, которому придают статус КА и делают отдельным юридическим лицом. Однако таких КА - единицы, и ищут они в большинстве случаев только в одну компанию - в свою.

В заключении перепечатаю свои же высказывания к другой похожей статье:

От агенств и до кризиса толку было очень мало, а сейчас от них СОТРУДНИКАМ толку вообще ноль. Происходит это исключительно из-за того, что сотрудники агенств абсолютно не разбираются в специализации кандидата, и, ГЛАВНОЕ, в отличии от внутренних HR, не имеют возможности и желания пообщаться с НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ заказчиком вакансии - будущим руководителем кандидата. Получается очень длинная цепочка.
Начальнику сталелитейного цеха нужен сталевар. Он обращается в свой отдел кадров с заявкой. Очень хорошо, если внутренний HR поговорит лично с начальником сталелитейного цеха, зайдет к нему на рабочее место (что, уже страшно?!). Обычно все ограничивается формальной заявкой на бумажке от начальника сталелитейного цеха, в которой этот, в общем-то рабочий человек, мало что может написать вразумительного - ну не поставлена у него письменная речь.
Эту бумажку внутренний HR дополняет своими "психологическими изысками", вспоминает что на завод часто приходит руда с иностранных предприятий, а именно руду плавит сталевар, и не дай бог он не прочтет что на руде написано.
После чего внутренний HR передает это в кадровое агенство, которое тоже не лыком шито, и добавлеет в требования еще тест на стрессоустойчивость - работа сталевара же опастна и трудна!
И в результате появляется вакансия:
"Требуется сталевар со свободным знанием английского языка".
А на собеседовании этого сталевара тестируют тестами на шизофрению и управленческие навыки.
Представьте глаза Начальника сталелитейного цеха, если бы он присутствовал на этом собеседовании. Но он только удивляется - почему так долго не могут мне найти сотрудника?


ВЫВОДЫ.
---------
КА нужны либо компаниям с неэффективным руководством, либо компаниям с откровенной ленью и воровством внутри (что, тоже говорит о неэффективном руководстве), либо компаниям с руководством, непонимающим процессы руководства вообще.
К сожалению, на территории РФ таких компаний подавляющее большинство. Поэтому КА имеют постоянных клиентов и заказчиков.

КА абсолютно вредны конечным работникам, ОДНАКО, поскольку КА - данность, они есть и они ОТЖИРАЮТ часть свободных вакансий на рынке, работникам ПРИХОДИТСЯ ходить в КА, чтобы охватить и эту ОТОЖРАННУЮ часть вакансий.
ОДНАКО, РАБОТНИКУ НУЖНО ЧЕТКО ПОНИМАТЬ ЧТО ШАНСЫ У НЕГО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ОЧЕНЬ МАЛЫ. И РАБОТНИКУ НУЖНО ЧЕТКО СООТНОСИТЬ ЭТИ ВОЗМОЖНЫЕ ШАНСЫ И ЗАТРАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПОЕЗКОЙ В КА, например в другой город (время, деньги).

Благодарю за статью! Сама сталкивалась с проблемами КА при поиске работы! Скопировала себе, пока статью снова не удалили... :-)

Народ! А кто-нибудь знает куда можно чиркнуть на кадровые агенства, которые народу мозги пудрят и пытаются деньги с СОИСКАТЕЛЯ!!!! снять. Пусть не много...200 руб. или 300 руб. Люди ищут работу, понятно что денег нет.... а тут такое! Да и если бы польза от этого Кадрового Агенства какая-нибудь была.

Вестос пишет:
"куда можно чиркнуть на кадровые агенства, которые народу мозги пудрят и пытаются деньги с СОИСКАТЕЛЯ снять"

Вам продали или пытаются продать некачественную услугу, в этом случае Вы смело можете жаловаться сюда:

Бесплатная приемная Московского общества защиты потребителей работает каждую последнюю субботу месяца с 13.00 до 17.00 по адресу: г. Москва, ул. Мясницкая, д. 44/1, стр. 3.
Телефоны для справок: (495) 625-49-59, (495) 623-11-70, (495) 625-43-23.
Если Вы из другого города поищите в интернете региональное представительство общества защиты потребителей.

Также, некоторые действия кадровых агенства, которые пытаются снять деньги с СОИСКАТЕЛЯ могут быть трактованы как Мошенничество -
Статья 159 Уголовного кодекса РФ.

В этом случае Вы смело можете писать заявление сюда:
Дежурная часть ОВД/УВД/РОВД, которой подведомственен адрес фактического расположения обманувшего вас кадрового агенства (адрес ОВД/УВД/РОВД узнается в интернете). Если не примут - требовать письменного отказа, угрожая походом в вышестоящие органы.

Если подумать хорошо, то можно много головной боли на них наслать, начиная от пожарного надзора и кончая санэпидемстанцией - им всем деньги нужны (или "закрытия"), было бы ваше заявление в качестве основания.

енен, по-моему, не только комменты удалили, но и "первоисточник"...я его не могу найти...кажется скоро и IP адреса начнут в черный список вносить... ( zonez не видно давно, наверное ИНКВИЗИТОРЫ его сожгли на костре!)
ЭТО ПЛЮРАЛИЗМ МНЕНИЙ И ДЕМОКРАТИЯ!

2Марта2050:
"Доля трудоспособного населения в общей численности населения России достигла пика в 2007 году и уже начала снижаться. К 2020 году трудовые ресурсы страны могут сократиться на 10 млн. человек".
"Незадолго до кризиса российское правительство поставило амбициозную цель — к 2020 году удвоить ВВП на душу населения".
"Возраст почти 40% российских тепловых электростанций превышает 40 лет, в то время как в Соединенных Штатах таких электростанций 28%, в Японии — 12%, а в Китае — всего 3%. Более 16% жидкой стали в России выплавляется в устаревших мартеновских печах, где производительность труда более чем вдвое ниже, чем при кислородно-конвертерном производстве, и которые практически не используются в других странах".


Полный текст http://gtmarket.ru/news/s.../1986

Народ,а подскажите,пожалуйста,каков у вас процент от высланных резюме приглашений на собеседование.Я тут у себя провела статистику-очень грустно получается,только 3% работодателей приглашают меня на собеседование в ответ на мое,отправленное им резюме.Процентов 5-7 откликаются отказом,остальные просто молчат.Очень расстраивает такое положение вещей.Уже 5 месяцев после сокращения не могу найти работу,на собеседовании у же начали спрашивать,почему я так долго не трудоустраиваюсь.Так и хочеться ответить,что вот такие как вы и не берут.Хотя по всем параментрам подхожу.А Как у вас?И что делать дальше-то?

Весна2010 Вы правы! Приблизительно Такая же статистика и у меня.
3% отклика на рассылку резюме!
Сейчас выгодно держать работников, которые боятся потерять работу, и остающихся после конца раб. дня на переработку, или берущие работы на дом. При этом работодатель, платит НЕ большою зар.плату. Предпочтение отдаётся приезжим(иногородним, из пригородов), т.к. они согласны трудиться за копейки, лишь бы удержаться в городе!

Весна2010 и дядя-дядя ,у меня статистика такая же.Около года пытаюсь найти более-менее приличную работу(компанию).Статус "москвич" - клеймо на всю жизнь...Скоро буду писать в резюме: место жительства new-Васюки.

Ваша статистика правдива, у меня тоже самое.

это что за ГОН?
а про отклики . . .- из 200 рассылок - 4 отклика.20% пишут отказ, а остальные тупо молчат.

я пошла иным путем. В августе 2008 г меня просто вытурили из компании, и всё это пока я была в отпуске (потом правда ещё человек 300 таким же образом "сократили"). Потом начались: резюме, собеседования, HR-ыыы, испытательные сроки и т.д.. Одно начальство злобствовало, другое начальство попыталось сразу показать мне "моё место", третье желало, чтобы им за 3 копейки развернули и продвинули высоко прибыльный проект. В итоге пришло понимание, что просто тошнит от всех этих архи умных кадровиков - псевдо психологов, и начальства, которое тебе пытается сказать , что кризис не куда ты не нужен, так что работай и помалкивай, а то турнем.
В итоге с октября 2009 г. открыла свою фирму. Сейчас у меня в найме 5 человек. Работаем. И лююди, как же хорошо делать СВОЁ дело, конечно это ответственность и риск и огромное вложение сил. Но теперь, я только благодарна всем этим людям, за бесценный опыт каким быть не стоит и как делать не надо.
Мои не подчиненные , но СОТРУДНИКИ!!! трудятся со 100% отдачей,и мы все видим результаты.
Желаю, Вам всем удачно трудоустроиться. И не в коем случае не перешагивайте через себя, не унижайтесь, не позволяйте ставить Вас на уровни ниже, чем есть. Время придет и Ваша работа найдется. Только помните, что успех процесса зависит от его правильной организации, а в бизнесе эту организацию регулируют люди. Посему, если что-то в процессе не устраивает, значит, что-то там с людьми не то, относительно Вас. Есть повод подумать о целесообразности совместного сотрудничества с подобными людьми или компанией.

Моя дочь устраивалась в "Евросеть" в ..... году, так на детекторе лжи проверяли, ВОТ ВАМ И РЕЗУЛЬТАТ- делайте вывод, хотя з/пл норм. была. Но ни присесть , ни облокатиться нельзя было на рабочем месте. Стоять по стойке "СМИРНО" весь 16 -ти часовой рабочий день. Я как медик -против ПОЛИГРАФА.

То ACTION 3D
Так а что москвичам - от ворот поворот?
Я думаю наоборот - они предпочтительнее для работодателей, поскольку им не надо платить за съемную квартиру 20-30 тыс в месяц, как нам провинциалам... потому и зарплата в 50 (а то и в 30 тысяч) - им вполне должно хватать на жизнь - ну по крайней мере пересидеть кризис..
Но это - мое мнение

ПО статье:
Я отношусь к группе "ключевых сотрудников", которого пытаются сохранить. Надо отдать должное - с генерального корона не упала "поклонится в ножки". Была приятно удивлена. Хотя чую пятками, что это такой ход не хилый в тяжкие времена - он спасает СВОЙ бизнес, а тут все способы хороши.

По комментам:
Я тоже в поиске. Мой работодатель ЭТО знает, т.к. я честно призналась. Ради эксперимента, и для обретения опыта прохождения собеседования, рассылаю почти всем подряд своё резюме в области продаж, в том числе на сайтах фирм в которых я бы реально могла работать. НО интересная статистка происходит. Звонят как правило ТЕ, кому реально нужны люди. Звонят и приглашают даже услышав мой ответ, что "я в этой области ноль, я буду буксовать и возможно НЕ приносить вам прибыли". Меня убеждают попробовать, т.к. потенциал и опыт на лицо (в резюме). Им виднее.... Раздражает так же как и выше высказавшихся "неответ" на отправленное резюме. Ваще никакого движения. Даже если перезваниваю, то удивлённый ответ: "А вы разве присылали?". Сразу понятно, что резюме в ведре...
В неделю максимум 3 звонка(приглашения). Больно уж узкое у меня направление и рамки ограничены территориально где могу устроиться...

А один ответ на мой отказ просто МЕНЯ уже удивил. Я перезвонила (по предварительной договорённости!) и сказала, что не успеваю подъехать и вообще можно ли перенести встречу. Я по голосу поняла, что со мной все переговоры вела кадровый сотрудник фирмы (лет 40 похоже). Больно уж она грамотно и чётко всё по телефону узнавала и отвечала на мои вопросы (т.е. не секретарь, которая звонок перевела). Представляете, ОНА вспомнила меня и ПОБЛАГОДАРИЛА за то, что я перезвонила и отменила встречу за 2 дня! Я ошалела. А как иначе если договаривались, что "если что, то обязательно перезвоните"...

Ежж пишет:
"поскольку им не надо платить за съемную квартиру 20-30 тыс в месяц,"

Вот именно! Им не надо платить, а значит они спокойно могут жить (питаться) на доходы родственников и не работать. А значит они ищут работу не от безысходности, а ту, которая им НРАВИТСЯ. А значит они не рабы и их не напугаешь увольнением или понижением зарплаты - им это не страшно.
А человеку, который ЖИЗНЕННО зависит от ежемесячногго получения денег - страшно любое упоминание о потере дохода. Ему просто негде будет жить.
Поэтому его можно грузить внеурочной работой, на него можно вешать работу троих, ему можно снижать зарплату. Он не уйдет - он БОИТСЯ, что ему НЕЧЕМ будет платить ЗА КВАРТИРУ.
Вот такие мысли у работодателя.

А работодателям сейчас (да и всегда) в России нужны именно ЗАПУГАННЫЕ РАБЫ, а не РАВНОПРАВНЫЕ СОТРУДНИКИ.

Поэтому я всегда говорю приехавшим в Москву (у меня очень много таких друзей):
НАКОПИТЕ ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ СЕБЕ, накопите такой запас денег, чтобы вы смогли жить в Москве, снимать квартиру и питаться В ТЕЧЕНИИ ГОДА абсолютно не работая, только на свой золотой запас. ПОГОДИТЕ ВЛЕЗАТЬ В КРЕДИТЫ, ПОГОДИТЕ ПОКУПАТЬ АВТОМОБИЛИ И ПРЕДМЕТЫ РОСКОШИ пока Вы не накопили СВОЙ ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ.
Иначе Вас поставят на колени и сделают из Вас РАБОВ.

То енен
Абсолютно согласен с Вами, хотя и не считаю себя вправе рассуждать на тему, которую знаю только по своему опыту и своих знакомых ( достаточно многочисленных).. Да, вполне согласен, что многие будут работать больше, сносить дурки начальства (хотя и не каждый на это пойдет), но вот снижение зарплаты - простите... У каждого "новомосквича" есть все таки порог ниже которого он просто физически не сможет согласиться на снижение - ну скажем - пусть это будут условные 60-70 тысяч - плата за квартиру + деньги на проживание, одежду и воспитание детей, школу и проч. Это физ минимум. Все остальное - зарабатывается в меру везения и репутации на рынке труда... Причем первая позиция - даже более весома зачастую... С репутацией сложнеее молодым и тем, кто не обладает уникальными способностями, а является простоменеджером, каких много... Потому - все слишком индивидуально, какие то выводы по рынку труда довольно сложно... Да и не было это целью, поскольку люди здесь как вижу, пишут посты просто рассказывая о своем опыте общения с работодателями...
А тем, кому хватает 20-40 тысяч в месяц, но они не могут найти работу, могу подсказать выход, сам им пользовался года три назад, когда только переехал в москву и пока не вздумал стать наемным работником... Идите в любое агентство, занимающееся арендой недвижимости (тем более, что у них всегда не хватает сотрудников)и сдавайте народу квартиры... Или сделайте то же самое, но сами, зарегившись в качестве ИП (ЦИАН пока общедоступен)... 20 тысяч - это по сути две сданные квартиры, может быть и больше - по ситуации... ВПолне можно пересидеть кризис, зарабатывая в месяц 30-50 тыс не напрягаясь (могу назвать цифры и больше, но это будет смахивать на всякие "чудодейственные рецепты" разбогатеть, что обычно спамят всякие уроды в сети))) НО соль в том, что здесь простоменеджером быть не получится, тут уровень заработка целиком зависит от умения организоваться, умения общаться и убеждать людей (поскольку риэлторов в москве - ого-го сколько!), умения быть психологом, и быть готовым работать много, часто быть готовым к неудачам, но все это напрямую конвертируется в деньги... Это - как вариант, из личного опыта... у кого есть еще варианты "самозанятости" без хлопотных оргзатрат и надежды на "государственное развитие малого предпринимательства" - плиз, поститесь...

Проблема всего в одном - государство вообще не принимает никаких попыток увелечения рабочих мест, поднятия ,хоть как то экономики, тупо делать "общаг"(бюджет), и продают природные ресурсы:(, а народ как был чернь, так и остался чернью для них:(.

"Демократия - это политическая структура для лоббирования своих интересов под прикрытием общественного мнения"

занятная статья! Учитывая мой опыт работы в агентстве, полностью согласен с автором. Если интересно, почитайте http://kuzmenko-maksim.li....com/ найдете для себя много информации новой!

А не проще послать на 3 буквы работодателя, который предлагает пройти кучу идиотских тестов

Тут все говорят, что кадровики вот такие, кадровики вот сякие и т.д... А что тогда говорить о соискателях, которые действительно отправляют резюме ВСЕМ подряд! Это считается нормой? Выбор работы должен быть очень обдуманным, осознанным и серьезным. Да даже по многим резюме видно, что люди отправили их не глядя на требования к соискателю и вообще не зная куда.. ЭТО ВЕДЬ ВИДНО по самому резюме.. видно, что кандидат отпавил неосознанно, отправил "на шару", "а вдруг прокатит"... и что потом делать кадровику? Перезванивать соискателю и говорить: "Извините, но мы не можем пригласить вас на собеседование, так как вы моложе на 10 лет требуемого нам кандидата"... Некоторые соискатели даже не смотрят толком вакансию, а потом жалуются, почему им не звонят... Умейте ценить свое время и время возможного работодателя.. внимательно читайте требования к кандидатам и обдуманно посылайте резюме... Если Вы будете подходить по требованиям и критериям компании, то вероятность того, что Вам перезвонят, очень велика! Я конечно не исключаю случаев некомпитенентных кадровиков, но поверьте, в любой уважающей себя, приличной, и уверенной компании, HR-служба будет на выском уровне.

bobo_А


Вы просто молодец!!!! Когда я 3 года была материально ответственным лицом и лазала под тумбочками моя шефиня говорила так: "Каждый имеет то что заслуживает" Я задумалась и стала менять работу. Поэтому идущему - дорога и уважение!!!!

cегодня, 16:11

пам-парам


пишу специально для Вас прочтите пожалуйста . Вы напоминает одного моео друга- работника тендера в МОСЭНЕРГО зарплата которого по сравнению с моей составляет 300%

масквачка да не берите вы это в голову))) вСЕ нормальные шефы и главное шефини абсолютно спокойны к декрету. У меня на последнем месте была ЗОЛОТАЯ РУКОВОДИТЕЛЬНИЦА!!!! ей не нравилось только одно- дисбаланс в коллективе! А вот дисбалланс дамы а иных нельзя назвать дамы а только б-бы очень любят создавать. Многие девушки и молодые люди занимаются любимым делом. Нужно только как сдесь было написано создать "золотой парашют" Кстати вэкономике (экономической теории все в ы помните) есть функция накопления. И именно о ней нужно часто задумываться , и тогда н а черный день у Вас будут средства а когда через полгода как уменя они исчезнут нужно затянуть пояс и ждать источника НОВОГО "ИСТОЧНИКА ЗОЛОТОГО ПАРАШЮТА". А молодый люди (мой опыт) работают только на себя и кстати в том же съеме квартры учавствуют на 30% (им нужно на ремонт машины и проч.) Мужчина ДОРОГАЯ игрушка, с которой ВАших затрат будет на 50% больше и декрет дело вариантное и авантюрное!!!!!!!!

енен


C Вашей теорией "ЗОЛОТОГО ПАРАШЮТА" Вы просто великолепны!!!!!
Простота- самая большая сила. Кстати из вышепрочитанного понимаю что работать кадровым агентом безумно интересно.

Luncia (Кстати из вышепрочитанного понимаю что работать кадровым агентом безумно интересно).

сейчас ВООБЩЕ работать интересно))))

Хоть я и не москвичка меня тоже не хотят никуда брать, хотя я уже пыталась и через знакомых и через биржу и через интернет сайты, наверное потому что мне еще год учиться в Универе и у меня нет 3 лет стажа, нет детей, я не замужем и я слишком молодая единственно кем меня согласны взять так это секретарша, а я не хочу заказывать билеты и подавать кофе, хочу получить опыт по профессии. И ненавижу лохотронщиков с левой работой

LiveLY-TaiL


работала и секретарем у друга и по профилю. Меня за 50о0 *7000 так гоняли в роли бухгалтера а секретарем я чувствовала себя человеком. стоит только быть незаменимой и все карты в руки. Сначала нужно сделать "ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ" А потом будете развиваться вовсю.Попросите вашего шефа у которого вы работали секретарем написать Вам бухгалтер!!! Я думаю он согласится и напишите в резюме все 3 года стажа. Сидите и изучайте 1-С или сходите за полученную З/П поучиться за 5-10 тыс на этих курсах. И вот он выход!!!!!! А пирожки с корочкой сразу не выходят ибо надо в печке поторчать!!!!

Я однажды попросила написать мне в трудовой должность в которой "пеклась" полтора года. На что мне ответили: "А у нас НЕТ СВОБОДНОЙ такой штатной единицы. Вот секретарь нужен, а бухгалтера или логисты - нет. И расширять штат по документам мы НЕ будем". Ушла я восвояси ни с чем... Позже я всё же уволилась из той конторы. Потому, что каждый действительно имеет только то, что заслуживает. А я посчитала, что я заслуживаю как минимум уважение.