Работа в Москве

радует такая статистика, хотя ситуация была предсказуема...
больше всего порадовало, что "РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ" в конце списка!!!Такая динамика о многом говорит.Посмотрим, что дальше....

"....сегмент «Финансы и кредит, банковское дело» по-прежнему самый проблемный – резюме в нем создается в 6 раз больше, чем вакансий".

- Так и хочется сказать: " НУ И СЛАВА БОГУ! "

Интересно, в этой статистике учитывались "пустые" вакансии?
А такие вакансии обычно составляют до 30% от общего числа вакансий.
Хотя, скорее всего все считалось скопом в одной куче.
В таком случае, ничего хорошего нет. Самым благоприятным результатом будет то, что хоть вакансий меньше не стало но и не прибавилось.

Думается мне, не очень корректно сравнивать январь с декабрем, очень уж разные по смыслу и содержанию месяцы.

ХОРОШАЯ СТАТИСТИКА :)

Вам следует сделать повторный анализ по содержанию позиций (особенно вакансий), что бы не отрываться от реальности! Не скажу за все позиции, но в сфере: маркетинга, рекламы, PR, у Вас полностью неадекватность к действительности.

Анализ был (!!!), и если убрать ложные позиции "помощник руководителя" и прочих т.п. агентов то, создание новых вакансий СОКРАТИЛОСЬ (на 01.02.2010) по сравнению с Ноябрем 2009 почти 2,5 раза (на мой взгляд и больше). Декабрь 2009, перед "пьяным месяцем" нет смысла рассматривать в динамики :)

К сведению соискателей !!! Так называемая позиция "Помощник руководителя" и т.п. агенты, как правило, снабжена сотовым телефоном для связи. ПОМНИТЕ в некоторых случаях это платный звонок и с Вас могут снять деньги, даже если вы звоните по линии МГТС (как непонятная расходная статья в счете, на подобие звонка по роумингу) и вся эта позиция сводиться к "сетевому маркетингу", в лучшем случае, или попросту говоря "очередные пирамидки", где с Вас возьмут деньги. Эти позиции включать в данный отчет мне кажется совершенно не правильным вариантом подачи данных.

И еще краткое дополнение (может оно важно здесь)
В той статистки, которую видел своими глазами, не учитывалось увеличение таких позиций как "расклейщики объявлений, бутерброды ..." и т.п. тех. персонал, который НЕ ОТНОСИТЬСЯ к категории квалифицированной деятельности по данному разделу.И получилось, что в отношению к январю 2009 квалифицированный персонал требуется в раз 6-7 меньше, а самый большое падение было начиная с октября 2009.

Данные,приведённые в статье носят характер "средней температуры по больнице". Для подтверждения наличия благоприятного трэнда на рынке труда,необходимо проследить и проанализировать ситуацию в банковском секторе,т.к. именно улучшение ситуации там стронет рынок занятости в общем.

Самое невеселое в том, что если внимательно просмотреть приведенную в статье статистику, то можно заметить, что лучше всего ситуация в "непищевом производстве" (термин, размытый до безобразия) и "медицине и фармации". Непищевое производство, например, включает в себя производство медикаментов (ведь не питаемся же мы ими), т.е. видна явная корреляция с медициной и фармацией - "кукушка хвалит петуха...". Ну и MLM, куда же без него, там - просто рай.
При этом, например, в IT дело - труба: резюме в 2 раза больше, чем вакансий. Это при условии, что в эту категорию не могли не попасть вакансии от аутсорсинговых фирм, коих сейчас довольно много. Вот вам и инновационная экономика, по определению зависящая от IT-ресурсов. По статистике складывается впечатление, что кризис стоил России перехода в "банановый" экономический режим.

120210Вор: Для подтверждения наличия благоприятного трэнда на рынке труда,необходимо проследить и проанализировать ситуацию в банковском секторе,т.к. именно улучшение ситуации там стронет рынок занятости в общем.

Что вы имели ввиду? Прямую зависимость "дешевого" кредитования и занятость населения? Или что-то иное?! Например:"...сегмент «Финансы и кредит, банковское дело» по-прежнему самый проблемный – резюме в нем создается в 6 раз больше, чем вакансий...", - Обратную тенденцию???

Tokugawa +5!
Однако, судя по картинке MLM тоже далеко не на высоте ( 18-я позиция из 45-ти)...
Согласен, что много спорного, но опять же: "Непищевое производство, например, включает в себя производство медикаментов (ведь не питаемся же мы ими), т.е. видна явная корреляция с медициной и фармацией - "кукушка хвалит петуха...". А оптовая торговля с чем коррелирует, с MLM?

По статистике складывается впечатление, что кризис стоил России перехода в "банановый" экономический режим. +5!
Но при всем этом, позвольте не согласиться с тем, что инновационная экономика зависит ТОЛЬКО от Intelegent Technology.(При этом, например, в IT дело - труба: резюме в 2 раза больше, чем вакансий. НЕ ТОЛЬКО В IT)

Да, показатели не так уж и сильно меняются, позиции остаются на тех же местах. Активней надо двигаться вперед! Как еще много открытых вакансий, наверное, работодатели сильно воротят нос от претендентов на их же работу. Боятся по-видимому предлагать более достойные оплаты людям. Ведь все кругом дорожает, а зарплаты остаются, надолго, все на прежних позициях. Да, рабсила все дешевле и дешевле!!! Работодатели куда же вы смотрите, принимайте больше усилий в сторону рабов...

Вообще статистика ни о чём, то что вакансий стало больше вовсе не значит, что работу стало найти проще. Просто во время начала экономического кризиса они решили "придержать вакансии" и посмотреть что будет, и вот сейчас мы видим "жизнеутверждающий рост". Чую носом, с моим высшим техническим образованием, надо будет провентилироваться в IT-специалиста или в ходячий "бутерброд" :) . Только потом не спрашивайте почему у нас электричество закупается за границей и ни ракеты, ни самолеты, ни суда, ни станки и т.п. не работают, не летают, не ездят. :D

Закончил дорожный институт,5 лет учил как надо строить проектировать дороги, вечером сидел в библиотеке, смотрел журналы "дорожник росии" где были статьи по по вндрению новых технологий в строительстве наших и зарубежных дорог. После института работал на разных инженерных должностях, освоил несколько новых профессий без особых усилий. Но все равно хочу устроиться проектировщиком по специальности, потому что знаю что мне это нравиться и знаю точно что смогу освоить данную профессию легко.

Но вот незадача инженеры проектировщики не нужны, а если нужны то с опытом от 3-х лет и 1-й категории. И кадровики с явным недовольством, посылают вас подальше. Да и однокурсников кто работает по специальности можно пересчитать по пальцам.

Согласен наша страна очень маленькая и дороги ей не нужны.
Только не спрашивайте почему жопа такя с экономикой и развитием страны
просто сравните транспортную сеть нашу и сша, и поймете за счет чего у них произошел такой быстрый экономический рост.

Скандально известная статья.
Копия. Печатается для удаления редакцией Работа.ру :)
Читайте пока горячо! (Пока не стерли)

ВВЕДЕНИЕ.
---------

Наиболее эффективно один человек может управлять (одновременно взаимодействовать) не более чем 7 сотрудниками.
Это ограничение накладывается особенностями нашего головного мозга.
Следовательно, наиболее эффективная управленческая иерархия - у каждого руководителя в подчинении не более 7 сотрудников.
Разумно было бы, чтобы КАЖДОГО из своих СЕМИ подчиненных руководитель выбирал и тестировал САМ.
Тот руководитель, которому лень это делать или плохой руководитель по своей сути или у него больше чем 7 подчиненных и он не успевает их нанимать САМ, а значит, что он все равно плох как руководитель, но уже не по своей сути, а по обстоятельствам, навязанным ему ЕГО плохим руководителем.
Итого, в любом случае, приходя в компанию, где ваш непосредственный начальник не стремиться САМ в первую очередь с вами поговорить, знайте - это компания с неэффективным руководством.




СТАТЬЯ
--------
Для чего РЕАЛЬНО нужны кадровые агенства (далее КА) и кому, собственно они могут быть нужны.



РАБОТОДАТЕЛЬ.
Работодателю КА нужны только в двух случаях:
1) По каким-либо причинам в штате компании отсутствует РАЗВИТАЯ HR-структура.
Развитая - подразумевает не только ведение кадрового делопроизводства и ведение табельного учета, но и работа с персоналом (поиск, ассесмент\оценка, построение корпоративной культуры, мотивация, KPI, безконфликтное увольнение и т.д и т.п).
Такое отсутствие может быть вызвано следующими причинами:
- полное непонимание руководства в необходимости выполнения таких задач.
- понимание необходимости выполнения таких задач, но ошибочное предположение, что это нужно не на постоянной основе и на этом можно сэкономить, пользуясь только при необходимости сторонним аутсорсом (КА, ассесмент, коучеры и прочее).
- понимание необходимости выполнения таких задач и вывод этих задач в СВОЁ ЖЕ дочернее подразделение, которому придают статус КА и делают отдельным юридическим лицом. Поскольку от внутреннего HR-подразделения это отличается только законодательным оформлением, будем считать его таким же внутренним подразделением и здесь не рассматривать.
2) В штате компании присутствует РАЗВИТАЯ HR-структура, которая
- или просто ленится выполнять свои обязанности и успешно выбивает деньги на услуги КА.
- или берет откаты у КА за поиск персонала (Пояснение. За услугу нахождения сотрудника КА берет с компании плату в размере, например, 100 рублей. Компания платит 100 рублей по безналичному расчету КА. КА, за то, что конкретный сотрудник HR-службы заказал поиск персонала именно у них, платит наличными деньгами этому сотруднику 30 рублей из полученных 100 от компании. Естественно, что обычно услуги КА стоят 70 рублей, а для конкретной компании стоимость была увеличена специально под откат до 100 руб. Таким образом сотрудник HR-службы УКРАЛ у СВОЕЙ КОМПАНИИ 30 рублей.)

РАБОТНИК.
Работнику КА МОГЛИ БЫ БЫТЬ нужны, если бы КА искали работнику работу. На деле, КА ищут не работу конкретному работнику, а сотрудников, конкретным компаниям.
Прочувствуйте разницу!
При поиске работы конкретному работнику КА должны были бы САМИ искать вакансии в интернете для работника, сами обзванивать работодателя и предлагать ему работника. Сами собирать положительные отзывы на работника и предоставлять их будущим работодателям.
Этого не делают не только КА, но и так называемые Агенства по трудоустройству, которые берут за это деньги с работника, а на деле являются мошенниками, тупо распечатывающими из интернета уже давно просроченные вакансии.

КА только перехватывают вакансии компаний, которые могли бы быть размещены в свободном доступе и, таким образом, КА сужают количество свободных вакансий, включая свой, дополнительный фильтр.
Поэтому работнику КА только ВРЕДНЫ, так же как вредны любые посредники.
(смотри выступления Медведева "задолбали эти посредники" о посредниках в органах госвласти).

К тому же у этого посредника-фильтра есть существенные недостатки - ФИЛЬТР НЕ РАБОТАЕТ:
1) Как бы грамотно не было организовано КА, в любом КА (даже давно работающем на рынке и известном) существует денежная мотивация своих сотрудников на закрытие вакансий. Именно эта мотивация УБИВАЕТ даже какую-либо мысль о ЕДИНОЙ БАЗЕ кандидатов в рамках ОДНОГО И ТОГО ЖЕ КА. То есть, каждый сотрудник КА держит СВОЮ базу кандидатов и страшно боится поделится ей с коллегами. Потому, что тогда коллега быстрее закроет ТВОЮ вакансию и получит ТВОИ деньги. Так же со СВОЕЙ базой значительно удобнее УХОДИТЬ К КОНКУРЕНТАМ или осуществлять ЧЕРНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО (когда клиента-работодателя нашло КА, а деньги за поиск сотрудника получает не КА, а конкретный сотрудник КА в обход КА.)
Поэтому, когда Вы отослали свое резюме в КА помните - Вы отослали резюме не в КА, а конкретному сотруднику по конкретной вакансии. Если Вам интересны ДРУГИЕ вакансии этого КА - Вы должны на КАЖДУЮ вакансию выслать свое резюме.
Помните, если в этом КА откроется НОВАЯ вакансия, полностью подходящая под Ваш опыт - Вас НИКОГДА на неё не позовут, потому что Вы не выслали на неё свое резюме. А слова, что Ваша вакансия в нашей базе - полный блеф ввиду отсутствия базы.

2) Как бы грамотно не было организовано КА, в любом КА (даже давно работающем на рынке и известном) ОЧЕНЬ плохая квалификация сотрудников этого КА, с точки зрения знания СПЕЦИФИКИ вакансии. И происходит это не потому, что КА такие плохие, а потому, что они физически не могут нанять специалистов во всех отраслях и со знание всех должностей, по которым они работают.
Поэтому наиболее эффективными являются очень узкие, профильные КА. Как правило, это КА о которых я писал выше: HR служба компании, выделенная в СВОЁ ЖЕ дочернее подразделение, которому придают статус КА и делают отдельным юридическим лицом. Однако таких КА - единицы, и ищут они в большинстве случаев только в одну компанию - в свою.

В заключении перепечатаю свои же высказывания к другой похожей статье:

От агенств и до кризиса толку было очень мало, а сейчас от них СОТРУДНИКАМ толку вообще ноль. Происходит это исключительно из-за того, что сотрудники агенств абсолютно не разбираются в специализации кандидата, и, ГЛАВНОЕ, в отличии от внутренних HR, не имеют возможности и желания пообщаться с НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ заказчиком вакансии - будущим руководителем кандидата. Получается очень длинная цепочка.
Начальнику сталелитейного цеха нужен сталевар. Он обращается в свой отдел кадров с заявкой. Очень хорошо, если внутренний HR поговорит лично с начальником сталелитейного цеха, зайдет к нему на рабочее место (что, уже страшно?!). Обычно все ограничивается формальной заявкой на бумажке от начальника сталелитейного цеха, в которой этот, в общем-то рабочий человек, мало что может написать вразумительного - ну не поставлена у него письменная речь.
Эту бумажку внутренний HR дополняет своими "психологическими изысками", вспоминает что на завод часто приходит руда с иностранных предприятий, а именно руду плавит сталевар, и не дай бог он не прочтет что на руде написано.
После чего внутренний HR передает это в кадровое агенство, которое тоже не лыком шито, и добавлеет в требования еще тест на стрессоустойчивость - работа сталевара же опастна и трудна!
И в результате появляется вакансия:
"Требуется сталевар со свободным знанием английского языка".
А на собеседовании этого сталевара тестируют тестами на шизофрению и управленческие навыки.
Представьте глаза Начальника сталелитейного цеха, если бы он присутствовал на этом собеседовании. Но он только удивляется - почему так долго не могут мне найти сотрудника?


ВЫВОДЫ.
---------
КА нужны либо компаниям с неэффективным руководством, либо компаниям с откровенной ленью и воровством внутри (что, тоже говорит о неэффективном руководстве), либо компаниям с руководством, непонимающим процессы руководства вообще.
К сожалению, на территории РФ таких компаний подавляющее большинство. Поэтому КА имеют постоянных клиентов и заказчиков.

КА абсолютно вредны конечным работникам, ОДНАКО, поскольку КА - данность, они есть и они ОТЖИРАЮТ часть свободных вакансий на рынке, работникам ПРИХОДИТСЯ ходить в КА, чтобы охватить и эту ОТОЖРАННУЮ часть вакансий.
ОДНАКО, РАБОТНИКУ НУЖНО ЧЕТКО ПОНИМАТЬ ЧТО ШАНСЫ У НЕГО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ОЧЕНЬ МАЛЫ. И РАБОТНИКУ НУЖНО ЧЕТКО СООТНОСИТЬ ЭТИ ВОЗМОЖНЫЕ ШАНСЫ И ЗАТРАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПОЕЗКОЙ В КА, например в другой город (время, деньги).

Судя по приведенной статистике-закапываем поглубже все свои дипломы и прямиком в сетевой маркетинг: пылесосы всякие там предлагать,бегая по подъездам или со значками "хочешь похудеть-спроси меня как" на улицах до людей домогаться !!!!

ГОСПОДА из РАБОТА.РУ! Редакция, админы и модераторы!

Не один я Вас слезно прошу - не делите, пожалуйста, статьи в рубрике "Работа и карьера" по городам, кроме крайне исключительных случаев (например конкретно оплаченная заказная рекламная статья, за которую заплатили только за данный регион, а не за всю РФ)!
Очень грамотные статьи у Питерского подразделения Работы.Ру.
Причем, в отличии от Москвы, у них статьи четко разделены на статьи, написанные непосредственно журналистами Работы.Ру., и на статьи - выдержки из других изданий, заказные и прочее. Я считаю это очень грамотное решение.
Я понимаю, что можно переклюключаться между 73 регионами, но согласитесь, это не очень удобно.

Вот пример Питерской статьи, которую москвичи почему-то не видят. Большое спасибо за статью! Питеру - РЕСПЕКТ!

Бой за место
------------

Правильное поведение на собеседовании


Существует два направления самопрезентации: cамоусиление (акцентирование внимания на лучших качествах) и самозащита (скрытие своих достоинств).


Ни в коем случае не выбирайте второй, иначе рабочего места вам не видать. Но многие выбирают подобный стиль поведения, руководствуясь мыслью о том, что проявлять себя необходимо, когда вас уже приняли на работу. Но как доказано практикой, это мнение ошибочное. Никогда не зажимайтесь и постарайтесь быть открытым. Собеседования редко проводит сам руководитель организации, обычно оценивают соискателей менеджеры по персоналу. Чаще всего это отнюдь не профессионалы в той области, в которой вы хотите себя реализовать, однако это хорошие психологи. Поэтому здесь нужно быть очень гибким и подстраиваться под собеседника. Будьте открытым и непринужденным, не стоит скрывать своего обаяния, продемонстрируйте чувство юмора. Если шутит и каламбурит ваш собеседник, дайте ему почувствовать себя остроумным и находчивым. Вообще, с улыбчивыми людьми, обладающими чувством юмора, общаться гораздо легче, чем с зажатыми и угрюмыми, тем более что в приемах невербального общения на первом месте стоит улыбка. Улыбка может стать ключом и к вашему работодателю, а пущенное в ход обаяние станет безусловным козырем.
Перед тем, как входить в кабинет, подготовьте мини-спич из нескольких предложений, которым, если это потребуется, вы начнете беседу. Совсем необязательно пускать его вход – иногда это бывает неуместно, и вы попросту можете вызвать у нанимателя раздражение. Однако если кадровик попросит вас рассказать о себе, заготовленная речевка будет вполне уместна.
Ни в коем случае не поддавайтесь раздражению, даже если вас специально провоцируют на агрессию. Такие случаи сегодня, к сожалению, нередки, и специалисты, проводящие собеседования (и особенно это касается молодого поколения hr-менеджеров), считают, что кандидата нужно хорошенько встряхнуть, разозлить или даже обидеть. Держитесь достойно, и если считаете подобные действия оскорбительными и неуместными, так прямо и заявляйте – насиловать себя и подстраиваться под причуды нанимателя стоит отнюдь не всегда.
Если работодатель задает вопрос о причине увольнения с прошлой работы, то не упоминайте в качестве ответа состояние здоровья, неподходящий график работы и желание повысить свое материальное положение. Четко оговариваются вопросы о зарплате. Если работодатель спрашивает, сколько вы хотели бы зарабатывать, то ответ можно построить таким образом: «Это будет зависеть от выполняемых мною функций. Если я буду выполнять только свои обязанности, то (и указать стартовую сумму)». И главное: стоит заставить себя относиться к работодателю, как к обычному человеку, сидящему по другую сторону стола, а не как к вершителю вашей судьбы.
Подготовила Елизавета Губанова, РДВ-Петербург

Такое впечатление, что даже службы поддержки, и может быть даже сервера разные у Питера и остальной части Работа.Ру.

Вот в Питере перестали печатать e-mail адреса работодателей для борьбы со спамом (видимо). А Москва и остальные чем хуже?
ХОТИМ ОБЪЕДИНЕНИЯ С ПИТЕРСКИМИ! ПИТЕР, МЫ С ВАМИ! :)

18 февраля 2010

Уважаемые пользователи Работа.Ру!

Доводим до вашего сведения, что с 24-го февраля 2010 года email в вакансиях, размещенных в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, будет принудительно скрываться. Соискатели смогут связаться с Вами, отправив резюме по внутренней почте сайта, или, позвонив по телефону, если Вы захотите оставить в вакансии свой телефон.

В чем преимущество для Вас:

Все отклики соискателей будут качественно оформлены и собраны в Вашем "Личном кабинете", о каждом отклике Вы можете получать уведомление на email.
Ваши вакансии не будут перепечатываться другими ресурсами и Вы не будете получать спам с этих ресурсов.
Снизится общее количество спама, поступающее на Ваш личный email.

Благодарим за сотрудничество с нашим ресурсом.
С уважением, команда Spb.Rabota.ru
По всем вопросам обращайтесь по тел.: 740-72-25 или к своему личному менеджеру