 |
|
||||
Эйчар, шеф, гендир... Следующий!
22 июня 2010
Результаты нового голосования Rabota.ru
Самый популярный способ выяснить профпригодность кандидата — отдать его на «растерзание» службам компании... Портал Rabota.ru определил популярность различных видов собеседований в среде российских работодателей по итогам нового голосования.
Самый популярный вид собеседования — интервью с непосредственным руководителем, за него было отдано 40% голосов пользователей. Индекс доверия соискателей к такому виду отбора один из самых высоких: с кем еще, как не с будущим начальником можно поговорить на профессиональные темы и выяснить все тонкости будущей работы.
Интересно, что на Западе интервью с линейным руководителем удостаиваются только основные претенденты, а в российских — будущий начальник может волевым решением стать первым и последним этапом отбора.
За интервью с генеральным директором был отдан 21% голосов. Часто это финальный этап собеседований, где кандидата иногда проверяют на соответствие корпоративной культуре и ценностям компании, иногда смотрят просто «для галочки»: считается, что интервью с главой компании почти не влияет на решение о приеме на работу.
Следующий по популярности вид интервью — общение с эйчаром (19% голосов). Столь невысокий процент может свидетельствовать о том, что далеко не все компании (особенно если речь идет о малом и среднем бизнесе) сегодня могут позволить себе штатного эйчара. Но там, где он есть, именно на его плечи ложится первичный отсев кандидатов и негатив от «забракованных» претендентов.
12% голосов было получено от кандидатов, которые прошли интервью со службой безопасности. Это вид собеседований — прерогатива крупных компаний и кандидатов, претендующих на топовые позиции или имеющих доступ к финансовым средствам компании. Ведь основная цель СБ — выяснить законопослушность и психологическое здоровье будущего сотрудника компании.
Интервью с психологом (12% голосов) — нечастая практика на российском рынке труда, и зачастую психологические и личностные характеристики оценивает тот же эйчар с помощью специальных тестов и анкет.
Большая часть оставшихся немногочисленных голосов (2%) были отданы в пользу такого вида вступительной беседы, как тестирование на детекторе лжи.
Источник: Rabota.ru
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: интервью, эйчар, руководитель, генеральный директор, собеседование
антиХрист ЭРЫ 22 июня 2010, 23:20
Deeeep 25 июня 2010, 01:49
Lika S 25 июня 2010, 09:58
alex67 28 июня 2010, 18:00
Lika S.
Сейчас частенько надо проверять "компанию" на платежеспособность т. п.. "Влюбленный" руководитель не всегда заметит "дыры" в работе своего предприятия. И не забывайте господа соискатели, что мы прежде всего трудимся на "карман" предпринимателя.
Что касается собеседований, то, их должен проводить человек который сможет оценить профпригодность кандидата и заявит директору (хозяину), мне нужен именно этот человек (к сожалению таких мало) а СБ "понадував щеки" проведут проверку и все! Просто спрос на работу превышен, вот и позволяют себе работодатели проводить более тщательный отбор (их право).
Благодарю за внимание.
mvd1972 19 августа 2010, 12:57
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
