Работа в Москве

Как правило, повышение температуры воздуха понижает активность на рынке труда, соискатели предпочитают отсидеть летние дни на природе, а работодатели делают небольшую передышку. Однако проведенное исследование аналитического центра Rabota.ru показывает: лето — горячая пора не только для продавцов мороженого.

Портал Rabota.ru проанализировал статистику рынка труда за июнь и выявил соотношение претендентов и открытых позиций (мультипликатор эластичности рынка труда).

Сфера топ-менеджмента, традиционно лидирующая по уровню зарплат, выбивается в лидеры и по количеству претендентов на одну открытую позицию: более шести человек на место. При этом директорам по продажам и коммерческим директорам в борьбе за кресло придется легче, чем руководителям отделов рекламы и креативным директорам. Даже в сезон отпусков компании готовы наращивать объемы продаж и бороться за кандидата, способного взять на себя ответственность за выполнение и перевыполнение планов.

Следом за сферой топ-менеджмента идет такая отрасль, как кадровая служба. Мультипликатор эластичности рынка труда для эйчаров и кадровиков составляет 3,9, то есть количество резюме работников по человеческим ресурсам почти в четыре раза превосходит количество открытых вакансий. Здесь повезет соискателям не только с хорошим образованием и опытом, но и с навыками отличной самопрезентации.

Сфера бухгалтерского учета, аудита и экономики пережила настоящий бум резюме. Однако вакансий в этой сфере не так много, как желающих получить работу. Соискателям придется пройти конкурс в три человека на место, чтобы занять свою нишу в стройных рядах счетоводов. При этом наименьшие трудности с поиском работы в данной области испытывают бухгалтеры-универсалы: спрос на них значительно превышает спрос на главных бухгалтеров, казначеев или сметчиков.

Лидирующая отрасль по объему создаваемых вакансий и резюме — IT, компьютеры, работа в интернете. Сеошники, программисты, инженеры даже в летний период готовы активно внедрять, создавать и разрабатывать, а работодатели нанимать персонал. Мультипликатор эластичности рынка труда или показатель спроса и предложений в сфере IT находятся почти в идеальной гармонии соотношения: 1,5 (чуть менее двух претендентов на одну позицию).

Впрочем, полученные показатели месяца нуждаются в некоторой коррекции, поскольку стабильно работающие кандидаты публикуют свои резюме в поисках лучшей доли, а работодатели в поисках «идеального кандидата» могут не закрывать позиции по полгода.

Источник: Rabota.ru

 Готовится урна для голосования.

RSS