Работа в Москве

я вас умоляю.
а как врет рекрутер? не выясняли, нет?

да, да, и напишите пожалуйста следующую статью о том, какой процент работодателей лукавят на собеседовании...

Зато фраза "мы вам перезвоним" - настоящий образец честного ответа. Как и большая часть всего "бла-бла-бла", которую ДОЛЖЕН сказать соискатель, чтобы не услышать названную выше фразу.

Абсолютно с zonez согласен на все 100!!!

да бред это все, в каждой компании все по-разному делается, везде свои нюансы, везде все равно надо будет вводить в курс дела и обучать(переобучать). В данный кризисный момент соискатель ,наверное, готов уже сказать все что угодно лишь бы получить заветную работу, да и звонки на прежнюю работу- тоже- я всегда давала хорошие рекомендации, когда начальника не было, так как в ее отсутствие замещала, и слышала, что говорила начальница сама-несоответствующие рекомендации!

Лично я считаю, что врать на собеседовании бессмысленно.
Во-первых, информацию, выданную Вами, могут проверить.
Во-вторых, Вас могут загрузить работой, которой Вы раньше реально не занимались, и, увидев, что Вы не справляетесь с этой работой в сроки достаточные для её выполнения опытным специалистам, выпрут до истечения испытательного срока.
В-третьих, врать вообще некрасиво.

2Reanimator
Шейх блудницу стыдил:"Ты, беспутная, пьешь,
Всем желающим тело свое продаешь!"
"Я, -сказала блудница,-и вправду такая,
Тот ли ТЫ, за кого себя выдаешь?"

Reanimator, Вы никогда не врете?! Да вы, ханжа....

2катаяма
Как и любой человек я несовершенен.
Однако речь не обо мне, а о том, стоит ли обманывать работодателя (его представителя) на собеседовании.
Я считаю, что нет! Обосновал свою позицию выше.
И вообще, пусть работодатель берёт меня на работу таким, какой я есть. Не нравится - до свидания: работодателей много, а я такой один.

Reanimator:"стоит ли обманывать работодателя (его представителя) на собеседовании".....
__________________________________
А как рассматривать ситуацию, когда Вы не врете и не приукрашиваете, а мягко говоря, "не договариваете"?
___________________________________

"работодателей много, а я такой один"...
___________________________________
(гы-гы-гы) браво!

Интересно, а работодатели говорящие правду, ну хоть процентов на 10 есть?

Вранье бывает разное, господа!

Я могу соврать, что я то-то делал, потому, что я знаю, как это сделать и, уверяю - сделаю! Есть работа, которую, если и не делал, то сможешь сделать, если ты профи в своем деле. Можно найти подсказку ее решение в интернете, в конце концов!
Зацикленность большинства кадровиков на поиске специалиста с опытом именно в нужной отрасли - абсолютная кадровая невежественность.
Хорошо владея профнавыками, методами и методиками своей профессии абсолютно безразлично где их применять - в продаже арбузов или строительстве элитных домов. Думаете грамотный профессионал не выяснит специфику продаж на этих рынках?

К чему тогда эти глупые ограничения, от которых теряет сама же компания-работодатель?

Советую эйчарам повышать свой уровень профессионализма, чтобы корректировать свое руководство с выбором работников и изживать вместе с ними свои невежественные предубеждениями!

Блин, я все сказал ...

2катаяма: "А как рассматривать ситуацию, когда Вы не врете и не приукрашиваете, а мягко говоря, "не договариваете"?

Когда я работал в правоохранительных органах к нам в отдел взяли нового сотрудника, а на следующий день его уволили. Выяснилось, что у него не погашенная судимость по 213 УК РФ. Как Вы думаете, хорошо что он "не договорил" эту информацию, когда устраивался на работу?

Для Reanimator:
Думая что очень хорошо, что недоговорил.
Потому что его ВЗЯЛИ на работу.

И у него сохранялся ШАНС, что работодатель из-за лени или разгильдяйства так и не узнает о его непогашенной судимости, ведь ВЗЯЛИ же.
И у него был ШАНС начать работать.
А сейчас у него только шанс пойти воровать, и ПРИНУДИЛ его к этому РАБОТОДАТЕЛЬ.

А если Вы о том, что в органах работают судимые и это типо недопустимо - то я вас прошу, не надо ля-ля. Потому, что ТАКОЙ процент несудимых в органах давно уже должен был бы быть судимым, что этот один человек тихо превращается в песчинку в море. Да и если вы сами работали в органах, то прекрасно знаете, что разница между преступниками и органами очень и очень тонкая. И те и те могут убить человека, и те и те могут отнять у человека имущества, только за одними закон (принятое большинством общества правила поведения), а за другими понятия (принятые меньшинством правила поведения). А методы у обоих сторон одинаковые, потому как нельзя разгрести грязь и не запачкаться...

Все мы прекрасно знаем, что при проведении интервью существуют стандартные вопросы, на которые рекомендуется давать стандартные, "правильные" ответы. Так о какой правдивости может идти речь?! Вопросы-ответы стандартные, штампованные, нет искренности - нет и правды. Сами работодатели лгут по-черному, принуждая к тому же и соискателей.

А насчет совета "Врать на собеседовании бессмысленно". Пусть сначала сами работодатели перестанут врать и лукавить. И проводят не роботоподобные, а нормальные человечьи интервью. Польза будет и компаниям, и соискателям.

Мне обычно говорили - "мы Вам перезвоним в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. Даже если ответ отрицательный - ЗВОНОК ВСЕ РАВНО БУДЕТ". Угадайте-ка, перезванивали?

100,0%

Drifter: "Мне обычно говорили - "мы Вам перезвоним в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. Даже если ответ отрицательный - ЗВОНОК ВСЕ РАВНО БУДЕТ". Угадайте-ка, перезванивали?"

Я лично, таких фраз "мы вам перезвоним" уже давно не слышал. Мне говорят:
- Идите домой и подумайте, если решитесь, то звоните.
Я им:
- Уже подумал, мне подходит.
Кадровичка, с металлом в голосе:
- Нет, идите домой и подумайте!
Ну не шизофрения ли?! Они дают мобильные телефоны и твой номер вносят в чёрный список. Так что никуда ты не позвонишь.
В следующий раз буду врать по чёрному. Разговаривать с ними надо на ИХ языке.

2 енен
Я считаю, что разумный человек не ставит себе целью только лишь устроиться на работу, причем любой ценой. В противном случае это логика плохого студента, который считает что главное поступить в вуз и все, а как он будет учиться даже не задумывается. Аналогично он рассуждает про работу.
_______________________________________________________________________
"И у него сохранялся ШАНС, что работодатель из-за лени или разгильдяйства так и не узнает о его непогашенной судимости, ведь ВЗЯЛИ же.
И у него был ШАНС начать работать."
_______________________________________________________________________
у него не было шансов, т.к. спецпроверка, в том числе по ОСК, все равно выявила бы его непогашенную судимость.
Просто он отделался легким испугом, а мог бы получить запись в трудовую книжку по ст. 84 ТК РФ.

Пожалуйста, кто хочет может врать и недоговаривать работодателю. Я придерживаюсь иной точки зрения и никого не агитирую, просто высказал свою точку зрения по вопросу рассмотренному в статье.

Для Reanimator:

Реалии просты и банальны.
С одной стороны многие требования работодателей являются надуманными или перестраховочными или желание получить супер-пупер человека за копейки. Примеров тому тысяча. И свободное знание английского языка у сталеваров и сантехников. И боязнь брать женщин, потому что у них уже есть дети или могут быть дети. И боязнь брать людей старше 30 лет, потому, что они умны и могут начать качать свои права. И боязнь брать человека с такой же специализацией, но из смежной отрасли. И наплевательство на реальный профессионализм человека в угоду блату и знакомству.

С другой стороны есть "очередь за забором", в которую встает безработный человек. Человек, у которого есть профессионализм, но нет желания врать. Который честный с детства и воспитан на советских идеалах, в хорошем смысле. И есть тысяча других людей, которые перед ним в этой очереди. И тысяча других не соврут, нет. Они просто недоговорят. Не укажут в резюме возраст - и их позовут на собеседование. Купят диплом в подземном переходе - и их возьмут на работу за высшее образование MBA. Не укажут в резюме последнее место работы и отрасль - и их позовут в смежную отрасль.

В любом случае - есть два выхода. Сидеть дома полностью честным и ждать такого же честного работодателя или недоговорить тому работодателю, который есть. Недоговоренность в резюме повышает шансы, тогда как чистая правда их убивает полностью.
Таковы правила игры диктуемые самими РАБОТОДАТЕЛЯМИ.

Ведь если бы брали судимых на работу, стал бы скрывать сей факт ваш несостоявшийся коллега? А ему, как и вам, жрать охота.

енен Ваши доводы меня не убедили!
Хотите врать - врите. Хотите недоговаривать - вперед!
Лично я во вранье работодателю смысла не вижу и не знаю людей, которым бы оно действительно помогало.
Работодатели в большинстве своем не идиоты и вполне способны проверить сообщённую соискателем информацию, а также пробить личность соискателя по базам данных, имеющимся у правоохранительных органов (ГИЦ, ОСК, адресное бюро и пр.).
Подчеркиваю, я никого не агитирую!
Каждый человек сам выбирает врать или нет, недоговаривать или сразу сообщить работодателю все свои + и -.

Когда я работал в правоохранительных органах к нам в отдел взяли нового сотрудника, а на следующий день его уволили.
-------
Интересная история.
То есть Вы хотите сказать, что приказ о назначении сотрудника был подписан местным генералом без направления спецпроверок в ГИЦ? В нарушение целой кучи приказов, которые вдалбливают кадровику в голову еще во время стажерства, чтобы они были отработаны на уровне рефлекса организма? Причем, в момент внесения в приказ, личное дело нового (да и не нового, любого сотрудника) ПРОВЕРЯЕТСЯ несколько раз, и проверяется не новичками! А это значит, что должно было полететь много голов, поскольку если такой факт всплывет при министерской проверке (а если были официальные назначение и увольнение, то всплывет), сильно достанется на орехи следующим должностным лицам: начальнику УВД, его заму-кадровику, кадровику-куратору ОВД, начальнику ОВД, его заму-кадровику (если есть), непосредственному кадровику-исполнителю и делопроизводителю.

zonez
Хорошая теория:
То есть Вы хотите сказать, что приказ о назначении сотрудника был подписан местным генералом без направления спецпроверок в ГИЦ? В нарушение целой кучи приказов, которые вдалбливают кадровику в голову еще во время стажерства, чтобы они были отработаны на уровне рефлекса организма? Причем, в момент внесения в приказ, личное дело нового (да и не нового, любого сотрудника) ПРОВЕРЯЕТСЯ несколько раз, и проверяется не новичками! А это значит, что должно было полететь много голов, поскольку если такой факт всплывет при министерской проверке (а если были официальные назначение и увольнение, то всплывет), сильно достанется на орехи следующим должностным лицам: начальнику УВД, его заму-кадровику, кадровику-куратору ОВД, начальнику ОВД, его заму-кадровику (если есть), непосредственному кадровику-исполнителю и делопроизводителю.
_____________________________________________________________________
С чего Вы взяли, что речь идет об органах внутренних дел? Или Вы считаете что правоохранительные органы это только милиция?
На практике все банальнее! В связи с острой нехваткой кадров генерал подписал приказ и принял человека на работу до того, как пришли сведения спецпроверки. На следующий день этого товарища "срисовал" один из коллег другого подразделения организации и вот уже тогда, чтобы не было неприятного резонанса, был издан приказ об увольнении и прервана спецпроверка.

Reanimator, а мне вот интересно...
? Вы курите
? Выпиваете по праздникам в компании друзей
? Верите в то что бог есть, или в то, что его нет
? Вы честный человек и верите в "закон и порядок"
? у Вас есть свой "скелет" в шкафу

to катаяма
Голубчик, не я Вас должен интересовать, а статья обсуждаемая на форуме.

2Reanimator. Все верно. Все верно.
Вы, Лично, мне не интересны. (Жениться я пока не собираюсь). Мне интересно Ваше НАСТОЯЩЕЕ ОТНОШЕНИЕ к статье! Все, что Вы изложили выше- мне видется - не совсем искренне...Правдиво? Да, возможно! Но не искренне...ИМХО!

PS: У Вас в речи сильно "проявлена" самозащита... А когда человек защищается, это значит - ЕМУ ЕСТЬ ЧТО СКРЫВАТЬ!

Вы, Лично, мне не интересны. (Жениться я пока не собираюсь).
Воистину счастлив человек. Да и не собирайтесь, мы сюда не жинхов искать пришли.
Самозащита... Что же - мне 24, я не замужем, у меня нет детей, я узкий специалист в своей области, для меня с момента окончания института настоящая работа - вторая, а за плечами пара десятков собеседований с ОЧ затейливыми вопросми: а почему вы не замужем, а когда вы планируете пополнение, а каково Ваше отношение к кризисному снижению зарплат. А самое смешное что после этого вопроса все становится ясно - что зарплата ниже декларируемой изначально, что организация готова принять только каторжников и кадровичка отчаянно трусит перед тем. что не тольк он но и ей могут задать вопросы.
Вот поэтому нелепые вопросы могут вызвать только нелепые ответы.
Reanimator, вам приходилось овтечать на вопрос согланы ли вы сделать аборт в случае если ваша беременость совпадет с вожможнвм повышением, а на вопрос о том что вы думаете о соотношении возраст-профессионализм? Ну на первый - думаю нет, вторрой обычно задают более мягко. Кстаи что не ответь - все равно от лукавого.
катаяма очевидно меня поймет. вы - нет. Не врите - это действительно плохо. И не женитесь - что бы ваша супруа нес сделала аборт чтобы получить пвышение.

to катаяма
"Вы, Лично, мне не интересны. Жениться я пока не собираюсь" ...
________________________________________________________________________
Вы меня успокоили. Я отрицательно отношусь к однополым бракам. А если Вы женщина, то имейте в виду, что я уже женат и у меня есть дети.
Искренность своих сообщений на данном форуме я Вам доказывать не собираюсь.
Все что мной написано - это моя точка зрения, которую я никому не навязываю и не пропагандирую!

to Авенто
"Reanimator, вам приходилось овтечать на вопрос согланы ли вы сделать аборт в случае если ваша беременость совпадет с вожможнвм повышением, а на вопрос о том что вы думаете о соотношении возраст-профессионализм? Ну на первый - думаю нет, вторрой обычно задают более мягко. Кстаи что не ответь - все равно от лукавого.
катаяма очевидно меня поймет. вы - нет. Не врите - это действительно плохо. И не женитесь - что бы ваша супруа нес сделала аборт чтобы получить пвышение".
______________________________________________________________________
На перечисленные Вами вопросы мне действительно не приходилось отвечать.
Видимо я уже вышел из того возраста когда задаются вопросы не касающиеся моих профессиональных качеств.
Меня обычно спрашивали о том что я знаю, делал, смогу освоить, какие имеются у меня профессиональные деловые связи. Я предпочитаю сразу ставить точки над Ё. Писихологи со мной не связываются. Может сразу чувствуют мою искренность?

Reanimator пишет:
"Хотите врать - врите. Хотите недоговаривать - вперед!
Лично я во вранье работодателю смысла не вижу и не знаю людей, которым бы оно действительно помогало.
Работодатели в большинстве своем не идиоты и вполне способны проверить сообщённую соискателем информацию, а также пробить личность соискателя по базам данных, имеющимся у правоохранительных органов (ГИЦ, ОСК, адресное бюро и пр.)."

"Всё ясно, вы слишком добрый (зачеркнуто) честный. Принимайте озверин" (С) м\ф Кот Леопольд.
Вы просто максималист. Это не есть плохо. Многие мои знакомые называют максималистом и меня.
Ваше кредо, как вы и написали - выложить все "+" и "-" и ждать решения работодателя. Вполне честное решение. Я его не оспариваю.
Говоря вашими же словами - хотите быть честным, будьте им.

Однако, представим реальную ситуацию.
Мой знакомый HR на днях разместил вакансию "Менеджер по продажам".
Ему в день приходит 250 писем на ЭТУ вакансию.
А лично на него разных вакансий приходится около 10 штук (Компания крупная, вакансий много, HR отдел большой, вакансии распределены по сотрудникам HR).
Итак, человек получает в день порядка 2000 писем с резюме.
Вдумайтесь в цифирь! Вы думаете он их всех читает?
Нет. Он просто попросил ИТ отдел в его программе-улавителе резюме (есть такие, чтобы руками не лазить по интернету) настроить под каждую вакансию фильтры по полям резюме.
Так, на вакансию "Менеджер по продажам" в поле возраст стоит фильтр до 27 лет. А вот если поле пустое, то фильтр пропускает резюме и фильтрует уже по полю "длительность работы на последнем месте", далее по полю "желаемая ЗП" и т.д.

А теперь три человека:
- честный, который указал возраст 40 лет, длительность работы на последнем месте 8 лет, желаемую ЗП 20000руб.
- честный, который указал возраст 20 лет, длительность работы на последнем месте 1 год, желаемую ЗП 15000руб.
- нечестный, который НЕ УКАЗАЛ возраст 40 лет, длительность работы на последнем месте 5 лет, желаемую ЗП 25000руб
отправили свои резюме на вакансию.

В итоге, на рассмотрение HR попало два резюме, вместо трех. Одно - молодого неопытного, другое - НЕЧЕСТНОГО с завышенными амбициями.
А резюме честного, с нормальными ожиданиями ЗП, с огромным опытом
ПРОСТО ОКАЗАЛОСЬ В МУСОРНОЙ КОРЗИНЕ.
Да, возраст НЕ ЧЕСТНОГО естественно выяснится при его приходе на собеседование. Но, сравнив его с молодым и неопытным, МОГУТ наплевать на возраст (ибо он взят как правило с потолка). У человека повышается ШАНС.
А ЧЕСТНЫЙ просто НЕ ДОЙДЕТ до собеседования. ЕГО РЕЗЮМЕ ДАЖЕ НЕ УВИДЯТ, будь он хоть самый известный в мире Менеджер по продажам с тысячью рекомендаций.

Уважаемый Reanimator!
Вы можете поступать как вам хочется и жить со своими, неплохими, вообщем-то, принципами. Лично я очень уважаю таких людей. НО чрезвычайно трудно им в жизни.
Поэтому, не для Вас, а для всех остальных, кто меня читает, я настойчиво советую (в отличии от вас, вы подчеркиваете, что не даете советов, а просто сами так живете):
НЕ ОБМАНЫВАЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРЯМОЙ ОБМАН ВЫЗЫВАЕТ НЕГАТИВ И ВСКРЫВАЕТСЯ. ПРОСТО ПРИУКРАШИВАЙТЕ ВАШЕ РЕЗЮМЕ, НЕДОГОВАРИВАЙТЕ НЕГАТИВ О ВАС. ЭТО ОБЫЧНАЯ ПРАКТИКА ПРИ ЛЮБЫХ ПРОДАЖАХ В СОВРЕМЕННОЙ СИТУАЦИИ. В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ПРОДАЖЕ СЕБЯ НА РАБОТУ. И ЭТО ПРАКТИКА НАЗЫВАЕТСЯ КОНКУРЕНЦИЯ ПРИ КАПИТАЛИСТИЧЕСКОМ СТРОЕ.
А вот если вам не нравится капиталистический строй с такой практикой - это уже тема отдельного обсуждения.

Тут, видимо, вопрос сложнее. Я бы разделил ложь при собеседовании на две категории:
- ложь о профессиональных знаниях, умениях и навыках. Эта та ложь, которая не имеет смысла по-определению, так как истинное положение дел выяснится быстро;
- ложь / недоговор по личным вопросам. Тут всё сложнее. И дело даже не в том, что эта информация выплывет наружу. Ведь всё дело в том, что кадровики пытаются найти человека, кроме всего прочего, который по своим морально-психологическим качествам сможет работать в коллективе. И тут интерес у HRов и у соискателей взаимный, ведь, если (ну, так случилось) потенциальный руководитель у соискателя имеет сильно-авторитарный стиль руководства, а соискатель уважает свободу в своём (более широком) понимании этого слова, то соискатель со своим потенциальным работодателем просто не сработается. Кому от этого лучше? Компании? Соискателю?
Другая сторона вопроса заключается в том, что HR не всегда точно знает, кого в действительности хочет получить работодатель. Во-первых, работодатель озвучивает только необходимые профессиональные качества, ну, может, еще возраст. Психологического портрета претендента на должность дождаться невозможно. Остальное HRы додумывают сами (часто, не имея никакого представления об особенностях сферы деятельности, в которую ищут человека). Как итог - прогон по каким-то своим собственным шаблонам-представлениям о том, как должно всё быть, то есть соискателей на разные должности в различных сферах деятельности ищут по одному и тому же шаблону.
То есть, очень часто, всё сводится к вопросу:
Что лучше, недоговорить HRу (озвучить HRу шаблонные ответы на шаблонные вопросы) с тем, чтобы уже на собеседовании с непосредственным руководителем иметь возможность, говоря с ним на одном, профессиональном языке, по-настоящему отсобеседоваться?
Или не дойти до собеседования с непосредственным руководителем, отсеявшись у HRа просто потому, что Вы - нешаблон?
И еще один ОЧЕНЬ важный момент, затронутый выше: честность работодателя. И дело в том, что, собеседуясь, представитель работодателя имеет о нас, соискателях, информацию из нашего резюме.
Что имеем мы? Часто, только достаточно общие сведения о компании и сфере её деятельности, и почти никакой или вообще никакой информации о том, как там всё происходит на самом деле.
И получается достаточно забавная ситуация, похожая на игру в одни ворота. С нашей стороны - резюме + ответы на вопросы, со стороны работодателя - только то, что сам работодатель соизволит сказать.
Ведь, наверняка, многие из нас попадали в ситуацию, когда были обещаны одни условия труда, а на деле выходили совсем другие (и я не только о зарплате говорю).
Наверное, стоит вопрос лжи / правды на собеседовании сделать обоюдным.

2 Reanimator:
Что ж, уважаю Ваше право на такой подход к поиску работы.
Сложность в том, что этот подход не работает в крупных компаниях и компаниях, думающих, что они крупные. В таких компаниях сразу же появляется службы HR, которую не обойти. И всё равно, хочешь-не хочешь, приходится с ними взаимодействовать. Так лучше уж продуктивно взаимодействовать, не так ли?

Да, было бы неплохо, если бы у всех соискателей были знакомые в компаниях, куда они хотят пойти работать...
Тогда бы и вопрос лжи / правды на собеседовании так остро не звучал бы.
К сожалению, не много у кого есть такие знакомые. Кто-то ищет работу в одной и той же отрасли, тогда выше шансы перейти в компанию - конкурент или компанию - партнер. Кто-то легко переходит из отрасли в отрасль, тут гораздо сложнее. Приходится рассчитывать только на себя и свои знания и умения, а так же на везение на "хорошего" HRа.

О чём тут говорить, если некоторые кандидаты уже заполняя анкету указывают ложные данные. А на собеседовании вообще забывают о том что написали в анкете.

2GAsteel
Я и не говорю что это универсальный способ. Все что я пишу это мое мнение и мой собственный опыт. Поступайте как считаете нужным. Решение врать и/или недоговаривать работодателю или же не делать этого каждый принимает сам.

2 assault manager: да, это мощно. Это уж совсем край, сочувствую.
А если некоторые работодатели в описании функционала в вакансии пишут заведомо не то, что есть на самом деле? Как быть в таком случае?

2 Reanimator: да это всё понятно, только что делать людям, которые не имеют возможности устроиться по знакомству?
На сколько я понимаю, такую модель поведения Вам диктует личный опыт + знания + знакомства. Но это всё у Вас не с рождения же, когда-то ведь начинали с чего-то... Так что бы Вы посоветовали?

2енен: "Все вопросы к Вам сняты".
________________________________________________________________________
Ну и хорошо.
Да, угадали, я действительно не ищу работу на данном сайте! Все остальное написанное Вами - это Ваши гипотезы и комплексы.

2GAsteel
Я не люблю что-либо советовать, потому что большинство людей либо не прислушаются к совету, либо выполнят, но пассивно, для "отмаза", чтобы спихнуть с себя ответственность в случае неудачи.
Пусть это звучит банально, но вот Вам совет - не врать и сообщать работодателю полную информацию, не стесняться ничего, не комплексовать, проталкивать себя на как можно более высокие должности, обрастать полезными связями.

2 Reanimator: что ж, весьма разумно, спасибо.

Кстати, коллеги, результаты исследования еще можно трактовать и так:
Если принять за основу гипотезу, что ложь на собеседовании - это "ложь во спасение", а не образ жизни, то можно сделать вывод о том, что мир соискателей поделился почти пополам. Почти половина соискателей(46,3%) верит, что HRы смогут оценить их безо всякой лжи (то есть, по-настоящему разобраться в человеке и его способностях и возможностях).
Практически столько же (46,2%) не доверяют HR-специалистам как специалистам, поэтому и прибегают к "приукрашению". Видимо, то же не на пустом месте такое мнение образуется.
Как говорится, "...и треснул мир напополам...".

Не знаю, как в других сферах деятельности, но при поиске специалиста по продажам (которого называют дурацким словом "менеджер")у работодателей бытует мнение, что, если кандидат смог себя удачно "продать" на собеседовании, даже если он немножко и приврал о себе, то он также сможет и в будущем успешно продавать товары или услуги. Согласен, что не стоит преувеличивать свои знания и способности, когда речь идет о деятельности, требующей специальных знаний, например, бухгалтерия, финансы, логистика, медицина, ВЭД и т.д. - достаточно задать кандидату пару специфических вопросов, чтобы понять, какой он специалист на самом деле.

Между продажником и мошенником можно смело ставить знак равенства, ибо склад характера для обеих профессий требуется одинаковый, однако кроме склада характера, больше никаких специальных навыков чаще всего не требуется. Поэтому данный пример крайне неудачен.
Есть ложь "по необходимости", это когда секретарь при трудоустройстве на аналогичную должность ДОЛЖНА (!!!) говорить о том, что предыдущее место работы не давало возможности карьерного роста/личного развития/и т.д. вместо того чтобы прямо сказать о том, что чудовищно мало платили/не хотелось спать с шефом/и т.д.
Есть ложь "по глупости", когда не имеющий достаточного опыта студент воодушевленно привирает о том, с чем ему приходилось работать, не понимая того, что получив "зеленый свет", он столкнется с воплощением своих фантазий в переговорной, и скорее всего, все пройдет отнюдь не радужно.
И, наконец, "ложь во спасение". Те самые моменты, когда нужно спрятать возраст/судимость/наличие детей/болезни/работа в МВД/и т.д. Не потому, что плохой специалист, а просто из-за того, что не дадут работу, и следовательно не будет средств к существованию.

Первая ложь - омерзительна.
Вторая ложь - не лучше первой, но простительна в случае случайного успеха.
Третья ложь - может быть порицаемой лишь в том случае, если скрываемое действительно препятствует исполнению обязанностей.

Я проходила множество собеседований.И чаще всего работодатели уже зараннее знают, кого возьмут на работу, но собеседование проводят для галочки, иногда, чтобы потянуть время в ожидании нужного человека, иногда для соблюдения якобы принципа конкурса. Всегда брали того человека, который ни опыта, ни склонностей к данной работе не имеет - принцип "ну как не породеть родному человечку" оказался просто БЕССМЕРТНЫМ. В закулисных беседах многие высказывали мне сожаления, что не я работаю, хотя я честно старалась избегать таких разговоров. Было один раз до обидного смешно, когда фирма, после принятия на работу очередного кандидата, объяснила мне отказ тем, что у меня нет достаточного опыта работы, хотя у того, кого взяли его вообще небыло.Как-то пришлось проходить собеседование вовсе не по моей специальности. На работу взяли,хотя моё образование и особенности личности ну вовсе не подходят на эту работу. Самоё удивительное в том, что работодатель потом считал, что я прирождённый спец в его работе.А уволиться пришлось по состоянию здоровья. Вы не поверите, но со своим бывшим работодателем мы поддерживаем хорошие отношения до сих пор. Чаще всего (я говорю только про себя) рекруты не готовы к чистой правде, это их останавливает. Да и тенденция сегодняшнего времени такова, что профессионалы не нужны, нужны рабы. Я человек свободный и независимый, и эта моя свобода и независимость видна в моих глазах, разговоре, жесте, мимике - во всём. И это, пожалуй, одна из главных причин по которой меня не берут на работу. Для меня очень важно научиться ЛГАТЬ, подстраиваться под запросы начальства, но не получается. Вот и сижу дома честный, порядочный, принципиальный и работоспособный человек. А так хочется быть включённым в жизнь, быть нужным обществу! Работодатели на каждом углу кричат, что нужны инициативные, самостоятельные, но реально таких не берут.

2 zonez: "Между продажником и мошенником можно смело ставить знак равенства, ибо склад характера для обеих профессий требуется одинаковый, однако кроме склада характера, больше никаких специальных навыков чаще всего не требуется."
- к счастью, это совершенно не так. Другое дело, что мнение об отсутствии необходимости в знаниях у "продажников" крепко засели в головах многих работодателей еще с 90-х, когда всё сводилось к тупому "пушу". И сейчас такие руководители, мня себя специалистами по продажам, ищут таких же необразованных, без специальных знаний, но с характером "пушера"-толкача. Конечно, многое зависит от сферы бизнеса, но, чаще всего, это не самый эффективный способ продаж, да и "наука" продавать шагнула уже далеко вперед.

2 КирРя: Вот, плавно выруливаем опять на вопрос трудоустройства "по знакомству".
"Для меня очень важно научиться ЛГАТЬ, подстраиваться под запросы начальства, но не получается. Вот и сижу дома честный, порядочный, принципиальный и работоспособный человек. А так хочется быть включённым в жизнь, быть нужным обществу! Работодатели на каждом углу кричат, что нужны инициативные, самостоятельные, но реально таких не берут."
- ничего, главное, верить, что всё будет хорошо. Будет и на Вашей улице "толстый-толстый слой шоколада", жизнь двигается в правильном направлении, некоторые работодатели уже начали задумываться о том, кто же им на самом деле нужен. Пусть это пока редкость, но это уже тренд. Те, кто не задумались - либо задумаются, либо со временем про...теряют свой бизнес. Время дилетантов в бизнесе стремительно проходит.

Вот сижу и читаю сопли и слезы соискателей о том что работодатели такие сволочи которые не хотят брать их на работу! Да нужна она вам эта работа??? Вы все такие хорошие и пушистые до приема а что потом? Начинаются опоздания или как в моем случае я слышу такие от мазки типо "Ой у меня машина стоит не заводиться" или "На улице мороз солярка замерзла"!!! и что вы прикажете с такими делать? По головке гладить что ль? Конечно я гоню таких в шею нахрена они мне упали и при собеседовании не каждого беру а смотрю на многие параметры человека! Лично я возьму того кому за 40 чем буду нянчится с молодежью!
Молодежь в обще разговор отдельный это иной раз такое ископаемое придет что просто тошнит от одного вида металлолома в его морде и волос до пятой точки я такое даже на вакансию грузчика не возьму сроду не говоря о месте менеджера в моей фирме! Вы прежде чем писать о том что работодатели все скаты и берут исключительно по блату на себя смотрите!!! Да мы иногда берем по рекомендациям своих же сотрудников но если пришедшие люди не соответствуют своим рекомендациям они также вылетают как и все остальные!