 |
|
||||
Зарплата менеджера по корпоративному обучению
23 января 2008
Самые высокие зарплаты менеджеров по обучению персонала – в рознице, где доход специалиста начинается от 50 тыс. руб.
Если 2-3 года назад должность менеджера по корпоративному обучению можно было встретить только в штате западных компаний, то сейчас обучением своих сотрудников озаботились и российские топ-менеджеры. Востребованность специалистов по обучению и развитию персонала растет с каждым годом. На их зарплатах не экономят, а кандидатам часто предлагают расширенный соцпакет (медицинская страховка, обеды, путевки на отдых).
По словам Олеси Войтовой, эксперта кадрового агентства «Виват Персонал», особенно высок спрос на тренинг-менеджеров в розничной торговле. Причем тренеры не обязательно являются сотрудниками HR-службы – эта позиция может входить в структуру маркетинга или продаж. В крупных холдингах («Росгосстрах», «Перекресток») большим спросом пользуются специалисты, разрабатывающие системы обучения всего персонала с «нуля». Требуются и менеджеры по обучению, которые могут организовать систему наставничества в компании и работать с кадровым резервом. Также все больший интерес у руководства компаний вызывает такое явление, как корпоративный университет, – негосударственное образовательное учреждение, в котором обучают, развивают, консультируют сотрудников компании или их клиентов. Для создания таких университетов также привлекаются менеджеры по корпоративному обучению.
«Сейчас средний заработок корпоративных тренеров в Москве – порядка 45 000 руб. В крупных сетях, имеющих представительства в регионах, менеджер по обучению может зарабатывать и 100 000 руб., а доход руководителя отдела обучения и развития персонала может достигать 130 000 руб. Если же на этот отдел возлагают функции ротации персонала (переводов сотрудников на новые должности в этой же компании), то руководитель может зарабатывать и 150 000 руб. Причем, поскольку кадровый рынок еще не насыщен, зарплаты этих специалистов будут еще расти», – прогнозирует Олеся Войтова.
|
|||
| Опыт работы Стартуем с 25 000 рублей. |
При опыте работы более 2 лет работодатель готов платить от 30 000 руб. Если опыт работы превышает 3 года – то можно рассчитывать минимум на 40000 руб. Для новичка зарплата редко превышает 25 000 руб. |
||
| Образование За опыт вузовского преподавания – небольшая прибавка. |
Понятно, что высшее образование для тренинг-менеджера – обязательно. Ценятся дополнительные сертификаты и опыт работы в вузах, но существенной прибавки они не дают. Хотя некоторые работодатели целенаправленно ищут специалистов с опытом вузовского преподавания и готовы им предложить более высокую зарплату даже на период испытательного срока. При этом кандидатуры соискателей без данного опыта они просто не рассматривают. | ||
| Английский язык Знание терминов оценивается от 45 000 руб. |
За свободное владение английским языком компании готовы платить от 45 000 руб. В международных компаниях – от 50 000 руб. Но что интересно, свободный английский сравнительно мало используется в работе тренинг-менеджера. Однако он может понадобиться для перевода англоязычных методических материалов, поэтому было бы хорошо знать также и терминологию той сферы, в которой предстоит работать. | ||
| Сектор рынка Розница и консалтинг – на противоположных зарплатных полюсах. |
Самые большие зарплаты – от 50 000 руб. – в розничных сетях. Во многом это объясняется объемом работы – ведь приходится обучать огромный штат, выстраивать систему наставничества, разрабатывать личные планы обучения и аттестации. Меньше всего платят в консалтинге, где оклад редко превышает 35 000 руб. | ||
| График работы За переработку – доплата. |
Иногда учебный план может предусматривать проведение тренингов в выходной день (к примеру, один-два раза в месяц). В этом случае оклад менеджера по обучению начинается от 50 000 руб. Но, стоит отметить, что не все компании придерживаются этого правила – многие просто предлагают компенсацию этого отработанного времени дополнительными выходными. |
||
| Обязанности За оригинальные разработки платят от 60 000 руб. |
Сотруднику, круг обязанностей которого включает не только планирование системы обучения, но и проведение тренингов, платят от 60 000 руб. Но в этом случае нужно быть готовым к тому, что потребуется предоставить собственные методические разработки или предложить оригинальный курс. | ||
|
|||
| 23 января на Работе.ру 6 вакансий менеджера по корпоративному обучению |
Вакансии менеджера по корпоративному обучению (бизнес-тренера, тренинг-менеджера) появляются на сайтах по трудоустройству, в социальных сетях и кадровых агентствах. По словам Олеси Войтовой, в «Виват Персонале» количество вакансий менеджеров по обучению составляет 14% всех вакансий в сфере HR. Иногда работодателям приходится переманивать специалистов из тренинговых компаний – «тренеров» на рынке труда немного. Учитывая это, можно связаться с компанией напрямую – кандидатура профессионала наверняка вызовет интерес. |
||
Выражаем признательность КА «Виват персонал» за помощь в подготовке материала и предоставление статистики зарплат.
Источник: Работа.ру
Наталья Полетаева
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: менеджер по корпоративному обучению, корпоративное обучение, тренинг-менеджер
Svivol 15 сентября 2008, 14:01
А все-таки, душевные они люди, хоть и тайм менеджмент у них достаточно жесток
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
