Какие факторы имеют определяющее значение для кандидатов при трудоустройстве? Деньги? Карьера? Коллектив? Функционал? Тот, кто хоть раз был занят поиском работы, знает, как важно правильно расставить приоритеты. Новый опрос портала Rabota.ru, посвященный данной теме, собрал более 16 тысяч голосов.

Самый популярный ответ (16% голосов) — «Возможность реализации и карьерного роста» — лишний раз подтвердил, что соискатели живут не только настоящим днем, но и задумываются о грядущем, рассчитывая развиваться профессионально и шагать по карьерной лестнице. Что, очевидно, предполагает для таких целеустремленных личностей большую отдачу работе и меньшую — семье.

14% голосов получил ответ «Соблюдение Трудового кодекса». Весьма актуальное пожелание. Финансовый кризис заставил российских работодателей «секвестировать» бюджеты на персонал, и поскольку привлечь сотрудников в компанию было особо нечем, часть работодателей прибегла к определенным уловкам: например, в описании вакансии часто стали указывать фразу «Полный соцпакет — оформление по ТК, оплата больничных и отпусков». Хотя компания по закону и так обязана делать все это, и никаким соцпакетом данные условия не являются. Та же тенденция, вероятно, в силу привычки, сохраняется и сейчас, при заметном подъеме на рынке труда.

Ответ «Белая зарплата» набрал 13% голосов. Получение части заработанных денег «в конверте» — еще один тренд кризисных времен. Часть компаний, вышедшая «из сумрака» в золотые нефтяные годы, благополучно вернулась в тень при первых признаках финансовой нестабильности.

За дружный коллектив было отдано 11% голосов. Не надобен и клад, когда с коллегами лад — так можно переиначить известную пословицу. Понятно, что в коллективе, где царит приятная атмосфера, производительность выше. А возможность попросить о помощи придает уверенности даже тогда, когда эта помощь бывает и не нужна.

Пятую позицию в рейтинге занимает шаговая доступность от метро — у этого варианта 7% голосов. Этот критерий особенно актуален для москвичей. Так, из-за московских пробок у жителей спальных районов столицы порой уходит больше времени на то, чтобы добраться до подземки, чем сам проезд в метро.

По 6% — у ответов «Функционал» и «Удаленность от места жительства». Видимо, респондентов портала в равной степени прельщает как перспектива выполнять слишком много обязанностей, так и возможность, например, почитать в переполненном душном транспорте.

Еще менее популярно бесплатное обучение (5% голосов), притом что тренинги, семинары и консультации — прямой и самый короткий путь вверх по карьерной лестнице.

Еще одним синонимом стабильности, помимо оформления по ТК и белой зарплаты, для части респондентов представляет собой критерий известности компании-работодателя (4% голосов).

Не столь значимы для участников опроса оплата питания, наличие полиса ДМС, тихая работа и оплата проезда — эти критерии набрали по 3% голосов. Напрашивается вывод, что соискатели обладают недюжинной стрессоустойчивостью и полной лабильностью к бешеной цене проезда на наземном и прочих видах транспорта.

Менее всего при трудоустройстве кандидаты руководствуются такими критериями, как название должности, нестрогое отношение ко времени посещения офиса и оплата мобильной связи (по 2% голосов). Видимо, для респондентов нет особой разницы в том, какую позицию занимать, да и дисциплинированность у них на высоком уровне. Кроме того, в отличие от западных коллег, которые привыкли много разговаривать по сотовому телефону за счет работодателя, российские кандидаты считают оплату мобильной связи запредельным роскошеством.