Работа в Москве

В исследовании отражено соотношение спроса и предложения на рынке труда IT-специалистов, перечислены наиболее востребованные IT-специализации, а также представлены основные тенденции развития рынка труда IT-специалистов во второй половине 2011 года.

При подготовке отчета специалисты Luxoft Personnel преимущественно основывались на экспертных оценках HR- и IT- специалистов.

Динамика зарплатных ожиданий кандидатов, рынок труда IT-специалистов в июне-сентябре 2011 года

В этом году динамика зарплатных ожиданий российских специалистов, как и прогнозировалось, соответствует традиционному поведению рынка труда. Постепенное повышение финансовых притязаний чередовалось с периодами «сна» в зимний праздничный (конец декабря 2010 — начало января 2011) период и летний сезон отпусков. После летнего затишья, когда зарплатные ожидания менялись незначительно, в августе-сентябре растут как нижние, так и верхние границы ожиданий. В среднем на 15–20% выросли зарплатные ожидания специалистов наиболее востребованных специализаций — разработчиков Java и Oracle, мобильных приложений под iOS и Android, высококвалифицированных QA-инженеров и аналитиков.

На рынке труда России сохраняется высококонкурентная среда. Весной были активированы программы стажировок, компании стремились «вырастить» профессионалов внутри, и это немного сгладило нехватку квалифицированных специалистов. Компании по-прежнему стремятся к удержанию имеющихся ценных специалистов, и в то же время подогревают рынок готовностью платить больше ради найма «звезд». После традиционного летнего затишья, когда рынок пополнялся довольно медленно, в конце августа — начале сентября постепенно начинается рост количества резюме IT-специалистов, размещаемых на основных работных сайтах.

Для большинства соискателей в России наиболее важным критерием при выборе места работы по-прежнему остается высокая заработная плата. Существенно влияет на выбор кандидатов нематериальное поощрение: профессиональное обучение за счет компании, зарубежные командировки, привлекательный соцпакет. Немаловажным фактором для кандидатов становится репутация компании на рынке труда. Также на первый план выходит комфортный темп и содержание работы. Для многих кандидатов все более привлекательной становится возможность работать по свободному графику или удаленно. Ради интересного перспективного проекта высококвалифицированные кандидаты готовы снижать планку зарплатных ожиданий (хотя и незначительно). Разнообразие предложений также способствует тому, что специалисты не держатся за одну компанию и легко могут найти работу с более привлекательными условиями.

Зарплатные ожидания кандидатов России в течение августа и первой половины активно росли. В среднем процент повышения для наиболее востребованных специализаций (программисты Java и Oracle, специалисты SAP) по сравнению с данными, полученными в июне, составил от 15 до 20%.

На рынке труда России все еще присутствуют специалисты с невысокими зарплатными ожиданиями. Как правило, их квалификация находится на среднем уровне. Российские специалисты с небольшим опытом работы, но хорошим образованием, недавно закончившие обучение в вузе, уже не готовы легко снижать уровень ожиданий в процессе собеседования, поскольку для них доступны разнообразные программы стажировок, по итогам прохождения которых они могут претендовать на должности с достаточно высокой оплатой.

Спрос и предложение на рынке труда высококвалифицированных IT-специалистов Москвы

Во второй половине 2011 г. (июнь — начало сентября 2011) на рынке труда Москвы наблюдался стабильный рост количества вакансий с незначительным традиционным падением в летний период.

Крупные компании сосредоточивают усилия на поиске «звезд». Теперь они ищут не просто рядовых квалифицированных специалистов, а управленцев высокого уровня, проактивных профессионалов, готовых развивать новые проекты.

Количество резюме молодых специалистов остается высоким, но за счет активизации стажерских и обучающих программ, особенно с началом сентября, количество вакансий для них стабильно, и разница с количеством резюме в среднем не превышает 10–15%.

Во второй половине этого года количество кандидатов, выходящих на рынок в поиске работы, все еще превышает количество размещаемых вакансий. Специалисты высокого уровня не склонны выходить на рынок труда в большом количестве и, как правило, быстро находят работу, удовлетворяющую высоким запросам относительно заработной платы и перспектив карьерного и профессионального роста.

Наиболее востребованные IT-специалисты в 2011 году

Самыми востребованными в России являются технические специалисты — разработчики, владеющие разными языками программирования. Среди всего количества IT-вакансий во второй половине 2011 года вакансии программистов составляют почти половину — 45% (43% в первом полугодии). Самыми популярными по-прежнему являются Java-разработчики — количество вакансий для них составляет 20% от общего числа вакансий разработчиков. Следующими по популярности соответственно являются Oracle- и .NET-разработчики. На третьем месте находятся специалисты-разработчики мобильных приложений (Android, iOs developers) — 10% от общего числа вакансий.

Количество вакансий для IT-sales и специалистов Help Desk держится на прежнем уровне (5% для Sales, 10% для HD). На консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем приходится меньшее количество вакансий — 6% от общего числа. Растет спрос на руководителей: CIO, IT-директора, их заместители, начальники IT-отделов и прочие управленцы отрасли — 9%. Количество вакансий для IT-аналитиков и тестировщиков остается стабильным, рынок предлагает им около 15% вакансий.

Источник: Rabota.ru

 Готовится урна для голосования.

RSS