Работа в Москве

Традиционно аналитический центр портала Rabota.ru подготовил данные о состоянии рынка труда в минувшем месяце. Общий коэффициент соотношения резюме и вакансий составил 4,21. Таким образом, он значительно «перерос» не только показатель августа (1,91), но и немного превысил средний уровень июля (4,18).

Безусловно, с началом трудового сезона ситуация претерпела значительные изменения. Активность соискателей существенно возросла, а количество предлагаемых работодателями вакансий, причем во всех отраслях деятельности, сократилось. Почему? Попробуем разобраться в такого рода «нестыковке».

Как уже было отмечено ранее, сентябрь мы связываем с началом некого сезона. «Коммунальщики» — с началом отопительного сезона, учащиеся и студенты – учебного, а люди работающие или же активно занимающиеся поиском вакансии ассоциируют сентябрь с началом сезона делового. Этим и объясняется активизация соискателей. Впрочем, спад предложений также очевиден. Тенденция усиления активности компаний, желающих пополнить штат новыми и перспективными сотрудниками, наблюдалась в августе, поскольку именно в августе возвращались из отпусков, постепенно «приходили в себя» и настраивались на рабочий лад как представители руководства компаний, так и сами соискатели. Работодатели заинтересованы в том, чтобы с сентября коллектив организации был целиком и полностью сформирован. Поэтому соискатели, не имевшие возможности в течение лета найти работу, «атакуют» компании, которые, в свою очередь, немного «сбавили обороты».

Для простоты изучения нижеприведенной схемы разделим все отрасли на четыре основных направления:

— слабофинансируемые отрасли, которым свойственна текучесть кадров. Именно среди них количество резюме существенно превышает количество предлагаемых вакансий. Таким образом, средний коэффициент соотношения резюме и вакансий показывает следующее: «Образование и наука» — 2, 93, «Охрана, безопасность, полиция» — 3, 18, «Культура, искусство» — 5,32;

— специализации, в которых наблюдается большое количество резюме по причине избытка подготовленных кадров, выпускников вузов. Глядя на коэффициент соотношения CV и рабочих мест, мы видим: «Юриспруденция» — 8,82, «Финансы и кредит, банковское дело» — 7,51;

— сфера услуг, в которой также частая смена кадров — вполне естественный процесс («Рестораны, питание» — 2,43, где количество вакансий вдвое меньше, чем резюме, «Транспорт, автобизнес» — 3,23, «Туризм» — 3,37, «Консалтинг, подбор персонала (HR-службы)» — 7,31);

— «стабильная ситуация». К данному направлению отнесем отрасли, которым присуще более или менее константное распределение резюме и вакансий (например, «Секретариат, делопроизводство, АХО»). В сентябре коэффициент соотношения резюме и вакансий по данному направлению равнялся 3,61.

Обычно секретарями и делопроизводителями работают молодые специалисты, которые начинают свою деятельность с низших позиций. Прежде всего, они заинтересованы в получении опыта.

В сентябре работодатели активно вели поиск сотрудников в следующих отраслях: «Строительство, архитектура» и «Рестораны, питание». Работа в этих сферах зачастую носит сезонный характер, вакансии в них — одни из самых актуальных. Как говорится, «рабочие руки» нужны всегда.

Отдельно хотелось бы отметить такие отрасли, как «Работа для студентов» и «Государственная служба». Как и в августе, самый низкий коэффициент соотношения вакансий и резюме — в сфере «Работа для студентов» (1,81). Количество рабочих мест в ней сократилось вдвое, что вовсе не удивительно. Здесь все просто и прозрачно — опять же причина в сезонности.

Говоря о сегменте государственной службы, самой «загадочной» и консервативной отрасли, стоит отметить, что возможность увидеть на работных сайтах многочисленные объявления о вакансиях в данной сфере, конечно, не равна нулю, но маловероятна. На достойные вакансии обычно устраивают «своих», не прибегая к поиску.

Забежим немного вперед и попытаемся спрогнозировать показатели на октябрь. Можно предположить, что коэффициенты останутся примерно на том же уровне. Возможно, они несущественно снизятся, поскольку ситуация на рынке труда будет постепенно стабилизироваться после летнего периода.

Источник: Rabota.ru

 Готовится урна для голосования.

RSS