Работа в Москве

Собеседование также необходимо и соискателю:условия работы-трудовой договор,каков работодатель,перспективность данной организации.Я в настоящий момент работаю(29 лет в одной и той же организации),свою работу знаю и люблю,но меня не устраивает зарплата.

самый верхний кубик )) почему нет ?

На самом деле собеседование необходимо. Беседа (а ведь "собеседование" происходит именно от этого слова ?!) с руководителем орагнизации или того подразделения, где открыта вакансия, на мой взгляд (ну очень уж умудренный опытом :-)), предпочтительнее, чем с "кадровиком", которым зачастую (!) является человек, далекий от кадрового дела...
Другое дело, что подчас работодатели (причем очень многие - проверено собственным опытом) выдают за собеседование написание анкеты или (и такое бывает!) запись контактного телефона соискателя (!!!) для того, чтобы никогда ему не позвонить!!!
А ведь человек (т. е. соискатель), настраиваясь на возможное трудоустройство, получая отказ, получает взамен кучу негативных эмоций, которые затем выливаются в неуверенность на последующих собеседованиях...Какое уж тут трудоустройство...

Странная эта "группа товарищей", для которых собеседование-это интересное событие в жизни.))) То ли у людей жизнь такая сама по себе тоскливо-серая. что они и этому рады, то ли "каждый развлекается, как может".))
Конечно, я иду на собеседование с надеждой, что мне повезет, что выпал шанс попасть на интересную работу, и конечно, обидно, если надежды не оправдываются. А как иначе?)) Я хожу только к тем работодателям на собеседования, вакансии которых мне именно очень и очень интересны, выгодны и пр. - на "абы что" я и время убивать не буду-смысла не вижу. Развлечений и интересных событий у меня в жизни и без собеседований хватает.)
Конечно собеседование полезно для обеих сторон- почти всегда узнаю подробности, которые расписаны в вакансии. Опять же они смотрят на меня, а я на них- не только они меня выбирают либо нет, но и я тоже.
Вот, например, было пару собеседований, после которых я отказалась от предлагаемой должности: в одном случае будущая начальница вела себя настолько по-хамски и высокомерно, что такого "счастья" я не захотела(хотя я их устроила). Во-втором опять же потенциальная начальница оказалась абсолютно необязательным человеком( время собеседования переносилось неоднократно по причинам абсолютно несерьезным) , вопросы задавала в процессе глупые, в конце концов с милой улыбкой предупредила, что иногда она "срывается" и кричит, но на это внимания обращать не стоит-особенности ее характера таковы.)
А не будь этих встреч - вот бы я влипла - и работа неплохая предлагалась и з/п симпатичная.)
Но... нервы дороже, как говорится)
Так что собеседование - это хорошо, но не развлечение-это точно)

Ну, "красный - прекрасный", как известно! :)
Я отношусь к тем соискателям, которые имеют большой и очень "разношёрстный" опыт службы (от научной работы до "разнузданного" фриланса в весьма экзотической сфере деятельности :)). Посему мне важно оценивать себя адекватно, а для этого необходима обратная связь с работодателями в первую очередь.
Та же обратная связь показывает мне реальные изменения на рынке труда: профессиональные требования, руководящий контингент, актуальную этическую шкалу (как бы мы не ностальгировали о "вечных ценностях", а они, таки, всё же меняются в обществе со временем).
Так что, именно благодаря собеседованиям, я имею шанс получить максимально приближенную к реальности картину рынка и сделать выводы о своём соответствии ей и... её корреляции с моими запросами.

Собеседования однозначно нужны! Ведь где еще, кроме как на собеседовании, можно узнать подходит ли потенциальный кандидат на должность или нет?! Ну и конечно же для соискателя собеседование - это плюс. Как говорит lenka129 чуть ранее, можно сделать определенные выводы о работадателе, руководителе, и понять, действительно ли все подходит... Конечно же собеседование это стресс. Многим не нравятся когда им отказывают. Но как иначе?? Представляете, что бы было, если бы каждое первое собеседование оказывалось успешным и люди бы сразу устраивались на работу? =) Согласен, бывают не совсем компетентные кадровики, но ведь в любой профессии есть не компетентные специалисты, так что не стоит по этому поводу сильно возмущаться. Ведь люди все разные. На одного кадровика, если брать в целом, приходится гораздо больше соискателей, и на чьей стороне, в таком случае, можно встретить больше "неадекватных" людей?? Так что, все относительно =) Не стоит бояться собеседований, главное быть уверенным в себе, уверенным в своих силах, знаниях, навыках, умениях... И тогда, многое может получиться! ;)

ПАМ-ПАРАМ

- Ну да , если уж так подумать, то стоит и по смотреть, подходит ли сам работодатель для такой цели, как отбор потенциальных работников??? Большинство и понятия не имеют, какой именно работник им нужен...

Вот тоже говорите - "если бы все с первого раза устраивались, то было бы счастье", но получается как раз на оборот, что получить работу сразу - это грешно??? Ну тык естественно, человек искал работу и нашол и он работает. Что же плохого в том, что ты пришёл не напрасно, не просто так потратил деньги на поездку. Знает ли... или интересуется ли работодатель, сколько денег уходит на несколько поездок, чтобы пройти собеседование и не одно, а несколько? - ведь поездка на метро только туда-суда - 55р + городской транспорт + маршрутки и того выходит около 200 - 300р!!!! Если подсчитать, то выходит довольно не маленькая сумма!!!! А если в день 3-4 поездки??? ХИ ХИ ХИ... Вопрос сразу возникает - сколько денег необходимо заработать где-то, когда-то, что бы позволить себе столько раз ездить, при условии, что тебе ещё нужно где-то достать бабло на то, что бы семью прокормить?????
Вот как рас я тоже очень - не просто уверен, а знаю свои возможности и еду на собеседование чуть ли не прыгая от радости, что теперь меня точно возьмут на работу, но через пол часа собеседования, я готов разорвать всех на свете, выползая убитым... Но чаще всего слышишь в ответ, - Мы вам зафтра перезвоним, буте уверены!!! - а это первый признак, что тебя послали на 3 весёлых буквы. И вот тогда настрой на все эти собеседования падает канкретно и не "по детски" вниз!!!

Кроме того, в большинстве компаний ( а таких - хыть пруд пруди!!!), работники по персоналу проводят собеседования в качестве отчётности перед выше стоящим руководством: вот мол, работаю, от меня есть польза и т.д. и т.п. И тогда получается, что реальный соискатель приезжат в такую компанию, не что бы получить реальную работу, а просто что бы пополнить эти самые списки, всех этих мЭнЭджЭрАф по пииирсаналу.
ВОТ ДЕРЬМО!!!

Есть ещё один контингент работодателей, который ведёт себя тоже довольно странно - назначает встречу соискателю, чьё направление в профобласти совершенно другое, например; компания работающая в сфере - скажем - продажа мелкой и крупной бытовой техники, приглашает на собеседование человека, чья сфера деятельности компьютерная разработка, или - направление компании: ТНП, а они приглашают работника, чья сфера деятельности профессиональная связана с продажей авто??? Ну и как это называется??? Свинство!!! По своему примеру привожу схему, а не по наслышке о бомжей и по примерам других знакомых, у которых, та же ситуация.

skandinavec37

Откуда Вы знаете, что "Большинство и понятия не имеют, какой именно работник им нужен..."?
Откуда вам известно, что "Кроме того, в большинстве компаний ( а таких - хыть пруд пруди!!!), работники по персоналу проводят собеседования в качестве отчётности перед выше стоящим руководством: вот мол, работаю, от меня есть польза и т.д. и т.п. И тогда получается, что реальный соискатель приезжат в такую компанию, не что бы получить реальную работу, а просто что бы пополнить эти самые списки, всех этих мЭнЭджЭрАф по пииирсаналу."
Просто делать субъективные выводы на основе каких-то своих мыслей, ничем не подтвержденых и ничем не подкрепленных - это как минимум не правильно!
Там, где я спрашивал: "Представляете, что бы было, если бы каждое первое собеседование оказывалось успешным и люди бы сразу устраивались на работу?" я намекал на то, что во многих бы компаниях, люди работали бы не те, которые нужны (по крайней мере большинство не тех), была бы довольно большая текучка, т.к. у кандидата тоже был ограничен выбор и он по сути устроился в первую попавшуюся компанию, не изучив при этом другие компании, и как следствие был бы не очень доволен местом... да вообщем чего уж там говорить, я не могу представить такое без иронической улыбки )))
И про последний Ваш пост... а куда собственно кандидат то едет, если сам знает, что у компании не тот профиль деятельности, кот. ему нужен... разве сложно узнать по телефону, какую должность предлагает компания и чем она занимается?? Видимо, для кого-то это сложно... Некоторые компании специально не говорят, чем они занимаются и кто им нужен, или говорят расплывчато... мол приезжайте на собеседование, там и поговорим.. Ну и что Вы в таком случае поедите на собеседование?? поедите туда, не зная куда и не зная зачем?... Получается Вы сами не цените свое время.
Очень жаль, что сейчас очень искаженное понимание о кадровых службах и кадровиках в целом... а все это потому, что людям ой как не нравится, когда им отказывают, а именно кадровикам это приходится делать довольно часто, вот они такие плохие и получаются, и это только они виноваты в том, что не взали Вас, не взяли ВАС на работу,ВАС, как самого умного, самого подходящего, самого хорошего работника на всем белом Свете... Это не лично к Вам, это к тем, кто постоянно обивает пороги компаний, и не понимает, почему ему отказывают... в чем дело? может стоит немножко глубже взглянуть в себя?? может стоит что-то поменять в себе?... нееет.. все-таки это виноваты кадровики...

У меня есть опыт прохождения собеседований, как у соискателя, а также и самой непосредственно приходилось проводить собеседования с соискателями на должность продавца-кассира, которому в своём рабочем процессе придётся консультировать покупателей, продавать им товар, производить расчёты за покупку.Могу сказать, что для меня, как менеджера по персоналу, было важно определить у соискателя на собеседовании: 1.В первую очередь я обращала внимание на наличия опыта работы продавцом - кассиром и какой он по длительности.Если опыт всего 1 месяц, то это заставляет задуматься: попробовал человек - не получилось,не его, а может конфликтовал или пьянствовать стал? А сейчас пришёл, т.к. ничего найти не может. 2.Важен был внешний вид соискателя и даже запах от него, т.к. я понимала, что продавец-кассир является представителем фирмы, её лицом.3.Обращала внимание на манеру поведения претендента.Она говорит красноречиво о воспитании человека.4.Излучает ли соискатель уверенность в себе и своих силах (то, что мне нужно от кандидата) или застенчив, а может слишком самоуверен, высокомерен или даже развязно себя ведёт. ( А Вам с каким продавцом захотелось бы общаться?) 5.Так же важно было понять: конфликтный человек передо мной или нет. Для этих целей есть специальный тест. 6.В общении с соискателем выявляла состояние его речи (активный словарный запас, связность речи,её грамотность, интонационную выразительность,дикцию, чистоту речи),его движения и жесты во время разговора т.к. голос,речь,движения, жесты продавца являются его рабочим инструментом общения с покупателем. Да и наверное не сложно представить себе, как будет работать продавец с хрупкой бьющейся посудой,требующей аккуратного к себе обращения, если ему присущи резкие, размашистые движения руками и неуклюжесть (Вспомните слона в посудной лавке!).7.Важно было классифицировать соискателя , как личность. Узнать какой тип темперамента у соискателя,какая особенность ему присуща (экстраверсия или интроверсия), чтобы понять на столько работа продавца ему подходит, а может быть ему лучше ,например, с документами работать,именно в этом его призвание, а не в работе с людьми, где требуется постоянное общение.Кроме того,есть темпераменты, которые не совместимы друг с другом в работе, поэтому, если в одной смене будет работать даже 2 продавца,необходимо обязательно знать: какой у каждого их них темперамент, чтобы не допускать конфликтных ситуаций между работниками, чтобы каждый продавец чувствовал себя комфортно исполняя свои обязанности.Стрессов нам в жизни и так хватает! 8.Также на собеседовании можно определить соискатель- ведущий или ведомый. Стоит ли его в дальнейшем продвигать на должности, где нужно управлять людьми? Будет ли он себя комфортно чувствовать на таких должностях?
9.А ещё тестировала соискателя на должность продавца, предложив ему ситуацию: он продавец, я покупатель, стол- витрина-прилавок, на котором канцелярские принадлежности и предлагала продать мне товар. И делала выводы:на сколько стиль общения продавца соответствует задаче,на сколько человек умеет затеять разговор,умеет ли выявлять потребности покупателя при помощи грамотных вопросов,как проводит презентацию товара и что говорит при этом, как отвечает на возражения покупателя и что говорит, и наконец, само завершение сделки - покупка товара и какие слова при этом сказаны.
10. И так далее....... Вот для чего нужно собеседование.