Работа в Москве

судя по приведенной статистике, странный у нас народ:
47,1% считают, что ТК РФ НАРУШАЕТСЯ СПЛОШЬ И РЯДОМ,
а вот УВОЛИТЬ СВОЕГО НАЧАЛЬНИКА ХОТЯТ ТОЛЬКО 31,3%...

т.е. 66% из 47,1% ( т.е. те самые 31,3%) считают ЧТО ИХ ПРАВА НАРУШАЮТСЯ НЕСОМНЕННО, А ОСТАЛЬНЫЕ 33% ИЗ 47,1% СЧИТАЮТ НАРУШЕНИЕ СВОИХ ПРАВ ВПОЛНЕ НОРМАЛЬНЫМ ЯВЛЕНИЕМ, ПОСКОЛЬКУ УВОЛИТЬ НАЧАЛЬНИКА ОНИ НЕ ХОТЯТ???
Т.е. ЛИБО ТАК БОЯТЬСЯ НАЧАЛЬСТВА, ЧТО "ОЙ-ОЙ-ОЙ!!!", ЛИБО ИХ ПРАВА НАРУШАЮТ НЕ НАЧАЛЬНИКИ... А ХТО ТАДА?!

"НИ ЧЁ НИ ПАНИМАЮ!"
____________________________

Почти у половины опрошенных т.е. ПОЧТИ у 5-ти человек из 10-ти(47,1%):" Трудовые права нарушаются сплошь и рядом", - ПРИ ЭТОМ, 2 человека из 10-ти (23%) РАБОТАЮТ В ОТЛИЧНОМ КОЛЛЕКТИВЕ И УВОЛЬНЯТЬ НИКОГО НЕ СОБИРАЮТСЯ!!!!

НАВЕРНОЕ ЭТО КАК РАЗ И ЕСТЬ ТЕ КТО НАРУШАЕТ ПРАВА ОСТАЛЬНЫХ, НО ОНИ НЕ НАЧАЛЬНИКИ!!!

"НИ ЧЁ НИ ПАНИМАЮ!"
_____________________________



Да уж!!! Умом Россию не понять, аршином общим не измерить???
ОДНО РАДУЕТ: НОВЫЙ ГОД И ЕЛКА!!!

"Каждый третий хочет уволить своего начальника"
- Видимо, испытывая личную неприязнь или считая недостаточно компетентным в профессиональных вопросах.
"90 из 100 соискателей в той или иной мере сталкивались с нарушением своих трудовых прав"
- Бизнес - это риск. А кто не рискует - тот не пьёт шампанского (речь - не о пьянстве, а о бонусах).
При этом - 10% не "сталкивались с нарушением своих трудовых прав" по простой причине: сами были в числе тех, кому было "на руку" подобное нарушение.

Во-первых, эта статья - результат какого-то 'исследования' (источники - не раскрываются, потому - можно считать, что это - лишь imho автора статьи). Ошибки - есть везде (какие - отдельный вопрос, заслуживающий рассмотрения). Здесь о них - ни слова. Т.е. автор статьи - этого либо не понимает, либо - не хочет приводить первоисточники, чтобы его - не "ткнули мордой лица" в его-же 'кривые' выводы.

катаяма вчера, 23:04
НАВЕРНОЕ ЭТО КАК РАЗ И ЕСТЬ ТЕ КТО НАРУШАЕТ ПРАВА ОСТАЛЬНЫХ, НО ОНИ НЕ НАЧАЛЬНИКИ!!!
- действительно, при буквальном рассмотрении, можно сделать такой вывод. Однако-ж, не говорит-ли это о том, что слишком велика невязка (ошибка, если более популярным словом) в том, что анализируете?
Отсюда - вопрос: а достоен-ли источник такого рассмотрения?

2truth keeping in sequrity:
источник то - уважаемый сайт rabota.ru!
В этом то и есть парадокс: ТО, ЧТО ТУТ НАПИСАНО - ЭТО МЫ!

"При этом - 10% не "сталкивались с нарушением своих трудовых прав" по простой причине: сами были в числе тех, кому было "на руку" подобное нарушение".
Вот тут, я с вами полностью согласен.

PS: Бизнес - это не есть риск! Бизнес-это как раз, та самая система сведения риска к минимуму. А то что вы называете: "Кто не рискует тот не пьет шампанское",- ЭТО "ГУСАРСКАЯ БАЛЛАДА"

2катаяма, имхо этот опрос как раз таки отлично показал причины, по которым у нас еще ой как долго не будет цивилизованного рынка труда. Да и засилие коррупции будет только расти. Ведь права практически всех опрошенных нарушаются, т.е. и менеджеров и рядовых сотрудников. Отсюда вывод: всех все устраивает.

ВСЕХ ВСЕ УСТРАИВАЕТ - это и есть "причины" по которым у нас еще долго не будет цивилизованного рынка труда?
А вот судя по статистике, многих не устраивает такое положение вещей.

Логин мне не совсем понятно, что вы имели ввиду?

2катаяма, по моему (и не только моему) глубокому убеждению, когда человека что-то действительно не устраивает, он это меняет. Если вам предложат покупать протухшее мясо, вы ведь пойдете в другой магазин? А если оно во всех магазинах такое, станете есть рыбу или птицу, ведь так?
Когда практически 100% выборки имеет дело с чем-то, это однозначно говорит о том, что это норма. И она устраивает. К тому же по опросу и так получается, что практически все работники чудесным образом довольны коллективами и не хотят ничего менять.

Менять на на что. Отсюда и терпение. "Палку, чтобы побить начальника" взяли только на сайте.

2DrakonSIN, на другую работу, я так полагаю. Я более чем уверена, что в ситуации, когда большая часть сотрудников, узнав о попытке нарушить их трудовые права, консолидированно пишут заявление на увольнение, работодатель 10 раз извинится. У нас же получается, что ропщущему народу обещают "конфетку", после чего в головах загорается желание урвать нахаляву побольше, и вот уже все в порядке, все устраивает, а царь-батюшка отец родной. То, что работодатель за эту "конфетку" потом три шкуры спустит, не волнует, главное здесь и сейчас урвать.

Логин пишет:
"У нас же получается, что ропщущему народу обещают "конфетку", после чего в головах загорается желание урвать нахаляву побольше, и вот уже все в порядке, все устраивает, а царь-батюшка отец родной. То, что работодатель за эту "конфетку" потом три шкуры спустит, не волнует, главное здесь и сейчас урвать."

Респект.

-консолидировано пишут заявление на увольнение, работодатель 10 раз извинится...

Логин, Вы где такое видели?!

Работодатель никогда сам не извиниться, если только его не принудят "к миру" в инспекции по труду, или в суде!
Лично я знаю, несколько вполне законных действий, чтобы люди не писали консолидированных жалоб и заявлений на увольнение.

2DrakonSIN :"Палку, чтобы побить начальника" взяли только на сайте.

2 Логин: 100% выборки имеет дело с чем-то, это однозначно говорит о том, что это норма. И она устраивает. К тому же по опросу и так получается, что практически все работники чудесным образом довольны коллективами и не хотят ничего менять.

Ребята, тут вот я "нарыл" несколько иную инфу...Довольно примечательно...

источник: http://info.tatcenter.ru/...9.htm
Официальная статистика фиксирует спад производства в промышленности и резкое ухудшение других показателей (сократились объемы строительства, грузоперевозок, инвестиций в основной капитал и пр.). Деловая активность снизилась повсеместно от 10% в МОСКВЕ ( КАТАЯМА: где до 80% ВСЕГО РОССИЙСКОГО КАПИТАЛА)и до 75% в некоторых регионах.
Как следствие, количество рабочих мест сократилось. Простои мощностей предприятий растут превращаясь в много миллиардные убытки. Почему?

(КАТАЯМА: РОССИЙСКИЕ ТРУДОВЫЕ ПАРАДОКСЫ: ПРОИЗВОДИТЬ НЕ ВЫГОДНО, ПОТОМУ КАК ДЕЛОВАЯ АКТИВНОСТЬ В МИНУСЕ, НЕТ СПРОСА, А НЕ ПРОИЗВОДИТЬ ЕЩЕ НЕ ВЫГОДНЕЙ, ПОТОМУ КАК ТК РФ ЖЕСТКО "ЗА ПИЦУНДУ" ДЕРЖИТ!)

Согласно российскому трудовому законодательству сокращение предполагает выплату до 3-5 среднемесячных окладов. А простои сотрудников должны быть оплачены в размере 2/3 от среднемесячного оклада. То есть решение о сокращении при больших объемах – очень дорогостоящее и не может быть принято мгновенно.
В связи с этим часть компаний различными путями пыталась и продолжает пытаться сократить подобные выплаты. Результат не заставил себя долго ждать с октября 2008 года поток работников, обратившихся в правозащитные органы по поводу сомнительных схем увольнения, не выплат компенсаций и зарплат, вырос в разы.

* Только за второе полугодие 2008 года сотрудники отсудили у работодателей 4,55 млрд рублей.
* В 6 раз увеличилась посещаемость сайта Центра социально-трудовых прав.
* По данным Минздравсоцразвития, с начала октября 2008 до 1 марта 2009 в России было уволено 200 625 человек. Из них 34 241 (17%) человек были восстановлены на прежнее место работы. По сравнению с 1998 годом уровень юридической подкованности российских работников существенно вырос.

Вот почему риски, связанные с сокращением персонала, часто превышают запланированную экономию.
В результате крупные российские компании несут большие финансовые потери, балансируя между интересами бизнеса, требованиями трудового законодательства и социальной стабильностью. А российские налогоплательщики вынуждены поддерживать заведомо нежизнеспособный бизнес.
( КАТАЯМА: НАЛОГПЛАТЕЛЬЩИКИ ЭТО КТО? нежизнеспособный бизнес ИЛИ уволенные работники???)

ДРУГОЙ ИСТОЧНИК:http://www.hrmonitor.ru/i...=6578

Компания «Русал», которой принадлежит шахта «Красная шапочка», выплатила ему 550 тысяч рублей — зарплату, не выплаченную за все время, пока он был отстранен от работы. Также ему выплатят 50 тысяч рублей в качестве компенсации морального ущерба и пени за несвоевременную выплату заработной платы.Однако предыдущие решения этого суда «Русалу» обжаловать не удалось: за этот год шахтеры выиграли уже 350 исков, и компания выплатила 1,9 млн. рублей недоплаченной зарплаты за время, когда шахта вставала на простой по инициативе работодателя.

300 тысяч за простой

В спорах сотрудников с работодателями суды все чаще не только становятся на сторону незаконно уволенных работников, но и присуждают компенсировать солидные суммы.
Юрисконсульт юридической компании «Петербургская Эгида», вспоминает, как недавно удалось добиться выплаты 250 тысяч незаконно уволенной женщине, которой оставалось полгода до пенсии. Анна (имя изменено) работала менеджером по кадрам в крупной европейской организации. Гендиректор заявил ей: «Увольняйтесь, у нас здесь все молодые».

Компенсации
600 тысяч рублей выплатит «Русал» шахтеру Александру Новоселову
700 тысяч рублей могут выплатить шахтеру Николаю Пиленко
250 тысяч рублей получила через суд незаконно уволенная менеджер Анна из Санкт-Петербурга

Источник: данные суда

PS: Лирическое отступление.....( НЕ МОГ УДЕРЖАТЬСЯ, ПРОСТИТЕ)....

Александр Шохин (http://www.kadozor.ru):
За кризисный год многие знания о российской экономике еще раз подтвердились. У нас неконкурентоспособная, не инновационная и неэффективная экономика. А еще в России крайне НИЗКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ труда.
( КАТАЯМА: "За то какая эффективность труда у наших чиновников!!!",- так и хочется возразить этому милому мужчине)
Александр Шохин (http://www.kadozor.ru):
Много раз назывались цифры, показывающие, что в ряде секторов производительность труда в 30 раз ниже, чем в развитых странах, причем в приоритетных для государства секторах. Что средняя величина производительности труда в России составляет 30% от уровня США. Да и демографическая ситуация в стране далека от идеальной. Без роста производительности труда через какое-то время кадровый дефицит трансформируется в кадровый голод.

http://info.tatcenter.ru/...9.htm

ВВП в России за последние 10 лет увеличился почти в 2 раза, и если бы не осень прошлого года, удвоение произошло бы уже в начале 2010 года. Одновременно с этим, хотя и гораздо более низкими темпами, рос ВВП на одного работающего человека, что условно можно сопоставить с коэффициентом роста производительности труда.

Рост производительности труда последних лет подтверждает и опубликованное в апреле исследование McKinsey & Company: за прошедшие 10 лет производительность труда в среднем в экономике России выросла с 19% до 31% от уровня США. Хорошие результаты, учитывая, что и США не стояли на месте.

Александр Шохин (http://www.kadozor.ru):
Необходимость сократить избыточный персонал в условиях сжавшегося и пока не восстановившегося спроса натолкнулась на логичное желание государства не допустить резкого роста безработицы и социальной нестабильности. Результат — неконкурентоспособные компании ничего не производят, не банкротятся, не уходят с рынка, но зато продолжают снижать производительность труда.

(КАТАЯМА:95% предприятий в России не рентабельны или малоприбыльные...90% предприятий России нет оборотных средств - см. задержки по выплате зарплат за 09г. ??? КТО ИХ КУПИТ ЭТИТ САМЫХ БАНКРОТОВ И ЧТО БУДЕМ ПРОИЗВОДИТЬ НА ИХ РУИНАХ)

Еще раз извините... накипело

2 катаяма: "Без роста производительности труда через какое-то время кадровый дефицит трансформируется в кадровый голод".
Обратите внимание на то, что сохраняется верхняя возрастная планка по некоторым дефицитным (по утверждениям различных специалистов) профессиям в 35-40 лет. Т.е. по профессии, например, системного администратора таким образом провоцируется искусственный дефицит работников, т.к. давно известно, что работодатель лучше возьмет мальчишку (можно свободнее распоряжаться выплатами работнику - мальчишка воевать в суд не пойдет), чем более опытного, но и более опасного в плане нарушения его прав работника постарше. Айтишники не любят прыгать с места на место (в Европе они самые немобильные трудовые ресурсы), но заставить уйти, не нарушая серьезно закон, всегда можно, например, заложив в Договор высокую %-ную долю премиальных в общей массе выплат и затем отказавшись их выплачивать.
Так что дело не только в производительности труда, но и в том, насколько чистоплотны работодатели по отношению к своим работникам. Экономия на кадрах на некоторых известных мне предприятиях уже обернулась бизнес-гемором, т.к. на любом рынке сбыта "свято место - пусто не бывает".

2Tokugawa: Ваша правда. Будем ждать когда наступит "кадровый голод"...А что дальше? Мальчишки подрастут и их место займут другие бойцы...
Только вот, РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА БЕЗ УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМОВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НЕ МОЖЕТ ПРОИСХОДИТЬ, к сожалению...
Наши чиновники любят ( умышленно, или нет ) подмену терминов: эффективность труда заменяют на производительность труда, оплату труда заменяют на заработную плату... и т.д. и т.п.....

катаяма 2 января, 14:24
"Лично я знаю, несколько вполне законных действий, чтобы люди не писали консолидированных жалоб и заявлений на увольнение."
- Так что мешает Вам изложить их здесь?
Опасение, что способы (пока - вы дЕржите их в секрете) - попадут "не в те руки"?
Контраргумент: знание - сила.

катаяма 13 января, 18:31
"Наши чиновники любят ( умышленно, или нет ) подмену терминов: эффективность труда заменяют на производительность труда, оплату труда заменяют на заработную плату... и т.д. и т.п....."
- работа у них ТАКОЙ. Считают - заменили термин, уже - что-то (вероятно) полезное сделали (а значит - оправдали своё избрание/назначение).