Как работодатели подбирают молодых специалистов Статистика рынка труда

Как работодатели подбирают молодых специалистов

31 августа 2007

Если ты молод и хочешь получить работу, достаточно банально понравиться.

Агентство «Рейтор» провело опрос, какие критерии являются для работодателей решающими при подборе молодых специалистов, выпускников вузов. Оказывается, диплом с хорошими оценками вовсе не является залогом успешного трудоустройства. Главное — понравиться руководителю и проявить себя с хорошей стороны во время стажировки.

Какими критериями вы обычно руководствуетесь, нанимая на работу молодого специалиста?

1 — личное впечатление
2 — опыт делового общения с кандидатом (во время учебной практики, стажировки)
3 — соответствие специальности выпускника профилю будущей работы
4 — наличие рекомендаций со стороны вуза (ректората, деканата, кафедры)
5 — репутация вуза, который окончил выпускник
6 — уровень требований выпускника (должность, размер заработной платы, режим работы)
7 — средний балл диплома
8 — просьба родственников, друзей
9 — другое

Источник: Работа.ру

Подготовила Юлия Иванова

RSS

Другие статьи по темам: студент, прием на работу, учеба, опрос

Иночка 3 сентября 2007, 13:14

Коммуникабельность и еще раз коммуникабельность - вполне разумно и понятно. Надо еще и лично понравиться руководству на собеседовании. Почему то никого не волнут как ты выполняешь работу, а как понравиться руководству - вот это превыше.

трэвел 3 сентября 2007, 13:39

Не знаю как агенство составляло опрос, но точно скажу что более половины трудоустройств специалистов проходит через лиц связанных с компанией (знакомых, своих сотрудников и т.д.). Причём такое поведение работадателей вполне логично, т.к. информация (и не только)не должна выходить за рамки фирмы. А на рецепшен вполне хватает симпатичной мордашки

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, резюме искать только в данном разделе

Работа в Москве