Расширенный поиск

48 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
50 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
  -         анализ неэффективной работы подразделений и сотрудников‚ определение и устранение причин неэффективности работы.
-         разработка системы мотивации персонала‚ ориентированной на конечный результат.
-         анализ психологического климата в коллективе (в том числе решение конфликтных ситуаций).
-         развитие персонала (определение профессионально - квалификационных требований к должности и фактической квалификации сотрудников‚ организация соответствующего обучения)‚ планирование карьеры сотрудников.
-         организация работы по адаптации сотрудников на новых должностях.
-         оценка  и подготовка кандидатов кадрового резерва.
-         опыт массового подбора персонала.
-         подбор персонала различного уровня‚ в том числе и VIP.
-         Организация корпоративных и презентационных мероприятий.
Умения
Умение эффективно проводить интервью;
Умение проводить презентации;
Умение решать трудовые  конфликты;
Умение вести переговоры;
Умение организовывать обучение специалистов;Умение планировать и проверять работу; 
 Умение  выражать  собственные мысли и взгляды;
 Способность предвидеть развитие  ситуации при недостатке информации и умение разрабатывать несколько проблем одновременно («многопроцессорность»);
 Инициативность  опирающаяся на умение видеть скрытые возможности и вовремя  действовать без колебаний;
Основное образование
Высшее , Современная Гуманитарная Академия (СГА) Юриспруденция , 2007
 
Опыт работы

2007, май — продолжаю работать, 9 лет

Директор по управлению персоналом.

Сеть Пиццерий со своим производством. (штат 700 чел. 5 юридических лиц)

•кадровый аудит, построение Системы управления персоналом с «0»;
•разработано и внедрено «Положение о «Безупречном сервисе», создание всех блоков системы Управления персоналом, разработка процедур мотивации, обучения, адаптации, приема-увольнения, написание всех положений.
•Создание отдела кадров («с нуля»),
•обучение и мониторинг персонала, поиск и подбор персонала от линейных до VIP;
•проведение тренингов «Ненавязчивое гостеприимство» и др.).
•активное участие в проектах.
Руководство отделами.

 

2006, март — 2007, май, 1 год 2 мес

Зам.Директора по управления персоналом.

ООО «Белком» (Розничная и оптовая продажа+склад).

• Анализ деятельности отдела персонала ‚ разработка и внедрение технологий управления персоналом (построение Системы управления персоналом с «0»);
• создание всех блоков системы Управления персоналом‚ разработка процедур мотивации‚ обучения‚ адаптации‚ приема-увольнения‚ написание всех положений.
• полный кадровый документооборот («с нуля»)‚
• реализация проектов развития персонала.
• ротация сотрудников и внедрение мероприятий позволяющих удержанию сотрудников.
• формирование команд и кадрового резерва
• обучение и мониторинг персонала‚ поиск и подбор персонала‚
• разработка с и внедрение нормативно-правовой базы компании (Положения об отделах‚ положения: о порядке приема и увольнения‚ адаптации‚ аттестации сотрудников и др.).
• проведение анализа уровня Корпоративной культуры‚ на основе которого разработана и организована система корпоративных мероприятий по сплочению коллектива‚ формированию имиджа Компании и персонала.
• разработка и внедрение система оценки и мотивации сотрудников отдела продаж‚ складского комплекса.

 

2005, май — 2006, апрель, 11 мес

Менеджер по персоналу.

ООО «Шатура» (Сеть мебельных магазинов в г. Москве)

• полный кадровый документооборот («с нуля»)‚
• обучение и мониторинг персонала.
• Работа со СМИ поиск и подбор персонала различного уровня‚ интервьюирование‚ тестирование.
• написание и внедрение кадровых основополагающих документов‚
• ведение трудовых книжек‚ трудовых договоров‚ личных дел.
• подбор персонала
• разработана организационно – штатная структура фирмы.
• проведение аттестация
• анализ корпоративной культуры компании и разработка мероприятий по улучшению климата компании‚ разрешения споров‚ повышения мотивации сотрудников.
• подбор персонала‚ оценка и мотивация сотрудников‚ урегулирование конфликтных ситуаций‚ кадровый консалтинг‚ адаптация кадров

 

2002, июль — 2004, июнь, 1 год 11 мес

Менеджер по персоналу в единственном числе.

ООО «Прогресс»

• полный кадровый документооборот («с нуля»)‚
• Внедрение целостной системы Управления персоналом по компетенциям.
• Подбор‚ оценка‚ адаптация‚ обучение‚ кадровый резерв‚ ротация.

 
Основное образование
г.в.

Второе высшее

Московский Открытый Юридический Институт

Управление персоналом.Стратегический менеджмент.
 
2007 г.в.

Высшее образование (специалист)

Современная Гуманитарная Академия (СГА) Юриспруденция

Юрист
 
2006 г.в.

Второе высшее

ГАСИС

Управление персоналом

Диплом на тему: «Постановка кадровой службы в современных условиях. Особая роль руководителя»

 
Дополнительное образование

2005 г.в.

Курсы, повышение квалификации

НОУ "Центр профессионального обучения «КАРЬЕРА"

Профессиональная переподготовка по программе «Управление персоналом», "Управление персоналом"

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем

О себе

Личные (психолого-эмоциональные) качества;
Этичность
Высокий уровень коммуникативных навыков
Высокий уровень организаторских качеств
Лидерские качества
Самостоятельность‚ ответственность‚ добросовестность.
Способность работать в коллективе
Постоянное стремление к самообразованию и повышению уровня квалификации