Расширенный поиск

40 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель службы персонала
70 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Обладаю знаниями и практическими навыками подбора персонала‚ имею позитивный опыт внедрения системы обучения  и адаптации новых сотрудников организации‚ самостоятельного проведения тренингов‚ проведения оценки и аттестации‚ разработки и внедрения систем мотивации персонала‚ работы с кадровым резервом; бюджетирования затрат на персонал‚ нормирования труда; подготовки регламентирующих документов; активное участие в формировании и развитии корпоративной культуры организации; хорошее знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Опытный пользователь ПК (Windows‚ Word‚ Exсel‚ 1-С Зарплата и кадры‚ Кадровый блок программы «Галактика» на базе Oracle‚ E-mail‚ Internet)
Основное образование
Высшее , Калужский государственный педагогический университет, филологический факультет , 1999
 
Опыт работы

2007, сентябрь — 2008, июнь, 9 мес

руководитель отдела персонала (работаю по настоящее время)

Группа компаний (консалтинговые и информационные услуги, связи с общественностью)

Количество сотрудников – 450, в подчинении – 3 чел.
Функциональные обязанности:
• Анализ текущей кадровой политики организации, выработка предложений по работе с персоналом
• Кадровый аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства
• Организация системы подбора персонала, подбор персонала. Мониторинг рынка труда и заработной платы
• Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.
• Разработка систем мотивации персонала, нормирование труда, формирование штатных расписаний
• Организация корпоративных мероприятий, поддержание внутреннего корпоративного сайта
• Формирование кадровой отчетности (о текучести и причинах увольнения персонала, кадровом составе)

 

2005, август — 2007, сентябрь, 2 года 1 мес

руководитель отдела по управлению персоналом

EMS Почта России (российская компания с развитой филиальной сетью, экспресс-доставка почты и грузов по РФ и миру)

Количество сотрудников - 800, в подчинении - 10
Функциональные обязанности:
• Формирование и организация работы кадровой службы с нуля в условиях активного развития компании, участие в создании региональных подразделений
• Участие в реорганизации и разработке организационной структуры компании, описании бизнес-процессов. Разработка регламентирующей документации, формирование должностных инструкций и положений о подразделениях
• Планирование потребности в персонале. Бюджетирование расходов на персонал (фонд оплаты труда, компенсации, расходы на обучение, подбор персонала), формирование штатных расписаний (в том числе региональных подразделений)
• Поиск и массовый подбор персонала всех уровней (высшее и среднее звено, линейный персонал), в том числе в региональные подразделения. Мониторинг рынка труда и заработной платы
• Разработка кадровой политики организации, работа над формированием корпоративной культуры компании
• Разработка систем мотивации персонала (для различных категорий персонала)
• Аттестация и оценка персонала (разработка системы аттестации, подготовка аттестационных материалов, проведение аттестации)
• Внедрение системы обучения персонала
• Организация обязательного и добровольного медицинского страхования работников
• Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (трудовые договоры, доп. соглашения, оформление приема, переводов, увольнения работников, отпусков, дисциплинарных взысканий, служебных командировок, личные карточки, учет и ведение трудовых книжек, формирование личных дел и прочее)
• Формирование кадровой отчетности

 

2004, сентябрь — 2005, июль, 10 мес

менеджер по персоналу в единственном лице

Группа компаний "Телеком-Премьер" (телекоммуникационные услуги)

Количество сотрудников - 200
Функциональные обязанности:
• Поиск и подбор персонала разного уровня. Мониторинг рынка труда.
• Введение кадрового делопроизводства
• Создание системы обучения персонала, самостоятельное проведение тренингов
• Адаптация сотрудников, контроль прохождения испытательного срока
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала
• Внедрение систем оценки и аттестации персонала
• Формирование и работа с кадровым резервом
• Формирование корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий
• Контроль психологического климата в коллективе

 
Основное образование
1999 г.в.

Высшее образование (специалист)

Калужский государственный педагогический университет, филологический факультет

учитель русского языка и литературы
 
Дополнительное образование

2007 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Аудит-Сервис

Управленческие навыки современного руководителя. Построение фирменных стандартов управленческой деятельности, Внутрикорпоративный тренинг

 

2006 г.в.

Министерство информационный технологий

Кадровая политика в сфере информационных технологий, Конференция

 

2006 г.в.

ФГУП "Почта России"

Стратегия развития кадрового потенциала, направленная на повышение эффективности и надежности персонала, Корпоративный семинар

 

2005 г.в.

Телеком-Премьер

Основные функции руководителя. Инструменты эффективного управления, Корпоративный тренинг

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Детей нет

О себе

Личностные качества:
Высокая работоспособность‚ организаторские способности‚ умение принимать решения в рамках своих компетенций‚ активная жизненная позиция‚ стремление к профессиональному росту.