Расширенный поиск

45 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития бизнеса. Разработка и внедрение всех HR процедур. Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала. Оптимизация бизнес-процессов в области HR. Операционное руководство HR работой (бюджеты‚ контроль соблюдения и соответствия стандартов‚ решение локальных проблем). Разработка и внедрение системы мотивации‚ разработка и внедрение системы оплаты труда по KPI‚ нормирование труда‚ оценки деятельности персонала и аттестации. Подготовка и проведение оценочным мероприятий(управленческого ‚ торгового и складского персонала). Планирование потребности в персонале‚ организация подбора персонала(внешний и внутренний). Опыт организации массового подбора. Организация эффективной работы с КА‚ КЦ‚ центрами занятости. Создание кадрового резерва компании. Планирование карьеры. Выстраивание замкнутого цикла обучения и развития персонала. Формирование программ обучения‚ разработка и проведение корпоративных тренингов для всех уровней персонала. Оценка эффективности обучения. Ведение кадрового документооборота в полном объеме. Оформление иностранных граждан (ближнее и дальнее зарубежье). Разработка внутренней регламентирующей документации. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Формирование и развитие корпоративной культуру.
Основное образование
Высшее , Русская Школа Управления , 2009
 
Опыт работы

2008, август — 2011, ноябрь, 3 года 3 мес

Директор Департамента управления персоналом

Крупный Российский вертикально-интегрированый холдинг

Управление и координация работы кадровых служб холдинга (федеральный вертикально-интегрированный холдинг, численность более 4500 сотрудников). Стратегическое планирование. Разработка и реализация кадровой политики холдинга, в соответствии со стратегией развития холдинга. Разработка и внедрение системы обучения персонала. Корпоративный учебный центр. Организация поиска и подбора персонала в холдинге, включая позиции ТОП. Формирование кадрового резерва. Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации.(KPI, в том числе внедрение системы долгосрочного стимулирования)Разработка и внедрение системы оценки персонала холдинга. Формирование и контроль использования бюджета кадровых служб холдинга. Формирование корпоративной культуры Компании. Консультирование руководителей среднего и высшего звена по вопросам управления персоналом. Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Подготовка материалов, представление и защита инициатив в обрасти управления персоналом Совету Директоров, Правлению компании, Комитету по вознаграждениям и назначениям. Подчинение Президенту.

 

2008, январь — 2008, июль, 6 мес

Директор по управлению персоналом

Сеть магазинов одежды

Разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития бизнеса.Стратегическое, оперативное планирование, обеспечение эффективной деятельности департамента(отдел подбора, отдел обучения и развития, отдел КДП.Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала. Оптимизация бизнес-процессов в области HR. Операционное руководство HR работой (бюджеты, контроль соблюдения и соответствия стандартов, решение локальных проблем). Разработка и внедрение системы мотивации, оценки деятельности персонала и аттестации.Планирование потребности в персонале, организация подбора персонала.Создание кадрового резерва компании.Формирование программ обучения, разработка и проведение корпоративных тренингов для всех уровней персонала.Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Разработка внутренней регламентирующей документации.

 

2007, февраль — 2007, сентябрь, 7 мес

Дирекор по персоналу.

"Банана-Мама"

Стратегическое, оперативное планирование, обеспечение эффективной деятельности департамента(отдел подбора, отдел обучения и развития, отдел КДП, отдел расчета зп, отдел АХД).Разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития бизнеса. Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала. Оптимизация бизнес-процессов в области HR (стандартизация, адаптация, внедрение, контроль). Операционное руководство HR работой (бюджеты, контроль соблюдения и соответствия стандартов, решение локальных проблем). Разработка и внедрение системы мотивации, оценки деятельности персонала и аттестации. Планирование потребности в персонале, организация подбора персонала. Создание кадрового резерва компании. Формирование программ обучения, разработка и проведение корпоративных тренингов для всех уровней персонала . Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Разработка внутренней регламентирующей документации. Тиражирование и контроль внедрения стандартов, процедур в филиалах.

 

2004, октябрь — 2006, декабрь, 2 года 2 мес

Директор по управления персоналом

Торгово-Производственная компания (FMCG)

(численность более 1200 сотр.)
Директор по управления персоналом Стратегическое и оперативное планирование деятельности департамента.Разработка,реализация и контроль кадровой политики,HR процедур и корпоративных стандартов. Разработка,оптимизации организационной и штатной структуры.Разработка регламентирующей документации.Разработка систем стимулирования и мотивации персонала.Планирование потребности,организация подбора персонала.Формирование кадрового резерва. Организация обучения и развития сотрудников.Разработка системы оплаты труда по KPI.Формирование годового бюджета департамента. Постановка,контроль и оптимизация кадрового делопроизводства.

 

2003, июль — 2004, октябрь, 1 год 3 мес

Менеджер по персоналу регионального развития

News Outdoor

Руководство региональным направление, консульт. рук.региональных представительств по управлению персоналом,оформление трудовых отношений,подбор сотруников для фирмы,разработка систем мотивации и адаптации сотрудников,разработка должностных инструкций,положений,разработка систем оплаты труда

 

2002, май — 2003, июль, 1 год 2 мес

Менеджер по персоналу

Издательский дом 'Деловой Мир'

Оформление трудовых отношений,кадровое делопроизводство, подбор сотруников для фирмы,разработка систем мотивации и адаптации сотрудников,разработка должностных инструкций,положений,формирование кадрового резерва

 

1997, май — 2002, февраль, 4 года

Начальник отдела кадров

Гос. предприятие

(численность более 800 сотр.)
Руководство службой,разработка инструкций,положении. Формирование кадрового резерва.Проведение аттестаций. Планирование карьеры сотрудников.Анализ текучести и выработка решений.Планирование найма и подбор сотрудников.Кадровое делопроизводство.Разработка систем мотивации и адаптации сотрудников.Урегулирование трудовых споров.Консультация руководителей

 
Основное образование
2009 г.в.

Курсы переподготовки

Русская Школа Управления

Управление человеческими ресурсами
 
1994 г.в.

Высшее образование (специалист)

Серпуховское ВВКИУ РВ; Автоматизированные системы управления

Инженер системотехник
 
Дополнительное образование

1997 г.в.

Курсы, повышение квалификации

ЦК при МО РФ

Управление персоналом, Курсы переподготовки и повышения квалификации

 
Подробнее о себе

О себе

2007 - Стратегический менеджмент PSM Consulting сертификат
2004 - Организация работы службы персоналом ИРМ сертификат
2004 - Сбалансированная система показателей и управление по целям ИРМ сертификат
2004 - Организация подбора сотрудников в компании ИРМ сертификат
2005 - Разработка программ стимулирования персонала. ИРМ сертификат
2006 - Организация и проведение оценки персонала. ИРМ сертификат