Расширенный поиск

43 года, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу / Руководитель службы персонала / HR Generalist
80 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Разработка стратегии развития  и организация работы Службы персонала «с нуля». Разработка / Оптимизация организационно - штатной структуры Компании. Разработка и внедрение единой HR-политики и единой системы управления персоналом для всех дочерних предприятий Компании. Прописание и формирование общекорпоративных бизнес - процессов‚ регламентов и стандартов. Стратегическое и оперативное планирование деятельности Службы персонала в соответствии со стратегическими задачами развития Компании‚ формирование кадровой политики Компании. Планирование потребностей в персонале‚ организация успешного самостоятельного подбора персонала всех уровней в кратчайшие сроки‚ в т.ч.  - прямой поиск (Executive Search)‚ Headhunting. Разработка и внедрение системы грейдов на основе KPI‚  построение современной системы управления (BSC‚ MBO). Разработка положений и процедур в области политики компенсаций и льгот (Compensations & Benefits)‚ зарплатных и мотивационных схем‚ разработка системы оплаты труда‚ надбавки‚ доплаты и премии; расчет заработной платы. Анализ показателей эффективности и аналитический обзор рынка з/п. Планирование и разработка бюджета Службы персонала. Разработка внутренней регулирующей документации (положения о персонале / структурных подразделениях‚ должностные инструкции‚ ПВТР‚ штатное расписание‚ внутренний и кадровый документооборот‚ трудовые договоры и пр.). Прописание процедур подбора‚ найма‚ увольнения‚ адаптации‚ обучения‚ развития‚ оценки‚ кадрового резерва‚ ведения кадрового учета и документооборота. Проведение кадрового аудита дочерних предприятий Компании. Тренинги. Формирование корпоративной культуры‚ организация корпоративных собраний и мероприятий. Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ. Управление конфликтами.
Основное образование
Высшее , Всероссийская Академия Внешней Торговли (ВАВТ). Международно-коммерческий факультет. , 1999
 
Опыт работы

2008, апрель — продолжаю работать, 8 лет

Директор по персоналу

Российское представительство крупного международного производственного холдинга (5 заводов в регионах РФ, 3000 чел.)

• Разработка стратегии развития персонала; построения и оптимизации службы персонала и разработки HR-стратегии, с «нуля».
• Разработка и внедрение единой HR-политики и единой системы стандартов по работе с персоналом для всех дочерних предприятий Компании.
• Создание и прописание общекорпоративных стандартов;
• Создание системы грейдов;
• Полный цикл подбора персонала (более 30 позиций);
• Разработка и внедрение системы грейдов (Hay Grade System);
• Руководство персоналом (9 чел.);
• Стратегическое и оперативное планирование деятельности Службы персонала в соответствии со стратегическими задачами развития Компании, формирование кадровой политики Компании. Определение перспективы развития компании в области обеспечения человеческими ресурсами;
• Проведение системы обучения и развития персонала Компании;
• Создание и внедрение современной политики Компенсаций и льгот (CompenBen); Внедрение системы KPI.
• Полный цикл HR-функционала.

 

2005, январь — 2006, август, 1 год 7 мес

Директор по персоналу

Управляющая компания крупного нефтяного холдинга

• Разработка стратегии развития персонала; построения и оптимизации службы персонала и разработки HR-стратегии‚ с «нуля».
• Разработка и внедрение единой HR-политики и единой системы стандартов по работе с персоналом для всех дочерних предприятий Холдинга.
• Проведение кадрового аудита предприятий Холдинга‚ в т.ч. в регионах РФ.
• Полный цикл подбора персонала (Top / middle).
• Разработка системы внутренней регулирующей и кадровой документации;
• Подготовка HR-аналитических материалов.
• Ведение всего спектра кадрового документооборота (приказы‚ приём-увольнение сотрудников и пр.)‚ адаптация и введение в должность.
• Разработка положений и процедур в области политики компенсаций и льгот (Compensations & Benefits)‚ зарплатных и мотивационных схем‚ расчет заработной платы. Анализ показателей эффективности и аналитический обзор рынка з/п.
• Корпоративная культура‚ организация корпоративных собраний и мероприятий.Сфера деятельности компании - Управляющая компания крупного нефтяного холдинга (Нефтедобыча‚ переработка‚ нефтехимическое производство‚ крупнооптовая торговля нефтехимией и нефтепродуктами).Количество подчиненных - 7

 

2002, февраль — 2004, декабрь, 2 года 10 мес

Директор по персоналу / Руководитель отдела кадрового консалтинга.

Консалтинговая Компания *******

• Разработка‚ построение и развитие стратегии управления персоналом.
• Ведение внешних кадровых проектов (7).
• Внешний кадровый аудит и мониторинг персонала.
• Разработка и внедрение систем мотивации персонала.
• Разработка и внедрение кадровой и регламентирующей документации (Положения о подразделениях и отделах‚ Должностные инструкции‚ Штатное расписание и пр.).
• Подбор персонала всех уровней (вкл. Executive Search).
• Организация обучения персонала (тренинги и семинары).
• Контроль ведения отчетности.
Разработка и внедрение стратегии развития персонала Компании на краткосрочной и долгосрочный период.
• Оптимизация организационно – штатной структуры Компании и численности персонала‚ формирование структуры и штата Компании.
• Планирование потребностей в кадровых ресурсах и проведение маркетинговых исследований рынка человеческих ресурсов.
• Создание кадрового резерва.
• Реальный опыт прохождения проверок Трудовой инспекции.
• Организация обучения сотрудников Компании.
• Адаптация и введение в должность новых сотрудников.
• Постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства и разработка внутренних регламентирующих документов.
• Разработка и адаптация общекорпоративных стандартов.
• Общее руководство коллективом Отдела персонала‚ постановка задач подчиненным и контроль их исполнения‚ анализ результатов.
Сфера деятельности компании - Аудит и консалтингКоличество подчиненных - 7

 

2001, июнь — 2002, январь, 7 мес

Руководитель отдела подбора и развития персонала / Recruitment Executive

*********

• Подбор персонала VIP / TOP / Middle‚ в т.ч. headhunting и прямой поиск (Executive Search).
• Постановка кадровых служб на предприятий Компании с «нуля»‚ приведение их работы к общекорпоративным стандартам.
• Внутренний кадровый аудит предприятий НПО (нефтепродуктообеспечения) в регионах РФ.
• Взаимодействие с кадровыми агентствами.
• Разработка‚ согласование и заключение договоров.
• Разработка и курирование контрактных отношений с иностранными специалистами‚ работающими в Компании.
• Разработка и утверждение кадровых процедур компании (приём‚ увольнение‚ адаптация новых сотрудников‚ прочие процедуры).
• Курирование вопросов‚ связанных с мобильным персоналом и межрегиональной ротацией персонала.Сфера деятельности компании - Крупнейшая российская нефтяная компанияКоличество подчиненных - 2

 
Основное образование
1999 г.в.

Второе высшее

Всероссийская Академия Внешней Торговли (ВАВТ). Международно-коммерческий факультет.

Менеджер ВЭД‚ Экономист - международник‚ специалист в международной и внешней торговле‚ экономике и управлении персоналом внешнеторговой компании.
 
1996 г.в.

Высшее образование (специалист)

Военный университет Министерства обороны РФ (быв. Военный институт иностранных языков МО СССР)

Переводчик - референт‚ специалист в информационно - аналитической и экономической области

• 1997 – 1999 гг. Oxford International Business English Certificate Courses. (Международные оксфордские курсы делового и коммерческого английского языка). • 1997 – 2006 гг. - Тренинги и специализированные курсы / семинары в области Управления персоналом.

 
Дополнительное образование

2006 г.в.

Курсы, повышение квалификации

1998 - 2006 гг. Тренинги и специализированные курсы / семинары в области Управления персоналом.

, Управление персоналом

 

Владение языками

Немецкий - средний

Английский - продвинутый

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Холост , Детей нет

О себе

Личные качества: • Профессиональные знания в области управления персоналом‚ менеджмента‚ трудового законодательства;
• Самостоятельность‚ креативность‚ активность‚ стрессоустойчивость‚ организаторские способности‚ обучаемость.