Начальник службы персонала

ЗАО "ПИК "Реконструкция"

Работа по комплектованию предприятия кадрами руководителей, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Поиск, подбор и оценка персонала;
Осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете (hh, superjob и др.);
Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест.
Анализ резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия деловым и профессиональным качествам соискателей;
Ознакомление с рекомендациями и характеристиками с прежних мест работы соискателей.
Первичное собеседование с кандидатами, Обеспечение адаптации новых сотрудников в организации.
Обучение, повышение квалификации персонала,
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
Учет личного состава организации, подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации:
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
Оформление и контроль графика отпусков;
Оформление больничных листов;
Разработка и оформление должностных инструкций, трудовых договоров, штатного расписания, ПВТР и других ЛНА;
Ведение воинского учета организации, взаимодействие с ВК;
Кадровый аудит.
Заполнение, ведение, учет и хранение трудовых книжек, личных дел, личных карточек Ф. Т-2 .
Ведение табеля учета рабочего времени;
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности трудящихся. Подсчет трудового стажа;
Оформление льготных справок для ПФР (по Спискам 1 и 2);
Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
Решение трудовых споров.
Подготовка документов к дисциплинарным взысканиям, для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Оформление банковских карт работникам.
Работа с фондами:
ЦЗН,ПФР

начальник отдела кадров

ЗАО "Строймонтажсервис" г. Железнодорожный

Организация кадрового делопроизводства в полном объеме:
Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Кадровый аудит.
Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
Оформление трудовых договоров.
Разработка и оформление должностных инструкций, штатного расписания, положений об отделах, ПВТР и других локально-нормативных актов;
Регистрация и оформление больничных листов;
Заполнение, ведение, учет и хранение трудовых книжек, личных дел, личных карточек сотрудников Форма Т-2;
Ведение табеля учета рабочего времени;
Контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. Учет предоставления отпусков сотрудникам,
Оформление командировочных документов;
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности трудящихся. Подсчет трудового стажа;
Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
Решение трудовых споров. Вопросы по сокращению штата в организации;
Подготовка документов к дисциплинарным взысканиям.
Подготовка документов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Взаимодействие с ВК.
Взаимодействие с ПФР, ЦЗН,ФСГС
Поиск, подбор и оценка персонала;
Определение требований к кандидатам на открытые вакансии (размещения информации об открытых вакансиях в СМИ, hh, superjob и др.);
Анализ резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия требованиям;
Первичное собеседование с кандидатами, дополнительное собеседование с руководителем подразделения, имеющего открытую вакансию;
Обеспечение адаптации новых сотрудников.
Обучение, повышение квалификации персонала.
Опыт ведения нескольких юридических лиц.
Опыт оформления на работу граждан Ближнего Зарубежья (не требующих оформления визы).