Руководитель службы персонала

ГК "НИКАМЕД" (крупнейший поставщик медицинских ортопедических изделий – дистрибуция, розничная сеть, производство)

В области стратегического управления:
Участие в стратегическом планировании;
Участие в развитии корпоративной культуры;
Среднесрочное и долгосрочное планирование человеческих ресурсов;
Разработка организационно – штатной структуры (архитектуры) Компании;
Развитие и оптимизация бизнес – процессов Компании в области HR;
В области управления человеческими ресурсами:
Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
Формирование, внедрение и актуализация HR – процедур (подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, найм персонала);
Внедрение системы KPI и систем мотивации;
Разработка системы аттестации и оценки персонала;
Бюджетирование и контроль исполнения бюджетов (ФОТ, социальные программы, корпоративные мероприятия, обучение и развитие персонала, подбор персонала);
Аналитика текучести и ротации персонала;
Создание и внедрение регламентационных и локальных документов (положения, регламенты, должностные инструкции и т.п.);
Организация и контроль кадрового документооборота в региональных подразделениях;
Организация корпоративных мероприятий;
Организация и контроль работ по охране труда.
Численность компании более 800 человек.
В подчинении 10 человек.

Руководитель отдела персонала

"SAGMEL". Фармацевтическая компания

Управление HR - блоками: кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, обучение и оценка (Москва и регионы):
- организационная структура и штатное расписание
- планирование и организация обучения
- мониторинг рынка труда (условия труда, заработные платы)
- организация системы подбора персонала всех уровней
- разработка и внедрение системы адаптации персонала;
Развитие и поддержание корпоративной культуры;
Планирование и контроль исполнения рабочих планов подразделения;
Составление и управление бюджетом подразделения;
Контроль выполнения HR процедур и создание регламентационной документации.
Штат представительства - 420 чел.
В подчинении 5 сотрудников.
УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ НА ПРОЕКТЕ ПО ИНТЕГРАЦИИ (СЛИЯНИЕ КОМПАНИЙ).
Причина увольнения - продажа компании.

Начальник отдела кадров

ООО "Сателлит-К" (ТМ "Фабрика обуви"). Торгово - производственный холдинг

Организация деятельности отдела по работе с персоналом (розничная сеть, производство и недвижимость):
Рекрутмент (в том числе массовый);
Адаптация;
Кадровое делопроизводство.
Работа с филиалами (14 регионов):
- формирование системы работы с персоналом в регионах;
- подбор административного персонала в регионах;
- разработка политик, регламентов и процедур по работе с персоналом в регионах;
- разработка и контроль организационной структуры и штатного расписания, организация и контроль кадрового делопроизводства.
Взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами.
Организация корпоративных мероприятий (конференции, стажировки, командообразующие мероприятия, корпоративные праздники).
Разработка, оптимизация и внедрение регламентационных документов.
Общая численность предприятия 1300 чел.
В подчинении: 4 сотрудника.

Менеджер по адаптации. Менеджер по подбору персонала

"Евросеть". Торговая компания

Организация работ по поиску и отбору персонала в различные структурные подразделения (массовый рекрутмент, прямой поиск);
Помощь руководителям в определении потребности в персонале и требований к специалистам;
Анализ рынка труда;
Введение в Компанию новых сотрудников;
Разработка мероприятий по адаптации;
Анализ текучести персонала;
Постановка системы внутренней ротации персонала(профориентация, внутренний рекрутинг, кадровый резерв);
Участие в оценочных мероприятиях (ассессмент-центр, 360 градусов);
Взаимодействие с филиалами по внедрению систем адаптации и внутренней ротации;
Разработка и написание регламентирующих документов;
Участие в организации корпоративных мероприятий.