Расширенный поиск
резюме (Менеджер по персоналу)

33 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу
30 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
Подбор‚ адаптация‚ оценка 360 градусов‚ аттестация‚ проведение тренингов (продажи‚ телефонные переговоры‚ таймменеджмент)‚ кадровый аудит‚ кадровый резерв‚ написание стандартов‚ кадровое делопроизводство (прием‚ увольнение‚ переводы‚ ведение личных дел‚ трудовых книжек‚ оформление больничных листов).
Основное образование
Высшее , Омский государственный университет им. Ф.М.Достоевского, факультет психологии , 2005
 
Опыт работы

2007, июль — 2008, ноябрь, 1 год 4 мес

Начальник отдела повышения квалификации персонала

ООО "ЦентрОфис"(управляющая компания крупного холдинга)

Разработка и проведение тренингов по продажам земли и арендных площадей, а также по оргполитике компании, организация обучения сотрудников компании, создание новых учебных курсов, разработка стандартов (описание бизнес-процессов), положений, проведение проверок по соблюдению стандартов, организация мероприятий по устранению выявленных нарушений совместно с линейными руководителями, формирование бюджета.

 

2006, декабрь — 2007, июль, 7 мес

Специалист по обучению

ООО "ЦентрОфис" (управляющая компания крупного холдинга)

Обучение, адаптация новых сотрудников, аттестация.

 

2005, ноябрь — 2006, октябрь, 11 мес

Специалист по кадрам

ООО ПРОДО – Менеджмент (управляющая компания ГП "Омский Бекон")

Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы,отпуска, приказы по доплатам, больничные листы, ведение личных дел и трудовых книжек), формирование отчетности.

 

2005, март — 2005, ноябрь, 8 мес

Менеджер по персоналу

ГП Омский Бекон (крупный агрохолдинг)

Аттестация, адаптация новых сотрудников, оценка методом 360 градусов (построение подсистемы оценки персонала в группе предприятий «Омский бекон» как основы системы управления персоналом в целом: разработка библиотеки компетенций, планирование интервью по компетенциям на этапе подбора персонала, разработка процедуры оценки личностных компетенций методом 360 градусов для развития персонала, организация оценки персонала по компетенциям методом 360 градусов, разработка бланков оценки компетенций, взаимодействие с экспертами по поводу заполнение бланков, статистическая обработка результатов оценки, участие в проведении обратной связи по результатам оценки персонала),
компенсации по обучению (формирование базы перспективных сотрудников, работа со студентами и стажерами (подбор, ведение базы данных по студентам, как возможного резерва), кадровый аудит.

 
Основное образование
2005 г.в.

Высшее образование (специалист)

Омский государственный университет им. Ф.М.Достоевского, факультет психологии

Психолог. Преподаватель психологии.
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет